1、Word - 12 -勞動仲裁的申請書勞動仲裁的申請書篇1申訴人：被申訴人：哀求事項1、解除申訴人同被訴人煙大建設集團第十六建造安裝有限公司之間簽訂的勞動合同;2、裁令被訴人煙大建設集團第十六建造安裝有限公司向申訴人支付20_年11月至今拖欠的工資96000元;3、裁令被訴人煙大建設集團第十六建造安裝有限公司向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金21000元;4、裁令被訴人煙大建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經濟補償金50600元;5、裁令被訴人煙大建設集團第十六建造安裝有限公司向申訴人支付20_年1月至解除合同日拖欠的勞動保險金21000元;6、裁令被訴人煙大建設集團第十六建造安裝有限

2、公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元;7、裁令被訴人煙大建設集團第十六建造安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫(yī)療補助金26404元;8、裁令被訴人煙大建設集團第十六建造安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金33005元;9、兩被訴人對上述所列各項訴請擔當連帶清償責任。事實與理由申訴人自1979年1月16日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。20_年煙大建設集團內部調節(jié)，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設集團第六建造安裝勞務有限公司(后變更為煙大建設集團第十六建造安裝有限公司)。煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門全部工作人員同煙大建設集團第六建造安裝勞務

3、有限公司重新簽訂勞動合同。自20_年1月開頭，被訴人煙大建設集團第十六建造安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自20_年11月開頭，被訴人煙大建設集團第十六建造安裝有限公司又開頭拖欠申訴人工資，20_年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設集團第十六建造安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建造安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建造安裝有限公司向申訴人支付哀求事項中所列各項仲裁哀求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。此致敬禮!申請人：申請書模板_年_月_日勞動

4、仲裁的申請書篇2申請人：_，男，漢族，_年_月_日誕生，現住_市_區(qū)_路_號。聯系電話：_。被申請人：_有限公司，住宅地：_市_區(qū)_路_號。電話：_。法定代表人：_職務：_哀求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元_2)。二、裁決被訴人向申請人支付_年6月至_年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時光加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2歇息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。以上二項合計：_元。事實與理由：申請人于_年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。_年12月28

5、日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，商定申請人為總務部司機，商定申請人正常工作時光月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的_年6月至_年6月間的考勤記錄)。其它，歇息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和歇息時光1個小時、平均每日延伸工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，詳細時光以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班

6、，但被申請人卻沒有按勞動法的規(guī)定給我支配補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條能夠看出，我的加班時數、加班工資均為零，根據雙方勞動合同商定的月工資940元(_年7月1日雙方商議將我的合同工資變更為940元)為基數計算，_年6月至_年6月間，被申請人拖欠我延時工作時光加班費18670.34元(940元/21.75_1.5倍_3個小時_4周_12個月_2年)未付、拖欠我歇息日工作時光加班費24893.79元(940元/21.75_2倍_8個小時_3天_12個月_2年)未付。為此，我多次找被申請人領導商議要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴峻違背了勞動法和勞動合同法的規(guī)

7、定，按照勞動合同法第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于_年_月_日以被申請人“未準時足額支付勞動酬勞”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，因為被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，哀求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁哀求，依法裁決。此致敬禮!申請人：申請書模板_年_月_日勞動仲裁的申請書篇3申請人:_有限責任公司，住宅地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號(三新材料產業(yè)孵化器后三樓102號)，郵政編碼：，電話號碼。被申請人：王_，女，漢族，1969年4月29日誕生，住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3-102號，郵政編碼：，電話號碼：。申請事項：1、判決

8、撤銷硚勞仲裁字20_第198號仲裁裁決書。2、判決本案訴訟費用由被申請人擔當。事實與理由：1、仲裁所依據的事實不清。申請人于20_年7月1日開頭承接_清潔綜合服務項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人_簽訂了勞務分包合同，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人招聘的勞務人員。_仲裁會在沒有查清上述事實的狀況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。2、仲裁裁決的法律適用錯誤。被申請人于20_年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20_年3月4日與第三人解除勞務關系。被申請人于20_年11月份向_勞動爭議仲裁會申請勞動仲裁，按照相關法律的規(guī)定，其仲裁哀求已顯然超過

9、了仲裁時效，應該依法予以駁回。但是_仲裁會在沒有任何法律依據的狀況下，認定被申請人的哀求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。3、仲裁程序違法。在仲裁開庭前，申請人向_勞動爭議仲裁會遞交了追加第三人申請書，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參與了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴峻違背法律關于仲裁程序規(guī)定的。綜上所述，_勞動爭議仲裁會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違背法定程序，所作出的仲裁裁決侵害了申請人的合法權益。因此按照勞動爭議調解仲裁法第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴

10、院判如所請。此致敬禮!申請人：申請書模板_年_月_日勞動仲裁的申請書篇4被申請人：合肥_有限責任公司住宅地：合肥_開發(fā)區(qū)_工業(yè)園_路_號。法定代表人：_，該公司董事長。電話：_。 仲裁哀求：一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/月_10.5個月)2倍=262500元;二、裁令被申請人支付申請人20_年度第一、二季度獎金2萬元;三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(1250021.75)元/天(5天/年3年)天3倍=25862元;四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。 事實和理由：申請20_年_月進入被申請人公司從事財務工作，20_年_月調入公司銷售管理部任

11、經理助理職務，20_年_月任商務主管工作，20_年7月之后任營銷部副經理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20_年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。20_年_月申請人因事向被申請人請假，得到被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格根據被申請人公司的要求舉行審核業(yè)務報表等工作。20_年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人向來未支配申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20_年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個公告以申請人請假期間將來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申

12、請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20_年第1、2季度的獎金2萬元。申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金;被申請人應支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，乞求裁如所請為感!此致敬禮!申請人：申請書模板_年_月_日勞動仲裁的申請書篇5申請人：_，男，漢族，身份證號：，住市區(qū)(縣)路號，聯系電話：被申請人：_，住宅地：市區(qū)(縣)路號，聯系電話：法定代表人：_(，職務：_)。仲裁哀求：一、哀求確認申請人與被申請人自_年代_日起建立勞動關系，至_年_月_日止;二、哀求裁令被申請人支付申請人

13、_年_月_日至_年_月_日的正常工作時光工資/工作日延伸工作時光工資/歇息日加班費/法定節(jié)假日加班費元，及拖欠工資25%的經濟補償金元;三、哀求裁令被申請人支付申請人_年_月_日至_年_月_日的高溫津貼元;四、哀求裁令被申請人支付申請人自_年_月_日起至_年_月_日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共計_元;五、哀求裁令被申請人支付申請人_年_月_日至_年_月_日的_元;六、哀求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學位證;七、哀求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未準時足額發(fā)放勞動酬勞而解除勞動關系的經濟補償金元;八、哀求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證實，

14、并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。上述第項至第項申請哀求金額共計元。事實與理由：(事實與理由部分，應該緊扣仲裁哀求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等狀況)“申請人于年代日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年代日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”(勞動合同或事實勞動關系的建立)申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班，但被申請人未依據法律規(guī)定額外支付3倍工資.在申請人工作過程中，被申請人未依據國家法律規(guī)定支付高溫津貼(勞動合同的履行)_年_月_日，公司未與申請人商議，擅自將申請人崗位從廣州調至北京(勞

15、動合同的變更)“_年_月_日，公司在申請人工作未有任何過錯的狀況下，違法解除與申請人的勞動合同”或“_年_月_日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“_年_月_日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法準時足額發(fā)放勞動酬勞、加班工資等緣由托付律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)綜上所述，被申請人的行為已經嚴峻侵犯申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據勞動法、勞動合同法等法律規(guī)矩之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，哀求貴委依法裁決!此致敬禮!申請人：申請書模板_年_月_日勞動仲裁的申請書篇6申訴人:_，女，19_年

16、10月2日誕生，住武漢市漢陽區(qū)_號。第一被訴人:武漢_股份有限公司住宅:武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)_法定代表人:_其次被訴人:武漢_有限責任公司住宅:武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)_街法定代表人:_哀求事項:1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613。8元;3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元;4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;6、仲裁費用由被訴人連帶擔當。事實與理由:申訴人于20_年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20_年3月19日合同期滿后雙方分離于20_年3月和20_年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20_年3月19日到期。20_年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違背合同關于