1、PAGE PAGE 11后勤管理處（集團）合同工管理規定第一條 為加強合同工管理，維護后勤管理處（集團）、合同工的切身利益，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關勞動法律法規，結合工作實際，特制定本規定。第二條 本規規定僅適用于于后勤管理處（集集團）屬下各各科室、中心心（以下簡稱稱部門，不含含校醫院）合同工的招聘聘、錄用、培培訓、獎罰、考考核、解聘等等管理。 合同工的招招聘合同工招聘工作作實行統一招招聘辦法，歸口由綜合管理科科統一管理。合同工招聘工作作實行“三定”原則。即在定崗、定定責、定員的的基礎上，部部門提出應聘聘條件、工薪薪待遇等，本本著公平公正正公開、擇優優錄用的原則

2、則，盡可能招招聘高素質、適適合部門需要的人人員。合同工招聘時的的年齡一般情情況下要求男男的四十五周周歲以下，女女的四十周歲以下下。綠化衛生生崗位的合同同工年齡可適當當放寬。部門依據工作需需要，提前十十五天制訂出出招聘計劃，填填寫好后勤勤管理處（集集團）合同工工招聘審批表，交交由綜合管理理科統一辦理理。部門不得擅自招招聘合同工，但可由部門引薦，到綜合管理科科辦理相關手手續的辦法招招聘。 合同工的的錄用凡被錄用的合同同工，一般須須經過一個月月的試用期，試試用期最長不不超過三個月。試用期內，若合合同工因工作作不稱職或犯犯有嚴重過失失的，部門應應予以辭退并并不給予任何何補償；試用用期滿經考核核合格者，

3、部部門按照勞動部門門規定的格式式合同與之簽簽訂勞動合同同，合同期限限一般一至三三年，合同期限限從試用期算算起。 合同工的工工資合同工工資由各各部門根據后勤管理處（集團團）制定的合合同工工資標標準（見下表表）核定，報報后勤管理處（集集團）批準后后，由財務部部于當月月底底統一發放。根據實際工作的變化，合同工工資可作適當調整。合同工工資標準準工種類型工資（元）清潔綠化工7708500水電維修工100015500服務員（廚房工工）770為起點保安員7709000廚師770為起點幼教保育員120015500工廠工人7709500司機120015500辦公室文員120015500高學歷技術管理理人員150

4、018800合同工試用期工工資由各部門門根據實際情情況而定，要要求雙方簽訂訂書面協議，避避免不必要的的糾紛。新招聘合同工當當月的工資發發放，須憑綜綜合管理科開開具的后勤勤管理處（集集團）合同工工聘用通知書，財務部方可可核發。 第六條條 合同工工的調職與晉晉升合同工的調職與與晉升由各部部門根據實際際工作需要，結結合考核結果果報后勤管理處（集集團）批準后后予以實施。合同工在后勤管管理處（集團團）內部調整整工作崗位時時不得借故推推逶，否則，按按不服從工作作安排論處。第七條 合同同工的辭退、辭辭職（一）辭退依據勞動法有有關規定，若若因條件變化化而富余的合合同工，又不不能改調其它它工種的，部部門有權提出

5、裁減合同工，報后勤管理理處（集團）批批準，但必須須提前一個月月通知被裁減減的合同工，并并按有關規定定給予補償金金。合同期內，若合合同工犯有重重大過失，或或嚴重違反合合同條款的，部部門有權隨時時辭退合同工工，且不發給給補償金。（二）辭職合同工要求辭職職必須有正當當理由，并提提前一個月（試用用期內提前三三天）以書面面形式向所在在部門提出申請請，經所在部部門提出意見見并報后勤管管理處（集團團）批準后方可辦理辭辭職手續。若若未經批準擅擅自離職者，可可視為自動離離職予以除名名處理，并不不發給補償金金。合同工若擅自離離職或違規操操作而造成事事故，應負完完全責任并賠賠償經濟損失失，所在部門門將視情節給給予相

6、應的處處罰。（三）合同工辭辭退或辭職的的，均須填寫后后勤管理處（集集團）合同工工辭退或辭職職審批表，所在部門必須須報綜合管理理科及財務部部備案。第八條 合同同工的福利（一）社會保險險合同工均應參加加社會保險，投投保標準按佛佛山市社會保保險局有關文文件執行。辦理社會保險的的有關手續由由綜合管理科科統一辦理，各各部門應指定專專人負責辦理理相關手續。合同工投保、停停保、退保時時，各部門應應于當月二十十五日前到綜合管管理科辦理有有關手續并注注明有關事項項，因此造成成的經濟損失失由合同工所在部門承擔。保險金額中個人人支付部分在在合同工的當當月工資中扣扣除。（二）工作時間間與休息時間間各部門應合理安安排合

7、同工的休息息時間，每天天工作不得超超過八小時。部門應當保證合合同工每周休休息一天，確因工工作需要不能能安排當周休休息的，應合合理安排補休休。國家法定節假日日應當安排合合同工休假，確確因工作需要要不能安排休休假的，由所所在部門安排排輪休；休假假天數與加班班天數相對應應。原則上不延長工工作時間，部部門由于生產產經營確需延延長工作時間間的，一般每每日不超過一一小時，每月不不得超過三十十六小時。（三）病假、事事假等合同工請病假須須持有學校指指定醫院或校校醫院出具的的證明，經所所在部門批準后方方能休假（急急診例外）。合同工住院時按按市社會保險局局的有關規定定享受保險待待遇，門診不不予報銷醫藥藥費(特殊情

8、情況例外)。合同工請事假須須提前一天向所在部門門提出書面申申請，未經批批準無故缺勤勤或擅自離崗崗的，按曠工處處理。合同工請事假三三天以內（含含三天）由部門負責人審批，三天以上七天以下（含含七天）報后勤管理處（集集團）分管處領導審批，七天以上報后勤勤管理處（集集團）處長審批。婚假、產假、喪喪假等其他假假期參照學校校有關規定執執行,假期工資按按佛山市最低低工資標準數數發放。（四）工傷合同工工傷時應應送校醫院或或學校指定醫醫院及時治療療，所在部門門應做好安撫撫工作，協助助勞動部門做做好工傷鑒定定工作。按醫院休假證明明，合同工在工傷傷休假期間的的工資待遇按按佛山市最低低工資標準數數發放。（五）住房合同

9、工的住房由由商業經營部部負責安排。商業經營部應健全和完善合同工宿舍管理制度，須憑綜合管理科開具的后勤管理處（集團）合同工聘用通知書方可安排合同工住房。第九條 合同同工的獎罰及及考核合同工的獎罰標標準由各部門門根據工資標標準及部門的實際情情況自行制訂訂，報后勤管理處（集集團）批準后后予以實施。 合同工須按德、能能、勤、績等等方面進行年年度考核，考考核結果及獎獎勵辦法由后后勤管理處（集集團）統一協協調。第十條 合同同工的培訓凡新招聘的合同同工均應參加加崗前培訓，特特殊工種（如如電工、廚師師、司機等）須須持證上崗。合同工的業務培培訓由各部門門組織實施，培培訓費用原則則上個人自理理。業務培訓的途徑徑主

10、要是“走出去、請請進來”。培訓的目的的主要是提高高合同工的思思想和業務素素質，提高合合同工的勞動動技能，從而而提高工作效效率。第十一條 各各部門應加強對對合同工的日常常管理，禁止止賭博、聚眾眾鬧事。違反治安管管理條例的，移交治安管管理部門處理理；觸犯刑律的，移交司司法部門處理理。第十二條 合合同工應顧全大局，維維護后勤部門門整體利益，不不得無事生非非、造謠惑眾眾，不得貶低低、損毀后勤勤部門聲譽，不得參參與非法組織織。否則，追追究當事人責責任。第十三條 本本規定與相關勞動法律法規規沖突的，以以后者為準。第十四條 本本規定未盡事事宜，由部門門和后勤管理處處（集團）協協商解決。第十五條 本本規定自發

11、文之日起執執行，后勤產業業集團臨時工工管理規定（修修訂）同時時廢止。第十六條 本本規定解釋權權歸后勤管理處（集集團）。 后勤勤管理處（集集團） 二八年七月二十一日附件：后勤管理處（集集團）合同工工招聘審批表姓 名性別籍貫民族出生年月健康狀況政治面貌學 歷畢業院校工資（元）主要工作簡歷部門招聘意見負責人簽名： 年 月 日綜合管理科意見見負責人簽名： 年 月 日后勤管理處處長長意見 負責人簽名名： 年 月 日說明：1.本表表一式兩份，一一份交應聘部部門，一份交交綜合管理科科備案。 22.本表背面面粘貼合同工工身份證復印印件。后勤管理處（集集團）合同工工聘用通知書書 后勤合同工工聘字2000 號 ： 經研究究，同意聘用用 同同志為 部門合同工工，請做好工工作安排，并并做好勞動合合同簽訂手續續。 后后勤管理處 二 年年 月 日（本通知書一式式四份，應聘聘部門、財務務部、商業經經營部各執一一份，存檔一一份）后勤管理處（集集團）合同工工辭職或辭退退審批表姓 名性別籍貫民族出生年月健康狀況政治面貌學 歷畢業院校辭職或辭退理由由部門意見負責人簽名： 年 月 日綜合管理科意見見負責人簽名： 年 月 日后勤管理處處長長意見 負責人簽名名： 年 月 日說明：1.辭職職理由由合同同工本人填寫寫