1、公司安全文化理念資料（一）：的系統構思與實行、安全文化概括安全文化是安全科學領域一項新對策，是安全系統工程與 現代安全管理相聯合的一種新思路、新策略。現代公司安全 管理的主要特點是人、物實質安全性和預防型對策，此中以 “人”為主要管理對象，安全文化建設的利處就在于它解決 的是“人的實質安全性”問題。公司安全文化建設的最后目 的是透過綜合提高全體職工的安全看法、意識、思想、態度 知識、技術，抵達全員在安全工作中的高度自覺和自律。透 過解決這個問題，從而實現物的實質安全性和預防性對策的 落實。公司安全文化的內涵包含公司安全理念、公司安全形象、 公司安全管理、公司職工安全行為規范四個方面。安全文化

2、建設應有一個整體的建設構思，防止流于片面化只突出個別方面。個人以為：公司安全 文化建設一是要聯合國家安全政策趨勢與社會整體安全發展 水平、聯合公司自己目前安全文化的基礎，在公司安全理念 方面擁有適合的超前性;二是要親密聯系和借鑒公司文化建 設獲得的經驗，把它作為公司文化建設的一個重要方面，不 可以孤立于公司文化以外，違反公司文化總的理念、精神， 同時要借鑒公司文化獲得的成功經驗，如借鑒公司 cIS 形象 辨別系統，規范和一致施工現場各種安全標記、表記、宣傳 欄、口號等資料和格式等;三是安全文化建設要在方式、方 法長進行一些創新，要聯合職業健康安全管理系統和環境管 理系統的有效運轉、聯合成立公司

3、的安全管理長效體制，在 安全文化建設的方法和門路長進行一些有利探究。公司安全文化作為公司文化建設的一個重要方面，相同擁 有文化建設的長久性、復雜性等共性特點。在公司安全文化 的推動方面，個人以為有以下幾個環節問題：一是公司安全文化中心理念的構思與明確 化;二是的宣貫;三是公司安全文化向有關方、向社會民眾的 充足顯現，博得認同。所以，實行安全文化方法首要需要建 立一種大安全觀，需要糾正對安全文化僅限于“安1全無事故”、“增強安全管理”的片面性認識。實行和推動公司安全文化方法，存在一個比較突出的難點，就是公司安全文化中心 理念怎樣讓全體職工認同，怎樣能讓全體職工、協作單位全面參加并主動實踐我們公司

4、 的安全文化理念，共同推動我們公司的安全文化建設。、安全文化建設的理念構思公司推動安全文化建設，應在安全文化的 4 個方面有一個比較明確的系統的內涵要 求，這樣安全文化建設方能有個推動的基礎。假如公司的安全理念沒有確定，那么安全 文化建設就沒有方向和目標，在詳細工作中更為難以獲得實質成效。公司安全理念公司安全理念是安全文化的中心，是職工集體安全價值觀的綜合表現。公司安全看法文化，個人以為應包含以下四個基本看法，這四個看法可以作為安全 看法的中心資料。建立“安全第一、預防為主”的安全目標觀安全第一，有雙方面含義。一就是在生產管理組織過程中，務必一直把“安全與否” 作為全部工作的前提思慮資料，特別

5、是安全與其余方面有矛盾的時候，務必第一解決好 安全問題;二就是在方案審察、現場工序查收以及單位和個人的獎罰評選評優等各方面， 全面、確實落實“安全一票反對制”。預防為主的含義，就是在可預想到的事故發生以前，就應該采納舉措，除去各種危 險因素。詳細包含除去對策、防備對策、減弱對策三個層面。除去對策就是在設計階段 采納舉措，除去危險的本源;防備對策就是在危險不可以除去時，采納各樣安全防備舉措 使它不可以造成損害;減弱對策就是在危險不可以被完全除去和有效防備時，采納舉措降 低事故可能造成的結果。建立“安全創建效益，安全保護公司生產力、安全發展公司中心競爭力”的安全價值觀安全工作對于公司，主要功能在于

6、保護公司生產力，為公司發展創建和睦穩固的內部環境。 而穩固和睦的公司內部環境，對于公司來講，這就是安全工作的效益性表現，也是發展中心競爭 力的需要。安全工作對于社會，主要表現的是公司社會道義職責和法律職責的執行，為社會發展 創建一個和睦的人文氣氛，這是安全工作對于國家和社會的效益性表現。建立“以人為本、依法管理、全員參加、連續改良”安全方法觀以人為本：一是要以保護人的生命安全為安全工作出發點;二是要以人為主要管理對象來睜開 工作，以人為管理工作的落腳點。依法管理：公司須依照國家有關安全法律、法例、規章和國家、行業安全標準來實行安全管 理工作，健全安全職責系統、制度系統。全員參加：一是完美和落實

7、全員安全職責制，人人有責，并獲得確實落實;二是睜開全員安全教育和安全培訓;三是人人遵章守紀，做好自我安全防備連續改良：以系統安全理論為指導，實行動向管理、系統管理，順序漸進，不停改良公司安 全生產條件。建立“安全只有起點、沒有終點”的安全認識觀，在安全工作上要時辰連續危機感和使命感。 安全工作是沒有詳細成就表現的，特別需要時辰連續危機感，不可以有松弛的時候，要不停連續 和增強安全生產憂患意識，不停提高安全管理水平易改良安全生產條件，做到警鐘長鳴、連續進 步。2、公司安全中心看法的詳細內涵與要求，除了以上幾個中心理念外，尚可以比較全面地概括 為以下詳細的內涵和要求：安全第一、預防為主，以人為本、

8、依法治安3愛人愛己、愛家愛企，全員參加、自覺自律除去隱患、拒絕違章，防微杜漸、連續改良關注健康、保護環境，禮貌生產、節儉能源。、公司安全形象1、安全形象“安全設備齊備、標記醒目規范、設備場所潔凈、環境禮貌衛生”。公司安全形象，是社會民眾、公司有關方、本公司職工對公司在安全方 面的綜合性認知和感覺，是安全文化的外在物質形象。成立優異而有特點的 公司安全外在形象，是安全文化建設的一項重要資料。如，機械設備外觀清 潔、漆色完好嬌艷、機械防備設備齊備;工地安全網、安全欄桿等綁掛堅固、 齊整、潔凈;安全標記規范、齊備、掛設齊整 ;作業環境清有序等等，均為企 業安全形象構成的物態因素。公司應保障必需的安全

9、生產舉措投入，不停改 善安全生產條件，奮發實現人、物與環境的安全與協調，塑造有特點的優等 公司安全視覺形象。2、公司安全形象詳細內涵與要求工藝技術安全化、設備實質安全化。指所采納的施工工藝和技術舉措應貼合強迫性規范、標準，實現工藝技術的實質安 全化;此外，透過實行機械設備現場檢查準入制度，不停提高所投入使用的機械設備的實 質化安全水平，保證機械設備的基本安全性能可以知足施工需要。防備設備標準化、標記表記規范化。指各樣安全防備設備、舉措貼合國家或行業的有關標準、規范規定，如臨邊防備、跨線橋施工防備、用電安全防備等要貼合國家或行業有關標準;現場設置的安全警示、提示標記規范，有相對一致的規格形式，增

10、強現場危4險源的辨別、表記工作，做到辨別正確、表記完好規范。作業環境整齊化、生活辦公禮貌化。一方面指施工作業環境和生活、辦公環境的整齊有序;另一方面要著重節儉能源，倡議節儉、 抵制浪費;三是在生產、生活過程中盡量減少對環境的污染和對自然生態的損壞。教育職工建立激 烈的環保意識，在一點一滴的小事上表現出我們公司安全文化的先進性。這一點更多表現的是環 境管理系統的要求，是把環境管理歸入進廣義的安全工作中來。三、公司安全管理安全制度文化包含兩個方面，一是安全制度的成立要依法、健全;二是安全制度執行要職責到 人、落實究竟，黨政工群共同監察。安全制度要能充足表現出公司安全文化的“先進性”，這個 先進性的

11、一個重要標記資料就是制度健全、職責到人、整頓完全、有效激勵。公司安全制度須依照國家有關安全法律法例來制定，凡法例有強迫要求的資料，就應在公司 安全規章制度里有所表現;同時，制度的成立應健全和閉合，比方有檢查就務必有結果和整頓，有 整頓務必有成效評論，有評論就應有獎罰，獎罰要公然并有記錄，依據記錄再應有階段性的查核 與評選，這樣構成一個系統的工作循環，這就是制度的閉合性。此外，在安全制度的執行上，要 完美安全職責制的制定和落實，將職責細化明確到人、各崗位，而后制定并實行查核制度，查核 要與評先、入黨、榮膺、收入等全面掛鉤。這樣構成一個有效的激勵體制。2、詳細內涵與要求安全職責明確化;安全目標詳細

12、化;安全檢查標準化;隱患整頓五定化;準時辰、定舉措、定人負責、定人追蹤、定獎罰）安全學習常常化;安全宣傳多樣化;安全監察民眾化;獎罰評選公然化。三、職工安全規范1、職工安全行為規范恪守安全法例、執行安全標準、執行安全職責、恪守安全規程這是針對公司三個不相同層次的職工來表述的：對公司“安全管理三類人員”來講，應堅固建 立“依法治安”的安全看法，即按安全法律、法例的要求來進行公司安全生產管理，做到公司安全 管理不違紀;對各級職能部門的管理人員來講，應堅固建立“執行安全技術標準、規程和執行安全 職責”的看法，即按國家、行業安全標準與施工規范、規程來組織施工，做到生產施工不違犯各種 施工規范和安全標準

13、，工作中不違章指揮確實執行個人崗位的安全職責;對作業層工人，應堅固建 立“恪守安全操作規程”的看法，既按工種和機械設備的安全操作規程進行作業，工作中不違章作 業。每個職工都應自覺恪守安全法律法例和公司安全規章制度， 在工作中自律自己的行為，做到不違章指揮、不違章作業、不違犯勞動紀律;同時，在平時工作中要聯合 工作，奮發學習安全技術知識，掌握安全技術，透過自我管理，漸漸養成優異的安全行為習慣。2、詳細內涵與要求落實安全法例條例執行國家、行業安全標準執行安全管理職責學習安全技術知識恪守安全操作規程四、安全文化詳細實行的對策1、實行安全文化的前提，第一公司層面應有一個明確的安全理念，它是公司安全文化

14、的理念 中心。它一定程度上代表的是公司對外面社會和民眾的安全承諾，不是簡單的安全口號所能歸納。 所以，以正確的安全目標觀、安全價值觀、安全認識觀、安全方法觀來構成一個完好的公司安全 理念，并寬泛發動宣傳十分必需。發動宣傳的要點在基層項目部，要聯合平時安全教育、交底和 利用宣傳欄、板報等，向全體工程參建人員，括業主、監理、協作單位職工宣揚我們公司的安全 理念。2、重視公司外在的安全形象建設。現場安全標記務必規范、設備外觀連續潔凈、作業場所平 坦衛生、物料和機具擱置齊整有序，安全網、安全欄桿、腳手架等貼合規范標準、作業場所無節 余物料、場所排水通暢等，透過在詳細工作上的規范化，來逐漸建立我們優異的

15、公司安全形象。五、對于詳細推動安全文化的介紹及假想1、實行安全文化，應保證必需的資本。如各種安全宣傳與教育、睜開安全活動等，應有必需 的資本保證。如用于考試獎賞、會談會、設備外觀及場所的美化、安全形象宣傳、制作安全文化 卡片等。2、介紹編印安全知識和安全文化讀本、安全文化理念讀本或卡片、安全法例知識讀本等，資 料以適用為主。發到每名基層作業工人。3、專心睜開以掌握安全知識和提高安全意識為主題的安全活動，寬泛發動工人參加。安全知 識游圓、安全知識比賽、崗位安全技術比武、安全合理化介紹、危險源有獎辨別等，創新形式， 調換工人參加專心性。如以“崗位安全技術比武”舉例，電焊工比武可以讓幾個人同時各焊一

16、段 焊縫，由監理或項目總工、安全主任一齊做評委，依據操作過程的安全性和最后質量情況等現場 評有名次，簡單易行但見效很好，電工比武也可以參照近似方法。以上僅為一例。4、睜開安全先進評選活動，可以聯合勞動比賽睜開，或獨自睜開。5、利用公司內部刊物，每期保存一定版面，宣傳安全文化、安全知識等。較大 工地也可以辦項目部內部溝通小報。6、睜開違章者學習班教育形式、每周將工地檢查發現的違章人員進行集中教育 一次，著重提高教育質量。動工之初就應每周，以后可以每個月或不按期進行。透過 這種活動，可以掌握工地的“危險人群”，便于發現屢教不改的個性惡劣人員，予以 迫令散場。7、充足重視安全生產的硬件投入，保證安全

17、舉措的落實。工藝技術實質安全、 機械設備安全管理等需要基本的安全投入，沒有投入談不長進一步改良。所以，應成 立安全專項基金。安全專項基金的使用務必經安全員審察署名贊同，任何別人不得私 自挪用。資料（二）：怎樣提煉提煉公司安全理念是公司安全文化建設工作的重要環節。公司安全理念的提煉是一項綜合性和專業性很強的工作，可否總結、提煉出的擁有公司特色、貼合公司個性的安全理念，對此后運用和發揮這些安全理念指導職工安全行 為，引領公司安全發展會產生長久的影響。1、公司需要什么樣的安全理念我國公司對安全理念其實不陌生，從呼吁多年的“安全第一，預防為主”、“隱患勝于明火”等，到這日的“綜合治理，保障安全”等新局

18、勢下所倡議的安 全口號。客觀的講，這些都是一個國家、社會倡議的大安全觀，屬于大范圍的安全理 念。假如對公司安全理念的理解和建設只是止步于此，就會簡單將其僵化、口號化， 難于見效。那么就終究什么樣的安全理念是公司所需要的呢？一個好的公司安全理念，就應是公司為適應國家安全發展，促使社會和睦穩固， 反應所處地區、行業安全規范，顯現公司安全文化思想、安全管理歷程及思路、職工 安全行為，保障公司安全生產，綜合運用與公司安全有關的管理、哲學、文化等因素 而提煉的擁有系統性、先進性、指導性、個性化的精華語句。提煉公司安全理念是公司安全文化建設的中心資料，掌握正確的提煉程序和方法，是建設有 效安全文化的保證。事實證明，提煉有公司特點、有呼吁力的安全理念，可按“剝洋蔥法”進行 操作。“剝洋蔥法”是從一種自然生活現象引申而來的一種理論和詳細方法，往常稱為本源剖析法。 其基來源理是依據公司管理中問題的性質和要抵達的目標，透過像剝洋蔥相同將問題一層層剝開 分解為不相同的主從因素，并進行分