企業員工入職、離職、交接管理制度_第1頁
企業員工入職、離職、交接管理制度_第2頁
企業員工入職、離職、交接管理制度_第3頁
企業員工入職、離職、交接管理制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、第4頁 共4頁企業員工入職、離任、交接收理制度企業員工入職、離任、交接收理制度為了加強員工入職、離任、交接工作的管理，標準人資工作流程，特制訂本規定。一、入職為了明確新員工入職過程的標準，保證新員工的融入，特制定本規定。1、新聘用員工要嚴格按照公司入職制度執行，并履行入職手續。2、新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續，入職需填寫人事部印制的新員工入職綜合信息登記表和簽訂勞動合同。辦理入職手續時，新聘用員工需提供以下個人資料：本人有效身份證原件、復印件 ;有效學歷、任職資格證書及職稱證明原件及復印件;1寸彩照兩張3、新聘員工要認真、如實地填寫員工登記表中的各項內容，其中任何資料的

2、更改，都需要及時通人力資部。4、新員工辦理完入職手續后，由人力資部發放辦公用品，并作相應的登記。5、新員工正式上崗，各部門主管負責培訓，培訓內容包括學習公司規章制度，理解公司情況，學習崗位業務知識等。6、新員工入職之后，試用期為一個月，試用期期間底薪：專員1200元;副主管：1200元;主管：1400元;經理：1600元，績效工資和各項補貼正常發放。二、 離任為標準公司員工的離任管理，維護公司和離任員工的利益，特制訂本規定。1、試用人員在試用期內辭職的應提早7天向所在部門提交辭職報告，由部門主管、部門經理和總經理批準之后，方可并辦理離任手續。3、正式員工辭職的，必須提早一個月向公司遞交辭職報告

3、，辭職報告中應詳細寫明辭職原因，由部門主管、部門經理和總經理批準后，方能辦理離任手續。4、員工未經批準自行離任的，公司不予辦理任何手續。余留工資不予發放。給公司造成損失的，要追其賠償責任。三、交接標準離任手續交接工作，使后續工作有序地進展。1、離任員工需將一些物品，辦公資料等轉交接替人。.交接必須由移交人、接收人與監交人共同簽字，并簽注時間地點。未完成的工作需向接替人及主管領導表述清楚。2、離任交接須以文字形式記錄備案，保證資產、財產、賬務、資料、印章、鑰匙、工作等全部移交無誤。3、公司重要證照、檔案文件、材料的交接須呈總經理確認簽字。4、員工離任必須履行完好的工作交接程序，交接手續辦理完畢后財務部方可對其進展工資結算。四、其他事宜1、辦公室對員工的個人檔案有保密義務，嚴禁私自泄漏員工人事檔案。2、當員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知人力資部做相應變更。3、對不按規定履行離任手續者，公司將按擅自離任處理，并保存對其行為可能給公司造成利益損失進展索賠的權利。4、對于交接不清的離任，因此給公

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論