1、5/6某酒店內部員工滿意度調查報告XX師院 班級： 姓名： 學號：目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc310400950 一、項目簡介 PAGEREF _Toc310400950 h 2 HYPERLINK l _Toc310400951 （一）背景 PAGEREF _Toc310400951 h 2 HYPERLINK l _Toc310400952 （二）調研目標 PAGEREF _Toc310400952 h 2 HYPERLINK l _Toc310400953 二、統計數據結果 PAGEREF _Toc310400953 h 3 HYPERLINK

2、l _Toc310400954 （一）概述 PAGEREF _Toc310400954 h 3 HYPERLINK l _Toc310400955 （二）樣本說明 PAGEREF _Toc310400955 h 3 HYPERLINK l _Toc310400956 （三）調查問卷設計說明 PAGEREF _Toc310400956 h 3 HYPERLINK l _Toc310400957 三、調查問卷 PAGEREF _Toc310400957 h 3 HYPERLINK l _Toc310400958 四、總體滿意度分析 PAGEREF _Toc310400958 h 4 HYPERLI

3、NK l _Toc310400959 （一）員工滿意度分析 PAGEREF _Toc310400959 h 4 HYPERLINK l _Toc310400960 （二）員工滿意度數據分析 PAGEREF _Toc310400960 h 4 HYPERLINK l _Toc310400961 五、總結 PAGEREF _Toc310400961 h 5 內部員工滿意度調查報告一、項目簡介（一）背景 隨著人力資源管理的核心地位逐步在企業管理中得到確認，我們可以清晰地認識到企業的員工將是其領先市場的重要保障。只有員工的利益得到了根本的滿足，企業才能最大化地調動員工的主觀能動性。滿意的員工是獲取滿意

4、顧客的前提，因此，如何提高員工滿意度已成為各企業所面臨的一大難題。而解決問題的關鍵是要對問題的實質進行深入的調查研究，只有這樣，問題才有可能得到根本的解決。鑒于此，企業要想真正提高員工滿意度，必須先了解其員工滿意度的真實狀況。在此背景下，員工滿意度調研正逐步成為各企業人力資源管理中的重要工具。（二）調研目標隨著某酒店的市場份額逐步擴大，在市場中取得領先地位已成為該公司的戰略目標。但隨著所在行業的市場競爭日趨激烈，該酒店正面臨著發展的瓶頸。而假日陽光酒店的管理層已經意識到人力資源管理的落后極大地制約了公司朝著更高層次目標邁進。因此，有必要對該酒店進行員工滿意度調研以全面了解公司人力資源管理現狀。

5、 此次調研將從第三方的角度發現經營理念是否體現，并根據調研的結果判斷人力資源的各項戰略目標是否完成，以及聽取員工各方面的反饋，為下一年度的經營管理提供決策依據。調研結果將為某酒店如何合理配置人力資源提供決策支持，并為公司的長期人力資源戰略實施做出指導，同時也為公司的企業文化建設和經營理念創新提供數據參考。 本調研分析報告將根據調研統計數據對某酒店的員工滿意度整體狀況做出概述，并從員工滿意度模型出發分析該酒店的管理現狀，進而探索影響員工滿意度的深層次本質問題，為公司制訂人力資源戰略提供數據支持。二、統計數據結果（一）概述1.調查目地：數據測試2.調查時間：2013123.調查人數：304.調查范

6、圍：某酒店5.調查方式：隨機抽取30名員工并向其發放某酒店內部員工滿意度調查問卷，以不記名的方式進行員工滿意度調查。（二）樣本說明本次調查30人，問卷回收率100%。其中，無效問卷0份，有效問卷30份，有效問卷率100%。（三）調查問卷設計說明 本次某光酒店內部員工滿意度調查問卷共9題，分為兩種題型：1.調查問卷共有8個題目為單項選擇題，分為工作環境、薪酬待遇、福利待遇、績效考核、培訓、人才流動率等幾個方面進行闡述，了解員工在企業的滿意度。2.共有1題為開放式問題，可了解員工對公司的其他建議或意見。三、調查問卷參加調查的員工分別按（問卷中基本信息）統計人員組成情況如下：您在公司擔任的職位。A.

7、普通員工 B.中層管理人員 C.高層管理人員2. 您認為公司目前的工作環境（硬件設施、安全防護、管理環境、人際環境）A.很好 B.較好 C一般 D.較差 E很差3.您對目前的薪酬待遇是否滿意？A.很好 B.較好 C一般 D.較差 E很差4. 您對公司目前實行的保險、公積金、節日慰問、體檢、帶薪年假、工作參保等福利情況滿意么？A. 滿意 B .較滿意 C.不滿意 D.較不滿意您最希望通過什么方式獎勵您出色的工作表現?通報表揚 B.當即現金獎勵C.給與帶薪假期 D.提供培訓機會E.在年終獎金體現 F.職位得到提升 所在部門提供的培訓能夠滿足您的工作需要么？總是 B.經常C.有時 D.很少E.從不您

8、認為自己的工作目前存在的最大問題？沒有機會提升自己的能力 B工作職責不清楚C.人際關系不和諧 D.自己工作能力欠缺E.主管領導方面存在問題您認為公司人才流動率高么？很高 B.較高C.不高 D.較低四、總體滿意度分析（一）員工滿意度分析人力資源管理強調人的社會性，而不是將人完全看作工具。人是有思想、有感情、有價值、有需要、有尊嚴的，所以管理者的功能不僅要讓自己的員工定量地完成工作任務，更要充分調動員工的積極性。其更深層次的任務在于讓員工在精神、社交、自我價值等方面都得到一定意義上的滿足。員工滿意度研究作為人力資源管理的基礎，其不但可以作為診斷管理水平的工具，而且可以作為企業業績的掃描儀。員工滿意

9、度的高低將直接影響到員工士氣、人員流動率、管理成本、生產力等，對公司長遠發展戰略的實施成效具有決定性的影響。（二）員工滿意度數據分析從統計結果中我們可以得出這樣的結論：所調查的人員占普通職員的比例是76.67%，中層管理人員的比例是23.33%。某酒店員工對目前實行的福利情況感到一般滿意，對部門提供的培訓和工作環境的滿意度處在一個較為低下的水平。相比較而言，員工的薪酬待遇達到了一個非常滿意的水平，同時絕大多數員工最希望通過年終獎金體現、通報表揚、當即現金獎勵等方式獎勵員工出色的表現。員工目前的工作存在的最大問題是：自己工作能力欠缺、工作職責不清楚、人際關系不和諧等。作為一家快速成長的企業，某酒店的快速發展受制于人力資源管理的落后某酒店人力資源管理機制的不完善直接導致了員工滿意度現狀與企業的管理目標存在較大的差距。五、總結經過對某酒店內部員工滿意度調查數據深入分析之后，公司在培訓、