1、129/129南通金輪針布有限公司企業管理手冊（討論稿）2003年10月目 錄 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc55275105 說 明 PAGEREF _Toc55275105 h 3 HYPERLINK l _Toc55275106 銷售中心職能 PAGEREF _Toc55275106 h 4 HYPERLINK l _Toc55275107 一分廠職能 PAGEREF _Toc55275107 h 5 HYPERLINK l _Toc55275108 二分廠職能 PAGEREF _Toc55275108 h 7 HYPERLINK l _Toc5527510

2、9 三分廠職能 PAGEREF _Toc55275109 h 9 HYPERLINK l _Toc55275110 研究所職能 PAGEREF _Toc55275110 h 11 HYPERLINK l _Toc55275111 裝備部職能 PAGEREF _Toc55275111 h 13 HYPERLINK l _Toc55275112 檢測中心職能 PAGEREF _Toc55275112 h 14 HYPERLINK l _Toc55275113 供運部職能 PAGEREF _Toc55275113 h 15 HYPERLINK l _Toc55275114 行政部職能 PAGEREF

3、 _Toc55275114 h 16 HYPERLINK l _Toc55275115 人力資源部職能 PAGEREF _Toc55275115 h 17 HYPERLINK l _Toc55275116 財務部職能 PAGEREF _Toc55275116 h 18 HYPERLINK l _Toc55275117 總經理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275117 h 20 HYPERLINK l _Toc55275118 副總經理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275118 h 22 HYPERLINK l _Toc55275119 總工程師崗位說明書 PAGEREF _

4、Toc55275119 h 24 HYPERLINK l _Toc55275120 銷售總助崗位說明書 PAGEREF _Toc55275120 h 26 HYPERLINK l _Toc55275121 財務總助崗位說明書 PAGEREF _Toc55275121 h 28 HYPERLINK l _Toc55275122 銷售中心經理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275122 h 30 HYPERLINK l _Toc55275123 銷售中心副經理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275123 h 32 HYPERLINK l _Toc55275124 一分廠廠長崗位說明

5、書 PAGEREF _Toc55275124 h 34 HYPERLINK l _Toc55275125 一分廠副廠長崗位說明書 PAGEREF _Toc55275125 h 37 HYPERLINK l _Toc55275126 一分廠廠長助理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275126 h 39 HYPERLINK l _Toc55275127 二分廠廠長崗位說明書 PAGEREF _Toc55275127 h 41 HYPERLINK l _Toc55275128 二分廠副廠長崗位說明書 PAGEREF _Toc55275128 h 44 HYPERLINK l _Toc5527

6、5129 二分廠廠長助理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275129 h 46 HYPERLINK l _Toc55275130 三分廠廠長崗位說明書 PAGEREF _Toc55275130 h 48 HYPERLINK l _Toc55275131 三分廠廠長助理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275131 h 51 HYPERLINK l _Toc55275132 研究所所長崗位說明書 PAGEREF _Toc55275132 h 53 HYPERLINK l _Toc55275133 研究所副所長崗位說明書 PAGEREF _Toc55275133 h 56 HYPER

7、LINK l _Toc55275134 裝備部經理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275134 h 58 HYPERLINK l _Toc55275135 裝備部副經理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275135 h 60 HYPERLINK l _Toc55275136 檢測中心經理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275136 h 62 HYPERLINK l _Toc55275137 供運部經理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275137 h 65 HYPERLINK l _Toc55275138 行政部經理崗位說明書 PAGEREF _Toc5527513

8、8 h 67 HYPERLINK l _Toc55275139 人力資源部經理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275139 h 69 HYPERLINK l _Toc55275140 財務部經理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275140 h 71說 明 本手冊的用途：本手冊是企業組織結構和所有職能和關鍵管理崗位的說明，是企業的管理指南，也是企業的根本管理制度。各部門、分廠都必須按照本手冊規定的職責履行，各管理崗位都必須按本手冊規定的崗位職責、責任、權利和工作關系履行日常職責。本手冊的修改：由于企業管理和企業組織結構設置的動態性，如本手冊所確定的部門、分廠以及各管理崗位的職責、

9、責任、權利和工作關系發生變化，各相關部門和管理崗位人必須報直接領導批準后修訂。關于崗位要求的說明：原則上要求各崗位人員要達到本手冊所規定任職資格中的學歷和其他要求，但考慮到本企業的實際情況，如果由于人員表現突出或公司內特殊原因無合適人選，可適當降低學歷要求，具體由公司人力資源部和崗位人的直接領導確定。銷售中心職能部門名稱銷售中心部門負責人銷售中心經理直接主管銷售總助部門結構和編制部門主要職能1、根據企業年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規劃4、負責營銷戰

10、略和營銷策略的制定、實施、監控與調整5、負責市場開拓和市場信息的收集，分析市場動向和發展趨勢，定期制定市場分析報告，規劃落實具體的市場營銷計劃6、完成公司安排的各項工作和下達的年度、月度銷售計劃7、負責營銷網絡建設和銷售隊伍建設8、負責建立客戶分級管理系統9、負責銷售中心管理制度、銷售政策的制定與執行10、負責客戶報價、合同談判、簽訂及合同回款催收工作11、負責顧客服務和技術支持，維護公司形象12、負責客戶信息庫的建設和客戶檔案的管理13、負責銷售中心的物流管理14、向各分廠下達任務要求和合同計劃，跟蹤、監督各分廠生產計劃的執行15、負責部門內部培訓管理16、協助有關部門制定新產品開發計劃，負

11、責新產品的市場推廣17、為公司決策提供市場信息支持一分廠職能部門名稱一分廠部門負責人一分廠廠長直接主管總經理部門結構和編制總經理總經理一分廠廠長一分廠廠長副廠長/廠長助理（2人）副廠長/廠長助理（2人）機修工（13機修工（13人）機修組長（1人）軋制工長（1人）熱處理工長（1人）叉車工發模研磨工磨工光曲磨組長（1人）拉絲軋制技術員（1人）沖淬技術叉車工發模研磨工磨工光曲磨組長（1人）拉絲軋制技術員（1人）沖淬技術員（2人）技術主管（1人）熱處理技術員（1人）質量管理員外園模工新軋機工老軋機工坯條發放工拉絲輔助工拉絲操作工拉絲模修模工熱處理操作工熱處理輔助工沖淬組長沖淬工長（3沖淬組長沖淬工長（

12、3人）輔助工操作工部門主要職能1、根據企業年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規劃4、負責金屬針布的制造及其全過程的控制5、負責生產、設備、質量、成本、技術、人員及安全、現場管理體系的建立和維護6、負責完成金屬針布年度、月度生產作業計劃7、負責三分廠固定蓋板和整體錫林齒條的供應8、負責生產設備、設施、工裝及備品備件的使用、維護與管理9、負責部門質量進步和改進計劃的編制和實施10、負責工藝技術文件的執行和維護11、負責本部門物資和產品的搬運、貯存、防護等的控

13、制12、負責消耗定額、工資定額的修正和維護13、負責對本部門員工進行崗位技能培訓14、負責分廠現場管理達標和優化15、協助供運部進行供方評審16、協助檢測中心進行計量器具的使用、維護17、協助銷售中心分析客戶需求，進行合同評審18、協助銷售中心調整生產調度和產品結構以滿足客戶需求19、協助銷售中心處理產品投訴等服務問題20、協助研究所進行相關研究、試驗和技術攻關二分廠職能部門名稱二分廠部門負責人二分廠廠長直接主管總經理部門結構和編制總經理總經理二分廠廠長二分廠廠長副廠長/副廠長/廠長助理（2人）機修工（9人）機修組長（1人）技術主管（1人）包裝班組長（機修工（9人）機修組長（1人）技術主管（1

14、人）包裝班組長（1人）磨針組長（1人）植針組長（3人）淬火刷光組長（1人）制夾上夾組長（1人）輔助工技術員（1人）質量管理員拆余針工輔助工技術員（1人）質量管理員拆余針工切條工整檢工包裝切頭工磨針工抄針包裝工抄針植針工植針工制夾工刷光工淬火工沖床工上夾工部門主要職能1、根據企業年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規劃4、負責蓋板針布的制造及其全過程的控制5、負責生產、設備、質量、成本、技術、人員及安全、現場管理體系的建立和維護6、負責完成蓋板針布年度、月度

15、生產作業計劃7、負責生產設備、設施、工裝及備品備件的使用、維護與管理8、負責部門質量進步和改進計劃的編制和實施9、負責工藝技術文件的執行和維護10、負責本部門物資和產品的搬運、貯存、防護等的控制11、負責消耗定額、工資定額的修正和維護12、負責對本部門員工進行崗位技能培訓13、負責分廠現場管理達標和優化14、協助供運部進行供方評審15、協助檢測中心進行計量器具的使用、維護16、協助銷售中心分析客戶需求，進行合同評審17、協助銷售中心調整生產調度和產品結構以滿足客戶需求18、協助銷售中心處理產品投訴等服務問題19、協助研究所進行相關研究、試驗和技術攻關三分廠職能部門名稱三分廠部門負責人三分廠廠長

16、直接主管總經理部門結構和編制總經理總經理三分廠廠長三分廠廠長廠長助理（1廠長助理（1人）整體錫林組長（1人）整體錫林組長（1人）分梳輥分梳輥組長（1人）裝配鉗工機修工機修組長（1人）銑工裝配鉗工機修工機修組長（1人）銑工包卷壓槽工車輥體工修模工卷齒條工頂梳排包卷壓槽工車輥體工修模工卷齒條工頂梳排針工齒條拋光工線切割工包夾工串片工沖齒片工包裝工修模工涂層工倒角刷光工沖齒片工車弧形基座工質量管理員技術員（2人）輔助工固定蓋板組長（1人）部門主要職能1、根據企業年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資

17、源需求情況，配合人力資源部做人力資源規劃4、負責固定蓋板、分梳輥、整體錫林及其它梳理器材的制造及其全過程的控制5、負責生產、設備、質量、成本、技術、人員及安全、現場管理體系的建立和維護6、負責完成固定蓋板、分梳輥、整體錫林及其它梳理器材年度、月度生產作業計劃7、負責生產設備、設施、工裝及備品備件的使用、維護與管理8、負責部門質量進步和改進計劃的編制和實施9、負責工藝技術文件的執行和維護10、負責本部門物資和產品的搬運、貯存、防護等的控制11、負責消耗定額、工資定額的修正和維護12、負責對本部門員工進行崗位技能培訓13、負責分廠現場管理達標和優化14、協助供運部進行供方評審15、協助檢測中心進行

18、計量器具的使用、維護16、協助銷售中心分析客戶需求，進行合同評審17、協助銷售中心調整生產調度和產品結構以滿足客戶需求18、協助銷售中心處理產品投訴等服務問題19、協助研究所進行相關研究、試驗和技術攻關研究所職能部門名稱研究所部門負責人研究所所長直接主管總工程師部門結構和編制部門主要職能根據企業年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規劃4、制定企業技術發展戰略，召集與組織企業的技術研討活動5、負責質量管理體系、管理制度、技術規程、技術標準、產品標準的制訂與管

19、理6、制訂企業年度質量管理工作計劃，組織、監督、檢查質量管理工作7、負責科研項目的實施、推進與管理8、負責新產品的研發、試制、試驗和老產品升級9、負責產品制造工藝的研究和新技術、新材料、新方法的推廣應用10、負責科技信息、技術情報和質量信息的收集11、負責公司專利申報與管理12、負責對各分廠和檢測中心的技術支持13、組織建立質量管理體系并保持其有效運行，負責企業QC小組的建設與管理14、負責公司技術檔案、資料的管理和技術文件的收發15、負責各分廠生產設備、輔助設備和工裝夾具的研制、開發、改造16、負責設備的技術改造計劃的編制和組織實施17、負責公司設備研究工作的組織開展以及設備改造分析18、負

20、責內部人員的培訓工作，協助相關部門進行專業的培訓19、協助各分廠進行工藝標準的制訂（修訂）20、協助與監督各分廠質量管理體系的執行工作21、協助供運部進行產品原輔材料合格供應商的選擇22、協助銷售中心進行產品銷售資料的編寫23、協助銷售中心的技術服務工作裝備部職能部門名稱裝備部部門負責人裝備部經理直接主管總經理部門結構和編制總經理總經理裝備部經理裝備部經理副經理（副經理（1人）車間主管（1人）輔助工油漆工冷作工鏜工電焊工磨工刨工銑工車工鉗工工藝工程輔助工油漆工冷作工鏜工電焊工磨工刨工銑工車工鉗工工藝工程師辦事員氣辦事員氣房工鍋爐工電工部門主要職能1、根據企業年度分解目標制定部門年度、季度和月度

21、工作目標計劃2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規劃4、負責各分廠生產設備、輔助設備和工裝夾具的安裝及進行相關部分的調試5、負責公司設備、備件和設施的制造加工6、負責設備大修計劃的編制和組織實施7、負責公司設備的管理、設備維護保養情況的檢查、匯總、考評8、負責公司設備修理記錄的管理9、負責為分廠和其他部門提供應急維修服務、部分產品加工服務10、負責全公司動力、照明電維修及蒸汽、液化氣、氮氣、氧氣的供應和維護11、負責內部人員的培訓工作檢測中心職能部門名稱檢測中心部門負責人檢測中心經理直接主管副總經理部門

22、結構和編制副總經理副總經理檢測中心經理檢測中心經理經理助理（1人）經理助理（1人）計量管理員檢驗員辦事員計量管理員檢驗員辦事員部門主要職能1、根據企業年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規劃4、負責公司內所有原輔材料、外購外協件、機械類產品質量的檢驗5、負責各分廠產品最終質量的檢驗、判定及合格證的簽發6、負責檢查運行設備是否符合質量要求7、負責公司內所有檢驗、試驗、監視設備的管理及計量工具的改制8、負責各分廠最終質量記錄的收集、管理、統計、分析與傳遞9、負

23、責各分廠質量獎懲制度的實施10、負責質量事故的調查及處理11、負責對分廠、研究所進行的試驗記錄的收集和管理12、負責公司內的原材料金相檢驗、金相試驗及快速磨損試驗13、負責建立公司所生產產品的質量檢驗模式、檢驗方法，制定檢驗規程14、負責內部人員培訓，組織質量教育工作，增強全員質量意識15、協助分廠、研究所進行工藝試驗，技術改造及工藝檢查16、協助研究所進行質量管理體系的制定與修訂17、協助分廠對生產過程中設備運行、工藝紀律執行情況進行監控18、協助各分廠對不良品進行處置19、協助銷售中心進行用戶服務20、協助供運部對重要供方進行調查供運部職能部門名稱供運部部門負責人供運部經理直接主管總經理部

24、門結構和編制部門主要職能1、根據企業年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規劃4、負責公司所有原輔材料和其它物資的采購，負責采購計劃的制定、執行和監督管理5、負責組織供應商的評審和采購的招標6、負責倉庫物質的管理7、負責供應商、外協加工商的管理，負責外協件的加工和外協件不合格品的處置8、負責公司生產性殘余物資和不良資產的銷售9、負責采購市場信息的收集、分析和采購成本的管理與控制10、負責各分廠半成品的運輸和生產成品的搬運裝卸11、負責公司車輛的管理、維護、保

25、養及員工的接送12、負責運輸公司貨運車輛的人事、安全、業務管理13、負責部門內部培訓管理14、協助辦理廠內物資的出門借用手續15、協助各分廠對新材料、產品項目開始的市場調研行政部職能部門名稱行政部部門負責人行政部經理直接主管副總經理部門結構和編制部門主要職能1、根據企業年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規劃4、負責企業的行政支持工作和綜合治理工作，維護企業正常的工作秩序5、協助收集和掌握有關信息，開展調研，為企業制定決策提供信息支持和可行性建議6、積極協

26、調上下級和部門之間的關系7、協助領導監督、檢查企業制度、決策的執行情況，負責文件、決策、信息的上傳下達8、企業文件、行政管理制度、金輪月報等的組織、起草、整編和印發9、負責企業行政會議的組織、記錄及相關安排工作10、負責外聯、公關活動，負責企業對外接待工作11、負責公文、電函、印章、檔案、行政物品的管理，負責郵件報刊的征訂與收發12、負責企業綜合治理，負責企業辦公區、宿舍區現場、水電、環衛、基建、保安、消防的正常運作管理，負責企業員工的用餐和住宿管理13、負責企業資產和辦公用品、低值易耗品的管理14、負責企業計算機網絡和通訊管理15、牽頭企業各類法律事務16、負責部門內部培訓管理人力資源部職能

27、部門名稱人力資源部部門負責人人力資源部經理直接主管總經理部門結構和編制部門主要職能1、根據企業年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執行的控制和管理3、組織制定人事管理制度和實施方案，提交年度人事工作總結報告，進行人事改革研究4、根據企業發展戰略，制定人力資源規劃和企業的人才發展計劃，進行企業文化的建設5、制定人員編制方案，實施定崗定員及崗位規范的編制工作，對各崗位進行動態管理6、負責人員招聘、調動、解聘管理，負責勞動合同的簽訂、變更、續訂、終止、解除等工作，參與勞動糾紛的調解，監督合同執行情況7、負責員工考核辦法的制定、修訂，組織對全公司員

28、工的考核，對考核統計進行歸口管理8、根據薪資政策，制定薪酬方案9、負責員工勞動福利管理，負責社會保險的繳納，進行員工福利的總體規劃10、負責職稱評定和資格管理11、配合各部門進行培訓需求分析，指導和督促各部門開展員工培訓，進行培訓項目的執行和評估12、負責日常的人事管理，員工的人事代理、戶籍代理及人事檔案的管理13、進行部門內部培訓管理14、協助各部門進行考核、培訓的實施財務部職能部門名稱財務部部門負責人財務部經理直接主管財務總助部門結構和編制部門主要職能1、根據企業年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規劃3、各

29、部門財務預算編制的歸口管理，進行部門內預算的編制、執行控制與管理4、執行全面預算管理，進行預算的編制，控制和考核預算的總體執行情況5、根據現行財經法規和內部管理要求，擬定財務管理、成本、費用管理制度，建立健全各項財務、內控制度6、根據企業發展戰略，編制各項經濟計劃，歸集各項經濟指標完成情況，綜合分析經濟活動和財務狀況7、負責工資、獎金的計算、統計、發放8、負責生產過程中發生費用的分類、審核、記錄、歸集、分配以及產品成本核算，負責成本預測與成本費用計劃的分解9、負責資金的管理，控制和調節資金流向、流量，保證企業的資金實力，提高流動資金使用效率10、進行日常的財務核算工作，如實反映企業財務收支情況

30、，編制和報送財務報表，提供各種財務信息11、嚴格按公司規定及開支標準，在授權范圍內審批各項費用開支12、預測企業財務管理方面的各種風險并及時提出有效防范措施和進行風險管理13、工商年檢、納稅申報等對外聯系事務，按照國家規定繳納各項稅金14、負責銷售統計與銷售開票，銷售中心的往來賬的對賬工作15、負責對部門內部人員進行指導和培訓，為其他部門提供財務咨詢、指導16、負責生產成本控制的分析與提出成本控制合理化建議17、協助各分廠建立和健全各項原始記錄以及定額管理18、協助各分廠對在制品和自制半成品的盤點19、協助銷售中心產成品、供運部原材料的盤點工作總經理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總經理編號所屬

31、部門直屬上級崗位直接下級崗位及人數銷售總助1人、分廠廠長3人、供運部經理1人、裝備部經理1人、總工程師1人、副總經理1人、財務總助1人、人力資源部經理1人、總經理秘書1人，共11人崗位設置的目的全面負責公司的經營管理和重大決策的組織實施在組織中的位置董事會董事會總經理總經理總經理秘書總經理秘書副總經理財務總助副總經理財務總助人力資源部經理供運部經理分廠廠長銷售總助總工程師裝備部經理崗位職責重要性工作主要職責內容1全面負責公司組織領導和實施2組織制定、報批報審、貫徹實施企業的中長期發展戰略、重大經營決策和重大投融資計劃3組織制定公司指導性、綱領性文件及章程，審批公司重要制度，對公司管理組織系統、

32、基本管理制度的建立健全負責4確定公司中長期目標、實施步驟和計劃，指導公司經營活動5負責公司的整體運作管理，組織、調配公司的資源，實現公司中長期目標6負責公司經營狀況、財務狀況和安全生產管理，檢查分管人員及各部門的工作 7組織制定分管的生產發展戰略，負責生產體系的建立和維護8負責組織制訂和修訂分管部門的職能、崗位職責、業務流程、工作標準9與政府機構以及重大客戶的聯絡公關，營造良好的經營環境10董事會授權的的其他重要經營事務崗位權限和責任主要權力1對公司的總體領導和管理權2對預算內重大開支費用以及預算外權限內開支費用的審批權3對公司工作的檢查、監督權4對分管人員的考核權5對高層管理人員任免的建議權

33、6對中層管理人員的監督權及任免、調配權7對生產戰略的建議及決策參與權主要責任1對公司的總體經營業績負主要責任2對所審批開支是否符合規定負責3對中層管理人員的任免合理性和任免結果負責4對各項考核的公正性和準確性負責工作關系公司內向上向董事會負責，對下直接領導副總、銷售總助、財務總助、總工程師、分廠廠長、供運部經理、裝備部經理、人力資源部經理、總經理秘書的工作公司外與相關政府機構、其它相關單位和客戶保持聯絡溝通及協調任職資格要求緯度要求學歷要求大學本科及以上學歷專業要求企業管理、機械、紡織等相關專業知識要求熟悉現代企業管理，對財務、人力資源、生產運作、市場營銷等有較深的理解和運作經驗，了解國家和行

34、業的政策、法規等，了解針布產品的技術工藝技術等級（工作證書）無職稱要求經驗要求8年以上管理經驗，其中4年以上高層管理經驗，3年以上制造行業經驗其他（包括計算機、能力、素質等）具有全局觀，很強的組織、協調和領導能力，善于洞察、分析、判斷事物，特別是對風險的預測、規避能力副總經理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱副總經理編號所屬部門直屬上級崗位總經理直接下級崗位及人數行政部經理1人、檢測中心經理1人，共2人崗位設置的目的負責企業行政管理系統和檢測中心的組織領導，全面領導分管業務的實施工作在組織中的位置總經理總經理副總經理副總經理檢測中心經理行政部經理檢測中心經理行政部經理崗位職責重要性工作主要職責內容

35、1全面負責公司行政管理系統的組織領導和實施2參與提議和參與決策企業中長期發展戰略和其他重大經營方案3企業組織結構調整、中層管理人員調整方案以及企業重要規章制度的參與制定和參與決策4全面領導分管業務的實施工作5簽發分管業務和部門的相關制度文件6全面領導行政部的工作，為維護正常的生產、工作提供行政和后勤保障7負責企業基建工程的統籌管理8監督指導檢測中心的工作9與政府機構以及重大客戶的聯絡公關，營造良好的經營環境10配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調整11負責總經理授權的其他重大事務崗位權限和責任主要權力1對企業重大經營決策和管理決定的參與決策權2對分管業務和部門規章制度的批準權3在預算控

36、制的前提下，對分管業務和部門標準權限內各種開支費用的審批權4在職責范圍內，對企業各部門目標執行的監督考核權5對中層管理人員的監督、考核權及任免、調配的建議權6對分管部門非中層管理人員任免的建議權7在公司規定范圍內，對用印申請的審核權主要責任1對行政部和檢測中心工作結果全面負責2對企業經營決策和經營結果負部分責任3對預算管理的結果負責4對所審批開支是否符合規定負責5對中層管理人員的任免合理性和任免結果負責6對各項考核的公正性和準確性負責工作關系公司內向上向總經理匯報工作，對下間接和直接領導分管部門人員的工作，與其他領導就企業重大事務保持工作溝通和密切協作公司外與相關政府機構、其它相關單位和客戶保

37、持聯絡溝通及協調任職資格要求緯度要求學歷要求大專及以上學歷專業要求企業管理專業知識要求擁有現代的管理思想，了解國家和行業的政策、法規等，熟悉針布產品的技術工藝技術等級（工作證書）無職稱要求經驗要求6年以上管理經驗，其中2年以上高層管理經驗其他（包括計算機、能力、素質等）善于洞察、分析、判斷事物，具有一定的縱觀全局的能力，具有很強的組織、協調和領導能力總工程師崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總工程師編號所屬部門直屬上級崗位總經理直接下級崗位及人數研究所所長1人、總設計師1人，共2人崗位設置的目的組織領導研究所的工作，全面負責企業工藝改造、設備改造、技術研發工作在組織中的位置總經理總經理總工程師總工

38、程師總設計師總設計師研究所所長研究所所長崗位職責重要性工作主要職責內容1全面負責公司研發系統的組織領導和實施2參與提議和參與決策企業中長期發展戰略和其他重大經營方案3企業組織結構調整、中層管理人員調整方案以及企業重要規章制度的參與制定和參與決策4組織制定企業技術發展戰略，推進企業工藝改造和技術創新5對方案性或重大技術問題提出決策性意見，對項目進行專業指導6組織質量管理體系、技術規程、技術標準的制訂、修訂7組織設備的研發改造工作8與政府機構、行業協會及重大客戶的聯絡公關，營造良好的經營環境9配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調整10協調分管部門之間及與其他相關部門的工作關系11負責總經理

39、授權的其它重大事務崗位權限和責任主要權力1對分管部門職能、崗位職責、業務流程、工作標準制定的決策權2對分管部門相關管理體制和規章制度的審批權3在預算控制的前提下，對分管業務和部門標準權限內各種開支費用的審批權4在職責范圍內，對企業各部門目標執行的監督考核權5對分管部門管理人員的監督、考核權及任用、調配的建議權6對分管部門非中層管理人員任免的建議權7對公司技術發展戰略的建議權主要責任1對研究所的工作結果全面負責對技術研發成果全面負責2對部門計劃的完成情況負責3對企業經營決策和經營結果負部分責任4對預算管理的結果負責5對所審批開支是否符合規定負責6對中層管理人員的任免合理性和任免結果負責7對各項考

40、核的公正性和準確性負責工作關系公司內向上向總經理匯報工作，對下間接和直接領導分管部門人員的工作，與其他領導就企業重大事務保持工作溝通和密切協作公司外與相關政府機構、其它相關單位和客戶保持聯絡溝通及協調任職資格要求緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業要求機械或相關專業知識要求精通針布工藝流程和技術，具有較寬的知識面，具備較強的創新意識技術等級（工作證書）專業技術證書經驗要求8年以上技術管理經驗，4年針布企業技術管理經驗其他（包括計算機、能力、素質等）有較強的邏輯思維能力、系統思維能力和溝通能力，有開拓和創新精神，熟練應用計算機銷售總助崗位說明書崗位基本信息崗位名稱銷售總助編號所屬部門直屬上級崗位總

41、經理直接下級崗位及人數銷售中心經理1人，共1人崗位設置的目的負責企業市場開拓和市場營銷活動的組織領導，作為企業對外窗口，積極協調、維護與客戶的關系在組織中的位置總經理總經理銷售中心經理銷售總助銷售中心經理銷售總助崗位職責重要性工作主要職責內容1全面負責企業市場營銷和研究工作的組織領導和實施2參與提議和參與決策企業中長期發展戰略和其他重大經營方案3企業組織結構調整、中層管理人員調整方案以及企業重要規章制度的參與制定和參與決策4全面領導分管業務的實施工作5組織實施營銷戰略，加強營銷網絡和銷售隊伍建設6簽發分管業務和部門的相關制度文件7與政府機構以及重大客戶的聯絡公關，營造良好的經營環境8負責總經理

42、授權的其他重大事務崗位權限和責任主要權力1對企業重大經營決策和管理決定的參與決策權2對分管業務和部門規章制度的批準權3在預算控制的前提下，對標準權限內各種開支費用的審批權4對銷售中心職能、崗位職責、業務流程、工作標準制定的決策權5對授權范圍內企業重大經營合同協議的簽署權6對產品營銷策劃方案的審批權7在職責范圍內，對企業各部門目標執行的監督考核權8對中層管理人員的監督、考核權及任免、調配的建議權9對分管部門非中層管理人員任免的建議權主要責任1對銷售中心工作結果全面負責2對企業經營決策和經營結果負部分責任3對企業重大經營合同協議簽署結果負責4對預算管理的結果負責5對所審批開支是否符合規定負責6對中

43、層管理人員的任免合理性和任免結果負責7對各項考核的公正性和準確性負責工作關系公司內向上向總經理匯報工作，對下領導銷售中心經理的工作，與其他領導就企業重大事務保持工作溝通和密切協作公司外與相關政府機構、其它相關單位和客戶保持聯絡溝通及協調任職資格要求緯度要求學歷要求大專及以上學歷專業要求市場營銷或管理專業知識要求了解國內行業狀況，深諳針布企業管理和運作規律，熟悉針布技術和生產流程，擁有市場營銷管理的知識技術等級（工作證書）無職稱要求經驗要求6年以上管理經驗，其中4年以上市場運作經驗其他（包括計算機、能力、素質等）具有很強的組織、協調、領導能力和業務開拓能力財務總助崗位說明書崗位基本信息崗位名稱財

44、務總助編號所屬部門直屬上級崗位總經理直接下級崗位及人數財務部經理1人，共1人崗位設置的目的指導和監督企業財務管理工作，加強企業財務的宏觀控制在組織中的位置總經理總經理財務總助財務總助財務部經理財務部經理崗位職責重要性工作主要職責內容1全面負責公司財務管理系統的組織領導和實施2參與提議和參與決策企業中長期發展戰略和其他重大經營方案，參與投資行為、重大經濟問題的分析、決策3企業組織結構調整、中層管理人員調整方案以及企業重要規章制度的參與制定和參與決策4組織公司財務規章制度制定、實施與監督檢查5指導公司年度總預算的制訂與執行，主持公司預算分析與平衡會議6負責公司內審活動的組織與實施7掌握公司財務狀況

45、、經營成果和資金變動情況，及時向公司高層匯報工作8指導公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、資金籌措、使用方案的制訂與執行9組織定額的制訂，參與工資獎金方案的制訂，參與重大經濟合同和經濟協議的研究、審查10負責對執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度情況進行檢查，防范財務風險11與政府機構及有關部門的聯絡公關，營造良好的經營環境13配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調整12負責總經理授權的其他重大事務崗位權限和責任主要權力1對分管部門職能、崗位職責、業務流程、工作標準制定的決策權2對分管業務和部門規章制度的批準權3在預算控制的前提下，對分管業務和部門標準權限內

46、各種開支費用的審批權4在職責范圍內，對企業各部門目標執行的監督考核權5對分管部門管理人員的監督、考核權及任免、調配的建議權6對分管部門非中層管理人員任免的建議權7重大財務收支、財務計劃的審核權8對各部門執行財經法規和制度的檢查權，對違反財會制度和紀律行為的處罰建議權9對資金調配的控制權，對企業經濟行為的監督權10對定額調整的審批權，對工資獎金方案的建議權主要責任1對企業財務管理總體結果負責2對重大財務收支結果負責3對財務制度的合法性負責4對財務預算的編制和執行效果負責5對企業經營決策和經營結果負部分責任6對預算管理的結果負責7對所審批開支是否符合規定負責8對中層管理人員的任免合理性和任免結果負

47、責9對各項考核的公正性和準確性負責工作關系公司內向上向總經理匯報工作，對下直接領導財務部的工作，與其他領導就企業重大事務保持工作溝通和密切協作公司外與相關政府機構、其它相關單位保持聯絡溝通及協調任職資格要求緯度要求學歷要求大專及以上學歷專業要求財務管理、會計等相關專業知識要求熟悉行業情況，有較高的理論水平，熟悉國家財經法律，了解稅法、統計和審計，掌握現代化管理的有關知識技術等級（工作證書）會計師職稱經驗要求從事財務管理工作5年以上其他（包括計算機、能力、素質等）原則性強，掌握計算機操作和財務軟件的使用，具有良好的組織溝通協調能力，有較強的組織領導能力銷售中心經理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱銷

48、售中心經理編號所屬部門銷售中心直屬上級崗位銷售總助直接下級崗位及人數副經理2人、經理肋理1人、市場主管1人、技術服務經理1人、外貿員1人，共6人崗位設置的目的全面負責企業市場開拓和產品銷售，作為企業對外窗口，積極協調內外部關系，進行客戶管理工作在組織中的位置崗位職責重要性工作主要職責內容1根據企業年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標2配合財務部進行部門預算的編制與管理3全面負責銷售中心的組織和管理4負責部門管理制度、銷售政策的制定與執行5負責營銷網絡建設、銷售隊伍建設和規定外銷售價格的管理6組織制訂營銷策略，組織行業和市場情況的研究7組織市場策劃和市場信息的收集，規劃落實市場營銷計劃8

49、安排部門的各項工作，指導年度、月度銷售計劃的完成9指導銷售中心客戶服務和技術支持工作，維護公司形象10組織制定新產品開發計劃，全面指導新產品的市場推廣11組織部門客戶信息庫的建設和客戶檔案的管理12負責本部門薪酬制度修改意見的提出13本部門人員的培訓、指導、監督、考核和調整14配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調整崗位權限和責任主要權力1對部門的總體領導、管理和決策權2在預算控制的前提下，對標準權限內各種開支費用的審批權3對銷售中心薪酬制度的建議權4對銷售中心各崗位工作指導、監督、考核權及人員任用、調配的建議權5對各生產部門完成合同計劃的監督權主要責任1對本部門的工作結果全面負責2對預

50、算管理結果負責3對所審批開支是否符合規定負責4對企業的銷售目標完成情況負責5對部門人事安排的結果負責6對各項考核的公正性和準確性負責工作關系部門內領導和協調下屬員工的工作，調動員工工作積極性部門間向各部門傳達顧客的要求，積極維護客戶關系公司外與客戶和行業機構保持密切溝通與協作任職資格要求緯度要求學歷要求中專或同等學歷以上專業要求市場營銷或管理專業知識要求熟悉針布生產流程和產品情況，了解相關經濟常識、法律法規，具備營銷管理、戰略管理、財務管理等方面的知識技術等級（工作證書）無職稱要求經驗要求5年以上市場經驗，其中3年以上管理工作經驗其他（包括計算機、能力、素質等）具有較強的組織、協調及市場開拓能

51、力，具良好的語言表達及談判能力，敏銳的市場洞察力，掌握基本的計算機操作銷售中心副經理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱銷售中心副經理編號所屬部門銷售中心直屬上級崗位銷售中心經理直接下級崗位及人數大客戶銷售員、一般客戶銷售員、駐外經營部人員3人、駐外倉庫人員3人，總人數待定崗位設置的目的協助經理進行銷售中心的日常管理，全面負責管轄區域的市場開拓和產品銷售，積極維護客戶關系在組織中的位置銷售中心經理銷售中心經理銷售中心副經理銷售中心副經理大客戶銷售員一般客戶銷售員駐外經營部駐外倉庫人員大客戶銷售員一般客戶銷售員駐外經營部駐外倉庫人員崗位職責及衡量指標重要性工作主要職責內容1根據企業年度分解目標制定分管

52、區域年度銷售計劃并予以分解落實2進行分管區域預算的編制與管理3協助經理進行部門制度、銷售政策的制定與執行4負責分管區域的客戶管理、產品銷售和客戶關系維護5對客戶進行分級管理，對客戶跟蹤服務工作進行管理、指導、支持與評估，同時進行資源整合和資源創造6負責營銷網絡建設、區域銷售隊伍建設7負責銷售價格的管理和銷售臺帳的建設，督促貨款的回收8負責市場信息的收集和反饋9負責區域銷售策劃的實施10協助制訂新產品開發計劃，指導新產品的市場推廣11負責銷售任務的下達和合同計劃的制訂，落實年度、月度銷售計劃和銷售任務12指導分管區域顧客服務和技術支持工作，組織客戶信息庫的建設，維護客戶關系13負責分管區域駐外倉

53、庫和駐外經營部的管理14分管區域人員的培訓、指導、監督、考核和調整15協助經理進行銷售中心的日常管理崗位權限和責任主要權力1對分管區域的總體領導、管理和決策權2在預算控制的前提下，對標準權限內各種開支費用的審批權3對分管區域人員的指導、監督、考核權4對各生產部門完成合同計劃的監督權主要責任1對分管的工作結果全面負責2對區域銷售目標完成情況負責3對預算管理結果負責4對所審批開支是否符合規定負責5對各項考核的公正性和準確性負責工作關系部門內向銷售中心經理匯報工作，領導和協調分管區域員工的工作，調動員工工作積極性部門間向各部門傳達客戶的要求，與各部門保持密切溝通，落實客戶需求公司外與客戶和行業機構保

54、持密切溝通與協作，積極維護客戶關系任職資格要求緯度要求學歷要求中專或同等學歷以上專業要求市場營銷或管理專業知識要求熟悉針布生產流程和產品情況，具備營銷管理方面的知識技術等級（工作證書）無職稱要求經驗要求5年以上市場經驗，其中1年以上管理工作經驗其他（包括計算機、能力、素質等）具有較強的組織、協調及市場開拓能力，具良好的語言表達及談判能力，敏銳的市場洞察力，掌握基本的計算機操作一分廠廠長崗位說明書崗位基本信息崗位名稱一分廠廠長編號所屬部門一分廠直屬上級崗位總經理直接下級崗位及人數副廠長/廠長助理2人、熱處理工長1人、軋制工長1人、沖淬工長3人、技術主管1人、質量管理員、機修組長1人、光曲磨組長1

55、人、叉車工，總人數待定崗位設置的目的負責產品的生產及分廠內部設備、安全、成本、人員的管理在組織中的位置總經理總經理一分廠廠長一分廠廠長副廠長/廠長助理副廠長/廠長助理機修組長光曲磨組長技術主管沖淬工長軋制工長熱處理工長機修組長光曲磨組長技術主管沖淬工長軋制工長熱處理工長叉車工質叉車工質量管理員崗位職責重要性工作主要職責內容1根據公司經營管理目標和公司年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃及實現目標的方案2配合財務部進行部門預算的編制與管理345負責建立和維護本部門的安全、生產、質量、設備、成本、現場和工藝技術管理體系6負責分廠生產計劃完成情況的控制和管理7負責分廠的成本管理8負責部門

56、生產質量管理并組織制訂和實施分廠的質量進步計劃9全面負責分廠的安全生產工作10負責員工培訓計劃的組織實施11負責本部門薪酬制度修改意見的提出12負責對本部門員工的指導、監督、考核和調整13配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調整崗位權限和責任主要權力1對部門的總體領導、管理和決策權2在預算控制的前提下，對標準權限內各種開支費用的審批權3對分廠薪酬制度的建議權4對部門各崗位工作指導、監督、考核權及任用、調配的建議權5對分廠質量管理制度制定的審核權及實施的監督權6對分廠質量改進項目的建議權及實施的監督權7對分廠培訓計劃制定和實施的決策權8對銷售中心金屬針布銷售計劃變化的知情權9對供運部主要原

57、輔材料采購或外協信息的知情權10對生產管理的協作尋求配合的建議權主要責任1對本部門的工作結果全面負責2對分廠生產任務的完成情況負責3對分廠產品的質量全面負責4對分廠的生產安全負責5對分廠的全面成本管理負責6對分廠的培訓結果負責7對預算管理的結果負責8對所審批開支是否符合規定負責9對部門人事安排的結果負責10對各項考核的公正性和準確性負責工作關系部門內領導和協調下屬員工的工作，調動員工工作積極性部門間與銷售中心密切聯系確保分廠生產計劃的及時制定與更新調整，與裝備部密切聯系確保分廠設備的良好使用，與供運部密切聯系確保分廠所需物資的及時供應，與檢測中心配合進行分廠產品質量的檢驗工作及質量問題的處理工

58、作公司外無任職資格要求緯度要求學歷要求大專以上專業要求管理類或機電、紡織等相關專業知識要求熟悉分廠生產和工藝流程，熟悉質量控制、檢驗流程、物流管理，了解行業動態，熟悉ISO9000（14000）質量管理體系的運作技術等級（工作證書）助理經濟師或助理工程師以上經驗要求3年以上生產管理經驗，6月以上一分廠管理經驗其他（包括計算機、能力、素質等）系統思維能力強，有較強的統籌能力和溝通能力，工作務實，有很強的工作責任心和敬業精神，有敏銳的洞察力，善于激勵，熟練應用辦公自動化軟件一分廠副廠長崗位說明書崗位基本信息崗位名稱一分廠副廠長編號所屬部門一分廠直屬上級崗位一分廠廠長直接下級崗位及人數無崗位設置的目

59、的負責一分廠生產的調度、成本、現場、安全和設備管理在組織中的位置一分廠廠長一分廠廠長一分廠副廠長一分廠副廠長崗位職責重要性工作主要職責內容1負責月度生產計劃的制定、協調及對計劃實施的監督、統計分析、滾動調整2負責組織各工序的生產3負責生產現場的物流協調工作4負責對各工序生產成本的分析及改進措施的提出和實施5負責檢查各工序的安全生產情況6負責確定現場管理要求并定期檢查現場管理情況，提出整改措施加以落實7負責分廠內部設備的管理8負責設備管理制度的實施與管理9負責分廠所有機械設備檔案的管理10負責分廠設備維護保養情況的檢查、匯總、考評11負責分廠設備改造分析12負責分廠設備大修計劃的提出13協助裝備

60、部進行一分廠設備綜合管理14協助廠長建立和完善部門管理制度15協助廠長進行文件的管理工作崗位權限和責任主要權力1對分廠生產計劃分解的決策權2對分廠生產計劃制定的知情權和建議權3對分廠各工序員工任免、調職、考核的建議權4對分廠各工序的監督、尋求配合的建議權5對分廠成本管理的監督權6對分廠現場管理規定及制度的審核權及實施情況的監督權7對分廠安全管理的監督權8對分廠設備管理制度、設備技術改造、大修計劃制定的知情權、建議權9對設備研究、改造具體實施工作的建議權10對設備管理制度執行情況的監督權11對設備管理業務尋求配合的決策權12對標準權限范圍內生產性物資申購的決策權和建議權13對生產物資領料單的簽發