1、精品文檔精品文檔.員工守則章制度，特制定本守則。全體公司員工應自覺遵守相應的條款。適用范圍所有經本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用期人員或因業務需要而聘用的特約人員、顧問在相關范圍內適用。守則公布須知1、守則執行時，應在公司內公布，內容變更時，變更部分會及時公布。2、本守則在公司錄用員工時，即應給當事人說明或閱讀。讓其知其內容為理由或借口推卸責任或免除處分。第一章 公司規章管理制度第一條 公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規章管理制度。第二條 公司要求員工上班期間服裝整齊清潔、語言規范、文明禮貌、20第三條 20/次。精品文檔精品文檔.第四條 辦公區域內，不允

2、許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、20第五條 財務室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。第六條 推辭。第七條 賠權利。第二章 公司物品保管及采購、借用、報銷管理制第一條公司鑰匙的保管公司鑰匙由人事行政部門保管和使用，不可將鑰匙隨意轉交他人保管。如因加班等因素，必須提前登記，經相關負責人批準后方可借用，用完及時歸還。第二條公司各部門需采購的物品，均需填寫“申購單”，經人行政部門審查詢價后報總經理處審批簽字后到財務處請款統一進行購買。員工辦理離職時，應歸還借用、領用及公司規定應歸還的辦用品，若有損壞或丟失，按其損壞程度以經濟或實物賠償。第三條報銷用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時必須附上相關的正

3、式 發票（因外出要報銷車費的員工還需附上車票等憑證），簽字，送至人事行政部審核，在交由財務負責人審核確認無誤后（金額超過 500 元以上）交至總經理審批簽字后方可發其款項。第三章人事錄用第一條員工招聘1、招聘原則：公司聘用員工，以品行端正、身體健康、任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。2、任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準。3、勤奮工作，達到做事快節奏、高效率、低失誤第二條錄用關系第三條逾期報到本公司試用或正式錄用的員工，逾期者不予保留任職資格第四條員工錄用11-3審核、批準，可轉為正式員工

4、。在試用期內綜合評估能力達不到公司要求的，公司有權停止試用。2第五條入職手續列資料：1、身份證復印件與原件2、1 寸證件照兩張3、學歷證書復印件與原件4、員工入職申請表5、區級及以上醫院體檢報告6、其他報到所需要提供的資料第七條離職13（3）不予發放薪資。2、正式員工不能繼續工作，需提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管交至人事行政部審批，經總經理批準，辦理完交接手續方可離職。33第八條公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的。公根據員工的工作年限每滿一年發給相當于上年基本工資一月的經濟補償金。第四章 員工薪資、福利第一條工資與稅負的規定1、公司實行薪資與員工所在職務的工作量、責任輕重

5、、工作表現、工作效率掛鉤的制度；2、工資總額按國家規定應繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔，由公司代扣、代繳；315154、公司實行薪資保密的制度，員工不得向他人透露及探尋他人薪資。第二條社會保險1、公司按照國家規定的五種保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）為員工辦理及繳納。2、員工需繳納保險中規定個人按比例應繳納部分的金額，此金額將從月工資中扣除。3、員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險及存檔第三條員工福利1、全勤獎：300/月（員工無遲到、早退和請假）2、福利補助：餐補 300 元/月、交通補助 100 元/月、話費補助100/月（需加公司短號且提供每月話費發票）3、工齡工資逐

6、年遞增 50-100 元/年。（從轉正之日起計算滿一111日止，逾期未辦理，第二年在申請。）4、員工生日當天憑身份證可到人事行政部登記放假一天。5、每年公司定期組織體檢一次。（按入職年限、職位進行不同檢查項目）第四條差旅費管理辦法況，特制定本辦法。而發生的費用還包括會議費或培訓費。第三 差旅費的標準（一）在成都市內交通費不報，特殊情況實報。（二）員工到成都市區外出差，除兩地之間往返長途車費按實報銷外，一律實行包干使用，包干金額如下：1150/天，超過部分自行解決。2、出差補助為200元/（實行滿3天減1天累加方式）注：坐公司車輛出差的不報車費。報銷人員應提供與報銷金額相等的發票。否則一律視為無

7、效報銷。（三）到四川省外的地區（省會城市、發達城市等）出差，其補助標準增加 50%。（四）凡借出差之機探親訪友、繞道旅游而發生的費用自理。第四條 差旅費的借支及報銷程序（一）差旅費的借支點以及出差原因經分管領導審批簽字后方能在財務部借支差旅費。（二）差旅費的報銷1行。25寫明出差事由、地點、天數，按費用報銷程序報銷。第五條企業文化活動第五章 考勤制度第一條工作及午休時間5（另安排）上午9:00 12:00下午13:3018:00（10月1日3月1日期間下午第二條違紀規定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下： 1、 遲到：上班時間第一次遲到30 分鐘以內扣全勤，第二次遲3020

8、305023（32002020023020303（32003123天的，開除處理；4、脫崗：上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 50 元。假期類別薪資計發標準假期類別薪資計發標準1病假2*80%31*80%婚假婚假1產假11、病假：需要交區級及以上醫院證明，按實際天數扣薪。（基本工資+補助）2、事假：按實際天數扣薪，全年事假累計不超過10工資+補助）333婚假，4、產假：女員工正常分娩，可申請產假1081515分娩，可申請 10 天帶薪陪護假。（生育二胎情況同上）5、年假：員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，最多不得超過5 天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。（按自然年度算）6.喪假：員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡，喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡父母或配偶父母傷亡3配偶或子女傷亡5第四條批假權限病事假：1理批準；三天以上總經理批準。請假手續送人事行政部門備案。至人事行政部備案。1內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。第五條 考勤登記2第六條 外出1、員工上班直接在外公干的，前一天下班時需登記，并交由人記方可外出。如沒有得到確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視