1、第7頁 共7頁企業新入職員工保密協議企業新入職員工保密協議甲方(用人單位)： 法定代表人：住所：通信地址： ：乙方(員工)：性別： 身份證件號碼：戶口所在地：通信地址： ：鑒于甲方為乙方提供工作時機及相應的工作條件、待遇和保障，并根據乙方創造的經濟效益給予乙方物質獎勵，甲、乙雙方根據中華人民共和國反不正當競爭法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規以及甲方依法制定的內部規章制度，在遵循平等自愿、協商一致、老實信譽原那么的根底上，就甲方商業機密保密事宜達成如下協議：一、乙方對于甲方的商業機密(包括甲方所有的商業機密或雖屬于第三方所有但甲方負有保密義務的商業機密)，負有保密義務。二、甲方商業機密的

2、保密范圍包括但不限于：1. 雙方勞動關系建立前甲方已有的商業機密;2. 雙方勞動關系存續期間甲方擁有的商業機密。3.雙方勞動關系建立前乙方所有的科研成果和技術機密等，經雙方協議歸甲方所有或使用的;4. 雙方勞動關系存續期間乙方的職務創造以及其他歸屬于甲方的工作成果、科研成果和專利技術等。三、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的創造創造、作品、計算機軟件的技術成果或其他商業機密，均由甲方享有所有權、知識產權等相關權利。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些創造創造、作品、計算機軟件、技術機密或其他商業機密信息進展消費、經營或者向第三方轉讓。

3、乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的便利，協助甲方申請、獲得和行使有關的知識產權。四、乙方在甲方任職期間所完成的與甲方業務相關的創造創造、作品、計算機軟件的技術成果或其他商業機密，乙方主張由其本人享有所有權、知識產權等相關權利，應當及時以書面形式向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有。乙方自技術成果或其他商業機密產生之日起3個月內沒有申明的，推定其屬于職務成果，歸甲方所有。乙方申明后，雙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。五、乙方在甲方任職期間，應當遵守甲方制定的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定

4、或者規定不明確的，乙方應按照仁慈管理人的義務，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何甲方的商業機密，以保持其機密性。六、乙方承諾，除因履行工作職務的需要之外，未經甲方書面同意，不得以披露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項機密的甲方其他員工)知悉屬于甲方的商業機密，也不得在履行職務之外使用或答應別人使用甲方商業機密。七、乙方承諾，在履行工作職務時，不得擅自使用任何屬于別人的技術機密或其他商業機密，亦不得擅自施行可能進犯別人知識產權的行為。假設乙方違背上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承當甲方為此支

5、付的一切費用和遭受的一切損失。上述費用和損失甲方有權先從乙方的勞動報酬中扣除。八、乙方承諾在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不得在與甲方消費、經營同類產品或提供同類效勞的其他企業、事業單位、社會團體內擔任或兼任包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、參謀等任何職務，也不得自己消費與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。乙方離任之后仍負有競業限制義務的，由雙方通過書面協議另行約定。九、雙方勞動關系存續期間，甲方因消費經營或變更、解除與乙方的勞動合同需要，有權采取設定脫密期、安排乙方提早脫離涉密崗位等脫密措施，乙方應該承受甲方的安排并配合甲方辦妥商業機密交接工作。十、乙方同意，

6、雙方勞動關系終止之后，乙方對其在甲方任職期間接觸、知悉的甲方商業機密，承當如同任職期間同樣的保密義務。乙方離任后承當保密義務的期限為以下第(B)種：(A)有限期保密，保密期限自離任之日起，計算到 。(B)無限期保密，直至甲方宣布解密或者甲方商業機密進入公知領域;十二、乙方在自甲方離任之前或者離任之后，均不得利用曾在甲方任職的便利，從事與甲方爭奪客戶資，勸導、引誘甲方其他員工離任等其他損害甲方商業機密或合法權益的行為。十三、乙方應當于離任時，或者于甲方提出懇求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載甲方商業機密的一切載體(即乙方因履行工作職務需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業機密信息的文件、資料、

7、圖表、筆記、報告、信件、 、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體)。假設記錄著商業機密的載體是由乙方在入職甲方前自備的，且機密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將機密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的機密信息消除;假設機密信息與載體不可別離，那么乙方同意甲方在給予適當經濟補償的前提下，獲得這些載體的所有權。十四、乙方如違背本協議，應單獨或同時適用以下違約責任：1.在勞動合同期內，乙方違背本協議，但未給甲方造成經濟損失的，甲方有權將乙方調離涉密工作崗位，并予以處分;2.在勞動合同期內，乙方違背本協議，給甲方造成經濟損失的，甲方除有權采取本協議第十四條第1款的措施外，

8、還有權即時解除與乙方的勞動合同，無須支付任何經濟補償金;3.乙方在勞動合同終止后違背本協議，造成甲方經濟損失的，應賠償給甲方造成的損失。十五、本協議所稱商業機密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限于：1.交易信息，包括商品產、供、銷渠道，客戶，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期等;2.經營信息，包括經營方針，投資決策意向，產品效勞定價，市場分析p ，廣告策略等;3.管理信息，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等;4.技術信息，技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等。十六、本協議所稱的任職期間、勞動合同存續期間，以乙方從甲方領取的勞動報酬所代表的勞動關系存續期間為準，不管雙方是否已簽訂書面勞動合同。本協議中所稱的離任，以雙方勞動關系終止為準。十七、因本協議引起的或與本協議相關的糾紛，由雙方協商解決;協商解決不成的，任何一方均有權向甲方住所所在地