1、8A8AUnit2Schoollife單元測試卷D PAGE D PAGE 4內部勞動保障規章制第一章總則第一條 為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。第二條 本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。同時應當履行完成本職工作、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。第四條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第

2、二章企業勞動用工制度第一節職工招用與培訓教育18 周歲（16 周歲并持有居民身份證等合法證件。并如實填寫面試人員登記表，不得提供虛假信息。第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。第九條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節勞動合同管理30 合同，勞動合同由雙方各執一份。第十一條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。第十二條 企業與職工應當按照勞動

3、合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節工作時間與休息休假8 40 制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。第四節工資福利第十七條 職工基本工資不低于當地最低工資

4、標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十八條 企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條 企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。在解除或終止勞動合同后 1 個月內一次性付清職工工資。第二十一條 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。第五節社會保險第二十二條 企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節勞動紀律與職工守則第二十四條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。第四章 附則第二十五條 本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。（或全體職工第二十七條 本制度自 2010 2 1 日