PAGEPAGE1《勞動合同法》知識考試題庫100題（含答案）一、單選題1.非全日制用工勞動酬勞結算支付周期最長不得超過()日。()A、三B、七C、十D、十五答案：D解析：這道題考察的是對非全日制用工勞動報酬支付周期的了解。根據《勞動合同法》的相關規定，非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。這是保障非全日制勞動者權益的重要法律規定。因此，根據這一知識點，我們可以確定答案為D。2.非今日制用工小時計翻標準不得低于()A、用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準B、勞動者居處地人民政府規定的最低小時工資標準C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D、勞動者居處地人民政府公布的平均小時工資標準答案：A3.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動酬勞。()A、可以B、不必C、應當D、不得答案：C4.致使勞動合同終止的情形包括：()。()①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴峻經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律，行政法規規定的其他情形。A、124678B、1③④⑤68C、②③④⑤⑦⑧D、1③4⑤7⑥答案：D解析：這道題考察的是對《勞動合同法》中關于勞動合同終止情形的了解。根據法律規定，勞動合同期滿（①）、勞動者被人民法院宣告失蹤（③）、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡（④）、用人單位被依法宣告破產（⑤）、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇（⑦）以及法律、行政法規規定的其他情形（⑧）都是勞動合同終止的情形。而用人單位法定代表人死亡（②）和用人單位發生嚴峻經營困難（⑥）并不直接導致勞動合同終止。因此，選項D（1③4⑤7⑧）是正確的。5.非全日制用工終止時，用人單位()向勞動者支付經濟補償。()A、無義務B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準D、以及全日制用工相同的標準答案：A解析：這道題考察的是對非全日制用工終止時經濟補償規定的理解。根據《勞動合同法》的相關規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位不向勞動者支付經濟補償。這是非全日制用工與全日制用工在終止時的一個重要區別。解析：非全日制用工靈活性強，雙方可隨時終止，故A選項“無義務”正確，表示用人單位無需支付經濟補償。B、C選項描述的是全日制用工經濟補償的一般標準，不適用于非全日制。D選項錯誤地將全日制用工標準應用于非全日制。6.縣級以上人民政府建設，衛生，（）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的狀況進行監督管理。()A、工商B、稅務C、公安D、平安生產監督管理答案：D7.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權()，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實，處理。()A、舉報B、申請調解C、申請仲裁D、提起訴訟答案：A8.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴峻的，以每人()的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。()A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下答案：D解析：這道題考察的是對《勞動合同法》相關規定的了解。根據法律規定，勞務派遣單位若違反《勞動合同法》且情節嚴重，將面臨每人一千元以上五千元以下的罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。因此，正確答案是D，它準確地反映了法律條文的具體內容。9.用人單位違法不及勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。()A、一B、二C、三D、四答案：B解析：這道題考察的是對《勞動合同法》相關規定的了解。根據法律規定，如果用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，那么自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位需要向勞動者每月支付二倍的工資。因此，正確答案是B。10.《勞動合同法》規定，建立勞動關系，()訂立書面勞動合同。()A、可以B、應當C、須要D、無須答案：B解析：這道題考察的是對《勞動合同法》相關規定的理解。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系時，用人單位與勞動者之間是“應當”訂立書面勞動合同的，這是法律上的明確要求，用以明確雙方的權利和義務。因此，正確選項是B，“應當”。11.勞動合同終止后，用人單位應當在()內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。()A、七日B、十五日C、一個月D、三個月答案：B12.國務院()行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。()A、公安B、衛生C、勞動D、工商答案：C13.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位()。()A、變更名稱，法定代表人，主要負責人B、發生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動者繳納社會保險費答案：C14.勞務派遣單位應當及被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞。()A、半B、一C、二D、三答案：C解析：這道題考察的是勞務派遣相關的法律法規。根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。因此，正確答案是C，即“二”。15.訂立勞動合同，應當遵守合法，()，同等自愿，協商一樣，誠懇信用原則。()A、公道B、公認C、公開D、公允答案：D解析：這道題考查對訂立勞動合同原則的理解。在勞動合同相關知識中，合法、公平、同等自愿等是重要原則。“公平”強調處理事情合情合理，不偏袒任何一方。A選項“公道”側重道理公正；B選項“公認”指大家一致承認；C選項“公開”指不加隱蔽。而“公允”更能準確體現訂立勞動合同時應有的公正合理狀態，所以答案選D。16.勞務派遣單位應當依照()的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。()A、《公司法》三十B、《合伙企業法》三十C、《公司法》五十D、《合伙企業法》五十答案：C17.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。()A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B18.用人單位在制定。修改或者確定有關勞動酬勞、工作時間、休息休假，勞動平安衛生，保險福利，職工培訓，勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和意見，及()或者職工代表同等協商確定。()A、董事會B、監事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：這道題考察的是對《勞動合同法》相關規定的理解。根據法律規定，用人單位在制定、修改或確定涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，需經職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協商確定。工會作為勞動者的代表，有權利參與這一過程。因此，正確答案是C，即工會。19.用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。()A、可以B、不應C、應當D、不得答案：D20.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當根據所在地人民政府規定的()，向其按月支付酬勞。()A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業工資指導線D、失業保險金領取標準答案：A21.固定期限勞動合同，是指用人單位及勞動者約定合同()時間的勞動合同。()A、解除B、續訂C、終止D、中止答案：C22.變更后的勞動合同文本，()A、由用人單位和勞動者各執一份B、由用人單位留存備查C、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A23.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用()。()A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A24.從事非全日制用工的勞動者可以及一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。()A、不得影響B、優先于C、可以代替D、依靠于答案：A解析：這道題考查對非全日制用工勞動者訂立勞動合同相關規定的理解。在非全日制用工的情形下，根據相關勞動法規，勞動者可與多個單位訂立合同。后訂立的合同不能對先訂立合同的履行造成不利影響，以保障各方權益和勞動秩序的穩定。所以答案選A。25.用人單位應當根據勞動合同約定和國家規定，向勞動者()支付勞動酬勞。()A、提前B、及時分期C、提前足源D、及時足額答案：D解析：這道題考查對用人單位支付勞動酬勞規定的理解。在勞動法規中，明確要求用人單位應按照勞動合同和國家規定行事?！凹皶r足額”支付能保障勞動者的合法權益。A選項“提前”不符合常規流程；B選項“及時分期”可能影響勞動者正常生活；C選項“提前足源”表述錯誤。所以應選D，即用人單位要“及時足額”支付勞動酬勞。26.()，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。()A、被依法宣告破產的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并及用人單位協商一樣解除勞動合同的C、被吊銷營業執照的D、被責令關閉，撤銷的答案：B解析：這道題考察的是勞動法規中關于經濟補償的規定。根據勞動法，用人單位在特定情況下需要向勞動者支付經濟補償。選項A“被依法宣告破產的”、選項C“被吊銷營業執照的”以及選項D“被責令關閉，撤銷的”都屬于用人單位需要支付經濟補償的情形。而選項B“勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的”是勞動者主動提出并協商一致的情況，根據勞動法規定，這種情況下用人單位不需要支付經濟補償。因此，正確答案是B。27.用人單位未足額向勞動者支付勞動酬勞的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于()。()A、一般性預報解除B、特別性預報解除C、一般性即時解除D、特別性即時解除答案：C解析：這道題考察的是對《勞動合同法》中關于勞動者解除勞動合同權利的理解。根據法律規定，如果用人單位未足額支付勞動報酬，勞動者有權即時解除勞動合同，這屬于“一般性即時解除”的情形。選項A和B的“預報解除”不符合題意，因為這里涉及的是已經發生的未足額支付勞動報酬的情況，不需要預報。選項D的“特別性即時解除”通常涉及特定情況，如用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反法律、法規損害勞動者權益等，與本題情況不符。因此，正確答案是C。28.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。()A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B29.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同()。()A、即時終止B、續延半年后終止C、續延一年后終止D、續延到醫療期滿時終止答案：D30.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律，法規規定的，由勞動行政部門()；給勞動者造成損害的，依法擔當賠償責任。()A、責令改正并賜予警告B、責令改正C、責令改正，情節嚴峻的賜予警告D、賜予警告答案：A解析：這道題考察的是對勞動法規的了解。根據《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，并給予警告；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。因此，選項A“責令改正并給予警告”是正確答案。31.勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，()出示證件，依法行使職權，文明執法。()A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B32.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。()A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D33.中華人民共和國境內的()及勞動者建立勞動關系，訂立，履行，變更，解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。()A、外國使館B、家庭C、企業D、個人答案：C解析：本題考察的是《勞動合同法》的適用范圍。根據《勞動合同法》的規定，該法主要適用于中華人民共和國境內的企業與勞動者之間的勞動關系，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止。外國使館和家庭通常不受該法約束，而個人作為非組織實體，也不適用該法關于企業與勞動者關系的規定。因此，正確答案是C，即企業。34.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，()應當擔當賠償責任。()A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案：B解析：這道題考察的是對勞動合同法律效力的理解。根據勞動法規定，如果勞動合同被依法確認無效，并且因此給對方造成了損害，那么有過錯的一方應當承擔賠償責任。這是基于法律公平原則，確保責任由造成問題的一方承擔。所以，正確答案是B，即有過錯的一方應當擔當賠償責任。35.集體合同由()代表企業職工一方及用人單位訂立。()A、工會B、職工代表大會C、監事會D、股東代表大會答案：A解析：這道題考察的是對集體合同簽訂方的了解。在勞動法領域，集體合同是由代表企業職工的工會組織與用人單位進行訂立的，用以規定雙方的權利和義務。工會作為職工的代表，負責在集體談判和合同簽訂過程中維護職工的權益。因此，根據這一知識點，可以確定工會是代表企業職工一方與用人單位訂立集體合同的正確選項。36.國際勞工組織關于非全日制就業的特地公約是()。()A、《非全日工作公約》B、《敏捷就業公約》C、《就業政策公約》D、《青年夜間工作公約》答案：A解析：這道題考查對國際勞工組織相關公約的了解。國際勞工組織在規范勞動就業方面有多個公約，其中關于非全日制就業的特定公約是《非全日工作公約》。B選項“敏捷就業公約”、C選項“就業政策公約”、D選項“青年夜間工作公約”均與非全日制就業這一主題不直接相關，所以答案是A選項。37.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議的，集體合同即行生效()A、十日B、十五日C、三十日D、五日答案：B38.在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到及本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過()。()A、三個月B、六個月C、一年D、二年答案：D解析：這道題考察的是對《勞動合同法》中關于競業限制期限的理解。根據《勞動合同法》的相關規定，對于解除或終止勞動合同后的競業限制人員，其到與本單位生產或經營同類產品、有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，有明確的規定，即不得超過二年。因此，根據這一知識點，我們可以確定答案為D。39.在法定情形下，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。()A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：這道題考查用人單位裁減人員的相關規定。依據勞動法律法規，在特定情形下裁減人員時，用人單位需提前向特定對象說明狀況。工會代表職工權益，全體職工是直接利益相關方。所以應向工會或者全體職工說明，C選項符合法律要求。A選項僅提到工會，不全面；B選項僅提到全體職工，也不全面；D選項勞動爭議仲裁委員會并非此情形下的對象。40.用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人()的標準處以罰款。()A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元答案：B41.行業性，區域性集體合同對當地本行業，本區域的()具有約束力。()A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C42.因()集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。()A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B43.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未及勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。()A、一B、二C、三D、四答案：B44.簽訂集體合同應當經過()五個程序。()A、1當事人協商②職工代表大會或者全體職工探討通過③代表簽字4報送勞動行政部門備案⑤公布B、1起草集體合同草案2職工代表大會或者全體職工探討通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布C、1當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布D、1當事人協商2職工代表大會或者全體職工探討通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布答案：B解析：這道題考察的是對集體合同簽訂程序的了解。根據《勞動法》和相關規定，簽訂集體合同確實需要經過特定的程序。首先，需要起草集體合同草案，然后經過職工代表大會或全體職工的探討通過，接著由代表簽字，之后報送勞動行政部門備案，并最終公布。這些步驟與選項B完全吻合。45.用人單位支配加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。()A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：這道題考查用人單位違反支付加班費規定的法律后果。根據勞動法律法規，用人單位若支配加班卻不支付加班費，勞動行政部門會責令其限期支付。逾期不付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。選項A符合相關法律規定，能準確反映這種情況下的賠償標準。46.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求接著履行勞動合同的，用人單位()。()A、應當支付賠償金B、可以支付賠償金C、應當接著履行D、可以不接著履行答案：C解析：這道題考察的是勞動法中關于勞動合同解除或終止的規定。根據勞動法，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，且勞動者要求繼續履行，那么用人單位應當繼續履行勞動合同，而不是支付賠償金或選擇不繼續履行。因此，正確答案是C，即“應當接著履行”。47.勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。()A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴峻違反用人單位的規章制度的D、被依法追究刑事責任的答案：B解析：這道題考察的是對《勞動合同法》中關于用人單位解除勞動合同條件的理解。根據法律規定，勞動者在患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內時，用人單位不得解除勞動合同。這是為了保護勞動者的合法權益，確保他們在生病或受傷時能夠得到必要的治療和恢復時間。因此，選項B是正確的。48.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。()A、一B、二C、三D、五答案：B49.勞務派遣一般在()，協助性，替代性的工作崗位上實施。()A、長期性B、固定性C、流淌性D、臨時性答案：D解析：這道題考察的是勞務派遣的應用場景。勞務派遣作為一種特殊的用工方式，通常被用于滿足企業臨時性、輔助性或替代性的用工需求。根據勞務派遣的定義和實際應用，我們可以知道它主要用于解決企業短期或臨時的人力需求，因此“臨時性”是最符合題意的選項。其他選項如“長期性”、“固定性”和“流淌性”都不符合勞務派遣的主要特征。所以，正確答案是D。50.用人單位變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。()A、影響B、不影響C、不肯定影響D、法律未規定是否影響答案：B解析：這道題考查用人單位相關事項變更對勞動合同履行的影響。在勞動法律關系中，用人單位名稱、法定代表人等事項的變更，不改變其作為用人單位的主體資格和權利義務。根據相關法律規定，此類變更不影響勞動合同的履行，所以答案選B。51.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。()A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A52.用人單位及勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標準()集體合同規定的標準。()A、不得低干B、可以低于C、必需高于D、應當高于答案：A解析：這道題考查對用人單位與勞動者勞動合同中勞動酬勞和勞動條件標準的規定。在勞動法規中，為保障勞動者權益，用人單位及勞動者訂立的勞動合同，其勞動酬勞和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。A選項符合這一法律要求，B選項會損害勞動者權益，C、D選項表述不準確，所以應選A選項。53.非全日制用工雙方當事人()約定試用期。()A、可以B、不得C、自愿D、必需答案：B解析：這道題考察的是對非全日制用工相關法律法規的理解。根據《勞動合同法》的規定，非全日制用工雙方當事人是**不得**約定試用期的。這是因為非全日制用工的靈活性較高，通常不涉及長期的雇傭關系，因此法律上不允許設定試用期。所以，正確答案是B，即“不得”。54.個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，()及個人承包經營者擔當連帶賠償責任。()A、發包的個人B、發包的組織C、發包的個人或組織D、發包自然人答案：B解析：這道題考查對個人承包經營相關法律責任的理解。在法律規定中，當個人承包經營違法招用勞動者并造成損害時，應由發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。A選項只提到發包的個人，不全面；C選項表述不準確；D選項發包自然人范圍較窄。所以答案選B。55.勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制()。()A、形式是否規范B、內容是否全面C、內容和制定程序是否合法D、制定程序是否簡便答案：C56.勞動者違反競業限制約定的，應當根據約定向用人單位支付()A、違約金B、賠償金C、補償金D、損失費答案：A解析：這道題考察的是對勞動法中競業限制約定的理解。在勞動法中，競業限制是用人單位與勞動者之間的一種約定，勞動者在離職后一段時間內不得從事與用人單位有競爭關系的業務。如果勞動者違反了這一約定，根據約定，勞動者需要向用人單位支付一定的費用。這個費用在法律上通常被稱為“違約金”，用以補償用人單位因勞動者違約可能遭受的損失。因此，正確答案是A，即“違約金”。57.事業單位及實行聘用制的工作人員訂立。履行，變更，解除或者終止勞動合同，法律，行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照()有關規定執行。()A、《勞動合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務員法》答案：A58.以下屬于勞動合同必備條款的是()。()A、勞動酬勞B、試用期C、保守商業隱私D、福利待遇答案：A解析：這道題考查對勞動合同必備條款的了解。勞動合同中，勞動酬勞是保障勞動者權益的關鍵要素，屬于必備條款。試用期、保守商業隱私、福利待遇并非必備，而是可協商約定的內容。所以，A選項勞動酬勞符合必備條款的要求。59.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過()年。()A、二B、五C、十D、十二答案：D60.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，根據()的標準執行。()A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發放地答案：A解析：這道題考察的是勞務派遣相關的法律規定。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，是按照用工單位所在地的標準來執行的。這是因為用工單位是實際使用勞動者的地方，其所在地的經濟、社會條件決定了勞動者的待遇標準。所以，正確答案是A，即用工單位所在地。61.用人單位發生合并或者分立等狀況，原勞動合同()。()A、接著有效B、失去效力C、效力視狀況而定D、由用人單位確定是否有效答案：A解析：這道題考查對用人單位合并或分立時勞動合同效力的理解。依據相關勞動法律法規，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同應繼續有效。這是為了保障勞動者的合法權益，確保勞動關系的穩定性。所以答案選A。62.勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量，派遣期限，和社會保險費的數額及支付方式以及違反協議的責任。()A、試用期B、勞動酬勞C、培訓D、保守隱積答案：B解析：這道題考察的是勞務派遣協議應當約定的內容。根據《勞動合同法》的相關規定，勞務派遣協議中必須明確派遣崗位、人員數量、派遣期限、**勞動報酬**和社會保險費的數額及支付方式，以及違反協議的責任。對比選項，B項“勞動酬勞”即勞動報酬，是正確答案。其他選項如試用期、培訓、保守隱秘等，并非勞務派遣協議必須約定的內容。63.用人單位()，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。()A、未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動酬勞的C、以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規章制度違反法律，法規的規定，損害勞動者權益的答案：C解析：這道題考查勞動者可立即解除勞動合同的情形。在勞動關系中，法律對勞動者有明確保護。當用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動時，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。這種情況下，勞動者無需事先告知用人單位即可馬上解除勞動合同，以保障自身安全和合法權益。64.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。()A、三B、十C、十五D、三十答案：D65.縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取()，企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。()A、全體職工B、工會C、職代會D、職工大會答案：B66.尚未建立工會的用人單位，集體合同由()指導勞動者推舉的代表及用人單位訂立。()A、勞動行政部門B、企業黨委C、上級工會D、勞動關系三方協調委員會答案：C解析：這道題考查集體合同訂立的相關知識。在尚未建立工會的用人單位中，上級工會起著重要的指導作用。根據相關法律法規，上級工會能夠指導勞動者推舉代表與用人單位訂立集體合同，以保障勞動者的合法權益。A選項勞動行政部門主要負責監督等，B選項企業黨委一般不直接參與，D選項勞動關系三方協調委員會也并非直接指導訂立，所以答案是C。67.勞務派遣單位及被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限，（）等狀況。()A、試用期B、培訓C、保守隱私D、工作崗位答案：D解析：這道題考查對勞務派遣相關勞動合同內容的了解。勞務派遣中，明確被派遣勞動者的工作崗位至關重要。根據相關法規，除常規事項外，勞動合同應載明工作崗位等信息，以便規范雙方權利義務。A選項試用期并非必載；B選項培訓不是重點；C選項保守隱私通常不是此合同的關鍵。所以答案選D。68.用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應當由()擔當刑事責任。()A、用人單位B、用人單位和直接責任人員C、直接責任人員D、用人單位或直接責任人員答案：C解析：這道題考察的是對勞動法律知識的理解。根據《刑法》的相關規定，當用人單位采用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，并構成犯罪時，承擔刑事責任的應是直接實施這些行為的人員，即直接責任人員。用人單位作為法人實體，在刑法上通常不直接承擔刑事責任，除非特別規定。因此，正確答案是C，即直接責任人員。69.勞動者在同一用人單位連續工作滿()年后提出及用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。()A、三B、五C、八D、十答案：D解析：這道題考察的是對勞動法中關于無固定期限勞動合同訂立條件的理解。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年后，如果提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立。因此，正確答案是D，即十年。70.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。()A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八答案：A71.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。()A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B72.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知()。()A、勞動監察機構B、勞動爭議仲裁機構C、勞動爭議調解委員會D、工會答案：D73.用人單位經濟性裁員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。()A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A74.集體合同立法最早的國家是()。()A、荷蘭B、芬蘭C、愛爾蘭D、新西蘭答案：D75.勞務派遣單位派遣勞動者應當及接受以勞務派遣形式用工的單位訂立()。()A、勞動合同B、集體合同C、用工協議D、勞務派遣協議答案：D76.縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，()查閱及勞動合同，集體合同有關的材料。()A、無權B、有權C、不應D、必需答案：B77.同一用人單位及同一勞動者只能約定()次試用期。()A、一B、二C、三D、四答案：A解析：根據勞動法規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這是為了保障勞動者的權益，避免用人單位通過多次約定試用期來延長試用期的時間，從而損害勞動者的利益。如果在試用期內解除勞動合同，不論是用人單位解除還是勞動者解除，當用人單位再次招用該勞動者時，不得再次約定試用期。78.被派遣勞動者享有及用工單位的勞動者()的權利。()A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C解析：這道題考察的是對被派遣勞動者權益的理解。在勞動法中，被派遣勞動者與用工單位的勞動者在勞動報酬方面應享有相同的待遇，即“同工同酬”。這是保障被派遣勞動者權益的重要原則。因此，正確答案是C，“同工同酬”。79.我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指()。()A、縣級以下區域內B、市級以下區域內C、省級以下區域內D、鄉鎮區域內答案：A80.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業的，)違反勞動合同。()A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C81.直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項確定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權()。()A、不遵照執行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協商予以修改完善D、懇求勞動行政部門賜予用人單位懲罰答案：C解析：這道題考察的是對勞動者權益保護相關規定的理解。在涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項確定實施過程中，工會或職工若認為不適當，根據《勞動合同法》等相關法律法規，他們有權向用人單位提出意見，并通過協商來修改和完善這些規定。因此，正確選項是C，即“向用人單位提出，通過協商予以修改完善”。82.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全()，共同探討解決有關勞動關系的重大問題。()A、協調勞動關系三方機制B、集體協商機制C、聯席會議制度D、職工代表大會制度答案：A83.非全日制用工雙方當事人()。()A、可以訂立口頭協議B、不得訂立口頭協議C、必需訂立書面協議D、不得訂立書面協議答案：A解析：這道題考查對非全日制用工協議形式的了解。在勞動法律規定中，非全日制用工具有靈活性特點。雙方當事人可以訂立口頭協議，這種方式更符合其靈活就業的性質，能簡化用工流程，降低成本，提高效率。所以答案選A。84.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施行。()A、2007年6月29日2008年1月1日B、2007年6月29日2007年6月29日C、2007年6月28日2007年10月1日D、2007年6月28日2008年1月1日答案：A85.用人單位招用及其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當擔當()賠償責任。()A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B解析：用人單位若招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，此行為可能會對其他用人單位造成經濟損失或業務干擾。在此情況下，根據勞動法相關規定，該用人單位需要承擔連帶賠償責任。這種責任形式是為了保護受害用人單位的權益，確保其在遭受不當競爭或經濟損失時能夠得到相應的補償。因此，選項B“連帶”是正確的賠償責任形式。86.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門()；給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。()A、責令改正，賜予警告B、責令改正C、責令改正，情節嚴峻的賜予警告D、賜予警告答案：B解析：這道題考查用人單位未交付勞動合同文本時勞動行政部門的處理方式。根據相關勞動法律法規，在此種情況下，勞動行政部門應采取的措施是責令改正。A選項中“賜予警告”并非必然；C選項“情節嚴峻的賜予警告”不符合一般規定；D選項“賜予警告”單獨存在不準確。所以答案選B。87.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遭勞動者造成損害的，勞務派遣單位及用工單位擔當()賠償責任。()A、共同B、連帶C、按份D、違約答案：B解析：這道題考察的是對《勞動合同法》中關于勞務派遣單位及用工單位責任的理解。根據法律規定，勞務派遣單位若違反規定給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。這是因為勞務派遣涉及三方關系，用工單位雖不直接雇傭勞動者，但對勞動者在工作場所的安全、健康等負有責任，故需與勞務派遣單位共同承擔責任。因此，正確答案為B，即“連帶”。88.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，愛護()的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。()A、企業B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C解析：這道題考查對《勞動合同法》立法宗旨的理解。在勞動關系中，勞動者相對處于弱勢地位。該法旨在重點保護勞動者的合法權益，以平衡勞動關系，促進社會和諧穩定。A選項企業、B選項用人單位并非主要保護對象，D選項范圍過大且不準確，所以答案選C。89.工會應當扶植，指導勞動者及用人單位依法訂立和履行勞動合同，并及用人單位建立()，維護勞動者的合法權益。()A、協調勞動關系三方機制B、集體協商機制C、聯席會議制度D、職工代表大會制度答案：B解析：這道題考查工會在維護勞動者權益方面的知識。工會的重要職責之一是保障勞動合同的訂立與履行。集體協商機制能讓勞動者與用人單位就勞動相關事宜進行平等協商。A選項三方機制范圍較廣；C選項聯席會議制度并非針對勞動合同；D選項職工代表大會制度側重民主管理。所以應選B選項集體協商機制來維護勞動者合法權益。90.無固定期限勞動合同，是指用人單位及勞動者約定無確定()時間的勞動合同。()A、解除B、續訂C、終止D、中止答案：C解析：這道題考察的是對無固定期限勞動合同定義的理解。無固定期限勞動合同，顧名思義，是指用人單位與勞動者之間約定沒有確定終止時間的勞動合同。根據這個定義，我們