1、面評表姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位填表日期評定項目儀表、儀態(tài)理解和表達能力責任心與敬業(yè) 主動性適應(yīng)能力人際協(xié)調(diào)能力承壓能力學(xué)習(xí)能力團隊協(xié)作能力專業(yè)技能執(zhí)行力求職動機降本增效能力發(fā)展的潛力評價標準衣著打扮是否得體，言行舉止是否得體。能否理解他人的意思，表達是否流暢，內(nèi)容是否有條理、富邏輯性，用詞是 否準確、恰當、有分寸。對待工作是否能夠細致，認真，職業(yè)素養(yǎng)程度。是否具有進取心，能否以積極的心態(tài)、主動地推進工作。能否快速的融入企業(yè)工作氛圍中去。是否具有合作意識，是否能接受不同的意見，能否進行有效溝通。在壓力狀況下，思維反應(yīng)是否敏捷，情緒是否穩(wěn)定，考慮問題是否周到。 是否具備對工作及與工作相關(guān)的自學(xué)習(xí)能力。

2、管理團隊的成員數(shù)量；團隊成員工作分工情況考察；對分、子公司下屬團隊 的控制力度及出現(xiàn)問題的解決措施。是否具備應(yīng)聘部門，崗位所需的專業(yè)技能是否具備迅速，有效的完成工作任務(wù)及解決突發(fā)事件的能力。動機是否合理、明確，是否有集體榮譽感，是否誠實有責任感。是否可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，控制成本。是否具備在公司未來工作發(fā)展的潛力人力資源評定很好 較好 一般 差很好 較好 一般 差很好 較好 一般 差很好 較好 一般 差很好 較好 一般 差很好 較好 一般 差很好 較好 一般 差很好 較好 一般 差很好 較好 一般 差很好 較好 一般 差很好 較好 一般 差很好 較好 一般 差很好 較好 一般 差很好 較好 一般

3、 差第一部分：人力資源部門評定 初試意見：部門意見：第二部分部門綜合評定 綜合面試意見：第三部分總部面試意見 面試意見：儀容儀表表達能力應(yīng)變能力綜合能力業(yè)務(wù)知識較好 較差較好 較差較好 較差較好 較差較好 較差儀容儀表表達能力應(yīng)變能力綜合能力業(yè)務(wù)知識較好 較差較好 較差較好 較差較好 較差較好 較差儀容儀表表達能力應(yīng)變能力綜合能力業(yè)務(wù)知識較好 較差較好 較差較好 較差較好 較差較好 較差儀容儀表表達能力應(yīng)變能力綜合能力業(yè)務(wù)知識較好 較差較好 較差較好 較差較好 較差較好 較差建議 錄取不錄取面試人：日期：建議 錄取不錄取面試人：日期：建議 錄取不錄取面試人：日期：建議 錄取不錄取面試人：日期：

4、綜合評價意見： 建議錄用 建議不錄用 儲備面試登記應(yīng)聘崗位： 填表日期：年月日您好，感謝您來到我公司！望您能如實認真填寫此表。一旦您被我公司錄用，此表將作為您未在團隊工作 中的一個參照。如發(fā)現(xiàn)有虛假部分，即便您已被錄用，也將被勸退。祝您面試成功！姓名出生年月期望薪資性身別高民體族重到崗時間籍貫身份證號戶口地址現(xiàn)居地址技能證書最高學(xué)歷外語及程度所學(xué)專業(yè)婚姻狀況聯(lián)系QQ 號緊急聯(lián)系職稱及類別畢業(yè)時間首次參加工作時間及崗位年月日與原單位關(guān)系目前在崗 職辦理中 解除勞動關(guān)系 應(yīng)屆畢業(yè)生/習(xí)生時間工作單位崗位薪資工作崗位離職原因工作經(jīng)歷時間畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)學(xué)制（年）教育/培訓(xùn)經(jīng)歷綜合鑒定工作業(yè)績自我評價

5、專業(yè)技能您希望在怎樣的團隊中工作如不介意您可以與我們分享下您的短期目標，職業(yè)生涯規(guī)劃，或者您的夢想備注： 本表與員工檔案一并入檔保存 2.以上表格請如實填寫，沒有內(nèi)容的請寫無 3.發(fā)現(xiàn)本資料虛假，本公司有調(diào)查本資料 真實性的權(quán)力及相關(guān)處理權(quán)力。面試評價應(yīng)聘者：應(yīng)聘崗位：面試時間：年月日面試項目5 好4 良分數(shù)3 中2 差1 劣備注儀表儀容精神面貌面試態(tài)度工作經(jīng)歷專業(yè)知識表達能力工作業(yè)績工作動機計算機操作能力應(yīng)聘職位職責了解程度經(jīng)歷與職位的符合程度來公司的愿望強烈程度綜合評價充分了解極符合極強烈優(yōu)很了解符合強烈良尚了解尚符合一般中部分了解不很符合猶豫差不了解不符合極低很差其他針對性提問：面試評語

6、建議:予以錄用 復(fù)試 予考慮 他意見報到日期：年月日；錄用崗位：試用期：個月；試用期工資：/月；轉(zhuǎn)正工資：/面試人簽名日期：領(lǐng)導(dǎo)審批日期：面試評表（初試）說明：每一項權(quán)重根據(jù)具體崗位有所不同，統(tǒng)一 HR 根據(jù)具體職位制定共 12 項總分 , 每項滿 5 評分標 準5 杰（超出標準） 分優(yōu)（90符合） 分良好 75符合 分合60符合） 1 分差 50 以下）姓名職位部門日期項工作匹配度初評共 5 分得分 工作經(jīng)歷與本崗位的符合度 工作態(tài)度及性格是否適合本公司 個人職業(yè)發(fā)展方向是否明確 求職動機是否合理差差差差合格合格合格合格良好良好良好良好優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀杰出杰出杰出杰出教育背景共 5 分得分

7、所學(xué)專業(yè)和學(xué)歷與本崗位符合度差合格良好優(yōu)秀杰出儀表風(fēng)范外在 / 價值觀匹配度(內(nèi)在 共 5 分得分差合格良好優(yōu)秀杰出 10. 11. 是 12.是差差差差差差合格合格合格合格合格合格良好良好良好良好良好良好優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀杰出杰出杰出杰出杰出杰出面官價總簽：面試評表（復(fù)試）說明：每一項權(quán)重根據(jù)具體崗位有所不同，統(tǒng)一由 HR 據(jù)具體職位制定。 共 項總分 50 每項滿分 5 分評 分標準5 ：杰出（超出標準） ：優(yōu)秀90 符合） 分：良好 （ 符合2 ：合格 符合） 1 分： 差 （50以下）姓名職位部門日期項專業(yè)素質(zhì)復(fù)評共 5 分得分 是 是 是差差差合格合格合格良好良好良好優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀杰出杰出杰出工作評價關(guān)鍵