1、129/129南通金輪針布有限公司企業(yè)管理手冊（討論稿）2003年10月目 錄 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc55275105 說 明 PAGEREF _Toc55275105 h 3 HYPERLINK l _Toc55275106 銷售中心職能 PAGEREF _Toc55275106 h 4 HYPERLINK l _Toc55275107 一分廠職能 PAGEREF _Toc55275107 h 5 HYPERLINK l _Toc55275108 二分廠職能 PAGEREF _Toc55275108 h 7 HYPERLINK l _Toc5527510

2、9 三分廠職能 PAGEREF _Toc55275109 h 9 HYPERLINK l _Toc55275110 研究所職能 PAGEREF _Toc55275110 h 11 HYPERLINK l _Toc55275111 裝備部職能 PAGEREF _Toc55275111 h 13 HYPERLINK l _Toc55275112 檢測中心職能 PAGEREF _Toc55275112 h 14 HYPERLINK l _Toc55275113 供運部職能 PAGEREF _Toc55275113 h 15 HYPERLINK l _Toc55275114 行政部職能 PAGEREF

3、 _Toc55275114 h 16 HYPERLINK l _Toc55275115 人力資源部職能 PAGEREF _Toc55275115 h 17 HYPERLINK l _Toc55275116 財務(wù)部職能 PAGEREF _Toc55275116 h 18 HYPERLINK l _Toc55275117 總經(jīng)理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275117 h 20 HYPERLINK l _Toc55275118 副總經(jīng)理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275118 h 22 HYPERLINK l _Toc55275119 總工程師崗位說明書 PAGEREF _

4、Toc55275119 h 24 HYPERLINK l _Toc55275120 銷售總助崗位說明書 PAGEREF _Toc55275120 h 26 HYPERLINK l _Toc55275121 財務(wù)總助崗位說明書 PAGEREF _Toc55275121 h 28 HYPERLINK l _Toc55275122 銷售中心經(jīng)理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275122 h 30 HYPERLINK l _Toc55275123 銷售中心副經(jīng)理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275123 h 32 HYPERLINK l _Toc55275124 一分廠廠長崗位說明

5、書 PAGEREF _Toc55275124 h 34 HYPERLINK l _Toc55275125 一分廠副廠長崗位說明書 PAGEREF _Toc55275125 h 37 HYPERLINK l _Toc55275126 一分廠廠長助理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275126 h 39 HYPERLINK l _Toc55275127 二分廠廠長崗位說明書 PAGEREF _Toc55275127 h 41 HYPERLINK l _Toc55275128 二分廠副廠長崗位說明書 PAGEREF _Toc55275128 h 44 HYPERLINK l _Toc5527

6、5129 二分廠廠長助理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275129 h 46 HYPERLINK l _Toc55275130 三分廠廠長崗位說明書 PAGEREF _Toc55275130 h 48 HYPERLINK l _Toc55275131 三分廠廠長助理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275131 h 51 HYPERLINK l _Toc55275132 研究所所長崗位說明書 PAGEREF _Toc55275132 h 53 HYPERLINK l _Toc55275133 研究所副所長崗位說明書 PAGEREF _Toc55275133 h 56 HYPER

7、LINK l _Toc55275134 裝備部經(jīng)理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275134 h 58 HYPERLINK l _Toc55275135 裝備部副經(jīng)理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275135 h 60 HYPERLINK l _Toc55275136 檢測中心經(jīng)理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275136 h 62 HYPERLINK l _Toc55275137 供運部經(jīng)理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275137 h 65 HYPERLINK l _Toc55275138 行政部經(jīng)理崗位說明書 PAGEREF _Toc5527513

8、8 h 67 HYPERLINK l _Toc55275139 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275139 h 69 HYPERLINK l _Toc55275140 財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書 PAGEREF _Toc55275140 h 71說 明 本手冊的用途：本手冊是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和所有職能和關(guān)鍵管理崗位的說明，是企業(yè)的管理指南，也是企業(yè)的根本管理制度。各部門、分廠都必須按照本手冊規(guī)定的職責履行，各管理崗位都必須按本手冊規(guī)定的崗位職責、責任、權(quán)利和工作關(guān)系履行日常職責。本手冊的修改：由于企業(yè)管理和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的動態(tài)性，如本手冊所確定的部門、分廠以及各管理崗位的職責、

9、責任、權(quán)利和工作關(guān)系發(fā)生變化，各相關(guān)部門和管理崗位人必須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準后修訂。關(guān)于崗位要求的說明：原則上要求各崗位人員要達到本手冊所規(guī)定任職資格中的學(xué)歷和其他要求，但考慮到本企業(yè)的實際情況，如果由于人員表現(xiàn)突出或公司內(nèi)特殊原因無合適人選，可適當降低學(xué)歷要求，具體由公司人力資源部和崗位人的直接領(lǐng)導(dǎo)確定。銷售中心職能部門名稱銷售中心部門負責人銷售中心經(jīng)理直接主管銷售總助部門結(jié)構(gòu)和編制部門主要職能1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃4、負責營銷戰(zhàn)

10、略和營銷策略的制定、實施、監(jiān)控與調(diào)整5、負責市場開拓和市場信息的收集，分析市場動向和發(fā)展趨勢，定期制定市場分析報告，規(guī)劃落實具體的市場營銷計劃6、完成公司安排的各項工作和下達的年度、月度銷售計劃7、負責營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和銷售隊伍建設(shè)8、負責建立客戶分級管理系統(tǒng)9、負責銷售中心管理制度、銷售政策的制定與執(zhí)行10、負責客戶報價、合同談判、簽訂及合同回款催收工作11、負責顧客服務(wù)和技術(shù)支持，維護公司形象12、負責客戶信息庫的建設(shè)和客戶檔案的管理13、負責銷售中心的物流管理14、向各分廠下達任務(wù)要求和合同計劃，跟蹤、監(jiān)督各分廠生產(chǎn)計劃的執(zhí)行15、負責部門內(nèi)部培訓(xùn)管理16、協(xié)助有關(guān)部門制定新產(chǎn)品開發(fā)計劃，負

11、責新產(chǎn)品的市場推廣17、為公司決策提供市場信息支持一分廠職能部門名稱一分廠部門負責人一分廠廠長直接主管總經(jīng)理部門結(jié)構(gòu)和編制總經(jīng)理總經(jīng)理一分廠廠長一分廠廠長副廠長/廠長助理（2人）副廠長/廠長助理（2人）機修工（13機修工（13人）機修組長（1人）軋制工長（1人）熱處理工長（1人）叉車工發(fā)模研磨工磨工光曲磨組長（1人）拉絲軋制技術(shù)員（1人）沖淬技術(shù)叉車工發(fā)模研磨工磨工光曲磨組長（1人）拉絲軋制技術(shù)員（1人）沖淬技術(shù)員（2人）技術(shù)主管（1人）熱處理技術(shù)員（1人）質(zhì)量管理員外園模工新軋機工老軋機工坯條發(fā)放工拉絲輔助工拉絲操作工拉絲模修模工熱處理操作工熱處理輔助工沖淬組長沖淬工長（3沖淬組長沖淬工長（

12、3人）輔助工操作工部門主要職能1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃4、負責金屬針布的制造及其全過程的控制5、負責生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、成本、技術(shù)、人員及安全、現(xiàn)場管理體系的建立和維護6、負責完成金屬針布年度、月度生產(chǎn)作業(yè)計劃7、負責三分廠固定蓋板和整體錫林齒條的供應(yīng)8、負責生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、工裝及備品備件的使用、維護與管理9、負責部門質(zhì)量進步和改進計劃的編制和實施10、負責工藝技術(shù)文件的執(zhí)行和維護11、負責本部門物資和產(chǎn)品的搬運、貯存、防護等的控

13、制12、負責消耗定額、工資定額的修正和維護13、負責對本部門員工進行崗位技能培訓(xùn)14、負責分廠現(xiàn)場管理達標和優(yōu)化15、協(xié)助供運部進行供方評審16、協(xié)助檢測中心進行計量器具的使用、維護17、協(xié)助銷售中心分析客戶需求，進行合同評審18、協(xié)助銷售中心調(diào)整生產(chǎn)調(diào)度和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以滿足客戶需求19、協(xié)助銷售中心處理產(chǎn)品投訴等服務(wù)問題20、協(xié)助研究所進行相關(guān)研究、試驗和技術(shù)攻關(guān)二分廠職能部門名稱二分廠部門負責人二分廠廠長直接主管總經(jīng)理部門結(jié)構(gòu)和編制總經(jīng)理總經(jīng)理二分廠廠長二分廠廠長副廠長/副廠長/廠長助理（2人）機修工（9人）機修組長（1人）技術(shù)主管（1人）包裝班組長（機修工（9人）機修組長（1人）技術(shù)主管（1

14、人）包裝班組長（1人）磨針組長（1人）植針組長（3人）淬火刷光組長（1人）制夾上夾組長（1人）輔助工技術(shù)員（1人）質(zhì)量管理員拆余針工輔助工技術(shù)員（1人）質(zhì)量管理員拆余針工切條工整檢工包裝切頭工磨針工抄針包裝工抄針植針工植針工制夾工刷光工淬火工沖床工上夾工部門主要職能1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃4、負責蓋板針布的制造及其全過程的控制5、負責生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、成本、技術(shù)、人員及安全、現(xiàn)場管理體系的建立和維護6、負責完成蓋板針布年度、月度

15、生產(chǎn)作業(yè)計劃7、負責生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、工裝及備品備件的使用、維護與管理8、負責部門質(zhì)量進步和改進計劃的編制和實施9、負責工藝技術(shù)文件的執(zhí)行和維護10、負責本部門物資和產(chǎn)品的搬運、貯存、防護等的控制11、負責消耗定額、工資定額的修正和維護12、負責對本部門員工進行崗位技能培訓(xùn)13、負責分廠現(xiàn)場管理達標和優(yōu)化14、協(xié)助供運部進行供方評審15、協(xié)助檢測中心進行計量器具的使用、維護16、協(xié)助銷售中心分析客戶需求，進行合同評審17、協(xié)助銷售中心調(diào)整生產(chǎn)調(diào)度和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以滿足客戶需求18、協(xié)助銷售中心處理產(chǎn)品投訴等服務(wù)問題19、協(xié)助研究所進行相關(guān)研究、試驗和技術(shù)攻關(guān)三分廠職能部門名稱三分廠部門負責人三分廠廠長

16、直接主管總經(jīng)理部門結(jié)構(gòu)和編制總經(jīng)理總經(jīng)理三分廠廠長三分廠廠長廠長助理（1廠長助理（1人）整體錫林組長（1人）整體錫林組長（1人）分梳輥分梳輥組長（1人）裝配鉗工機修工機修組長（1人）銑工裝配鉗工機修工機修組長（1人）銑工包卷壓槽工車輥體工修模工卷齒條工頂梳排包卷壓槽工車輥體工修模工卷齒條工頂梳排針工齒條拋光工線切割工包夾工串片工沖齒片工包裝工修模工涂層工倒角刷光工沖齒片工車弧形基座工質(zhì)量管理員技術(shù)員（2人）輔助工固定蓋板組長（1人）部門主要職能1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資

17、源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃4、負責固定蓋板、分梳輥、整體錫林及其它梳理器材的制造及其全過程的控制5、負責生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、成本、技術(shù)、人員及安全、現(xiàn)場管理體系的建立和維護6、負責完成固定蓋板、分梳輥、整體錫林及其它梳理器材年度、月度生產(chǎn)作業(yè)計劃7、負責生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、工裝及備品備件的使用、維護與管理8、負責部門質(zhì)量進步和改進計劃的編制和實施9、負責工藝技術(shù)文件的執(zhí)行和維護10、負責本部門物資和產(chǎn)品的搬運、貯存、防護等的控制11、負責消耗定額、工資定額的修正和維護12、負責對本部門員工進行崗位技能培訓(xùn)13、負責分廠現(xiàn)場管理達標和優(yōu)化14、協(xié)助供運部進行供方評審15、協(xié)助檢測中心進行

18、計量器具的使用、維護16、協(xié)助銷售中心分析客戶需求，進行合同評審17、協(xié)助銷售中心調(diào)整生產(chǎn)調(diào)度和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以滿足客戶需求18、協(xié)助銷售中心處理產(chǎn)品投訴等服務(wù)問題19、協(xié)助研究所進行相關(guān)研究、試驗和技術(shù)攻關(guān)研究所職能部門名稱研究所部門負責人研究所所長直接主管總工程師部門結(jié)構(gòu)和編制部門主要職能根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃4、制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，召集與組織企業(yè)的技術(shù)研討活動5、負責質(zhì)量管理體系、管理制度、技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標準、產(chǎn)品標準的制訂與管

19、理6、制訂企業(yè)年度質(zhì)量管理工作計劃，組織、監(jiān)督、檢查質(zhì)量管理工作7、負責科研項目的實施、推進與管理8、負責新產(chǎn)品的研發(fā)、試制、試驗和老產(chǎn)品升級9、負責產(chǎn)品制造工藝的研究和新技術(shù)、新材料、新方法的推廣應(yīng)用10、負責科技信息、技術(shù)情報和質(zhì)量信息的收集11、負責公司專利申報與管理12、負責對各分廠和檢測中心的技術(shù)支持13、組織建立質(zhì)量管理體系并保持其有效運行，負責企業(yè)QC小組的建設(shè)與管理14、負責公司技術(shù)檔案、資料的管理和技術(shù)文件的收發(fā)15、負責各分廠生產(chǎn)設(shè)備、輔助設(shè)備和工裝夾具的研制、開發(fā)、改造16、負責設(shè)備的技術(shù)改造計劃的編制和組織實施17、負責公司設(shè)備研究工作的組織開展以及設(shè)備改造分析18、負

20、責內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作，協(xié)助相關(guān)部門進行專業(yè)的培訓(xùn)19、協(xié)助各分廠進行工藝標準的制訂（修訂）20、協(xié)助與監(jiān)督各分廠質(zhì)量管理體系的執(zhí)行工作21、協(xié)助供運部進行產(chǎn)品原輔材料合格供應(yīng)商的選擇22、協(xié)助銷售中心進行產(chǎn)品銷售資料的編寫23、協(xié)助銷售中心的技術(shù)服務(wù)工作裝備部職能部門名稱裝備部部門負責人裝備部經(jīng)理直接主管總經(jīng)理部門結(jié)構(gòu)和編制總經(jīng)理總經(jīng)理裝備部經(jīng)理裝備部經(jīng)理副經(jīng)理（副經(jīng)理（1人）車間主管（1人）輔助工油漆工冷作工鏜工電焊工磨工刨工銑工車工鉗工工藝工程輔助工油漆工冷作工鏜工電焊工磨工刨工銑工車工鉗工工藝工程師辦事員氣辦事員氣房工鍋爐工電工部門主要職能1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度

21、工作目標計劃2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃4、負責各分廠生產(chǎn)設(shè)備、輔助設(shè)備和工裝夾具的安裝及進行相關(guān)部分的調(diào)試5、負責公司設(shè)備、備件和設(shè)施的制造加工6、負責設(shè)備大修計劃的編制和組織實施7、負責公司設(shè)備的管理、設(shè)備維護保養(yǎng)情況的檢查、匯總、考評8、負責公司設(shè)備修理記錄的管理9、負責為分廠和其他部門提供應(yīng)急維修服務(wù)、部分產(chǎn)品加工服務(wù)10、負責全公司動力、照明電維修及蒸汽、液化氣、氮氣、氧氣的供應(yīng)和維護11、負責內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作檢測中心職能部門名稱檢測中心部門負責人檢測中心經(jīng)理直接主管副總經(jīng)理部門

22、結(jié)構(gòu)和編制副總經(jīng)理副總經(jīng)理檢測中心經(jīng)理檢測中心經(jīng)理經(jīng)理助理（1人）經(jīng)理助理（1人）計量管理員檢驗員辦事員計量管理員檢驗員辦事員部門主要職能1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃4、負責公司內(nèi)所有原輔材料、外購?fù)鈪f(xié)件、機械類產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗5、負責各分廠產(chǎn)品最終質(zhì)量的檢驗、判定及合格證的簽發(fā)6、負責檢查運行設(shè)備是否符合質(zhì)量要求7、負責公司內(nèi)所有檢驗、試驗、監(jiān)視設(shè)備的管理及計量工具的改制8、負責各分廠最終質(zhì)量記錄的收集、管理、統(tǒng)計、分析與傳遞9、負

23、責各分廠質(zhì)量獎懲制度的實施10、負責質(zhì)量事故的調(diào)查及處理11、負責對分廠、研究所進行的試驗記錄的收集和管理12、負責公司內(nèi)的原材料金相檢驗、金相試驗及快速磨損試驗13、負責建立公司所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗?zāi)Ｊ健z驗方法，制定檢驗規(guī)程14、負責內(nèi)部人員培訓(xùn)，組織質(zhì)量教育工作，增強全員質(zhì)量意識15、協(xié)助分廠、研究所進行工藝試驗，技術(shù)改造及工藝檢查16、協(xié)助研究所進行質(zhì)量管理體系的制定與修訂17、協(xié)助分廠對生產(chǎn)過程中設(shè)備運行、工藝紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)控18、協(xié)助各分廠對不良品進行處置19、協(xié)助銷售中心進行用戶服務(wù)20、協(xié)助供運部對重要供方進行調(diào)查供運部職能部門名稱供運部部門負責人供運部經(jīng)理直接主管總經(jīng)理部

24、門結(jié)構(gòu)和編制部門主要職能1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃4、負責公司所有原輔材料和其它物資的采購，負責采購計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督管理5、負責組織供應(yīng)商的評審和采購的招標6、負責倉庫物質(zhì)的管理7、負責供應(yīng)商、外協(xié)加工商的管理，負責外協(xié)件的加工和外協(xié)件不合格品的處置8、負責公司生產(chǎn)性殘余物資和不良資產(chǎn)的銷售9、負責采購市場信息的收集、分析和采購成本的管理與控制10、負責各分廠半成品的運輸和生產(chǎn)成品的搬運裝卸11、負責公司車輛的管理、維護、保

25、養(yǎng)及員工的接送12、負責運輸公司貨運車輛的人事、安全、業(yè)務(wù)管理13、負責部門內(nèi)部培訓(xùn)管理14、協(xié)助辦理廠內(nèi)物資的出門借用手續(xù)15、協(xié)助各分廠對新材料、產(chǎn)品項目開始的市場調(diào)研行政部職能部門名稱行政部部門負責人行政部經(jīng)理直接主管副總經(jīng)理部門結(jié)構(gòu)和編制部門主要職能1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃4、負責企業(yè)的行政支持工作和綜合治理工作，維護企業(yè)正常的工作秩序5、協(xié)助收集和掌握有關(guān)信息，開展調(diào)研，為企業(yè)制定決策提供信息支持和可行性建議6、積極協(xié)

26、調(diào)上下級和部門之間的關(guān)系7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、檢查企業(yè)制度、決策的執(zhí)行情況，負責文件、決策、信息的上傳下達8、企業(yè)文件、行政管理制度、金輪月報等的組織、起草、整編和印發(fā)9、負責企業(yè)行政會議的組織、記錄及相關(guān)安排工作10、負責外聯(lián)、公關(guān)活動，負責企業(yè)對外接待工作11、負責公文、電函、印章、檔案、行政物品的管理，負責郵件報刊的征訂與收發(fā)12、負責企業(yè)綜合治理，負責企業(yè)辦公區(qū)、宿舍區(qū)現(xiàn)場、水電、環(huán)衛(wèi)、基建、保安、消防的正常運作管理，負責企業(yè)員工的用餐和住宿管理13、負責企業(yè)資產(chǎn)和辦公用品、低值易耗品的管理14、負責企業(yè)計算機網(wǎng)絡(luò)和通訊管理15、牽頭企業(yè)各類法律事務(wù)16、負責部門內(nèi)部培訓(xùn)管理人力資源部職能

27、部門名稱人力資源部部門負責人人力資源部經(jīng)理直接主管總經(jīng)理部門結(jié)構(gòu)和編制部門主要職能1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制，部門預(yù)算執(zhí)行的控制和管理3、組織制定人事管理制度和實施方案，提交年度人事工作總結(jié)報告，進行人事改革研究4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和企業(yè)的人才發(fā)展計劃，進行企業(yè)文化的建設(shè)5、制定人員編制方案，實施定崗定員及崗位規(guī)范的編制工作，對各崗位進行動態(tài)管理6、負責人員招聘、調(diào)動、解聘管理，負責勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除等工作，參與勞動糾紛的調(diào)解，監(jiān)督合同執(zhí)行情況7、負責員工考核辦法的制定、修訂，組織對全公司員

28、工的考核，對考核統(tǒng)計進行歸口管理8、根據(jù)薪資政策，制定薪酬方案9、負責員工勞動福利管理，負責社會保險的繳納，進行員工福利的總體規(guī)劃10、負責職稱評定和資格管理11、配合各部門進行培訓(xùn)需求分析，指導(dǎo)和督促各部門開展員工培訓(xùn)，進行培訓(xùn)項目的執(zhí)行和評估12、負責日常的人事管理，員工的人事代理、戶籍代理及人事檔案的管理13、進行部門內(nèi)部培訓(xùn)管理14、協(xié)助各部門進行考核、培訓(xùn)的實施財務(wù)部職能部門名稱財務(wù)部部門負責人財務(wù)部經(jīng)理直接主管財務(wù)總助部門結(jié)構(gòu)和編制部門主要職能1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃3、各

29、部門財務(wù)預(yù)算編制的歸口管理，進行部門內(nèi)預(yù)算的編制、執(zhí)行控制與管理4、執(zhí)行全面預(yù)算管理，進行預(yù)算的編制，控制和考核預(yù)算的總體執(zhí)行情況5、根據(jù)現(xiàn)行財經(jīng)法規(guī)和內(nèi)部管理要求，擬定財務(wù)管理、成本、費用管理制度，建立健全各項財務(wù)、內(nèi)控制度6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制各項經(jīng)濟計劃，歸集各項經(jīng)濟指標完成情況，綜合分析經(jīng)濟活動和財務(wù)狀況7、負責工資、獎金的計算、統(tǒng)計、發(fā)放8、負責生產(chǎn)過程中發(fā)生費用的分類、審核、記錄、歸集、分配以及產(chǎn)品成本核算，負責成本預(yù)測與成本費用計劃的分解9、負責資金的管理，控制和調(diào)節(jié)資金流向、流量，保證企業(yè)的資金實力，提高流動資金使用效率10、進行日常的財務(wù)核算工作，如實反映企業(yè)財務(wù)收支情況

30、，編制和報送財務(wù)報表，提供各種財務(wù)信息11、嚴格按公司規(guī)定及開支標準，在授權(quán)范圍內(nèi)審批各項費用開支12、預(yù)測企業(yè)財務(wù)管理方面的各種風險并及時提出有效防范措施和進行風險管理13、工商年檢、納稅申報等對外聯(lián)系事務(wù)，按照國家規(guī)定繳納各項稅金14、負責銷售統(tǒng)計與銷售開票，銷售中心的往來賬的對賬工作15、負責對部門內(nèi)部人員進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，為其他部門提供財務(wù)咨詢、指導(dǎo)16、負責生產(chǎn)成本控制的分析與提出成本控制合理化建議17、協(xié)助各分廠建立和健全各項原始記錄以及定額管理18、協(xié)助各分廠對在制品和自制半成品的盤點19、協(xié)助銷售中心產(chǎn)成品、供運部原材料的盤點工作總經(jīng)理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總經(jīng)理編號所屬

31、部門直屬上級崗位直接下級崗位及人數(shù)銷售總助1人、分廠廠長3人、供運部經(jīng)理1人、裝備部經(jīng)理1人、總工程師1人、副總經(jīng)理1人、財務(wù)總助1人、人力資源部經(jīng)理1人、總經(jīng)理秘書1人，共11人崗位設(shè)置的目的全面負責公司的經(jīng)營管理和重大決策的組織實施在組織中的位置董事會董事會總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理秘書總經(jīng)理秘書副總經(jīng)理財務(wù)總助副總經(jīng)理財務(wù)總助人力資源部經(jīng)理供運部經(jīng)理分廠廠長銷售總助總工程師裝備部經(jīng)理崗位職責重要性工作主要職責內(nèi)容1全面負責公司組織領(lǐng)導(dǎo)和實施2組織制定、報批報審、貫徹實施企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、重大經(jīng)營決策和重大投融資計劃3組織制定公司指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性文件及章程，審批公司重要制度，對公司管理組織系統(tǒng)、

32、基本管理制度的建立健全負責4確定公司中長期目標、實施步驟和計劃，指導(dǎo)公司經(jīng)營活動5負責公司的整體運作管理，組織、調(diào)配公司的資源，實現(xiàn)公司中長期目標6負責公司經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況和安全生產(chǎn)管理，檢查分管人員及各部門的工作 7組織制定分管的生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，負責生產(chǎn)體系的建立和維護8負責組織制訂和修訂分管部門的職能、崗位職責、業(yè)務(wù)流程、工作標準9與政府機構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境10董事會授權(quán)的的其他重要經(jīng)營事務(wù)崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對公司的總體領(lǐng)導(dǎo)和管理權(quán)2對預(yù)算內(nèi)重大開支費用以及預(yù)算外權(quán)限內(nèi)開支費用的審批權(quán)3對公司工作的檢查、監(jiān)督權(quán)4對分管人員的考核權(quán)5對高層管理人員任免的建議權(quán)

33、6對中層管理人員的監(jiān)督權(quán)及任免、調(diào)配權(quán)7對生產(chǎn)戰(zhàn)略的建議及決策參與權(quán)主要責任1對公司的總體經(jīng)營業(yè)績負主要責任2對所審批開支是否符合規(guī)定負責3對中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負責4對各項考核的公正性和準確性負責工作關(guān)系公司內(nèi)向上向董事會負責，對下直接領(lǐng)導(dǎo)副總、銷售總助、財務(wù)總助、總工程師、分廠廠長、供運部經(jīng)理、裝備部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理秘書的工作公司外與相關(guān)政府機構(gòu)、其它相關(guān)單位和客戶保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào)任職資格要求緯度要求學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、機械、紡織等相關(guān)專業(yè)知識要求熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，對財務(wù)、人力資源、生產(chǎn)運作、市場營銷等有較深的理解和運作經(jīng)驗，了解國家和行

34、業(yè)的政策、法規(guī)等，了解針布產(chǎn)品的技術(shù)工藝技術(shù)等級（工作證書）無職稱要求經(jīng)驗要求8年以上管理經(jīng)驗，其中4年以上高層管理經(jīng)驗，3年以上制造行業(yè)經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有全局觀，很強的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于洞察、分析、判斷事物，特別是對風險的預(yù)測、規(guī)避能力副總經(jīng)理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱副總經(jīng)理編號所屬部門直屬上級崗位總經(jīng)理直接下級崗位及人數(shù)行政部經(jīng)理1人、檢測中心經(jīng)理1人，共2人崗位設(shè)置的目的負責企業(yè)行政管理系統(tǒng)和檢測中心的組織領(lǐng)導(dǎo)，全面領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)的實施工作在組織中的位置總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理檢測中心經(jīng)理行政部經(jīng)理檢測中心經(jīng)理行政部經(jīng)理崗位職責重要性工作主要職責內(nèi)容

35、1全面負責公司行政管理系統(tǒng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施2參與提議和參與決策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營方案3企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策4全面領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)的實施工作5簽發(fā)分管業(yè)務(wù)和部門的相關(guān)制度文件6全面領(lǐng)導(dǎo)行政部的工作，為維護正常的生產(chǎn)、工作提供行政和后勤保障7負責企業(yè)基建工程的統(tǒng)籌管理8監(jiān)督指導(dǎo)檢測中心的工作9與政府機構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境10配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整11負責總經(jīng)理授權(quán)的其他重大事務(wù)崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對企業(yè)重大經(jīng)營決策和管理決定的參與決策權(quán)2對分管業(yè)務(wù)和部門規(guī)章制度的批準權(quán)3在預(yù)算控

36、制的前提下，對分管業(yè)務(wù)和部門標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)4在職責范圍內(nèi)，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)5對中層管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任免、調(diào)配的建議權(quán)6對分管部門非中層管理人員任免的建議權(quán)7在公司規(guī)定范圍內(nèi)，對用印申請的審核權(quán)主要責任1對行政部和檢測中心工作結(jié)果全面負責2對企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責任3對預(yù)算管理的結(jié)果負責4對所審批開支是否符合規(guī)定負責5對中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負責6對各項考核的公正性和準確性負責工作關(guān)系公司內(nèi)向上向總經(jīng)理匯報工作，對下間接和直接領(lǐng)導(dǎo)分管部門人員的工作，與其他領(lǐng)導(dǎo)就企業(yè)重大事務(wù)保持工作溝通和密切協(xié)作公司外與相關(guān)政府機構(gòu)、其它相關(guān)單位和客戶保

37、持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào)任職資格要求緯度要求學(xué)歷要求大專及以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理專業(yè)知識要求擁有現(xiàn)代的管理思想，了解國家和行業(yè)的政策、法規(guī)等，熟悉針布產(chǎn)品的技術(shù)工藝技術(shù)等級（工作證書）無職稱要求經(jīng)驗要求6年以上管理經(jīng)驗，其中2年以上高層管理經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）善于洞察、分析、判斷事物，具有一定的縱觀全局的能力，具有很強的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力總工程師崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總工程師編號所屬部門直屬上級崗位總經(jīng)理直接下級崗位及人數(shù)研究所所長1人、總設(shè)計師1人，共2人崗位設(shè)置的目的組織領(lǐng)導(dǎo)研究所的工作，全面負責企業(yè)工藝改造、設(shè)備改造、技術(shù)研發(fā)工作在組織中的位置總經(jīng)理總經(jīng)理總工程師總工

38、程師總設(shè)計師總設(shè)計師研究所所長研究所所長崗位職責重要性工作主要職責內(nèi)容1全面負責公司研發(fā)系統(tǒng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施2參與提議和參與決策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營方案3企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策4組織制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進企業(yè)工藝改造和技術(shù)創(chuàng)新5對方案性或重大技術(shù)問題提出決策性意見，對項目進行專業(yè)指導(dǎo)6組織質(zhì)量管理體系、技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標準的制訂、修訂7組織設(shè)備的研發(fā)改造工作8與政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會及重大客戶的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境9配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整10協(xié)調(diào)分管部門之間及與其他相關(guān)部門的工作關(guān)系11負責總經(jīng)理

39、授權(quán)的其它重大事務(wù)崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對分管部門職能、崗位職責、業(yè)務(wù)流程、工作標準制定的決策權(quán)2對分管部門相關(guān)管理體制和規(guī)章制度的審批權(quán)3在預(yù)算控制的前提下，對分管業(yè)務(wù)和部門標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)4在職責范圍內(nèi)，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)5對分管部門管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)6對分管部門非中層管理人員任免的建議權(quán)7對公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán)主要責任1對研究所的工作結(jié)果全面負責對技術(shù)研發(fā)成果全面負責2對部門計劃的完成情況負責3對企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責任4對預(yù)算管理的結(jié)果負責5對所審批開支是否符合規(guī)定負責6對中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負責7對各項考

40、核的公正性和準確性負責工作關(guān)系公司內(nèi)向上向總經(jīng)理匯報工作，對下間接和直接領(lǐng)導(dǎo)分管部門人員的工作，與其他領(lǐng)導(dǎo)就企業(yè)重大事務(wù)保持工作溝通和密切協(xié)作公司外與相關(guān)政府機構(gòu)、其它相關(guān)單位和客戶保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào)任職資格要求緯度要求學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求機械或相關(guān)專業(yè)知識要求精通針布工藝流程和技術(shù)，具有較寬的知識面，具備較強的創(chuàng)新意識技術(shù)等級（工作證書）專業(yè)技術(shù)證書經(jīng)驗要求8年以上技術(shù)管理經(jīng)驗，4年針布企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）有較強的邏輯思維能力、系統(tǒng)思維能力和溝通能力，有開拓和創(chuàng)新精神，熟練應(yīng)用計算機銷售總助崗位說明書崗位基本信息崗位名稱銷售總助編號所屬部門直屬上級崗位總

41、經(jīng)理直接下級崗位及人數(shù)銷售中心經(jīng)理1人，共1人崗位設(shè)置的目的負責企業(yè)市場開拓和市場營銷活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，作為企業(yè)對外窗口，積極協(xié)調(diào)、維護與客戶的關(guān)系在組織中的位置總經(jīng)理總經(jīng)理銷售中心經(jīng)理銷售總助銷售中心經(jīng)理銷售總助崗位職責重要性工作主要職責內(nèi)容1全面負責企業(yè)市場營銷和研究工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施2參與提議和參與決策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營方案3企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策4全面領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)的實施工作5組織實施營銷戰(zhàn)略，加強營銷網(wǎng)絡(luò)和銷售隊伍建設(shè)6簽發(fā)分管業(yè)務(wù)和部門的相關(guān)制度文件7與政府機構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境8負責總經(jīng)理

42、授權(quán)的其他重大事務(wù)崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對企業(yè)重大經(jīng)營決策和管理決定的參與決策權(quán)2對分管業(yè)務(wù)和部門規(guī)章制度的批準權(quán)3在預(yù)算控制的前提下，對標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)4對銷售中心職能、崗位職責、業(yè)務(wù)流程、工作標準制定的決策權(quán)5對授權(quán)范圍內(nèi)企業(yè)重大經(jīng)營合同協(xié)議的簽署權(quán)6對產(chǎn)品營銷策劃方案的審批權(quán)7在職責范圍內(nèi)，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)8對中層管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任免、調(diào)配的建議權(quán)9對分管部門非中層管理人員任免的建議權(quán)主要責任1對銷售中心工作結(jié)果全面負責2對企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責任3對企業(yè)重大經(jīng)營合同協(xié)議簽署結(jié)果負責4對預(yù)算管理的結(jié)果負責5對所審批開支是否符合規(guī)定負責6對中

43、層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負責7對各項考核的公正性和準確性負責工作關(guān)系公司內(nèi)向上向總經(jīng)理匯報工作，對下領(lǐng)導(dǎo)銷售中心經(jīng)理的工作，與其他領(lǐng)導(dǎo)就企業(yè)重大事務(wù)保持工作溝通和密切協(xié)作公司外與相關(guān)政府機構(gòu)、其它相關(guān)單位和客戶保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào)任職資格要求緯度要求學(xué)歷要求大專及以上學(xué)歷專業(yè)要求市場營銷或管理專業(yè)知識要求了解國內(nèi)行業(yè)狀況，深諳針布企業(yè)管理和運作規(guī)律，熟悉針布技術(shù)和生產(chǎn)流程，擁有市場營銷管理的知識技術(shù)等級（工作證書）無職稱要求經(jīng)驗要求6年以上管理經(jīng)驗，其中4年以上市場運作經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有很強的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)開拓能力財務(wù)總助崗位說明書崗位基本信息崗位名稱財

44、務(wù)總助編號所屬部門直屬上級崗位總經(jīng)理直接下級崗位及人數(shù)財務(wù)部經(jīng)理1人，共1人崗位設(shè)置的目的指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)財務(wù)管理工作，加強企業(yè)財務(wù)的宏觀控制在組織中的位置總經(jīng)理總經(jīng)理財務(wù)總助財務(wù)總助財務(wù)部經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理崗位職責重要性工作主要職責內(nèi)容1全面負責公司財務(wù)管理系統(tǒng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施2參與提議和參與決策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營方案，參與投資行為、重大經(jīng)濟問題的分析、決策3企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策4組織公司財務(wù)規(guī)章制度制定、實施與監(jiān)督檢查5指導(dǎo)公司年度總預(yù)算的制訂與執(zhí)行，主持公司預(yù)算分析與平衡會議6負責公司內(nèi)審活動的組織與實施7掌握公司財務(wù)狀況

45、、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向公司高層匯報工作8指導(dǎo)公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、資金籌措、使用方案的制訂與執(zhí)行9組織定額的制訂，參與工資獎金方案的制訂，參與重大經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查10負責對執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度情況進行檢查，防范財務(wù)風險11與政府機構(gòu)及有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)公關(guān)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境13配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整12負責總經(jīng)理授權(quán)的其他重大事務(wù)崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對分管部門職能、崗位職責、業(yè)務(wù)流程、工作標準制定的決策權(quán)2對分管業(yè)務(wù)和部門規(guī)章制度的批準權(quán)3在預(yù)算控制的前提下，對分管業(yè)務(wù)和部門標準權(quán)限內(nèi)

46、各種開支費用的審批權(quán)4在職責范圍內(nèi)，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)5對分管部門管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任免、調(diào)配的建議權(quán)6對分管部門非中層管理人員任免的建議權(quán)7重大財務(wù)收支、財務(wù)計劃的審核權(quán)8對各部門執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)和制度的檢查權(quán)，對違反財會制度和紀律行為的處罰建議權(quán)9對資金調(diào)配的控制權(quán)，對企業(yè)經(jīng)濟行為的監(jiān)督權(quán)10對定額調(diào)整的審批權(quán)，對工資獎金方案的建議權(quán)主要責任1對企業(yè)財務(wù)管理總體結(jié)果負責2對重大財務(wù)收支結(jié)果負責3對財務(wù)制度的合法性負責4對財務(wù)預(yù)算的編制和執(zhí)行效果負責5對企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責任6對預(yù)算管理的結(jié)果負責7對所審批開支是否符合規(guī)定負責8對中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負

47、責9對各項考核的公正性和準確性負責工作關(guān)系公司內(nèi)向上向總經(jīng)理匯報工作，對下直接領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部的工作，與其他領(lǐng)導(dǎo)就企業(yè)重大事務(wù)保持工作溝通和密切協(xié)作公司外與相關(guān)政府機構(gòu)、其它相關(guān)單位保持聯(lián)絡(luò)溝通及協(xié)調(diào)任職資格要求緯度要求學(xué)歷要求大專及以上學(xué)歷專業(yè)要求財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)知識要求熟悉行業(yè)情況，有較高的理論水平，熟悉國家財經(jīng)法律，了解稅法、統(tǒng)計和審計，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識技術(shù)等級（工作證書）會計師職稱經(jīng)驗要求從事財務(wù)管理工作5年以上其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）原則性強，掌握計算機操作和財務(wù)軟件的使用，具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力銷售中心經(jīng)理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱銷

48、售中心經(jīng)理編號所屬部門銷售中心直屬上級崗位銷售總助直接下級崗位及人數(shù)副經(jīng)理2人、經(jīng)理肋理1人、市場主管1人、技術(shù)服務(wù)經(jīng)理1人、外貿(mào)員1人，共6人崗位設(shè)置的目的全面負責企業(yè)市場開拓和產(chǎn)品銷售，作為企業(yè)對外窗口，積極協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，進行客戶管理工作在組織中的位置崗位職責重要性工作主要職責內(nèi)容1根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標2配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制與管理3全面負責銷售中心的組織和管理4負責部門管理制度、銷售政策的制定與執(zhí)行5負責營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、銷售隊伍建設(shè)和規(guī)定外銷售價格的管理6組織制訂營銷策略，組織行業(yè)和市場情況的研究7組織市場策劃和市場信息的收集，規(guī)劃落實市場營銷計劃8

49、安排部門的各項工作，指導(dǎo)年度、月度銷售計劃的完成9指導(dǎo)銷售中心客戶服務(wù)和技術(shù)支持工作，維護公司形象10組織制定新產(chǎn)品開發(fā)計劃，全面指導(dǎo)新產(chǎn)品的市場推廣11組織部門客戶信息庫的建設(shè)和客戶檔案的管理12負責本部門薪酬制度修改意見的提出13本部門人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和調(diào)整14配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對部門的總體領(lǐng)導(dǎo)、管理和決策權(quán)2在預(yù)算控制的前提下，對標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)3對銷售中心薪酬制度的建議權(quán)4對銷售中心各崗位工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)及人員任用、調(diào)配的建議權(quán)5對各生產(chǎn)部門完成合同計劃的監(jiān)督權(quán)主要責任1對本部門的工作結(jié)果全面負責2對預(yù)

50、算管理結(jié)果負責3對所審批開支是否符合規(guī)定負責4對企業(yè)的銷售目標完成情況負責5對部門人事安排的結(jié)果負責6對各項考核的公正性和準確性負責工作關(guān)系部門內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動員工工作積極性部門間向各部門傳達顧客的要求，積極維護客戶關(guān)系公司外與客戶和行業(yè)機構(gòu)保持密切溝通與協(xié)作任職資格要求緯度要求學(xué)歷要求中專或同等學(xué)歷以上專業(yè)要求市場營銷或管理專業(yè)知識要求熟悉針布生產(chǎn)流程和產(chǎn)品情況，了解相關(guān)經(jīng)濟常識、法律法規(guī)，具備營銷管理、戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理等方面的知識技術(shù)等級（工作證書）無職稱要求經(jīng)驗要求5年以上市場經(jīng)驗，其中3年以上管理工作經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有較強的組織、協(xié)調(diào)及市場開拓能

51、力，具良好的語言表達及談判能力，敏銳的市場洞察力，掌握基本的計算機操作銷售中心副經(jīng)理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱銷售中心副經(jīng)理編號所屬部門銷售中心直屬上級崗位銷售中心經(jīng)理直接下級崗位及人數(shù)大客戶銷售員、一般客戶銷售員、駐外經(jīng)營部人員3人、駐外倉庫人員3人，總?cè)藬?shù)待定崗位設(shè)置的目的協(xié)助經(jīng)理進行銷售中心的日常管理，全面負責管轄區(qū)域的市場開拓和產(chǎn)品銷售，積極維護客戶關(guān)系在組織中的位置銷售中心經(jīng)理銷售中心經(jīng)理銷售中心副經(jīng)理銷售中心副經(jīng)理大客戶銷售員一般客戶銷售員駐外經(jīng)營部駐外倉庫人員大客戶銷售員一般客戶銷售員駐外經(jīng)營部駐外倉庫人員崗位職責及衡量指標重要性工作主要職責內(nèi)容1根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定分管

52、區(qū)域年度銷售計劃并予以分解落實2進行分管區(qū)域預(yù)算的編制與管理3協(xié)助經(jīng)理進行部門制度、銷售政策的制定與執(zhí)行4負責分管區(qū)域的客戶管理、產(chǎn)品銷售和客戶關(guān)系維護5對客戶進行分級管理，對客戶跟蹤服務(wù)工作進行管理、指導(dǎo)、支持與評估，同時進行資源整合和資源創(chuàng)造6負責營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、區(qū)域銷售隊伍建設(shè)7負責銷售價格的管理和銷售臺帳的建設(shè)，督促貨款的回收8負責市場信息的收集和反饋9負責區(qū)域銷售策劃的實施10協(xié)助制訂新產(chǎn)品開發(fā)計劃，指導(dǎo)新產(chǎn)品的市場推廣11負責銷售任務(wù)的下達和合同計劃的制訂，落實年度、月度銷售計劃和銷售任務(wù)12指導(dǎo)分管區(qū)域顧客服務(wù)和技術(shù)支持工作，組織客戶信息庫的建設(shè)，維護客戶關(guān)系13負責分管區(qū)域駐外倉

53、庫和駐外經(jīng)營部的管理14分管區(qū)域人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和調(diào)整15協(xié)助經(jīng)理進行銷售中心的日常管理崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對分管區(qū)域的總體領(lǐng)導(dǎo)、管理和決策權(quán)2在預(yù)算控制的前提下，對標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)3對分管區(qū)域人員的指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)4對各生產(chǎn)部門完成合同計劃的監(jiān)督權(quán)主要責任1對分管的工作結(jié)果全面負責2對區(qū)域銷售目標完成情況負責3對預(yù)算管理結(jié)果負責4對所審批開支是否符合規(guī)定負責5對各項考核的公正性和準確性負責工作關(guān)系部門內(nèi)向銷售中心經(jīng)理匯報工作，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)分管區(qū)域員工的工作，調(diào)動員工工作積極性部門間向各部門傳達客戶的要求，與各部門保持密切溝通，落實客戶需求公司外與客戶和行業(yè)機構(gòu)保

54、持密切溝通與協(xié)作，積極維護客戶關(guān)系任職資格要求緯度要求學(xué)歷要求中專或同等學(xué)歷以上專業(yè)要求市場營銷或管理專業(yè)知識要求熟悉針布生產(chǎn)流程和產(chǎn)品情況，具備營銷管理方面的知識技術(shù)等級（工作證書）無職稱要求經(jīng)驗要求5年以上市場經(jīng)驗，其中1年以上管理工作經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有較強的組織、協(xié)調(diào)及市場開拓能力，具良好的語言表達及談判能力，敏銳的市場洞察力，掌握基本的計算機操作一分廠廠長崗位說明書崗位基本信息崗位名稱一分廠廠長編號所屬部門一分廠直屬上級崗位總經(jīng)理直接下級崗位及人數(shù)副廠長/廠長助理2人、熱處理工長1人、軋制工長1人、沖淬工長3人、技術(shù)主管1人、質(zhì)量管理員、機修組長1人、光曲磨組長1

55、人、叉車工，總?cè)藬?shù)待定崗位設(shè)置的目的負責產(chǎn)品的生產(chǎn)及分廠內(nèi)部設(shè)備、安全、成本、人員的管理在組織中的位置總經(jīng)理總經(jīng)理一分廠廠長一分廠廠長副廠長/廠長助理副廠長/廠長助理機修組長光曲磨組長技術(shù)主管沖淬工長軋制工長熱處理工長機修組長光曲磨組長技術(shù)主管沖淬工長軋制工長熱處理工長叉車工質(zhì)叉車工質(zhì)量管理員崗位職責重要性工作主要職責內(nèi)容1根據(jù)公司經(jīng)營管理目標和公司年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃及實現(xiàn)目標的方案2配合財務(wù)部進行部門預(yù)算的編制與管理345負責建立和維護本部門的安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、成本、現(xiàn)場和工藝技術(shù)管理體系6負責分廠生產(chǎn)計劃完成情況的控制和管理7負責分廠的成本管理8負責部門

56、生產(chǎn)質(zhì)量管理并組織制訂和實施分廠的質(zhì)量進步計劃9全面負責分廠的安全生產(chǎn)工作10負責員工培訓(xùn)計劃的組織實施11負責本部門薪酬制度修改意見的提出12負責對本部門員工的指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和調(diào)整13配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對部門的總體領(lǐng)導(dǎo)、管理和決策權(quán)2在預(yù)算控制的前提下，對標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)3對分廠薪酬制度的建議權(quán)4對部門各崗位工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)5對分廠質(zhì)量管理制度制定的審核權(quán)及實施的監(jiān)督權(quán)6對分廠質(zhì)量改進項目的建議權(quán)及實施的監(jiān)督權(quán)7對分廠培訓(xùn)計劃制定和實施的決策權(quán)8對銷售中心金屬針布銷售計劃變化的知情權(quán)9對供運部主要原

57、輔材料采購或外協(xié)信息的知情權(quán)10對生產(chǎn)管理的協(xié)作尋求配合的建議權(quán)主要責任1對本部門的工作結(jié)果全面負責2對分廠生產(chǎn)任務(wù)的完成情況負責3對分廠產(chǎn)品的質(zhì)量全面負責4對分廠的生產(chǎn)安全負責5對分廠的全面成本管理負責6對分廠的培訓(xùn)結(jié)果負責7對預(yù)算管理的結(jié)果負責8對所審批開支是否符合規(guī)定負責9對部門人事安排的結(jié)果負責10對各項考核的公正性和準確性負責工作關(guān)系部門內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動員工工作積極性部門間與銷售中心密切聯(lián)系確保分廠生產(chǎn)計劃的及時制定與更新調(diào)整，與裝備部密切聯(lián)系確保分廠設(shè)備的良好使用，與供運部密切聯(lián)系確保分廠所需物資的及時供應(yīng)，與檢測中心配合進行分廠產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗工作及質(zhì)量問題的處理工

58、作公司外無任職資格要求緯度要求學(xué)歷要求大專以上專業(yè)要求管理類或機電、紡織等相關(guān)專業(yè)知識要求熟悉分廠生產(chǎn)和工藝流程，熟悉質(zhì)量控制、檢驗流程、物流管理，了解行業(yè)動態(tài)，熟悉ISO9000（14000）質(zhì)量管理體系的運作技術(shù)等級（工作證書）助理經(jīng)濟師或助理工程師以上經(jīng)驗要求3年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗，6月以上一分廠管理經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）系統(tǒng)思維能力強，有較強的統(tǒng)籌能力和溝通能力，工作務(wù)實，有很強的工作責任心和敬業(yè)精神，有敏銳的洞察力，善于激勵，熟練應(yīng)用辦公自動化軟件一分廠副廠長崗位說明書崗位基本信息崗位名稱一分廠副廠長編號所屬部門一分廠直屬上級崗位一分廠廠長直接下級崗位及人數(shù)無崗位設(shè)置的目

59、的負責一分廠生產(chǎn)的調(diào)度、成本、現(xiàn)場、安全和設(shè)備管理在組織中的位置一分廠廠長一分廠廠長一分廠副廠長一分廠副廠長崗位職責重要性工作主要職責內(nèi)容1負責月度生產(chǎn)計劃的制定、協(xié)調(diào)及對計劃實施的監(jiān)督、統(tǒng)計分析、滾動調(diào)整2負責組織各工序的生產(chǎn)3負責生產(chǎn)現(xiàn)場的物流協(xié)調(diào)工作4負責對各工序生產(chǎn)成本的分析及改進措施的提出和實施5負責檢查各工序的安全生產(chǎn)情況6負責確定現(xiàn)場管理要求并定期檢查現(xiàn)場管理情況，提出整改措施加以落實7負責分廠內(nèi)部設(shè)備的管理8負責設(shè)備管理制度的實施與管理9負責分廠所有機械設(shè)備檔案的管理10負責分廠設(shè)備維護保養(yǎng)情況的檢查、匯總、考評11負責分廠設(shè)備改造分析12負責分廠設(shè)備大修計劃的提出13協(xié)助裝備

60、部進行一分廠設(shè)備綜合管理14協(xié)助廠長建立和完善部門管理制度15協(xié)助廠長進行文件的管理工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對分廠生產(chǎn)計劃分解的決策權(quán)2對分廠生產(chǎn)計劃制定的知情權(quán)和建議權(quán)3對分廠各工序員工任免、調(diào)職、考核的建議權(quán)4對分廠各工序的監(jiān)督、尋求配合的建議權(quán)5對分廠成本管理的監(jiān)督權(quán)6對分廠現(xiàn)場管理規(guī)定及制度的審核權(quán)及實施情況的監(jiān)督權(quán)7對分廠安全管理的監(jiān)督權(quán)8對分廠設(shè)備管理制度、設(shè)備技術(shù)改造、大修計劃制定的知情權(quán)、建議權(quán)9對設(shè)備研究、改造具體實施工作的建議權(quán)10對設(shè)備管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)11對設(shè)備管理業(yè)務(wù)尋求配合的決策權(quán)12對標準權(quán)限范圍內(nèi)生產(chǎn)性物資申購的決策權(quán)和建議權(quán)13對生產(chǎn)物資領(lǐng)料單的簽發(fā)