1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁人力資部主任職責人力資部主任職責11. 建立并不斷完善合適公司開展需求的組織才能建立與開展系統;2. 建立并不斷完善與公司人才開展及儲藏戰略相適應的人才培養體系;3. 方案、組織、協調、評估公司各類培訓工程;4. 拓展培訓工程和講師資;5. 積極推進企業文化的傳承。人力資部主任職責21. 建立、完善人力資管理體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資管理形式，制定和完善人力資管理制度，并有效落地施行;2. 根據公司的開展戰略，制定人力資戰略，根據需要進展定期評估完善，組織進展人力資需求調查分析p ，制定人力資中長期規劃方案并組織落實;3. 跟蹤和監控

2、公司組織開展狀況，負責根據開展階段進展集團管控形式、組織構造的修訂與完善;4. 制定人才需求和配置方案以及相關施行方案，拓展并不斷優化招聘渠道，組織人才引進工作;5. 編制年度人工本錢預算，建立并管理人工本錢臺賬;6. 搜集各部門培訓需求，分析p 崗位任職和技能要求，制定并組織施行總部年度培訓方案，監控培訓經費的使用狀況;7. 制定績效管理方案，并組織施行;8. 建立科學有效的薪酬福利鼓勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保險保障機制;9. 建立員工職業開展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和開展;10.定期開展人力資管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資管理工作中存在

3、的風險和問題，提交相關分析p 報告;11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。人力資部主任職責3負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和優化完善相關制度;負責公司培訓需求調研，制定年度培訓方案，并做好組織施行;負責監視和指導公司下屬機構培訓施行，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改良培訓工作;負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人力資開發提供根據和支撐;主導公司人力資規化，提出合理建議和方案，并指導和催促施行。其它工作人力資部主任職責4(1) 根據公司實際情況和開展規劃擬定公司人力資方案，經批準后組織施行。(2) 制訂人力資部年度工作目的和工作方案，經批準后施行。(3

4、) 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、施行細那么和人力資部工作程序，經批準后組織施行。(4) 制訂人力資部專業培訓方案并協助培訓部施行、考核。(5) 加強與公司外同行之間的聯絡。(6) 負責在公司內外搜集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。(7) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。人力資部主任職責51、協助上級主管建立并完善人力資管理體系，制訂、完善醫院人力資管理制度、流程等;2、預算：協助科主任編制年度人力資本錢預算，并監控各科室的人力本錢費用支

5、出;3、招聘：根據現有人員編制及業務開展需求，協調、統計各科室的招聘需求，編制年度招聘方案，并組織施行，確保招聘方案的順利完成;4、培訓：根據醫院實際運營，協助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓方案并組織施行;5、薪酬福利：根據行業薪酬福利構造及程度，提出合理化薪酬福利建議，協助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、施行;6、員工關系：指導下屬完成員工入離任、試用期轉正、合同續簽等事務性工作，并做好根底數據的統計與分析p ;7、完成上級安排的其他工作。人力資部主任職責61. 根據部門業務規劃，負責制定并施行部門人才招聘方案，制定招聘方案，完成招聘目的;2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節詳細施行工作;3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓并良好的維護供給商;4. 完善人才庫，對資進展系統整合，滿足公司快速開展的人才需求;5. 準確完成各種招聘報表，及時匯總招聘數據，評估招聘效果。人力資部主任職責71、根據公司業務開展戰略及規劃，制定企業人力資規劃。組織人員招募、培訓、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關系管理、企業文化建立等工作。2、負責完善公司各項人力資管理標準或制度，包括薪酬架構與相關部門考核、鼓勵機制等。 3、向決策層提供人力資、組織架構等方面的建議并致力于進步公司人力資管理程度。4、負責文秘工作。做