1、薪酬福利政策匯總2薪酬政策薪酬原則 將樂百氏現行職級向達能集團靠攏，同時考慮市場價值定位，每個職位對應1人。薪資構成月基本工資月度季度績效工資1A0.25A1A以績效考核滿分計算：全年共16A年終L9L10-131A0.5 A2A現金補貼3績效評估內容 按既定的工作目標和要求，定期對每個員工的工作態度、工作能力及工作業績進行的一種例行性的、及時的考核與評價。 個人目標個數：5-6個考核結果構成 部長、主任月、季度： 工廠目標30%+部門目標40%+個人目標30% 其他人員月度： 工廠目標10%+部門目標30%+個人目標60% 年度： L9或以上： 集團目標20%+社會目標20%+個人目標60%

2、 L10-13： 集團目標20%+個人目標80%4績效獎金考核及發放 月/季度：新員工報到不足半月的,原則上不予評估；部門負責評估，按實際出勤天數折算發放。年度適用于當年12月31日在職的員工，其中當年實際出勤少于3個月不予評估和計發，不滿一年的員工按實際出勤天數計發；中途職位和薪資標準變動的，按任職和薪資調整時間比例計算發放。集團目標執行結果由公司統一下達，個人目標完成情況由部門負責評估。不予發放年度績效獎金情況：未滿考核期離職的員工未轉正員工違法違紀人員或給公司造成直接經濟損失的責任人5調薪調薪原則 以員工目前的薪酬水平、工作經驗、發展潛力、績效表現（業績評估分）作為調薪的基本原則。 薪資

3、調整種類、時間及頻率公司普調：如年度薪資調整，一般每年一次，年初進行；其他調整：如晉升工資調整，原則上不限調整時間，但一般一年不超過一次。6缺勤扣薪缺勤/假期薪資與補貼的計算方法(一）見假期管理病假按缺勤工作日予以扣除無事假計劃生育假慰唁假婚假詳見“績效獎金考核及發放”頁不予扣除100%年休假考核工資各類補貼月基本工資薪資及補貼計算方法種類7缺勤扣薪缺勤/假期薪資與補貼的計算方法（二）_加班調休哺乳假護理假同上述方法計算除產假外不予扣除100%產假考核工資各類補貼月基本工資薪資及補貼計算方法種類10工資發放及查詢 工資發放辦法通過銀行直接劃至個人帳戶；個人帳戶開設開戶銀行：無限制本人在存款回單

4、簽名確認后于工資發放前交工資核算崗位。11加班加班的確認因公司生產經營需要、特殊或緊急情況，由直屬上司安排，并經上級主管部門批準的。加班安排原則綜合工時制:隨生產需要安排;標準工時制:原則上無加班,除:財務月結；月度工資核算)員工外出公差、培訓不計加班12加班加班審批流程法定節假日加班所有崗位必須報部門總經理及上一級人事部門審批后執行非法定節假日綜合計算工時制崗位：按生產計劃；標準工時制崗位：加班前：填寫加班安排表報上級主管審批；加班后：按考勤記錄填寫加班登記表報直屬上司簽字確認16法定節假日 具體放假安排參照政策規定及公司具體情況另行通知17年休假休假標準工齡10年工齡10年10天/年工齡滿

5、20年：15天/年5天/年L12級及以下工齡滿10年，每多一年加一天，最多15天/年10天/年L10-L1115天/年10天/年L7-L9以聘用信/調薪信的約定為準L6級以上工作年限級別休假的條件 員工自入職之日起即享有年假，但通過試用期轉正后方可提出申請并得到簽批，按員工實際在職月數進行折算。員工休年假每次不得小于半天（即四小時）。18實際工作年限（X）本公司服務年限（Y)醫療期內病假期（月/年）病假工資超出病假期（天）病假生活費X10Y53X*80%注：X代表本人月固定工資=醫療期- 病假期X*40%*低于當地最低生活保障工資的，按當地最低生活保障工資發放。5Y106X10Y565Y109

6、10Y151215Y2018Y2024根據員工的實際工作年限及在公司的工作年限享受不同的病假期，病假期內享受病假工資。病假病假工資計算 19事假每年可批準的事假累計不超過20個工作日，原則每次不超過5個工作日，最少不低于半天。事假不含公休日、法定節假日。事假為無薪假期。21福利政策-補貼及慰問金慰問費獨生子女保健費特殊崗位津貼防暑降溫費伙食補助交通補助高溫補助慰唁金計劃生育體檢查環查孕費22社會保險員工的社會保險關系實行屬地管理，即社會保險關系由工作所在地單位的人事行政部門負責管理社保購保地：在員工工作地購買保險；購買險種：當地強制要求購買的險種； 當月入職/離職的員工由人事部門于次月起為其建

7、立/停止社會保險關系。23 投保地：中山市（中山工廠） 目前參保險種及繳費比例險種 繳費基數 公司 個人養老 月固定工資+績效工資 10 % 8 %工傷 月固定工資+績效工資 1 % 0 %失業 月固定工資+績效工資 1 % 0 %綜合醫療 1630 9 % 3.5 %社會保險24領取條件（一）養老保險： 1、達到法定退休年齡（一般情況女滿50周歲，男滿60周歲；國家干部女滿55歲，男滿60周歲）且繳費年限累計滿15年的人員，可按月 領取養老金，直到死亡。2、 屬外省人員的，若離開中山市的，可選擇社保轉移。社保轉移：可憑接受地的接收函及受保人身份證復印件，到勞動局辦理手續。（二）工傷保險： 1

8、、 經勞動保障行政部門認定為工傷； 2、 已參加工傷保險，并按規定申報工傷事故（發生工傷事故或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應24小時內通知勞動保障行政部門及社會保險經辦機構，并在30日內填報工傷認定申報表和中山市工傷保險待遇申請表）。社會保險25（三） 失業保險：同時具備下列條件的非農業糧戶籍失業人員，可以領取失業保險金。1、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年或者繳費不滿一年但本人仍有領取失業保險金期限的；2、非因本人意愿中斷就業的；3、按規定已辦理申請領取失業保險金手續，并有求職要求的。 （四）綜合醫療保險：A） 門診個帳劃入：35歲以下 每

9、月劃入48元 36-45歲 每月劃入60元 46歲至退休 每月劃入78元 退休后 每月劃入78元 住院：保險人診治疾病，必須到中山市約定醫療機構就醫。就醫時需出示社保IC卡。被保險人每次住院需自付起付額。起付額按不同醫院確定：市人民醫院、中醫院、婦幼博愛醫院700元；小欖人民醫院、小欖陳星海醫院、黃圃人民醫院500元；其他約定醫院機構300元；轉市外指定醫院1000元。 社會保險26員工商業保險（DANCARES）投保機構：太平人壽 保險有限公司全部投保費用由公司繳納保障項目2012年主要變化描述門診醫療取消了免賠額，賠付比例為基本醫療保險所規定自負費用的100，須持社保卡就醫。住院醫療增加了

10、每日住院津貼150元（重大疾病為400元），全年最高可享受180天住院津貼。疾病或意外身故在保額為年薪3倍的基礎上，增加了一項條款：最低保額為10萬，由此提高了基層員工的保障。生育醫療保額為5000元。符合當地社保生育醫療保險的相關規定的醫療費用，按照100%賠付。重大疾病保額從2011年的10萬元/人提高到2012年的20萬元/人。公共交通意外被保人群從去年的部分員工擴展到今年的全部達能人；同時，在航空意外險50萬保障基礎上，增加了輪船火車及機動車兩種交通工具的保險，保額分別為20萬和10萬元。2012年公司繼續為員工購買子女險，且本年度將承擔員工1名子女的全部保費！27索賠途徑（門診、住院

11、） 必須持醫保卡到二級或以上醫院就診 就診三月內持醫生簽名的病歷、蓋有醫院公章的收據到人事行政部填寫理賠表，并交人事行政部初審，太平保險每月定期派專人到工廠收取理賠資料，如所有條件符合，理賠金額將在下月轉入員工個人賬戶。員工商業保險（DANCARES）28住房公積金繳費基數：標準工資額 公司支付：8% 個人支付：8%、12% 繳費基數及個人支付比例每年7月調整一次 中山市住房公積金管理中心規定支取使用住房公積金的條件如下：（一）購買自住房的付款發票或收據的開出日期未超過半年的（支取一次）。（二）建造自住房的（在報建手續完成后和完工領到房地產權證后半年內二次支取）。（三）大修自有住房的（房屋安全鑒定書發出一年內支取一次）。29住房公積金（四）分期償還購房貸款本息的（每半年支取一次，直至本息還清，最后一次支取不超過還清貸款后的半年內）。（五）房租支出超過家庭總收入一定比例的，每季支取一次（目前暫定為30%），支取額為當期租金支出額。（六）離休、退休的。（七）完全喪失勞動能力并與工作單位終止勞動關系的。（八）戶口遷出本市或出境定居的。（九）非本市戶口的住房公積金繳交人與所在工作單位終止勞動關系的。（十）關、停、并、轉單位中與工作單位解除勞動合同關系的住房公積金繳交人，男滿50周歲，女滿45周歲的。（十一）非銷戶支取的，每次支取后帳戶余額保