1、PAGE PAGE 8編號： 勞 動 合 同同 書（示范文本）甲方（用人單位位）：名稱： 聯系電話話： 法定代表人（主主要負責人）： 地址： 乙方（勞動者）：姓名： 性別 身份證號碼碼 戶籍所在地： 郵政編碼： 住址： 郵郵政編碼： 聯系電話： 甲乙雙方為建立立勞動關系，明明確權利義務務，依據中中華人民共和和國勞動合同同法及有關關法律、法規規、規章，在平等自愿愿、協商一致致的基礎上，訂訂立本合同。第一條勞動動合同期限經雙方協商一致致，本合同期限采取下下列第 種形式：（一）無固定期期限：自 年 月 日起。其中中（有，無）試試用期，試用用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）固定期限限：自 年 月

2、 日至 年 月 日止。其中中（有，無）試試用期，試用用期自 年 月 日至 年 月 日止。（三）以完成一一定工作任務務為期限：自自 起至 止。第二條 工作作內容和工作作地點乙地 內作 提生條產方容致本雙蓋協法書同工作作時間和休息息休假1、甲、乙雙方方同意按以下下第 種方式確定定乙方的工作時間：(1)執行標準準工時工作制制，即每日工作作時間不超過過八小時，平平均每周不超超過四十小時時，每周至少少休息一天。甲方由于工作需需要，經與工工會和乙方協協商后可以延延長工作時間間，一般每日日不得超過一一小時；因特特殊原因需要要延長工作時時間的，在保保障乙方身體體健康的條件件下延長時間間每日不得超超過三小時，每

3、每月不得超過過三十六小時時。(2)綜合計算算工時工作制制，即經勞動保保障行政部門門審批，乙方方所在崗位實實行以（填“是”）：年（）、半半年（）、季季（）、月（）為周周期的綜合計計算工時工作作制。(3)不定時工工作制，即經勞動保保障部門審批批，甲方在保保障職工身體體健康并充分分聽取職工意意見的基礎上上，應采用集集中工作、集集中休息、輪輪休調休、彈彈性工作時間間等適當方式式，確保職工工的休息休假假權利和生產產、工作任務務的完成。2、甲方因生產產（工作）需需要，經與工工會和乙方協協商后可以延延長工作時間間。除勞動動法第四十十二條規定的的情形外，一一般每日不得得超過一小時時，因特殊原原因最長每日日不得

4、超過三三小時，每月月不得超過三三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法法定節假日以以及探親、婚婚喪、計劃生生育、帶薪年年休假等休假假權利，乙方方享受以下節節假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天 假 天， 假 天， 假 天， 假 天。勞動動報酬1、乙方按甲方方規定完成生生產(工作)任務的，甲甲方必須依法法定貨幣形式式按時足額支支付乙方的工工資報酬，每每月至少支付付一次。其支支付周期和時間為： 2、乙方正常工工作時間的工資標準（計算加加班工資基數數），按下列列第（ ）種形式式執行，并不不得低于當地地最低工資標標準及本單位位集體合同約約定的標準。（1）計時工資資。乙方工資資標準

5、為 元月（ 元周周）。（2）計件工資資。乙方的勞勞動定額為 ，計件單價價為 。（3）其他形式式： 。3、乙方試用期期工資為 元月（不得低低于第一款約定工資資的80或或單位同一崗崗位最低檔工工資，并不得得低于本地最低工資標標準）。4、甲方依法安安排乙方加班班的，應按勞勞動法第四四十四條的規規定支付加班班工資。5、甲方應當在在經濟效益提提高的基礎上上逐步提高乙乙方的工資水水平。6、非乙方原因因造成乙方停停工的，甲方方必須按當地地政府規定支支付乙方停工工津貼或生活活費。第五條 社會保保險及有關福福利待遇1、雙方必須依依照國家和地地方有關社會會保險的規定定，參加社會會保險，按時時足額繳納社社會保險費。

6、雙方解除、終止止本合同后，甲甲方必須按國國家或地方規規定為乙方辦辦理有關社會會保險的轉移移手續。2、乙方在合同同期內因工負負傷或患職業業病，患病或或非因工負傷傷和因工、非非因工死亡及及醫療期的待待遇按國家和和地方有關規規定執行。3、女職工在孕孕期、產期、哺哺乳期的待遇遇，按國家和和地方有關規規定執行。4、甲方為乙方方提供的補充充保險和福利待遇遇為： 第六條 勞動動保護和勞動動條件1、甲方必須建建立健全勞動動安全衛生制制度和操作規規程、工作規規范，對乙方方進行必要的的培訓。2、甲方必須為為乙方提供符符合國家規定定的勞動安全全衛生條件和和必要的勞動動防護用品。3、甲方必須按按國家有關規規定對從事有

7、有職業危害的的乙方進行健健康檢查。4、甲方安排乙乙方從事特種種作業的，必必須按照國家家規定對乙方方進行專門培培訓并取得特特種作業資格格或者乙方已已經過專門培培訓取得特種種作業資格。5、甲方必須根根據國家有關關規定對女職職工和未成年年工實行特殊殊保護。6、乙方在生產產（工作）過過程中，必須須嚴格遵守安安全操作規程程，對甲方管管理人員違章章指揮、強令令冒險作業時時有權拒絕執執行。 第七條 雙方約定的的其它事項 (不得違反反國家有關法法律、法規)第八條 勞動動爭議處理 雙方因因履行本合同同發生爭議，任任何一方可以以向本單位勞勞動爭議調解解委員會申請請調解；調解解不成的，可可以自勞動爭爭議發生之日日起六十日內內向有管轄權權的勞動爭議議仲裁委員會會書面申請仲仲裁。對仲裁裁裁決不服的的，可以自收收到仲裁裁決決書之日起十十五日內向人人民法院提起起訴訟。 第九條條 勞動合同同的訂立、履行、變變更、解除、終終止及經濟補補償按中華華人民共和國國勞動合同法法相關規定定執行。本合合同未盡事宜宜，按國家有有關法律、法法規規定執行行。 第十條條 本合同同甲乙雙方各執執一份，涂改改或未經授權權代簽無效。甲方(蓋章) 乙方(簽字) 法定代表人或委委托 代理人(簽章) 簽章時間