1、2022年電大勞動與社會保障法期末復習資料匯編指導簡答題附答案資料一1簡述勞動法中勞動的特征。第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別于無償的義務性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關系（或勞雇關系的勞動，區別于單個的家務勞動）。2.勞動關系特征？勞動關系具有以下特征：1）勞動關系是在實現勞動過程中所發生的關系。與勞動有著直接的聯系；2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位；3）在維護各自經濟利益的過程中，勞動關系雙方的地位是平等的。4）勞動關系主體雙方存在管理與被管理關系：既勞動關系建立后，勞動者要依法服從用人單

2、位的管理，遵守規章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。勞動法律關系的特征？第一，勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人一直為主體的特征；第三，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。3、為什么說勞動法是獨立的法律部門？第一，勞動法有特定的調整對象。二，勞動法有特定的主體。三、勞動法有獨立的內容體系。4、簡述勞動法與民法的區別。 一、兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及財產關系有密切聯系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產關系如工資報酬和人身關系如職業安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。二、兩者的主體不同。民事法

3、律關系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。三、兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關系也不可能是等價有償的，如社會保險中的一些關系。5、簡述勞動法與經濟法的區別。 經濟法調整的經濟關系非常廣泛，它是調整在國家協調本國經濟運行過程中發生的特定的經濟關系。這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理，顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的。6、簡述勞動法與行政法的區別。 勞動法

4、和行政法的調整對象顯然不同，行政法是調整國家行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者。7、簡述我國勞動法的淵源。 勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現形式。其表現形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規；4、部門規章；5、其他法律規范中有關勞動問題的規定；6、地方性法規和經濟特區法規；7、地方規章；8、國際法律文件；9、國際慣例。8、簡述勞動法基本原則的作用有哪些？ 一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規的立、改、廢，有助于勞動法制的統一、協調和穩定。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。三

5、、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規定的不足，用于解決某些實際問題。9、簡述政府促進勞動就業的職責？第一，國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。第二，政府要采取各種措施，發展多種類型的職業介紹機構，為勞動者提供就業服務。第三，國家保障勞動者平等就業的權利。第四，國家采取各種措施，發展職業教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業能力。10、簡述勞動就業的法律特征。勞動就業作為一項法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動就業的主體具有特定性；2、勞動就業必須是出自公民的自愿；3、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動。即勞動就業要求勞動者必須從事法律允許的有益于社

6、會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據。4、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。11、簡述就業歧視的主要類型？就業歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實踐中，出現較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農民工）歧視。12、簡述勞動合同的作用勞動合同的作用主要有：1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。3、勞動合同有利于避免和減少勞動爭議。13、簡述勞動合同的法律特征。一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同具有從屬性；三、勞動合同是雙務、有償、諾成合同；四、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同有哪

7、些必備條款？一勞動合同當事人的基本信息（含雙方）；二勞動合同期限；三工作內容和工作地點；四工作時間和休息休假；五勞動報酬；六社會保險；七勞動保護、勞動條件和職業危害防護；八法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動者和用人單位的權利和義務？ 第一，用人單位應當建立職工名冊。第二，用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。第三，用人單位不得扣押勞動者的證件和要求提供擔保。勞動者在履行勞動合同過程中必須堅持那些原則？第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合作履行原則。簡述勞動合同法規定用人單位經濟性裁員時，應當優先留用哪些人員？第一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，第二，與本單位訂立

8、無固定期限勞動合同的，第三，家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。15、在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的。16、在哪些情況下，勞

9、動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。14、簡述非全日制用工與全日制用工的區別一是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 二是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。 三是規

10、定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。 四是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。五是規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同;用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。 六是規定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。七是非全日制用工勞動報酬結算周期最

11、長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。17、工會法的主要特點工會法主要有以下特點：1、工會法的本質屬性或內在特點，是調整工會關系，體現國家意志。2、工會立法的基本目的是保障工會權利，確定工會的義務。3、工會法的調整對象具有多元性。4、工會的權利和義務因法律關系主體的不同而異。5、工會法是勞動法的主要組成部分，調整集體勞動關系是其主要特色。18、簡述職工民主管理的特點一、職工民主參與是勞動者參與企業管理的權利，而不是指職工有權代替企業的管理者進行企業的管理。二、職工民主管理是職工參與企業的管理，是勞動者以職工的身份參與企業的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權。三、職工民

12、主管理是指勞動者對企業內部事務的管理。簡述我國工會的法律地位？第一，工會的合法性；第二，工會的獨立性和代表性，工會是獨立的社會團體，工會是公認利益的代表著。簡述集體合同與集體協商的關系？集體合同是協商談判雙方討價還價、互相讓步的結果，一般要求采取書面協議的方式，經過協商談判雙方達成一致意見后，簽訂正式的協議。集體合同已經簽訂，集體協商即告結束。19、根據集體合同規定的規定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的

13、;法律、法規、規章規定的其他情形。20、簡述工資的特征（1）工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得勞動報酬。（2）工資是按照國家法律法規的規定和勞動合同的約定由用人單位向本人單位的勞動者支付的。（3）工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬。（4）支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。21、簡述工資集體協商一般包括哪些內容？工資集體協商一般包括以下內容： 1、工資協議的期限； 2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平及其調整幅度； 4、獎金、津貼、補貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協議

14、的程序； 7、工資協議的終止條件； 8、工資協議的違約責任； 9、雙方認為應當協商約定的其他事項。22、簡述工資分配的原則1）按勞分配、同工同酬原則2）工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高的原則3）宏觀調控的原則4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則25、簡述我國法律規定的休息時間的種類。答：目前我國休息及休假可分為以下六種：1）一個工作日內的休息時間；2）連續兩個工作日之間的休息時間；3）公休日；4）法定節假日；5）探親假；6）年休假。23、簡述我國法律規定的勞動者休息權的基本內容？休息權是我國憲法以及勞動法律法規賦予勞動者的一項基本的權利。具體內容是指：1、勞動者依法享有一定期間內休

15、息時間總量的權利。 2、勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節日、單位確定的公休日內休息，用人單位不得任意調換。3、勞動者享有相對連續性休息時間的權利。即勞動法規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”。4、勞動者依法享有的其他休息或休假的權利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。24試從立法目的的角度而言，工作時間有哪些顯著特點。答：從立法目的的角度而言，工作時間制度有以下特點：1、既有標準工作日的規定，又有標準工作周的規定，同時也有其他工作時間的規定。2、無論是標準工作日還是標準工作周的法律規定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人

16、點位可根據自己生產經營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。3、標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。26、簡述職工探親期間的基本待遇？探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人標準工資發給工資。2）探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。27、簡述職業安全衛生法律制度的特征。一、職業安全衛生制度的實施具有強制性。二、職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍。三、職業安全衛生

17、制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。31、簡述職業安全衛生技術規程的法律特征？一、職業安全衛生技術規程以保護勞動者人身安全與身體健康為目的。二、職業安全衛生技術規程是對各種勞動條件和生產設備的安全與衛生規定。三、職業安全衛生技術規程具有突出的技術性。28、企業取得安全生產許可證，應當具備哪些條件？(1)建立、健全安全生產責任制，制定完備的安全生產規章制度和操作規程；(2)安全投入符合安全生產要求；(3)設置安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員；(4)主要負責人和安全生產管理人員經考核合格；(5)特種作業人員

18、經有關業務主管部門考核合格，取得特種作業操作資格證書；(6)從業人員經安全生產教育和培訓合格；(7)依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費；(8)廠房、作業場所和安全設施、設備、工藝符合有關安全生產法律、法規、標準和規程的要求；(9)有職業危害的防治措施，并為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品；(10)依法進行安全評價；(11)有重大危險源檢測、評估、監控措施和應急預案；(12)有生產安全事故應急救援預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備；(13)法律、法規規定的其他條件。29、安全衛生設施“三同時”制度的基本內容有哪些？1、建設單位在申報建設項目時，

19、應按規定同時提出安全衛生設施的方案，所需經費應納入總投資計劃。審批部門應一并審批下達。2、設計單位在設計主體工程項目時，應同時編制職業安全衛生篇，詳細說明可能產生的職業危害和應采取的措施及其預期效果等，并嚴格規定與主體工程同時設計。3、施工單位對安全衛生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質量。4、工程項目竣工后，當地勞動、衛生等有關部門應對工程的安全衛生設施進行試運行和驗收。凡驗收不合格的，工程不得投入使用。30、生產安全事故調查中，事故調查組應當履行哪些職責？（1）查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失；（2）認定事故的性質和事故責任；（3）提出對事故責任者的處理建議；

20、（4）總結事故教訓，提出防范和整改措施；（5）提交事故調查報告32、簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現在哪些方面（殊群體勞動保護制度的特征）？第一適用對象的特殊性，即特殊群體保護制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。 第二，制度內容的特殊性，表現為特殊群體勞動保護制度的內容，與特殊群體的身體結構、生理特點等密切相關，是對特殊群體特殊需要的特殊保護。33、簡述特殊群體勞動保護的意義？第一，體現了社會的進步和發展。第二，有利于保護特殊群體的合法權益。第三，有利于提高勞動生產率。第四，有利于促進民族的興旺發達。簡述其他有關行政部門的監督檢查與勞動保障監察的區別？第一，監督主體不同；第二，監督范圍

21、不同，第三，監督過程中形式的職權不同。工會在進行勞動法律監督是的主要權利有？ 第一，知情權；第二，獨立調查權；第三，要求、建議權；建議自主職工撤離危險現場權；第五，參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權；第六，支持舉報控告權；第七，輿論監督權。簡述勞動爭議的特點（1）勞動爭議的產生是建立在勞動法律關系的基礎之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當事人之間存在著一定的勞動關系。（2）勞動爭議的雙方當事人一方為用人單位，一方為勞動者（包括代表勞動者利益的工會組織）。（3）勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務。簡述勞動爭議委員會組成中“三方原則”的主要內容。勞動爭議委員會的人員組成堅持“三方原則”，即仲

22、裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。“三方原則”明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責。工會作為職工利益的代表者參加勞動爭議仲裁委員會，參與勞動爭議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發表工會的意見，依法維護職工權益，促使勞動爭議公正合理的解決。我國勞動爭議調解仲裁法規定的勞動爭議調解組織有哪些？1、企業勞動爭議調解委員會2、基層人民調解組織3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織簡述工傷保險制度的特點（特征）。1、工傷保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者。2、工傷保險的責任具有賠償性。3、工傷保險實行無過錯責任原

23、則。4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。5、工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差別勞動爭議調解仲裁法中規定的勞動爭議的范圍？（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？當事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條件主要有：（1）起訴人必須

24、是勞動爭議案件的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他未經當事人委托的人無權起訴。（2）必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經仲裁的案件不得直接起訴。（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。同時，當事人不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。（4）起訴必須向有管轄權的法院提出。（5）起訴不得超過法定的時效期限。超過了法律規定的期限，除有正當理由之外，法院不予受理或裁定駁回。社會保障和社會保障法的特征？社會保障法的特征：廣泛的社會性；嚴格的強制性；實體法與程序法的統一性；特定的技術性。社會保障法基本原則的主要內容?普遍性原則；社會保障水平與經濟發展水平相適應原

25、則；兼顧公平和效率的原則；社會化原則簡述養老保險的特征？1強制性，養老保險由國家立法強制實行，企業單位和個人必須依法參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金2補償性。勞動者所領取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費的返回，具有一定的補償性質。3廣泛性。養老保險的適用對象是所有退休的勞動者。4社會性。養老保險影響大，必須設專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。簡述醫療保險的特征？第一，醫療保險與其他保險形式之間的交叉性較大；第二，與第一點特征相聯系，醫療保險具有一種補充保險的特點；第三，醫療保險的范圍是整個社會公民。36、簡述失業保險的基本特點（特征）

26、。1、適用對象的特定性，只適用于非自愿失業的勞動者。2、享受保險待遇有一定期限。3、待遇水平較低。4、保險功能的特殊性，經濟援助和職業指導。簡述社會救助的原則？反貧困原則；生存權原則；積極救助原則建立農村生活保障制度的目標？通過在全國范圍內建立農村最低生活保障制度，將符合條件的農村貧困人口全部納入保障范圍，穩定、持久、有效地解決全國農村貧困人口的溫飽問題。 簡述城市流浪乞討人員救助有哪些原則？自愿原則、無償救助原則、臨時救助原則簡述社會優撫的特征和性質？ 特征：身份具有限定性；內容具有綜合性；待遇優厚；實施相對規范性質：具有社會保障和褒獎的雙重屬性。對烈士、因公犧牲軍人、現役軍人家屬的優待體現

27、在？服役優待；隨軍及就業安置優待；子女入學優待；醫療優待；住房優待社會福利的作用？有利于提高勞動者的素質；有利于促進經濟的發展；有利于實現社會和諧與穩定。社會福利的性質和特征？社會福利具有明顯的社會屬性。范圍具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主導性。與其他社會福利項目相比較，職工福利的特征。1、職業關聯性。2、普遍性。3、功利性。4、集體性。5、效益性。2、簡述特殊群體勞動保護的意義。P134答:體現了社會的進步和發展 有利于保護特殊群體的合法權益有利于提高勞動生產率 有利于促進民族的興旺發達1、簡述社會保障法的社會性表現在哪些方面P196 答：社會保障法是典型的社會法，社會性是其最主要的特

28、征。其社會性主要表現在以下幾個方面。1）目的的社會性。制定和實施社會保障法是為了社會利益，通過保障社會成員的基本生活需要來實現社會穩定和發展。2）權利主體的普遍性。社會保障權利由全體社會成員共同地、平等地享有。3）義務主體的社會化。社會保障立法規定，社會保障基金的繳納義務主體是國家、用人單位和社會成員三方，以此將義務分散到社會，共同籌措社會保障基金。2、簡述社會優撫的特征 答：與其他社會保障項目不同的地方在于，社會優撫的對象具有特殊性，是針對特殊的對象實行的優待和撫恤。具體來講，社會優撫具有以下幾個方面的特征：1）社會優撫的身份有限定性。優待的對象是現役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉老紅

29、軍、老復員退伍軍人等。撫恤的對象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。2）社會優撫的內容具有綜合性。社會優撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運用各種保障措施，肩負起全面保障的責任。3）社會優撫的待遇優厚。社會的資金主要來源于國家財政撥款，?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈ο?。4）社會優撫的實施相對規范。1、簡述職業安全衛生法律制度的特征。答：職業安全衛生法律制度，具有以下特征： 1）、職業安全衛生制度的實施具有強制性： 2）、職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍： 3）、職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體

30、健康的保護。1、為什么說勞動法是獨立的法律部門？P18 答：第一，勞動法有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系，是其他法律部門無法包容的。 第二，勞動法有特定的主體。勞動者和用人單位作為勞動法的主體，雙方均有特定的主體資格。 第三，勞動法有獨立的內容體系。勞動法內容包括勞動就業，勞動合同與集體合同，工資保障、工時休假、職業安全衛生、勞動者的社會保險，工會，勞動爭議處理等內容。勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門不能包容的。 所以說，勞動法是獨立的法律部門。2、簡述工資的特征。答：工資的特征主要有以下幾點：第一，工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬；第二，工資是按照國家法

31、律法規的規定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬。第四，支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資就必須履行勞動合同約定的勞動義務。勞動與社會保障法復習參考資料（論述題）1、簡述勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系。勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎，而后者是前者在法律上的表現形式，二者相互聯系，相輔相成。兩者區別：1、兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社

32、會物質關系，屬于經濟基礎的范疇，而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇；2、兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在，勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規范的存在為前提。3、兩者的內容不同。勞動關系以勞動為內容，勞動法律關系以法定的權利義務為內容。2、試述勞動法律關系的特征。答：勞動法律關系，是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。特征：1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前，即在勞動力市場

33、中，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協商一致的原則依法確定。2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。勞動法律關系是按照勞動法律規范規定和勞動合同的約定形成的，既體現了國家意志，又體現了雙方的當事人的共同的意志。3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。3、試述勞動法基本原則的內容勞動法基本原則主要有：1.勞動權利義務相統一原則。我國憲法規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。這一規定被確立為勞動法的一項基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權

34、利，又是履行對國家和社會所承擔的義務。2.保護勞動者合法權益原則。這一基本原則體現在我國憲法第二章的一系列規定中，而中華人民共和國勞動法更是在第一條就明確了“保護勞動者合法權益”的宗旨。在我國，要保護勞動者合法權益，應當通過一系列具體措施落實憲法中的規定，使勞動者的合法權益得到全面、平等的保護。3.勞動法主體利益平衡原則。勞動法主體包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體平衡就是要求盡量實現這三方利益的平衡。4、簡述勞動就業的法律特征。勞動就業作為一項法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動就業的主體具有特定性。勞動就業的主體必須是具有勞

35、動權利能力和勞動行為能力的公民。2、勞動就業必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。3、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動。即勞動就業要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據。4、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。這是勞動者實現自己再生產的物質保障。5、試述我國就業促進法規定的政府促進就業的政策支持。促進就業的政策主要包括：1、統籌協調的勞動就業政策。分三個方面：一是就業政策 與產業政策的協調；二是就業政策的地哉協調；特別是城鄉之間的統籌；三是各種就業人員 之間的統籌協調。2、促

36、進就業的產業政策。一是國家鼓勵增加就業崗位。二是國家發展國 內外貿易和國際經濟合作，拓寬就業渠道。三是政府投資和建設重大項目促進就業。3、促 進就業的財政政策。加大政府的財政投入是促進勞動就業的重要內容。4、促進就業的社會保險政策。 國家建立健全失業保險制度， 依法確保失業人員的基本生活， 并促進其實現就業。 5、促進就業的稅費優惠政策。通過稅費優惠政策，提高企業增加就業崗位、失業人員和殘 疾人就業的積極性是就業促進的重要方面。6、促進就業的金融政策。國家實行有利于促進 就業的金融政策，增加中小企業的融資渠道；鼓勵金融機構改進金融服務，加大對中小企業 的信貸支持。6、試比較職業培訓與普通教育的

37、異同。答：職業教育是整個國民教育的一個有機組成部分，職業教育與普通教育均是我國國民教育體系中不可偏廢的部分，但二者有聯系也有區別。其聯系在于：二者都是為了培養和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發活動；普通教育是基礎，職業教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區別主要有：1、目的不同。職業教育以直接培養和提高勞動者的職業技能為目的，其目標是使受培訓者成為一定勞動領域的專門人才，以滿足現代社會職業和勞動力供求雙方的需要，具有很強的針對性和專業性；而普通教育是以提高受教育者的基礎文化水平為目標的，具有基礎性和普及性。2、對象不同。職業教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發活動，它的教育和培訓

38、對象是社會勞動者，其中包括失業的勞動者、在職的勞動者、企業富余人員和其他求職者；而普通教育一般是以處于學齡期的青少年為主要教育對象。3、教育內容不同。職業教育突出專業技術知識和實際操作技能的培養和提高，在教育內容上更側重實踐性和應用性；而普通教育突出基礎知識和素質教育，在內容上則比較注重基礎性和系統性。4、教育手段和方法不同。職業教育是特需教育，注重教育和時間相結合，一般可以根據勞動者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進行不同層次的教育和訓練；而普通教育則采取比較固定的常規教育，一般是全日制教育。7、簡述勞動合同的成立與勞動合同的生效的聯系與區別。所謂勞動合同成立是指勞動合同雙方

39、當事人就確立勞動關系意思表示一致，并就勞動合同條款經協商一致，簽訂了協議。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。兩者既有聯系又有區別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律的保護，產生當事人期望的法律后果。8、試述勞務派遣與一般勞動關系的區別。 答：區別在于：一般勞動關系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發生了分分離，即招工與用工的分離。勞動者與一個用人單位建立勞動關系， 簽訂勞動合同， 并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞

40、動志氣和生產資料進行勞動，勞動成果歸屬該用人單位， 勞動者根據自己的勞動成果情況從該用人單位領取工資報酬， 并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務派遣單位之間建立勞動關系， 簽訂勞動合同， 勞務派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現了所謂的“有關 系無勞動，有勞動無關系”的情況。9、試述工會的權利義務的主要內容工會的權利，工會代表和維護勞動者的合法權益，在直接或間接維護勞動者合法權益活 動中，工會擁有自己合法的權利。第一，組織權。勞動者參

41、加和組織工會的權利是受到憲法 和法律保護的，依法成立的工會組織及其成員的合法權益不受侵犯。第二，代表權。工會的 代表權是工會權利的基礎權利， 它是指工會有代表職工合法權益的權利。 工會組織對職工利 益權依法產生，受法律保護。第三，參與權。工會的參與權是指工會有代表職工參與國家和 社會事務管理以及參與企業管理的權利。第四，監督權。工會改造維護職工合法權益基本職 責的主要手段是行使監督權。 監督權主要表現為法律所規定的工會享有監督用人單位在用工 過程中對勞動者及工會組織法定權益的遵守情況， 針對性地提出建議和意見， 或依法要求用 人單位糾正。第五，協商談判權。工會代表職工與用人單位進行協商談判是工

42、會在勞動關系 中的核心權利。第六，勞動爭議處理權。工會組織參與勞動爭議處理的權利表現為工會通過 調解、仲裁等制度系統參與與用人單位之間的勞動爭議的處理。 工會的義務：第一，維護義務。維護職工合法權益是工會組織的基本職責，這是由工會 作為職工利益代表者和維護者的基本性質所決定的。第二，監督義務。法律對工會權利的設 定同時也就為工會改造法定義務提供了制度保證，監督權等權利本身即為工會的監督義務。 第三，支持義務。在勞動關系的處理中，法律要求工會與用人單位之間應當相互支持。10、試述實行集體協商制度的意義。答：集體協商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條

43、件進行商談，并簽訂集體合同的行為。集體協商或集體談判是一項法律制度，是具有法律后果的行為，其意義在于：1、集體協商是維護勞動者合法權益不可缺少的重要手段。維護勞動者合法權益，協調穩定勞動關系，是勞動者的宗旨。2、集體協商是實現勞動關系協調的必要手段。協調穩定勞動關系，促進社會經濟的健康發展，是勞動法制追求的目標。3、集體協商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。一般情況下，勞動法規定的勞動標準是最基本的勞動標準。通過集體協商訂立的集體合同的勞動標準和勞動條件可以高于勞動立法所規定的保障標準，這就可以起到彌補勞動立法的不足。11、試述關于工作時間的法律規范的作用。答：工作時間規范的特別作用，主要表現

44、在以下幾個方面：1、 利用工作時間制度，協調勞動報酬分配關系。工作時間，是勞動者取得勞動報酬的重要依據。工作時間法律制度的這一功能，對于市場經濟條件下，國家對工資實行宏觀調控，協調行業之間的工資差別，具有特別重要的意義。2、 促進企業的現代化管理。企業的現代化管理以人、物、時間為基本因素。3、 保障勞動者休息權利的實現。休息權是勞動者的一項基本人權，保障勞動者享有休息權是勞動立法的目標之一。4、 調節勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業。工作時間除了在規范用人單位和勞動者個人方面發揮作用外，國家還可以通過制定工作時間標準調節勞動力供需之間的矛盾。12、試述勞動法及有關工作時間的立法對加班加點的一

45、般性規定和特別規定。 答：一般規定主要有兩個方面：第一、嚴格限制延長工作時間。立法對延長工作時間采取了兩項措施：1、將延長時間作為勞動者的一項選擇性權利，即未經與勞動者協商同意，不得延長工作時間；2、通過提高延長工作時間的工資，促進用人單位基于利益的考慮，自覺地減少延長工作時間。第二，延長工作時間的一般規則。主要有兩項：1、實行三方協議原則。2.、 不得超過法定限制時間。經過協調，可以延長工作時間，但延長并非毫無限制。協調原則不 能違反法定限制時間的規定。任何一方均不得就超過法定限制時間進行約定和協商。延長工作時間的特別規定：是指延長工作時間不受一般規定限制的延長工作時間制度， 即用人單位無需

46、同勞動者和工會協商便可以安排延長工作時間， 并且延長工作時間的長度也不受每日不超過1小時或3小時，每月合計不超過36小時的限制。由于延長工作是特別規定不受協商原則和延長時間長度的限制，因此，只有在法律規定的特殊情況下才能適用：1、 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 3、法律、行政法規規定的其他情形。 13、試述職業安全衛生制度中用人單位的權利義務的主要內容答：用人單位的權利：1、有權依法制定內部勞動安全衛生規章，并需要勞動者必須遵守這 些操作規范；2、有權對企業內

47、部的勞動安全衛生規章制度的招行實施監督檢查，糾正違章 操作行為；3、有權對違反勞動安全衛生規章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰。用人單位應負有與職業安全衛生有關的特定義務：第一，建立健全名項職業安全衛生制度，包括企業內部安全監督檢查組織系統和工作 制度， 各種內部安全衛生規章制度等，防止勞動過程中的事故發生，減少職業性危害。 第二， 對職工廣泛開展勞動安全衛生教育。 勞動安全與衛生， 是用人單位與勞動者雙方的相關活動， 要求每一個勞動者樹立“安全第一、預防為主”，人人自覺遵守操作規程和規范的觀念。第三，對勞動者進行安全技術培訓，對從事特種作業的勞動者，還要經過專門培訓并取得特種 作業的資格證

48、書，才能從事相應的特種作業勞動。第四，按規定提供勞動、安全衛生設施和 條件。良好的勞動安全衛生設施條件，是防止事故、減少職業危害的基本因素。第五，對從事有職業危害作業的勞動者進行定期的健康檢查， 職工在規定的健康檢查中耽誤的時間算作 工作時間，檢查所需的費用由用人單位負擔。第六，建立職業健康監護檔案。 14、試述職業安全衛生制度中勞動者的權利義務的主要內容答：勞動者的權利：第一、獲得各項保護條件和保護待遇的權利。職業安全衛生法律制度的目 的在于保護勞動者的生命安全和身份健康，勞動者在權獲得符合勞動安全衛生條件的權利； 有權獲得本崗位安全衛生知識、技術培訓的權利；有權獲得勞動保護用品的權利；有獲

49、得定 期健康檢查的權利； 等等。 第二， 知情權。 從業人員知道并且掌握有關安全知識和處理辦法， 就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發生或者減少人身傷亡。第三，拒絕權。 在勞動安全衛生條件惡劣、 隱患嚴重的情況下， 勞動者有權拒絕從事該項工作或者有權撤離 現場。第四，監督權。勞動者對企業及其領導不執行勞動安全衛生規定，不香袋法律規定的 安全衛生條件及違章指揮、強令冒險作業等行為，有權提出批評、檢舉和控告。第五，緊急情況下的停止作業和緊急撤離權。當發生緊急情況并且無法避免時，最大限度地保護現場作 業人員的生命安全是第一位的，法律賦予他們享有停止作業和緊急撤離的權利。勞動者的義務：就是嚴

50、格遵守安全操作規程，執行企業內部規章制度和崗位責任制， 同時，不斷提高熟練程度和專業技術水平，防止因主觀因素造成事故的發生。15、簡述勞動監察的基本屬性。1、法定性，勞動保障監察主體必須嚴格依據法律法規實施監察活動。2、行政性，勞動保障監察屬于行政執法和行政監督的范疇，是行使行政權力的具體行政行為。3、專門性，勞動保障監察是由法定的專門機關針對勞動法的遵守所實施的專門監督。4、惟一性，在勞動監督關系中，唯有勞動保障監察是以國家名義對勞動法的遵守實行統一和全面的監督。16、簡述我國勞動爭議調解仲裁法中規定的勞動爭議的范圍主要有哪些？（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和

51、 HYPERLINK /s?wd=%E7%BB%88%E6%AD%A2%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t _blank 終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、 HYPERLINK /s?wd=%E4%BC%91%E6%81%AF%E4%BC%91%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t _blank 休息休假、社會保險、福利、培訓以及 HYPERLINK /s?

52、wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BF%9D%E6%8A%A4&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t _blank 勞動保護發生的爭議；（五）因 HYPERLINK /s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%8A%A5&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t _blank 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他 HYPERLINK /s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BA%89%E8%AE%AE&hl_tag=

53、textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 t _blank 勞動爭議。17、試述勞動爭議處理的原則。答：我國勞動爭議的處理原則可以概括為如下內容：(1)合法原則。處理勞動爭議必須嚴格依照有關法律、法規處理，不僅爭議的處理程序要合法，爭議處理機構的組成、處理的期限、法律法規的適用等都要合法。（2）公正原則。公正原則要求在處理勞動爭議的過程中，調解組織、仲裁機構和人民法院必須做到公平正義、不偏不倚，保證當事人在法律適用上一律平等。(3)及時原則。及時原則意味著任何主體在處理勞動爭議時，都應遵循相關法律法規規定的期限，盡可能快速、高效率地處理和解決勞動爭議。 (4)著重調解原則。著重調解原則要求勞動爭議發生之后，應著重采取調解方式使雙方在自愿的基礎上化解矛盾。18、試述勞動爭議調解中專門的調解與仲裁或訴訟中調解的相同點和不同點。相同點： 1、都是解決爭議的一種方式； 2、都是第三者從中調和；3、都依法進行；4、都著重說服教育。不同點：1、主持者不同。專門的調解是特定的勞動爭議調解組織主持下進行的，仲裁和訴訟中調解分別在仲裁庭和人民法院主持下進行。2、遵循的程序不同。專門的調解遵循調解委員會調解勞動爭議的特定程序，仲裁和訴訟中調解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序。3、調解書的效力