1、Word 公司培訓通訊稿范文 企業培訓通知稿怎么寫公司培訓通訊稿范文 企業培訓通知稿怎么寫(一) 年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工培訓。培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔當。本次培訓在人事行政經理劉麗的熱忱主持下樂觀開展了，參與的新員工共計24位。 上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解的內涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、進展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，仔細記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互溝通及培育團隊作戰力量，劉經理支配了三個互動小嬉戲，“找伴侶”、“

2、搭建嬉戲” 、“瘋狂雞蛋”。由于是第一次的接觸，大家都顯得緊急和生疏。通過嬉戲，讓大家變得輕松拘束起來，過程中不僅熬煉了新員工的動手動腦力量，同時大家的團隊協作力量也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好歡樂的工作關系。上午最終一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了及公司。 下午信息平安部主管魯強針對oa辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發部總監舒經理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，詳細介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的進展規模體系有了更深化的熟悉。除了了解公司文化、員工手冊，公司組

3、織架構外，公司的產品介紹、基礎財務學問的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱忱大方的為新員工們進行了行業背景綜合學問的ppt演示與詳解。從職業行業狀況、汽車進展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大進展的重要使命和遠大意義的前因后果。 在最終環節，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務 的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并擅長樂觀主動發覺、分析、并解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛

4、專心，樂共享的景格人。 我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培育。入職培訓，是員工漸漸熟識、適應組織環境，精確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成 長盡量供應足夠充分的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結束。 公司培訓通訊稿范文 企業培訓通知稿怎么寫(二) 為全面貫徹市教委要求，提升健生中心服務和管理水平，促進完善學農活動課程化進程，把健生中心建設成為上海示范性學農基地;同時應教育進展有限公司提出的提升服務質量、實現精致經營、細心管理、精細服務的要求，健生中心國家政領導從2月中旬起組織開展了為期一周的“

5、內提素養、外樹形象”為主題的員工培訓。 2月19日上午8:30 培訓正式開頭，截止到今日，培訓已進行了三天，在這三天的培訓過程中，健生中心國家政領導邀請資深兄弟基地專家來和我基地進行一個探討，怎樣把我們現在的一個校外教育實踐活動辦得更加精彩，吸引更多的學校來中心進行這樣的實踐活動，同時更好地服務我們的同學，服務社會。 資深專家的講座，掩蓋面廣，內容全面而深刻。遠卓教育服務公司總經理韓國樑主講的“吹毛求疵：從同行眼中看健生的管理”從剛開頭引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最終提出在同行眼中健生的管理，層層遞進，無論是在接待的流程中，還是活動內容的支配上，亦或是

6、在課程的研發上，都提出了珍貴的看法。上海佳華學院的董事長趙明友提出的以“三實文化”構建企業進展，從企業文化動身，暢談佳華“三實文化”，以誠懇的心做真實的事，從而收獲果實，旨在讓健生中心不忘企業文化的同時要發揚我們健生“以人為本，服務同學，服務教育”的一貫宗旨。東方綠舟教育活動部部長黃一鳴主講的“探秘美俄兩國戶外活動營地”，從美俄兩國戶外營地中開展的一系列活動中引發對中國戶外活動教育的一個啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張國偉敘述的“自修良好的心態，信任自己是行業狀元動身”，讓我們要堅決自己的信念，讓我們以樂觀樂觀的心態做好每一件事，由于幻想與盼望同在!存志中學校長劉福朝提出的“將中同學活動進行究竟

7、”從一個學校管理者的眼光動身，中同學進行的一系列的校外實踐活動，讓同學們在提高自身身體素養的同時，盼望我們這樣的校外活動基地能讓同學學習到彌足寶貴的學問，最終對于健生如何更好的建設提出了珍貴的看法。 健生中心國家政領導及全體員工仔細聽取了專家們的教導和建議，明確了校外活動基地進展的方向，為活動內容和課程設置注入了新的內涵。 通訊員：_ 公司培訓通訊稿范文 企業培訓通知稿怎么寫(三) 為進一步提高員工綜合素養和職業技術水平，三明億力森達電氣設備有限公司利用周末時間，在公司三樓會議室開辦了職工技能培訓班，此次培訓班實行自愿原則，凡是想學習的，不論你是什么部門什么崗位都可參與培訓。為大家授課的均是來

8、自各個崗位的技能精英。 雖然是自愿原則，會議室里卻是座無虛席，在首堂課上公司技術總工黃加龍為大家做了一番講話，鼓舞大家把握這難得的機會，多學多問，可以把平常工作中遇到的問題放到課堂上，一節課不求詳細講了多少學問點，能夠利用課堂時間實際解決那么兩三個問題就足夠了。之后來自質檢部，技術部等各部門的老師傅以及主任分別針對生產的各個方面進行了具體的解說。 開辦這個培訓班讓新老員工理論結合實際，更感性的熟悉了電氣成套的意義。在工作中不再只是一個機械性的操作工，而是一個能夠把所學的理論學問運用到工作、生產實踐中，學用結合，以學致用，不僅可以提高員工的綜合素養水平，而且也為企業將來進展打下了更堅實的基礎。 公司培訓通訊稿范文 企業培訓通知稿怎么寫(四) 為使新員工更好地了解酒店規章制度，熟知酒店產品學問，7月2日7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓，來自河南、安徽、寧波的新一期實習生60余人參與本次培訓。 此次新員工培訓圍圍著、酒店概況及產品學問、設施設