人事工作計劃_第1頁
人事工作計劃_第2頁
人事工作計劃_第3頁
免費預覽已結束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、人事工作計劃2018 年人事工作計劃范文(一)一、人才招聘1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有:網上招聘-58 同城、深圳裝飾網、A963、中國招聘熱線(有效期為一個月)、若鄰網、前程無憂(試用一周權限)。現場招聘-羅湖人才市場、深圳人才大市場、龍崗區人才市場公益性現場招聘、學校招聘2、建立人才簡歷庫,為人才儲備和后期的人員招聘奠定基礎3、根據招聘需求選擇合適的招聘渠道,盡量縮小招聘周期,滿足公司人員需求二、優化公司的人事行政制度1、建立勞動合同管理制度-完成時間 4 月中旬左右2、年休假管理制度-完成時間 3 月份3、規范辦公秩序與員工行為的引導。開展此項工作,以日常抽檢作為主體,當

2、場發現,當場進行處罰,抽檢次數每周至少兩次。4、目前各項管理制度已基本建立起來,在制度的執行力方面做的還不到位。在后續的工作中,行政人事部將以“持續改善”為工作原則,來加大制度監督執行力度三、完善薪酬福利體系1、制訂對外具有竟爭性,對內具有公平性的薪酬結構。2、建議對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案核心員工是企業價值的主要創造者,要有效激 發關鍵員工的斗志,激勵了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。四、勞動合同管理制度的制定和落實-4 月中旬為了保障勞動者與單位的共同利益,減少和防止發生勞動爭議。結合公司的實際情況,制定切實可行的勞動合同管理制度,并落實。102018 年人事工作計劃

3、范文(二)一,近期工作計劃(11 月份完成)大目標:優化公司現有人員的配置,為公司下一步大規模的人力資源調整打下基礎。具體工作安排 1,2,根據各工作崗位職責,制定各工作崗位的績效考核標準。3,完成對目前各部門負責人的能力考評。4,根據公司需要,對目前能力不符合公司要求的員工和部門負責人,拿出處理方案。例如: 進行調崗,安排培訓,辭退等,視個人具體情況而定。5,根據人員調整情況,展開招聘工作。6,初步制定薪酬體系,就新的薪酬體系的可行性,展開討論。7,通過網絡招聘渠道,收集公司所需要的市場活動,品牌推廣,網絡策劃等崗位的人才。8,制定出人事工作流程,并告知各部門負責人執行。二,長期工作計劃大目

4、標:建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。具體工作安排 1,培訓,考核,建立競爭淘汰制。2,定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。3,負責薪酬體系的實施和修訂,并對各部門薪酬情況進行監控。4,負責制定公司年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。5,建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。6,負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續,對公司各部門負責人的年度考評進行統計、評估。7,根據公司發展規劃,定期進行職務分析,修改和完善各工作崗位

5、的工作說明書。8,負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。解決員工與公司之間的勞動糾紛。9,根據公司的經營目標及人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司增減人員進行管理。10,根據公司的發展情況,完善人力資源部門的人員配置。11,完成公司領導交代的其他任務。2018 年人事工作計劃范文(三)根據二十多天對公司整體管理制度的了解,結合公司目前情況,初步制定了行政部的工作計劃,在接下來的工作中,將按照此計劃來開展工作。一、人事工作招聘、入職、建檔招聘在“精”:現在每個公司都在招聘,選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經驗后,如適合公司工作崗位,那就要想辦法讓

6、他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態度和能力,學歷、經驗其次(專業、技術性崗位除外),盡量招到穩定性的人才。入職在“細”:員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料,提供必備的證明,如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片,同時注重細節、效率和行政后勤工作的配合,讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖,培養新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗必須進行核實,避免人事和工作部門的脫節,杜絕員工到廠不到崗的現象發生。建檔在“全”:建立員工檔案時要全面,應該登記的人事資料必須全部登記,定期進行核實,保證員工檔案的真實性。培訓入職培訓:工作要及時、注重細節、灌輸企業文化和企業優越性,同時要

7、培養員工的積極態度,在崗培訓需要記錄在檔(新進普工)在職培訓:注重技能和實用性,培訓員工所需要的知識和技能安全培訓:注重實用性、效率性,記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤管理培訓:部門主管,組長、管理培訓,提高管理水平考勤況,對人事資料進行及時更新。執行性和滿意度,力爭做到“無人為原因漏打卡”,考勤執行的過程中對事不對人,嚴格按照考勤制度照章行事。考勤打卡規定,如外出、請假、呆料、轉班、按程序向人事部備檔。薪酬規范加班申報制度,嚴格按照考勤制度加班,做到考勤數據和加班申料及時跟人事行政部進行溝通,確保財務部核算薪資準確度。5.社保、工傷社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程,做到工

8、傷事故處理及時,保證公司和員工利益。人事資料離職及時進行資料更改。動情況及時準確的記錄在文本檔案上,定期進行檢查和歸類。積極推動文化建設,拉近公司同員工之間的距離開展各種活動,如拔河比賽、象棋比賽,舉行部門間的拔河比賽,由獎勵)、可執行性強,發揮員工的特長,增強員工的自信心和優越感;工的參與度,拉近公司同員工之間的距離。二、行政工作1.宿舍高衛生意識;(3)定期檢查寢室生活設施,預防火災到等事故發生;(4)后勤水電工作做到及時、高效,保證員工生活; 2.食堂(1)定期進行員工滿意度調查,督促食堂提高伙食質量; (2)制定切實有效的食堂改革方案,改善員工伙食;保安保安進行獎勵,工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。寫放行條和檢查,非公司員工進廠必須登記。晨會制度晨會可以很好的傳達公司的制度和信息,必須充分利用晨會及時傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況,宣傳企業文化。(1)每月開一次全廠員工大會,參加部門可根據公司情況而定。近期工作重點:一、人員招聘二、安全方面防火排除火災隱患,對公司進行消防大檢查,發現存在的隱患必須及時處理, 特殊區域的管理如吸香煙區、化工區等,不定時的檢查。防盜為保證公司財產安全,保安組要加大工作力度,加強防盜措施。晚上保安不定時巡邏,及時了

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論