1、論企業(yè)經(jīng)濟責任審計如何有效實現(xiàn)標準化論企業(yè)經(jīng)濟責任審計如何有效實現(xiàn)標準化摘要:由于經(jīng)濟責任審計開展時間不長，并且具有與其它審計不同的特點，使得經(jīng)濟責任審計很難實現(xiàn)標準化，影響審計結(jié)果的準確性，消弱了審計監(jiān)視的效力。在此結(jié)合經(jīng)濟責任審計的特點，分析企業(yè)經(jīng)濟責任審計亟待標準的問題，并提出有效實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟責任審計標準化的建議。關(guān)鍵詞:經(jīng)濟責任審計特點問題建議一、企業(yè)經(jīng)濟責任審計的特點(一)涉及部門多經(jīng)濟責任審計要涉及很多部門，不僅有審計部門與被審計部門，還有組織、人事部門的參與。而且為了配合審計部門的工作，組織、人事部門還會給出委托的審計機構(gòu)年度審計方案。(二)難度較高經(jīng)濟責任審計審計期限長，時間跨

2、度大，使得審計的工作量加大，也增加了審計的難度；作為一種新的審計形式，經(jīng)濟責任審計尚未建立完善的法律法規(guī)體系，缺乏相應的評價標準，給審計帶來一定難度，影響審計結(jié)果的準確性。(三)具備多種功能由于針對的是企業(yè)指導人，使得審計從對財務報表與收支狀況審計，逐漸向與企業(yè)指導人有關(guān)各種管理延伸，成為集財務、管理、經(jīng)濟效益審計于一身的多功能審計。(四)對事與人的雙重審計企業(yè)指導人作為企業(yè)的法人，使得審計既要審計企業(yè)指導人所做的事，又要根據(jù)審計結(jié)果對指導人作出定性，這就使經(jīng)濟責任的審計對象具有雙重身份。二、企業(yè)經(jīng)濟責任審計亟待標準的問題(一)經(jīng)濟責任審計的法律環(huán)境有待標準1、法律法規(guī)有待完善由于開展的時間較

3、短，相關(guān)法制研究開展較晚，有關(guān)審計的法律法規(guī)有許多地方亟待完善。同時，審計執(zhí)法的法制化建立也有待完善，審計執(zhí)法很難得到相關(guān)法律法規(guī)的支持，難以表達審計執(zhí)法的獨立性與權(quán)威性。2、評價標準有待標準經(jīng)濟責任審計缺乏相應的評價標準，使得審計部論文聯(lián)盟很難對審計問題與結(jié)果進展定性，也難以根據(jù)結(jié)果對審計對象作出準確的評價，很難保障評價監(jiān)視的真正效力。(二)審計根底薄弱1、審計機構(gòu)與人員缺乏隨著經(jīng)濟責任審計工作的推進，審計機構(gòu)的工作量加大，彰顯出審計力量的薄弱。從現(xiàn)有的審計機構(gòu)與人員來看，審計機構(gòu)的人員、經(jīng)費等問題也難以得到保障，阻礙了審計工作的開展。2、審計人員綜合素質(zhì)較差經(jīng)濟責任審計針對企業(yè)指導人所處的

4、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)的不同，所要審計的經(jīng)濟責任內(nèi)容的各異。要求審計人員具有不同的財務、審計、管理等知識，還要熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)等，同時具備較強的溝通才能、分析才能等，即具備較高的綜合素質(zhì)。目前的審計人員根本來自財務系統(tǒng)，對法律法規(guī)、工程技術(shù)、管理等缺乏理解，綜合素質(zhì)較差，很難勝任經(jīng)濟責任審計工作。3、審計結(jié)果難以得到有效執(zhí)行在審計工作中，由于審計人員不想得罪人，難以堅持原那么，或者審計經(jīng)費缺乏，無法監(jiān)控審計執(zhí)行情況，導致審計機構(gòu)作出的審計結(jié)果，所審計企業(yè)常常會出現(xiàn)不執(zhí)行、部分執(zhí)行、執(zhí)行延誤等現(xiàn)象，消弱了審計執(zhí)行的權(quán)威，使審計結(jié)果難以有效執(zhí)行。三、有效實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟責任審計標準化的建議(一)完善

5、相關(guān)法律法規(guī)完善經(jīng)濟責任審計的相關(guān)法律法規(guī)，刪減一些重復的法律法規(guī)，增加一些適應性較強的條文，為經(jīng)濟責任審計的標準化提供法律法規(guī)支持。增強審計執(zhí)法的標準化，加大對企業(yè)指導人和審計人員應付法律責任的監(jiān)管力度。通過審計執(zhí)行立法標準，改進?審計法?相關(guān)執(zhí)行條文的模糊性，賦予審計機構(gòu)應有的權(quán)威性，對企業(yè)執(zhí)行不力行為進展標準，加大審計執(zhí)法力度。建立相應的監(jiān)視法律法規(guī)，確定評價指標與標準，以便標準審計的結(jié)果評價，增加評價結(jié)果的準確性。(二)建立垂直的審計管理體制建立垂直的審計管理體制，使審計在組織機構(gòu)方面具有獨立性，可以進步審計執(zhí)法的有效性。可以有效防止審計人員不敢堅持原那么，唯恐得罪人的現(xiàn)象，樹立公正執(zhí)

6、法的新形象，可以充分發(fā)揮審計的職能，實現(xiàn)對企業(yè)的財務收支、企業(yè)指導人等的有效監(jiān)視，保障國有資產(chǎn)的平安，創(chuàng)造良性的財經(jīng)法紀環(huán)境。(三)標準各相關(guān)部門的責任從實際來看，對指導人進展審計，無論審計工程、審計方案、審計執(zhí)行，都需要相關(guān)部門協(xié)調(diào)完成。以經(jīng)濟責任審計的監(jiān)視職能為例，需要審計人員、審計委托人、組織或紀檢部門、監(jiān)察部門等共同配合，明確各自應付的責任，以便在實際監(jiān)視中不會互相推諉，使監(jiān)視可以得以有效實現(xiàn)。因此，必須促使各相關(guān)部門實在負起應付的責任，整合各部門的力量，挖掘各自的潛力，采用新思路、新方法，共同促使經(jīng)濟責任審計實現(xiàn)標準化。(四)促進審計成果共享在審計中，有效推行審計成果共享，可以有效緩

7、和審計根底的薄弱，利用別人的審計成果，簡化審計程序，減少審計工作量，進步審計效率。利用共享機制，推行事前、事中審計，促使企業(yè)資金管理制度標準化，制約企業(yè)的違規(guī)行為，利用全過程審計，防止事后審計種種不利因素的影響，從而利用共享機制到達對企業(yè)及其指導人行為進展標準的目的。(五)強化審計隊伍建立專門的審計機構(gòu)，引進高素質(zhì)的經(jīng)濟責任審計人員。賦予機構(gòu)負責人相應的高職位，便于開展工作。審計人員業(yè)務要精，綜合素質(zhì)要高。定期對審計人員進展業(yè)務培訓，使其可以滿足不斷開展的經(jīng)濟責任審計工作的需要，為經(jīng)濟責任審計的標準化奠定精良的審計隊伍基矗隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，經(jīng)濟責任審計必將不斷地開展和完善。利用經(jīng)濟責任審計，可以增強企業(yè)指導人的經(jīng)濟責任感，制約企業(yè)指導人的行為，有效管理企業(yè)指導人。利用經(jīng)濟責任審計的標準化，可以促使企業(yè)加強管理，進步企業(yè)的經(jīng)濟效益，可以準確評價企業(yè)的經(jīng)營狀況與經(jīng)營者業(yè)績，從而發(fā)揮審計監(jiān)