1、競聘上崗管理制度為適應企業發展需要，增強員工的競爭意識和責任意識，形成“崗位靠競爭、業績靠努力，收入靠貢獻”的觀念，同時在員工中建立起愛崗敬業、盡職盡責、努力學習業務知識，提高業務技能的良好企業文化氛圍，完善科學的用人管理機制，實現公司的可持續發展，提升企業核心競爭力，特制定本管理制度。一、競聘范圍本管理制度適用于副總以下全體職工。二、部門編制部門編制根據綜合財務部（以下簡稱綜合部）、風險管理部、擔保業務部管理人員任職條件，綜合部、風險管理部、擔保業務部提出定崗方案和任職條件，綜合部根據審定崗位職責書后報總經理批準。三、基本原則（一）公開公平、擇優聘任原則：綜合部、風險管理部、擔保業務部管理人

2、員全部實行公司內部公開競崗，擇優聘用。（二）德才兼備、提高素質原則：選拔有敬業精神和良好職業道德，熟悉崗位管理業務和操作流程，具有良好的協調溝通能力的員工。（三）自薦報名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報名，提報履行崗位職能的思路，根據本人近一年來工作表現和業績，綜合部及用人部門考核提出意見，經領導集體研究確定聘任崗位人員和任職期限。（四）寧缺毋濫原則：在競聘過程中如所有競聘該崗位的人員均不符合該崗位的要求，則該崗位進行空缺，并在公司外發布該崗位的招聘信息，進行外部招聘。四、組織領導為切實加強對公司員工競聘上崗工作的組織領導，確保競聘上崗工作公平、有序進行，不走過場，綜合部根據用人部門提出的

3、定崗編制、任職條件，負責競聘工作的具體組織和實施，經總經理辦公會研究審定批準競聘上崗人員名單。五、實施步驟（一）確定競聘職位根據各部門的定編定崗的人員配備和崗位要求確定競聘崗位。（二）發布競聘通知公司統一制定并發布競聘通知，通知內容包括選拔范圍、競聘職位、職數、職責描述、任職條件、競聘程序等。（三）競崗報名報名采取本人自薦的形式，報名時間為三天。逾期未報名者視為放棄競聘。報名競聘人員依據本實施辦法中規定的競聘崗位和報名條件,提交競聘報告，填寫競聘上崗報名表。（四）資格審查綜合部依據競聘職位條件與資格，對報名者提供的資料進行資格審查。資格審查時間為報名日期截止后三個工作日。經綜合部審核并報公司總

4、經理辦公會通過后，公布符合條件的正式參加競聘人員名單，并通知參加競聘考核。公布名單時間為審查日期后一個工作日，公布期為一天。（五）競聘考核競聘考核以遞交的個人競聘信息及競聘報告的內容為依據，進行綜合考察（綜合考察內容：1.以往工作表現及業績情況；2.綜合素質測評；3、愛崗敬業；4、品德素養；5、團隊意識；6；全局觀念；7.工作經驗；8.工作理念等）。具體考核方式為評委評分制，根據競聘人員的遞交的個人競聘信息及競聘報告及面試情況進行考核評分。考核指標：所得分乘以相對應的權重再乘以10，即為該項指標的考核得分，各項目指標得分之和為考核總得分。考核等級：100-90分為優秀，89-80分為良好，79

5、-70分為合格，69-60分為基本合格，59分及以下為不合格。評選標準：得分等級在合格以上者視為競崗成功，如有多人應聘此崗位，則按照得分等級從上之下進行選拔，如有得分相同者，則由評委研究討論后以公示名單為準。（六）決定任用根據考核反饋情況，經綜合部及用人部門集體討論決定各職能管理崗位人員的聘任，在面試后三個工作日完成，決定任用后即進行公示。（二）有關事項：1、新增工作崗位和個別崗位工作需要時，公司可以為表現良好的員工經公司領導研究決定，優先轉崗。2、公司發展發生變化時，經公司領導會研究決定后可進行崗位調整。附件一競聘崗位編制及崗位職責附件二競聘上崗報名表附件三競聘報告附件四競聘評分表附件五競聘

6、上崗審核、審批表附件一競聘崗位編制部門崗位名稱定編崗位要求綜合務部部長1人.管理、人力資源或相關專業大學本科以上學歷；.受過管理學、管理技能開發、公共關系、文書寫作、檔案管理和現彳力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓；.5年以上綜合管理以及2年以上辦公室工作經驗；.對現代企業行政、人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，人力資源各大模塊操作及行政綜合管理工作具有豐富的實踐經驗；.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險未待遇和培訓方針；.熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；熟悉公司文檔管理；.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；.高度的敬業精神及高漲的工

7、作激情，能接受高強度的工作，工作態極樂觀；.工作細致認真，謹慎細心，條理性強；.責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；具有開拓精神和團隊精神。行政主管1人.秘書、中文、公關、行政管理等相關專業專科以上學歷；.受過管理學、戰略管理、管理技能開發等方面的培訓；.2年以上行政管理工作經驗；.較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致，責任心強.優秀的外聯和公關能力，具備解決突發事件能力；.工作細致認真，謹慎細心，熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；.具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神。人力資源主管1人.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業專科以上學歷。.受過現代人力資源管理技

8、術、勞動法律法規、合同法、管理技能開二方面的培訓。32年以上人力資源管理工作經驗熟悉人力資源管理各項實務的操作程；.人力資源管理理論基礎扎實熟悉國家相關法律法規；熟練使用相亍公軟件。.良好的組織溝通協調能力，責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；.工作細致認真，謹慎細心，條理性強；具有開拓精神和團隊精神。后勤服務（司機）3人.具有駕駛資格、后勤管理專業高中以上學歷。.受過后勤管理、交通法規等方面的培訓。.有車輛駕駛與維修保養等經驗；.良好的溝通協調能力、執行能力，具備服從統一指揮的精神。.人品端正，愛崗敬業，工作態度細致、踏實，能吃苦耐勞。主管會計1人.會計、財務或相關專業本科以上學歷。.受過管理學

9、、經濟法等方面的培訓。35年以上財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師職稱。.精通國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預財務制度和業務；.熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；.熟悉銀行業務和報稅流程，良好的口頭及書面表達能力；.熟練應用財務軟件和辦公軟件；.責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真，有良好的紀律性、團隊合作L開拓創新精神。出納1人.會計、財務及經濟管理類相關專業大專以上學歷。.受過經濟法基本知識等方面的培訓。.2年以上出納工作經驗。.熟悉國家財務政策、會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；.熟悉銀行結算業務和報稅流程，良好的口頭及書面表達能力；.熟

10、練使用財務軟件和辦公軟件。.工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則，具有良好的協作精神。風險管理部部長1人.本科以上學歷，具有法律、經濟、金融、審計等相關專業。.受過擔保法、財務會計知識、現代融資擔保、銀行信貸等金融知識面的培訓。33年以上銀行、信貸、擔保行業工作經驗，有銀行、擔保、會計師所工作經驗。.精通擔保業務，有豐富的管理經驗，極強的市場拓展能力，.能夠制定公司風險管理部規章制度及流程，掌控項目執行各環節的施；.對企業各類風險有識別能力；.與相關法院、律師事務所、客戶等維持良好的公共關系；.具有良好的協調和控制及數據分析等能力；.高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作

11、，工作態/極樂觀；.具有良好的談判能力、溝通能力和表達能力、文字處理能力；.責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；具有開拓精神和團隊精神。風險管理主管2人.本科以上學歷，具有法律、經濟、金融等相關專業。.受過擔保法、財務會計知識、現代融資擔保等金融知識等方面的培.二年以上信貸、擔保行業工作經驗，有擔保工作經驗。.精通擔保業務，有豐富的管理經驗，.幫助制定公司風險管理部規章制度及流程；.對企業風險有識別能力；.具有良好的數據分析等能力；.高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態極樂觀；.責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；具有開拓精神和團隊精神。法務主管1人.法學專業本科學歷。.4年以上

12、相關工作經驗并取得律師資格。.具備良好的法律談判技巧及社會關系；.具有很強的法律邏輯思維能力，非常強的分析、處理、應變及解決問題的工作能力；.通曉所屬行業法律事務及法規；.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。.溝通、協調、語言文字表達能力強；.能吃苦、敬業，能承受較強的工作壓力；擔保業務部部長2人.本科以上學歷，具有法律、經濟、金融、審計等相關專業。.受過擔保法、財務會計知識、現代融資擔保、銀行信貸等金融知識面的培訓。.3年以上銀行、信貸、擔保行業工作經驗，有銀行、擔保、會計師所工作經驗。.精通擔保業務，有豐富的管理經驗，極強的市場拓展能力，能夠制項業務制度和工作流程，掌控項目執行各環節的實施；

13、.掌握擔保市場及客戶信息，熟悉企業財務分析和稅法實務；.與有關機構、社團、合作銀行、客戶等維持良好的公共關系；.具有良好的協調和控制及數據分析等能力；.高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態/極樂觀；9.具有良好的談判能力、溝通能力和表達能力、文字處理能力；項目經理6人.大學本科或同等以上學歷，經濟學、金融、法律、管理學、會計等專業，從事相關工作二年以上的，可適當放寬學歷要求。.受過擔保法、財務會計知識、現代融資擔保、銀行信貸等金融知識專面的培訓。.2年以上從事相關工作工作經驗。.具有良好的職業操守和行為規范；.具有較強的時間管理能力；.具有良好創造力、市場分析及業務拓展能

14、力。.工作細致認真，謹慎細心，責任心強；.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；.性格開朗，善與人溝通，具有強烈的責任心并樂于挑戰自我，有一1組織能力。綜合部崗位設置及各崗位任職說明書綜合部部長任職說明書職位名稱綜合部部長所屬部門綜合部直屬上級總經理職位概要：協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，為公司力提供人力保障，負責行政管理及保證辦公秩序。工作內容：.組織制定綜合部部工作發展規劃、計劃與預算方案；.組織制定綜合管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；.組織好來客接待和相關外聯工作，組織管理下屬完成本職工作；.協調各部門關系，負責內部行政管理以及保證辦公秩序等工作；.

15、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；.根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進彳督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；.負責組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；.作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；.搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；.完成總經理交辦的其他工作。任職資格：教育背景：管理、人力資源或相關專業大學本科以上學

16、歷。培訓經歷：受過管理學、管理技能開發、公共關系、文書寫作、檔案管理和現代人力資源管理技術、勞動法彳規、財務會計知識等方面的培訓。經驗：5年以上綜合管理以及2年以上辦公室工作經驗。技能技巧：.對現代企業行政、人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源各大模塊操作及政綜合管理工作具有豐富的實踐經驗；.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；.熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；熟悉公司文檔管理；態度：.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；.高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;.工作細致認真，謹慎細心

17、，條理性強；.責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；具有開拓精神和團隊精神。行政主管任職說明書職位名稱行政主管所屬部門綜合部直屬上級綜合部部長職位概要：負責公司行政事物等各項工作，公司信息化管理。工作內容：.負責制定公司管理規章制度，協助審核、修訂管理規章制度；.負責進行日常行政工作的組織與管理.負責組織、協調公司年會、員工活動等各類會議；.負責公司大事記的工作；.負責國家宏觀金融政策、擔保行業信息以及公司動態信息的日常收集、編輯以及發布工作；起草歸檔公司相關文件；.負責前臺接待，公司各類郵件書報的收發和傳遞以及來訪客人登記信息管理和相關的外聯工作.負責總經理辦公室每日清潔衛生以及大小會議室的定期打

18、掃；.負責部門內部文化的建設工作；.做好辦公室人員考勤和處理各種假期；.完成直屬上級交辦的臨時性工作。任職資格：教育背景：秘書、中文、公關、行政管理等相關專業專科以上學歷。培訓經歷：受過管理學、戰略管理、管理技能開發等方面的培訓。經驗：2年以上行政管理工作經驗。技能技巧：.較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；.具有較強的時間管理能力；.優秀的外聯和公關能力，具備解決突發事件能力；.熟練使用辦公軟件；.熟練使用操作辦公自動化設備。態度：.工作細致認真，謹慎細心，責任心強；.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；.具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。人力資源主管

19、任職說明書職位名稱人力資源主管所屬部門綜合部直接上級綜合部部長職位概要：執行人力資源日常性事務工作，行政管理，辦公用品采購，文件與檔案的管理。工作內容：.負責制定、執行、公司人事管理制度；.協助綜合部部長做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位明書與實際相符；.根據部門人員需求情況，制定招聘計劃、招聘程序，做好招聘與任用的具體事務性工作，；.根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及解決其中出現的問題，協助上級完成對員工的考核；.制定薪酬和晉升政策，組織提薪和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員崗前培訓、協助辦

20、理培訓進修手續；.填制和管理員工信息資料及各類人事資料；.根據公司實際情況，負責制訂公司員工勞動紀律獎懲方案，定期進行紀律檢查辦理人事招聘、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；.負責公司業務檔案管理以及勞動合同管理，負責考勤管理；.完成上級領導交辦的其他工作。任職資格：教育背景：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業專科以上學歷。培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。經驗：2年以上人力資源管理工作經驗；技能技巧：.有人力資源項目規劃和實施經驗；.熟悉國家相關法律

21、法規；.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；.人力資源管理理論基礎扎實；.熟練使用相關辦公軟件。態度：.良好的組織溝通協調能力；.工作細致認真，謹慎細心，條理性強；.責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；.具有開拓精神和團隊精神。后勤服務（司機）任職說明書職位名稱后勤主管所屬部門綜合部直接上級綜合部部長職位概要：執管理公司的后勤服務工作、提供后勤保障。工作內容：.落實上級要求的各項任務，提供相關服務和后勤保障；.參與擬訂和完善公司后勤管理規范，確保行政后勤管理的順利進行；.協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；.負責公司辦公環境的清潔、衛生和綠化，以及辦公設施的

22、維修；.負責公司車輛（采購、年檢、稅費的統一繳納、車輛保險索賠、保養等）相關手續工作;.負責辦公場所的日常簡單修繕工作。.員工的職業健康體檢.做好客人接待和公司公務用車。.負責公司福利采購與發放運輸工作。.辦理上級臨時交辦的其他工作。任職資格：教育背景：具有駕駛資格、后勤管理專業中專以上學歷；培訓經歷：受過后勤管理、交通法規等方面的培訓；經驗：有5年以上車輛駕駛經驗且對駕駛技巧精通，了解車輛維修保養常識；技能技巧：良好的溝通協調能力、執行能力，具備服從統一指揮的精神；態度：.人品端正，愛崗敬業;.工作態度細致、踏實，能吃苦耐勞。會計主管任職說明書職位名稱會計主管所屬部門綜合財務部直屬上級綜合財

23、務部部長職位概要：分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。工作內容：.負責財務報表的編制、財務費用的測算、財務管理制度的擬訂。.負責組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營。.負責財務預決算、財務核算以及會計監督工作。.負責募集資金使用計劃、籌資計劃的擬訂。.負責目標投資企業的財務分析等。.負責掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理匯報工作情況。.負責所有資金的收支往來及帳戶、帳冊的管理與定期歸檔工作。.領導交辦的其他工作任職資格：教育背景：會計、財務或相關專業本科以上學歷。培訓經歷：受過管理學、經濟法等方面的培訓。經驗：5年以上財務工

24、作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧：.精通國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務;.熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；.熟悉銀行業務和報稅流程；.良好的口頭及書面表達能力；.熟練應用財務軟件和辦公軟件；態度：.敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；.有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。出納任職說明書職位名稱出納所屬部門綜合財務部直接上級綜合財務部部長職位概要：做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。工作內容：.負責按財務制度規定使用現金,不挪用公款;現金往來按順序逐筆登記日記帳，并日清月結，做到

25、帳實相符；.負責按銀行結算制度規定辦理款項的收付;嚴禁簽發空白支票;對已辦妥的收付款憑證,按順序逐筆登記銀行存款日記帳,并結出余額,及時與銀行對帳單核對，月末編制“銀行存款余額調節表”，確保帳面余額與對帳單余額相符；.負責妥善保管好庫存現金、有價證券、空白支票、空白收據和有關印章；.負責按付款審批規定支付款項,不得擅自違反規定付款,防止資金損失；.負責認真審核各項收支憑證,發現問題及時請示匯報，做到各項收、付款合法和手續完備；.負責積極主動催收各項應收的款項。執行國家規定的會計準則、財務通則和有關的財經制度，與制訂公司財務會計制度及規定。.領導交辦的其他工作任職資格：教育背景：會計、財務及經濟

26、管理類相關專業大專以上學歷。培訓經歷：受過經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。經驗：2年以上出納工作經驗。技能技巧：.熟悉國家財務政策、會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策;.熟悉銀行結算業務和報稅流程；.良好的口頭及書面表達能力；.熟練使用財務軟件和辦公軟件。態度：.工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；.具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。擔保業務部崗位設置及各崗位任職說明書擔保業務部部長任職說明書職位名稱擔保業務部部長所屬部門擔保業務部直屬上級副總職位概要:擔保業務營銷、受理、調查辦理擔保和反擔保手續，及保后跟蹤，控制風險；客戶關系護、資料收集、建檔及管理;執行

27、制度、業務流程，避免發生風險。聯系銀行、企業，拓展業務。工作內容：.負責公司擔保業務的開展。.受理企業申貸擔保書面申請，對申貸企業提供資料進行審核。.調查、評估相關資料是否具備擔保的條件。.向貸款協作銀行出具“擔保承諾”。.與協作銀行簽訂擔保合同，再與企業簽訂反擔保合同。.跟蹤調查資金用途及去向，看是否符合合同中規定的用途，否則應予以糾正，并做好備忘錄。.準確及時地掌握專款使用期間資金運行效果，并及時向主管領導匯報。.到期債務應及時敦促企業歸還。.當債務超期不能歸還時應向企業履行反擔保合同。.對外應加強同企業、銀行間的聯系；對內應加強與公司財務、風險部門的聯系，溝通信息，互:約束，共同控制風險

28、。.完成總經理交辦的其他工作。任職資格：教育背景：本科以上學歷，具有法律、經濟、金融、審計等相關專業。培訓經歷：受過擔保法、財務會計知識、現代融資擔保、銀行信貸等金融知識等方面的培訓。經驗：3年以上銀行、信貸、擔保行業工作經驗，有銀行、擔保、會計師事務所工作經驗。技能技巧：.精通擔保業務，有豐富的管理經驗，極強的市場拓展能力，能夠制定各項業務制度和工作流程，掌控項目執行各環節的實施；.掌握擔保市場及客戶信息，熟悉企業財務分析和稅法實務；.與有關機構、社團、合作銀行、客戶等維持良好的公共關系。態度：.具有良好的協調和控制及數據分析等能力；.高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作

29、態度積極樂觀；.具有良好的談判能力、溝通能力和表達能力、文字處理能力；.責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；具有開拓精神和團隊精神。項目經理任職說明書職位名稱項目經理所屬部門擔保業務部直屬上級擔保業務部部長職位概要：項目評審，出具報告；落實擔保手續、反擔保措施及保后跟蹤；與銀行保持關系；開拓市場，建檔案。工作內容：.負責對客戶資信調查工作，收集資料，撰寫可行性報告，進行分析，呈述己見；.負責填寫各種合同文本及相關法律文書。保證客戶資料的完整及真實性；.負責解答客戶的疑問。做好擔保業務的咨詢服務，并盡可能解決客戶在擔保過程中遇到的困難.負責擔保到期前的通知和配合資產保全崗人員做好追繳清收工作；.做匯

30、報后管理工作，定期對在保客戶進行回訪；.負責協調和客戶的關系，維持優質客戶的關系；.負責協調和銀行客戶經理的關系，以保持良好的銀保合作關系；.完成直屬上級交辦的臨時性工作。任職資格：教育背景：大學本科或同等以上學歷，經濟學、金融、法律、管理學、會計等相關專業，從事相關工作二年上的，可適當放寬學歷要求。培訓經歷：受過擔保法、財務會計知識、現代融資擔保、銀行信貸等金融知識等方面的培訓。經驗：2年以上從事相關工作工作經驗。技能技巧：.具有良好的職業操守和行為規范；.具有較強的時間管理能力；.具有良好創造力、市場分析及業務拓展能力。態度：.工作細致認真，謹慎細心，責任心強；.做事客觀、嚴謹負責、踏實、

31、敬業；.性格開朗，善與人溝通，具有強烈的責任心并樂于挑戰自我，有一定的組織能力。風險管理部部長任職說明書職位名稱風險管理部部長所屬部門風險管理部直屬上級總經理職位概要:識別、分析擔保風險，管理法律事務；對項目提出風險控制意見，審核合同或協議；業務進行全面風險管理，及時預測項目潛在風險并采取控制措施；進行逾期代償資金的催收和清償管理、經營、處置公司風險資產；工作內容：.負責項目審查工作：按照公司要求參與現場審核，對審核過程進行評價；審查項目材料的完整性對項目風險進行客觀分析和評價。.負責法務工作，對公司業務進行全方位的法律支持：項目法律風險的咨詢、建議和評價；法律本的起草、修改、審核；新業務品種

32、的法律支持；法律訴訟及公司其他法律事務處理等。.負責項目審批管理：上會項目的協調安排；組織審保會；協調復議內容；辦理項目報批手續。.負責簽約承保管理：抵押登記材料審核和辦理；核準反擔保措施；核準項目額度；核準、報簽關法律文書。.監督項目監管方案的執行情況；組織重點項目調度會；匯總及評價在保項目監管報告；配合業部對預警項目提出解決方案。.負責或有資產管理，包括資產評估工作的管理、抵押登記工作的組織管理、權利憑證的管理、安監管的管理、抵押財產保險的管理等。.負責以前代償項目的追償工作，協助以后代償項目的追償工作。.負責在保項目檔案管理。.負責對公司業務及時記錄，定期進行統計分析。.對公司管理提出合

33、理化建議，配合其他部門的各項工作。.完成總經理交辦的其他工作。任職資格：教育背景抵本科以上學歷，具有法律、經濟、金融、審計等相關專業。培訓經歷：受過擔保法、財務會計知識、現代融資擔保、銀行信貸等金融知識等方面的培訓。經驗：3年以上銀行、信貸、擔保行業工作經驗，有銀行、擔保、會計師事務所工作經驗。技能技巧：.精通擔保業務，有豐富的管理經驗，極強的市場拓展能力，.能夠制定公司風險管理部規章制度及流程，掌控項目執行各環節的實施；.對企業各類風險有識別能力；.與相關法院、律師事務所、客戶等維持良好的公共關系。態度：.具有良好的協調和控制及數據分析等能力；.高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的

34、工作，工作態度積極樂觀；.具有良好的談判能力、溝通能力和表達能力、文字處理能力；.責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；具有開拓精神和團隊精神。風險主管任職說明書職位名稱風險主管所屬部門風險管理部直屬上級風險管理部部長職位概要：識別業務風險，管理法律事務；對項目提出風險意見，審核合同或協議；對業務進行風險管理，預測項目潛在風險；逾期代償資金的催收和清償；工作內容：.負責項目審查工作：按照公司要求參與現場審核，對審核過程進行評價；審查項目材料的完整性；對項目風險進行客觀分析和評價。.負責項目審批管理：上會項目的協調安排；組織審保會；協調復議內容；辦理項目報批手續。.負責簽約承保管理：抵押登記材料審核和

35、辦理；核準反擔保措施；核準項目額度；核準、報簽相關法律文書。.監督項目監管方案的執行情況；組織重點項目調度會；匯總及評價在保項目監管報告；配合業務部對預警項目提出解決方案。.負責或有資產管理，包括資產評估工作的管理、抵押登記工作的組織管理、權利憑證的管理、保安監管的管理、抵押財產保險的管理等。.負責以前代償項目的追償工作，協助以后代償項目的追償工作。.負責在保項目檔案管理。任職資格：教育背景：本科以上學歷，具有法律、經濟、金融等相關專業。培訓經歷：受過擔保法、財務會計知識、現代融資擔保等金融知識等方面的培訓。經驗：二年以上信貸、擔保行業工作經驗，有擔保工作經驗。技能技巧：.精通擔保業務，有豐富的管理經；，.幫助制定公司風險管理部規章制度及流程；.對企業風險有識別能