1、第6頁 共6頁個人培訓工作總結上半年人才流動培訓中心工作總結半年來，人才交流中心根據全市人事人才工作會議的部署和要求，在局黨委的正確領導下，以學習貫徹落實黨的十七大精神為契機，以科學人才觀為指導，緊緊抓住人才資培養，大力施行人才強市戰略，堅持從實際出發，開拓進取，大膽探究，調整思路，改良方法，抓機遇，出實招，務實效，充分發揮職能優勢，合理配置人才資，為我縣經濟和社會的全面、協調和可持續開展提供了強有力的人才保證和智力支持。 一、加強組織領導，轉變思想觀念，注重營造尊重人才開展環境 今年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我們進一步認識到人才在經濟開展和社會進步中的決定性作用，高度重視人才的引進、培

2、養、選拔和使用等工作，堅持“黨管干部”和“黨管人才”的有機統一，全縣上下形成了黨委領導統一抓、組織人事牽頭抓，有關部門協調抓，業務單位重點抓的上下聯動，整體推進的工作格局，促進了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”社會氣氛的形成。樹立了振興經濟，人才為本的新理念，把人才工作作為促進經濟開展的大事來抓。 一是適時開展調查研究。上半年我們研究印發了人才需求調查表，深化到企事業單位進展調查研究。經過對90多個企事業單位的調查，理解到我縣急需各類人才750多人。其中企業需要化工、機械、生物、礦山、畜牧獸醫等專業人才105人；衛生系統需要臨床、護理、中醫、影像等專業人才52人；教育系統需要小學、初

3、高中學科老師550人；其他行政、事業單位需要文秘、計算機等專業人才50多人。通過調研，有效掌握了我縣人才資的需求情況，為下一步引進所需人才做好了鋪墊。二是積極主動與企事業單位聯絡，力求做到為企事業單位選好人才，為高校畢業生選好崗位。為真正做到唯才是舉，量才使用，人盡其才，才盡其用，使高校畢業生可以找到用武之地。人才交流中心積極與各有關單位協調，于5月23日至24日參加了全市人才招聘會，共接待高校畢業生400多人，達成意向120多人。目前，宏大礦業、燕京啤酒中京已經組織8人進展面試，塞飛亞集團等其它企業也正在組織施行當中。 二、制定開發規劃，施行人才工程，全面提升人才整體素質 理論使我們深深體會

4、到，人才作為一種最根本的生活要素，必須通過人才市場經濟自身的開展規律配置，才能適應經濟開展對人才多層次、多渠道的需求，要想穩定人才，必須搞活人才，以搞活促穩定。一是制定人才開展戰略，全面開發人才資。確定了開發培養重點，調整了人才開發布局。立足長遠，著眼當前，深化調研，摸清現狀，詳征博采，科學預測，制定了人才開發總體目的和開發培養任務，為全縣人才工作的宏觀決策管理提供了根據。二是加大了永久性人才培養工作力度，不斷進步人才儲藏質量，增強自我“供血”功能。積極為已就業的人才提供繼續教育的條件，使科技人員的整體素質有了較大進步，人才資配置趨于合理。三是加大穩定人才隊伍的工作力度，積極引進急需的優秀人才

5、，增強納賢聚才的“輸血”功能。克制“外來和尚會念經”的錯誤思想，正確處理引進外地人才和注重本地人才培養的關系，引入競爭機制，加強宏觀調節，對已有人才政治上保護，工作上重用，生活上關心。對專業不對口，難以發揮作用的人才，采取正確引導，理順疏通的方法，通過人才市場，積極向外推薦。通過盤活人才資，不僅沒有使原有的人才外流，還使新進人才和本地人才沒有后顧之憂，防止了人才的浪費，使人才構造不斷趨于合理，為貧困山區經濟開展提供了有力的人才支持。 三、立足本職工作，發揮自身優勢，其他業務工作全面推進 上半年，人才交流中心在做好高校畢業生就業指導工作及人才招聘工作的同時，對所涉及的其他業務工作沒有絲毫放松，積

6、極做好各項本職及效勞性工作 一認真做好大中專畢業生引進、報到、登記、推薦工作。上半年，我單位共接收大中專畢業生達81人，由于畢業生就業涉及人民群眾的切身利益，是社會普遍關注的熱點和難點問題。局黨委始終把畢業生就業工作作為一件大事來抓，把“講政治、講穩定，為施行人才強縣戰略提供人才保證，為社會經濟開展創造良好的環境”作為工作的出發點和落腳點。人才中心在局黨組的正確領導下，結合本區實際，把全年畢業生就業工作分為“宣傳調查、就業指導、上報方案、核查落實”四個階段。畢業生通過與用人單位“供需見面、雙向選擇、自主擇業”的方式就業，上半年我縣有84名大中專畢業生就業，獲得了良好的社會效益，深受畢業生、家長

7、及用人單位好評。 二認真做好中心檔案管理及相關效勞工作。上半年，共轉遞檔案125冊、借閱檔案14冊。接收畢業生檔案49冊。所管理檔案分類明確，存放有序，未出現喪失現象，方便了管理及查找工作。人才中心一站式效勞大廳“主動、熱情、優質、高效”的效勞宗旨，加強監視管理，簡化辦事程序，實行“陽光操作”，充分發揮了窗口作用。中心領導不斷加強對工作人員的教育管理，實行領導帶班制度，在人員的裝備上，注重挑選那些業務精、才能強、作風好的職工作為窗口工作人員，以標準化、標準化、科學化為目的，全面推行崗位責任制、效勞承諾制、限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、上門效勞制等制度，實現了以制度管人、按制度辦事，做到

8、“一個窗口辦理、一次性告知、一條龍效勞”。保證了任何時候群眾來辦事都辦得了，辦得成，辦得及時，辦得滿意。 三黨政機關、事業單位人員編制情況調查。為進一步強化全縣人員編制管理，推進人事、編制工作更好的為經濟社會開展效勞，按照縣委、縣政府全縣黨政機關、事業單位人員編制及職能現狀的調查方案的要求，人才交流中心同編辦工作人員組成調查組通過采取走訪、座談、查看資料、填寫表格等方式，對縣農牧業局等27個系統和單位的人員脫崗、臨時用工、借調人員以及單位職能變化情況進展了詳細的調查。經調查發現有經貿局等5個單位存在人員脫崗問題，共脫崗37人。有環保局等6個單位存在使用臨時工問題，共計使用臨時工24人。有司法局

9、等5個單位存在借調人員等現象，共計借調人員10人。 四非公有制單位專業技術人員申報職稱工作。根據赤峰市人事局關于印發20 xx年全市職稱工作安排意見的通知 赤人發【20 xx】40號文件要求，人才交流中心已于6月1日起開展非公有制單位專業技術人員申報職稱工作。此項工作正在有條不紊的進展中。 四、下步工作打算 上半年的人才交流工作在上級業務部門的精心指導及局黨委的正確指揮下，獲得了一定成績，但在肯定成績的同時我們也要清醒的認識到目前的工作當中還存在一定的缺乏，需在下半年的工作中得到完善，因此我們要做好以下三點：一是繼續做好調研工作。下半年，我們仍需對企業進展調查，與成功的企業交流，吸收好的經歷，不僅為我縣引進人才，并且留住人才。方案在八月份舉辦促進高校畢業生就業宣傳周活動，加大人才的宣傳力度，利用電視、電臺、報社、網絡等媒體進展人才工作宣傳。引導高