1、PAGE PAGE 37人力資源源部本部門職職能貫徹執行行黨和國國家有關關人事、勞動、社會保保障、職職教培訓訓方面的的政策、法律、法規和和上級的的有關文文件規定定，結合合公司實實際情況況，擬定定公司人人力資源源管理制制度。根據公司司發展規規劃，負負責編制制人力資資源的中中長期規規劃和年年度實施施計劃方方案，經經公司批批準后組組織實施施。根據企業業改革的的部署，負負責深化化人事、勞動、分配制制度改革革工作。負責公司司編制定定員工作作，實施施職數化化管理。組織擬擬定公司司機構設設置、機機構調整整和定員員方案，經經公司批批準后實實施；組組織審核核各部門門、各單單位的編編制定員員，指導導搞好勞勞動組織

2、織工作。參與公公司新建建、改（擴擴）建項項目定員員的審查查工作。負責公司司績效考考核工作作，加強強績效考考核管理理，健全全績效考考核制度度、建立立考核評評價體系系、督促促檢查全全面推進進。負責公司司人力資資源配置置工作。負責新新員工招招聘，復復轉軍人人接收、員工內內部調配配和短期期合同工工、勞務務工的管管理。負責公司司勞動合合同的管管理工作作。負責責指導勞勞動合同同的簽訂訂、變更更、解除除、終止止和處理理勞動爭爭議工作作；負責責編制公公司員工工崗位規規范；負負責公司司勞動用用工年檢檢、員工工檔案管管理工作作，并負負責代表表公司與與地方勞勞動部門門的聯系系。負責公司司專業技技術人員員的管理理。負

3、責責有突出出貢獻中中青年專專家、享享受政府府特殊津津貼專家家、學術術技術帶帶頭人的的選拔歸歸口管理理工作；負責公公司博士士后工作作站的日日常管理理和協調調工作；負責組組織公司司專業技技術職務務任職資資格評審審、考試試工作。負責公司司員工培培訓管理理和培訓訓經費的的使用歸歸口管理理。負責責組織公公司職業業標準、職業技技能鑒定定規范、職業技技能鑒定定題庫的的編制、修訂和和管理工工作；組組織職工工的技術術等級培培訓及職職業技能能鑒定的的申報、取證，作作好技術術人員的的繼續教教育工作作。負責公司司薪酬管管理工作作。按照照公司內內部控制制制度中中的人工工成本流流程管理理業務流流程，負負責公司司人工成成本

4、和工工資總額額預算編編制、分分解執行行、統計計分析；作好公公司工資資基金的的計劃、管理工工作；對對各單位位各類人人員的工工資管理理、工資資總額使使用及各各項工資資性津貼貼、補貼貼的執行行情況實實施監督督檢查；負責公公司薪酬酬管理規規章制度度和職工工工資調調整方案案的制定定；負責責公司經經濟責任任制考核核兌現工工作。負責公司司社會保保險管理理。負責責社會保保險管理理規章制制度的制制定，社社會保險險費用的的對外結結算、交交納；負負責辦理理公司員員工退休休審核、報批和和內部退退養基本本生活費費審核等等有關手手續；組組織員工工勞動能能力和工工傷傷殘殘等級鑒鑒定工作作；負責責公司醫醫療保險險基金、企業年

5、年金的征征繳和日日常管理理工作；負責指指導各單單位做好好社會保保險工作作。負責公司司醫療保保險基金金管理。按照公公司醫療療保險管管理規定定，負責責審核、結算參參保人員員發生的的醫療費費用，負負責參保保人員轉轉診、異異地就診診和供養養直系親親屬就診診醫療費費用的審審核報銷銷與結算算。負責公司司人事、勞動工工資、勞勞動管理理、員工工統計報報表的審審核匯總總、編制制、上報報和分析析等工作作。完成公司司交辦的的其它工工作。本部門崗崗位設置置人力資源源部主任任；人力資源源部副主主任；勞動關系系與人員員配置主主管；勞動關系系與人員員配置副副主管；評價任用用與黨務務主管；評價任用用與黨務務副主管管；薪酬與保

6、保險主管管；薪酬與保保險副主主管；培訓與發發展主管管；培訓與發發展副主主管。崗位描述述崗位編號號：RLLZYBB-0001崗位名稱稱：人力力資源部部主任所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分全面負責責公司人人力資源源管理和和黨的組組織工作作。負責組織織制定公公司人力力資源管管理和黨黨組織工工作方面面的管理理制度、規定和和工作計計劃。負責組織織落實各各項人力力資源管管理和黨黨組織工工作方面面的制度度、規定定和計劃劃。負責協調調解決人人力資源源和黨組組織工作作過程中中的問題題。負責對本本部門員員工的業業務指導導和績效效考核工工作。負責向公公司分管管領導報報告人力力資源管管理和黨黨組

7、織工工作情況況。分管公司司薪酬管管理業務務工作。負責組織織制定公公司薪資資方案，并并負責薪薪資方案案的實施施和調整整。負責組織織編制年年度工資資總額計計劃，并并負責督督促落實實計劃。負責組織織實施公公司人工工成本控控制。負責組織織公司對對中層管管理人員員的年度度績效考考核兌現現工作。負責組織織開展勞勞動工資資統計分分析工作作。分管公司司社會保保險管理理業務。負責組織織編制年年度社會會保險費費用計劃劃。負責組織織制定和和修訂公公司基本本醫療保保險制度度。負責組織織開展養養老、醫醫療、失失業、工工傷保險險各項業業務工作作。負責組織織對公司司基本醫醫療保險險基金進進行管理理、結算算。負責公司司中層掛

8、掛歷人員員、主管管、副主主管崗位位人員的的考核任任用工作作。負責組織織開展公公司后備備干部隊隊伍建設設。負責制定定中層管管理人員員的選拔拔、任用用考核和和獎懲方方案，并并組織實實施選拔拔、任用用、考核核和獎懲懲工作。負責組織織開展人人事檔案案管理工工作。分管公司司黨組織織工作。負責組織織開展公公司兩級級領導班班子民主主生活會會。負責組織織制定黨黨建工作作制度，并并負責組組織檢查查落實情情況。負責組織織開展基基層黨組組織建設設工作。負責指導導各單位位發展黨黨員工作作，嚴格格工作程程序。完成上級級交辦的的臨時性性工作。二、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有本科以以上學歷歷，中級級以上職職稱

9、。工作經驗驗要求：具有三三年以上上工作經經驗。專業知識識要求：具有人人力資源源管理理理論知識識，熟悉悉黨的路路線、方方針、政政策和國國家人事事、勞動動、工資資法規和和政策。崗位編號號：RLLZYBB-0002崗位名稱稱：人力力資源部部副主任任所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分二、崗位位任職資資格崗位編號號：RLLZYBB-0003崗位名稱稱：勞動動關系與與人員配配置主管管所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分（一）全全面負責責勞動關關系與人人員配置置業務（二）負負責組織織擬定公公司人力力資源規規劃和年年度計劃劃根據中石石化，公公司和政政府關于于人力資資源方面

10、面的要求求指導計計劃編制制的人員員進行人人力資源源計劃的的編制工工作。組織人員員對從各各單位上上報的人人力資源源計劃進進行討論論，確定定初步人人力資源源計劃方方案。負責審查查人力資資源規劃劃和年度度規劃，并并上報人人力資源源部主任任。（三）具具體組織織公司編編制定員員和審核核各單位位、部門門機構設設置及定定員。指導編制制定員崗崗位人員員進行編編制定員員工作。負責對初初步提交交的編制制定員方方案進行行審核。負責組織織專家組組，對各各單位的的編制定定員工作作進行審審查。審核最終終編制定定員方案案，提交交給人力力資源部部主任。（四）負負責勞動動合同管管理工作作。檢查查指導各各單位、部門勞勞動合同同的

11、履行行。（五）根根據公司司企業改改革的總總體部署署，負責責改革改改制相關關的組織織協調工工作。（六）負負責人力力資源配配置工作作。完成成新員工工招聘，復復轉軍人人接收、員工內內部調配配和短期期合同工工、勞務務工的管管理。（七）負負責eHHR信息息管理系系統工作作。（八）完完成上級級交辦的的臨時性性工作。二、崗位位任職資資格一般具有有大專以以上學歷歷，中級級以上職職稱和專專業任職職資格證證書。具有三年年以上工工作經驗驗。具有經濟濟管理，人人力資源源管理等等知識，了了解合同同管理的的知識。崗位編號號：RLLZYBB-0004崗位名稱稱：勞動動關系與與人員配配置副主主管所屬部門門：人力力資源部部一、

12、崗位位工作內內容及細細分（一）協協助業務務主管開開展勞動動關系和和人員配配置工作作。（二）負負責組織織公司員員工崗位位規范的的制定、修訂工工作。根據二級級單位提提出的崗崗位設置置要求，組組織調研研工作。根據調研研結果，確確定崗位位設置意意見，并并指導二二級單位位完成崗崗位規范范。審核提交交的崗位位規范，并并下發給給二級單單位。（三）負負責各單單位競爭爭上崗考考核工作作。負責對各各部門下下待崗指指標的測測定。根據中石石化和公公司下待待崗指標標要求，確確定各部部門下待待崗指標標要求，并并下發。負責對各各部門上上報的下下待崗指指標完成成情況進進行抽查查或全面面檢查。根據各部部門下待待崗指標標完成情情

13、況，進進行考核核，并把把考核結結果上報報人力資資源部主主任。（四）參參與擬定定公司人人力資源源規劃和和年度計計劃。（五）根根據公司司企業改改革的總總體部署署，協助助做好改改革改制制相關的的組織協協調工作作。（六）參參與審核核各單位位、部門門編制定定員工作作。（七）協協助完成成勞動合合同管理理工作、新大學學生招聘聘工作、eHRR信息管管理系統統工作。（八）完完成上級級交辦的的臨時性性工作二、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有大專以以上學歷歷，中級級以上職職稱和專專業任職職資格證證書。工作經驗驗要求：具有二二年以上上相關工工作經驗驗。專業知識識要求：具有經經濟管理理，人力力資源管管理等知知

14、識。崗位編號號：RLLZYBB-0005崗位名稱稱：勞動動合同與與員工調調配管理理崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分（一）具具體負責責勞動合合同管理理工作檢查指導導各單位位、部門門勞動合合同的簽簽訂、變變更、解解除、終終止，并并形成報報告，上上報業務務主管。具體負責責勞動合合同及補補償補助助費用的的審查，辦辦理。建立勞動動合同管管理臺帳帳，及時時登記勞勞動合同同變更情情況。負責和勞勞動合同同相關的的勞動爭爭議處理理。（二）具具體負責責員工調調配工作作審核員工工調配原原因，根根據內部部調動審審批表，向向調出單單位發出出調令。完成由于于調配引引起的勞勞動合同同變更，并并向調入

15、入單位發發行政介介紹信。（三）具具體負責責組織員員工崗位位規范制制定和修修訂工作作，負責責新增崗崗位審核核工作。（四）具具體負責責員工獎獎懲管理理、考勤勤與假期期管理制制度的制制定與修修訂工作作（五）參參與競爭爭上崗、員工業業績考核核管理工工作。（六）參參與大學學生招聘聘、復轉轉軍人的的安置工工作。參參與短期期合同工工、勞務務工的管管理工作作。（七）參參與公司司勞動制制度改革革方案的的制定和和組織實實施。（八）完完成上級級交辦的的臨時性性工作二、主要要業務流流程員工調配配業務流流程：相關環節節工作標標準：2環節，收收到內部部調動審審批表后后2個工工作日內內發出調調令。4環節，當當日辦理理完畢。

16、6環節，辦辦理完合合同手續續后2個個工作日日內下發發調入行行政介紹紹信。三、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：一般般具有大大專以上上學歷。工作經驗驗要求：具有兩兩年以上上工作經經驗。專業知識識要求：具有人人力資源源管理，合合同管理理知識。崗位編號號：RLLZYBB-0006崗位名稱稱：人力力資源計計劃與勞勞動制度度改革管管理崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分（一）具具體負責責人力資資源規劃劃和年度度規劃工工作深入基層層單位進進行調查查研究，掌掌握公司司個人人人員狀況況、崗位位人員配配置情況況，并提提供分析析報告。具體負責責擬定人人力資源源規劃和和年度規規劃，并并上報主主

17、管領導導。具體負責責編制公公司與中中石化有有關勞動動用戶對對接報告告，編制制勞動年年檢報告告。（二）具具體負責責勞動制制度改革革工作根據公司司企業改改革、改改制的具具體要求求，負責責做好有有關改革革、改制制方案預預算、審審核、指指導實施施工作。參與公司司勞動制制度改革革方案的的制定和和組織實實施。（三）參參與編制制定員工工作和eeHR信信息系統統管理工工作。（四）完完成上級級交辦的的臨時性性工作二、主要要業務流流程人力資源源計劃編編制流程程：相關環節節工作標標準：1環節，第第三季度度下發通通知。2環節，要要求各部部門第三三季度末末上報。需求計計劃。3環節，根根據中石石化文件件要求、政府復復轉軍

18、人人要求、各部門門用人需需求匯總總。7環節，第第一季度度完成最最終需求求計劃并并下達各各部門。勞動制度度改革業業務流程程：三、崗位位任職資資格學歷和資資格要求求：一般般具有大大專以上上學歷。工作經驗驗要求：具有經經兩年以以上工作作經驗。專業知識識要求：具有一一定的經經濟管理理和人力力資源管管理知識識。崗位編號號：RLLZYBB-0007崗位名稱稱：勞動動用工與與業績考考核管理理崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分（一）具具體負責責勞動用用工管理理。根據公司司人力資資源計劃劃，具體體負責制制定招收收新員工工計劃和和安排意意見具體負責責大學生生招聘、復轉軍軍人的安安置工作作。負

19、責責組織對對新招收收員工的的檔案審審查、接接待、報報到、體體檢、落落戶等工工作。具體負責責短期合合同工、勞務工工的管理理，負責責與當地地勞務公公司聯絡絡，審核核勞務費費用。（二）具具體負責責競爭上上崗、員員工考核核工作。具體負責責擬訂員員工考核核標準，下下發各單單位、部部門。指導各單單位、部部門完成成員工業業績考核核工作。對各單位位、部門門進行季季度考核核，并上上報考核核結果。負責指導導各單位位的競爭爭上崗工工作，規規范競爭爭上崗工工作程序序。（三）參參與勞動動合同管管理工作作。檢查查指導各各單位、部門的的合同管管理情況況。（四）參參與公司司勞動制制度改革革方案的的制定和和組織實實施。（五）完

20、完成上級級交辦的的臨時性性工作二、主要要業務流流程大學生招招聘業務務流程：三、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有本科以以上學歷歷。工作經驗驗要求：具有經經三年以以上工作作經驗。專業知識識要求：具有一一定的經經濟管理理和人力力資源管管理知識識，熟悉悉國家以以及中石石化、江江蘇省畢畢業生分分配工作作有關政政策，熟熟悉國家家關于復復轉軍人人安置的的有關規規定。崗位編號號：RLLZYBB-0008崗位名稱稱：編制制定員與與eHRR信息系系統管理理崗位所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分（一）具具體負責責公司編編制定員員工作參與公司司編制定定員有關關規章制制度的制制定。根據中石

21、石化勞動動定員標標準結合合公司實實際情況況確定各各崗位定定員職數數和非直直接生產產人員控控制比例例。參與公司司及各單單位、部部門的機機構設置置。參與公司司管理體體制改革革和人員員配備。負責對各各單位、部門機機構設置置及定員員進行嚴嚴格審核核。參與新建建項目設設計定員員審核工工作。負責指導導基層編編制定員員工作。（二）具具體負責責eHRR信息系系統管理理工作。建立信息息系統管管理制度度，指導導各單位位正確使使用系統統。負責對各各單位、部門的的eHRR信息系系統管理理員進行行培訓和和授權。負責收集集各種人人員和部部門機構構變動信信息，并并進行審審核、修修改、錄錄入。負責對各各單位、部門系系統管理理

22、員錄入入的數據據進行確確認工作作。負責系統統的安全全保密工工作和網網絡安全全工作。負責對各各部門eeHR信信息系統統工作進進行檢查查和考核核。利用eHHR信息息管理系系統進行行分析、匯總，提提供各種種需要的的分析報報表。（三）參參與擬訂訂人力資資源規劃劃和年度度計劃。參與編編制公司司與中石石化有關關的勞動動用工對對接報告告，參與與編制勞勞動年檢檢報告。（四）參參與公司司勞動制制度改革革方案的的制定和和組織實實施。參參與公司司有關改改革、改改制方案案測算、審核、指導實實施工作作。（五）完完成直接接上級交交辦的臨臨時性工工作二、主要要業務流流程競爭上崗崗業務流流程：相關環節節工作標標準：環節6，

23、每年第第一季度度下發下下待崗指指標計劃劃。環節9，每每年111月前上上報競爭爭上崗考考核結果果于經營營計劃部部。三、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：一般般具有本本科以上上學歷。工作經驗驗要求：具有兩兩年以上上工作經經驗。專業知識識要求：具有一一定的經經濟管理理、人力力資源管管理知識識，熟悉悉勞動動法、保密密法，具具有計算算機辦公公軟件應應用和計計算機系系統維護護知識，具具有大型型數據庫庫管理知知識。崗位編號號：RLLZYBB-0009崗位名稱稱：評價價任用與與黨務主主管所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分（一）負負責組織織制定評評價任用用與黨務務管理工工作的相相關政策策及

24、規章章制度。負責制定定政策前前的調研研工作。負責擬定定有關政政策及規規章制度度，經批批準后下下發。負責對各各項政策策和規章章制度的的解釋工工作，指指導各單單位的工工作的開開展。（二）負負責公司司管理技技術人員員的評價價任用及及績效管管理工作作。負責制定定公司中中層管理理，專業業崗位及及公司副副主管以以上崗位位競聘和和選聘方方案負責實施施競聘選選聘工作作。負責建立立管理技技術人員員績效考考核檔案案，及數數據庫維維護和完完善工作作。負責對領領導班子子、中層層管理人人員隊伍伍和人員員情況進進行分析析，提出出任免、獎懲和和培訓意意見。（三）負負責黨建建及領導導班子建建設工作作。負責組織織實施公公司黨委

25、委換屆選選舉、黨黨員代表表大會的的籌備、組織協協調工作作。負責指導導二級單單位黨委委、黨支支部換屆屆選舉和和黨員代代表大會會的召開開。參與組織織公司領領導班子子及成員員的民主主評議和和民主生生活會的的組織與與實施。負責公司司領導班班子及成成員的評評議、評評價、測測評結果果的整理理及上報報。負責部署署二級單單位領導導班子及及成員民民主評議議工作。負責指導導監督二二級單位位按照要要求召開開民主生生活會。（四）負負責公司司后備領領導人員員管理工工作。負責組織織后備領領導人員員的民主主推薦工工作。負責對后后備人員員的組織織考核，并并形成初初步名單單上報。負責后備備人員的的民主測測評和針針對性考考核。負

26、責后備備人員材材料的整整理上報報。（五）負負責公司司出國人人員政審審工作。（六）負負責公司司中層管管理人員員，機關關專業崗崗位人員員離退休休審查與與手續辦辦理。（七）完完成上級級交辦的的臨時性性工作二、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有本科以以上學歷歷。工作經驗驗要求：具有三三年以上上工作經經驗。專業知識識要求：具有人人力資源源管理知知識，了了解國家家干部任任用管理理政策，熟熟悉國家家、中石石化有關關人事政政策法規規和公司司人力資資源規章章制度。崗位編號號：RLLZYBB-0110崗位名稱稱：評價價任用與與黨務副副主管所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分（一）負負責組

27、織織工作的的具體業業務負責準確確及時地地貫徹黨黨的工作作路線、方針、政策和和上級黨黨組織、公司黨黨委的有有關指示示和決定定。負責組織織工作方方面的文文件、制制度的起起草和健健全、完完善工作作。檢查二級級單位黨黨組織對對公司黨黨委、黨黨組織部部下發的的各種文文件、制制度的貫貫徹執行行情況。負責公司司黨建工工作的調調研，擬擬定有關關黨務、組織工工作方面面的工作作總結。（二）負負責公司司發展黨黨員工作作。負責會同同公司黨黨校舉辦辦入黨積積極分子子培訓班班。負責入黨黨積極分分子臺帳帳管理工工作。負責定期期檢查、指導基基層黨組組織對入入黨積極極分子的的培養、教育和和考察工工作。負責對二二級單位位的黨員員

28、發展工工作進行行審核。（三）負負責黨員員教育工工作。負責制定定黨員教教育規劃劃負責指導導、督促促基層黨黨組織開開展“保持黨黨員先進進性教育育活動”。負責組織織監督兩兩年一次次的民主主評議支支部和黨黨員工作作。負責協議議解除勞勞動合同同黨員的的管理工工作。負責黨員員信息系系統管理理工作。（四）負負責黨費費管理工工作（五）協協助負責責兩級領領導班子子民主生生活會具具體業務務，參與與領導班班子建設設。（六）完完成上級級交辦的的臨時性性工作。二、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有本科以以上學歷歷。工作經驗驗要求：具有三三年以上上工作經經驗。專業知識識要求：具有人人力資源源管理知知識，了了解國家

29、家干部任任用管理理政策，熟熟悉國家家、中石石化有關關人事政政策法規規和公司司人力資資源規章章制度。崗位編號號：RLLZYBB-0111崗位名稱稱：評價價任用崗崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分（一）協協助制定定評價任任用工作作的相關關政策及及規章制制度，提提出意見見和建議議。（二）參參與公司司中層管管理、專專業崗位位及公司司機關副副主管以以上崗位位人員的的評價任任用及績績效管理理工作。根據競聘聘和選聘聘方案，負負責實施施競聘和和選聘。負責對相相關人員員進行考考核和測測評，撰撰寫考核核材料，提提出建議議人選。經公司批批準后，下下發聘任任文件，按按規定程程序履行行聘任手手續。

30、（三）參參與領導導班子建建設工作作。負責實施施對領導導班子及及成員的的評價、測評。負責對測測評結果果的匯總總和統計計工作。參與二級級單位領領導班子子及成員員的民主主評議工工作，并并負責材材料的收收集、數數據統計計和會宗宗工作。（四）參參與后備備領導人人員管理理工作。根據中石石化要求求，負責責組織民民主推薦薦，初定定后備領領導人員員名單。負責對初初定后備備領導人人員進行行考核，民民主測評評，并撰撰寫考核核材料。負責后備備領導人人員數據據庫的管管理工作作。（五）負負責退二二線原中中層管理理人員的的管理工工作。負責建立立和維護護退二線線人員數數據庫。根據公司司有關規規定，負負責做好好退二線線人員的的

31、服務工工作。負責分析析退二線線人員履履行所簽簽協議的的執行情情況，協協助領導導做好思思想工作作。參與人事事方面來來信來訪訪的接待待、調查查和處理理。負責來訪訪人員的的接待，并并初步了了解情況況。根據領導導安排對對信訪內內容進行行調查，并并上報調調查結果果。負責將處處理意見見反饋給給調查人人。具體負責責指導二二級單位位的人事事管理工工作。完成領導導交辦的的臨時性性工作。二、主要要業務流流程二級單位位民主評評議流程程三、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有大專以以上學歷歷。工作經驗驗要求：具有三三年以上上工作經經驗。專業知識識要求：具有一一定人力力資源管管理知識識，了解解國家干干部任用用管理

32、政政策，熟熟悉國家家、中石石化有關關人事政政策法規規和公司司人力資資源規章章制度。崗位編號號：RLLZYBB-0112崗位名稱稱：人事事檔案管管理所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分具體負責責人事檔檔案管理理具體負責責公司中中層管理理人員及及公司機機關管理理人員人人事檔案案管理具體負責責公司機機關工人人檔案管管理具體負責責公司機機關管理理人員技技術擋按按管理。具體負責責各類檔檔案的接接收、保保管、查查閱、收收集、清清整和傳傳遞工作作。具體負責責本部門門收發文文辦理工工作。具體負責責對部門門收發文文進行簽簽收、分分類、編編號、登登記、審審核和擬擬辦工作作。負責部門門收發文文的承

33、辦辦，催辦辦和查辦辦。負責部門門辦理文文件的辦辦結和回回復。負責本部部門文件件的歸檔檔工作。負責本部部門的文文檔管理理。負責本部部門文件件的歸檔檔工作。負責公文文的查閱閱服務。負責部門門的印章章管理。負責部門門的辦公公用品管管理。完成上級級交辦的的臨時性性工作。二、主要要業務流流程收文流程程三、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有大專以以上學歷歷。工作經驗驗要求：具有二二年以上上工作經經驗。專業知識識要求：熟悉公公文處理理流程，了了解檔案案法和保保密法，掌掌握計算算機信息息維護基基本知識識。崗位編號號：RLLZYBB-0113崗位名稱稱：薪酬酬與保險險主管所屬部門門：人力力資源部部一、崗

34、位位工作內內容及細細分（一）全全面負責責公司薪薪酬與保保險方面面的工作作。（二）負負責工資資總額管管理工作作。負責對各各單位上上年度工工資總額額和各單單位工資資實際發發生情況況進行統統計。負責分析析各單位位人員結結構，崗崗位結構構、定員員和人員員增減變變化情況況具體負責責編制年年度工資資總額計計劃，報報董事會會審議。根據公司司需要提提出公司司單項獎獎設立總總額計劃劃。負責分解解核定各各單位工工資總額額和各單單元工資資計劃，并并負責不不定期抽抽查各工工資單元元實際發發生情況況。（三）負負責人工工成本預預算方案案的編制制和季度度分析。負責分析析上一年年度人工工成本各各項目發發生實績績及項目目的增減

35、減變動總總量和變變動因素素。根據公司司工資、保險、福利政政策，負負責確定定保險繳繳費基數數和繳費費比例。按季度對對公司人人工成本本發生情情況進行行分析，并并寫出分分析報告告，報上上級主管管部門。（四）參參與公司司內部薪薪酬與社社會保險險管理制制度的制制定、修修改和完完善工作作。負責收集集各單位位、部門門和職工工對公司司內部分分配制度度的意見見、建議議。分局國家家有關薪薪酬、保保險和福福利政策策，結合合公司情情況，負負責制定定與修改改薪酬與與社會保保險制度度。負責監督督和指導導各單位位執行薪薪酬、保保險和福福利的制制度和規規定。（五）負負責經濟濟責任制制考核兌兌現工作作。年初參與與公司經經濟責任

36、任制考核核辦法的的制定。根據每月月公司效效益完成成情況，提提出當月月績效工工資的預預兌現基基數。根據各單單位每月月效益完完成情況況，核定定各單位位預兌現現標準。參與季度度經濟責責任制考考核和效效益工資資兌現工工作，負負責提出出季度績績效工資資兌現標標準。年末參與與公司經經濟責任任制考核核預兌現現、清算算工作，負負責制定定兌現辦辦法，進進行兌現現額度測測定和考考核結果果的預兌兌現與清清算。負責各項項勞資統統計報表表的審核核工作。負責各縣縣保險費費用支付付的審個個工作。完成上級級交辦的的臨時性性工作。二、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有本科以以上學歷歷，中級級以上任任職資格格。工作經驗驗

37、要求：具有三三年以上上工作經經驗。專業知識識要求：具有人人力資源源管理，財財務管理理合企業業管理知知識，熟熟悉國家家的工資資，保險險和福利利政策。崗位編號號：RLLZYBB-0114崗位名稱稱：薪酬酬與保險險副主管管所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分（一）負負責醫療療保險計計算機管管理系統統的維護護和費用用支付辦辦法的確確定。負責藥品品庫，項項目庫的的建立、變更和和維護。根據公司司醫療保保險政策策確定系系統結算算支付辦辦法。經常檢查查系統，保保證系統統準確、正常運運行。負責醫療療保險系系統中各各類人員員基本資資料及結結算數據據庫的建建立、變變更和維維護。（二）負負責醫療療保

38、險的的審核報報銷結算算工作。負責定點點醫療機機構、定定點零售售藥店醫醫保用藥藥及診療療項目的的監督與與管理。負責參保保人員，離離退休人人員在定定點醫療療機構、定點零零售藥店店醫療費費用的審審核、對對帳、結結算工作作。負責參保保人員轉轉診、轉轉院、特特殊診療療項目的的審核及及外診、異地就就診醫療療費用的的審核報報銷結算算工作。負責女工工生育、獨生子子女、供供養直系系親屬在在定點醫醫療機構構或外診診醫療機機構費用用的審核核報銷結結算。負責參保保人員因因解除勞勞動合同同、組織織調動、死亡等等個人賬賬戶的轉轉移支付付與結算算。（三）負負責醫療療保險相相關手續續的辦理理工作。負責各類類人員醫醫療保險險證

39、卡的的辦理、補辦、掛失工工作。會同公司司工會負負責獨生生子女、供養直直系親屬屬醫療待待遇的審審核工作作。協同公司司工會負負責辦理理公司幫幫困基金金相關醫醫療證明明手續。負責醫療療保險費費用記帳帳戶的查查詢工作作。（四）負負責審定定各類人人員醫療療費用支支出、統統計及分分析報表表。（五）負負責協調調參保單單位，參參保人員員及其家家屬與醫醫療機構構、定點點零售藥藥店、醫醫保人員員之間因因費用結結算引起起的糾紛紛與矛盾盾。（六）完完成上級級交辦的的臨時性性工作二、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有本科以以上學歷歷，中級級以上任任職資格格。工作經驗驗要求：具有三三年以上上工作經經驗。專業知識識

40、要求：具有一一定的管管理知識識、醫療療臨床知知識、保保險知識識，了解解國家醫醫療保險險政策。崗位編號號：RLLZYBB-0115崗位名稱稱：薪酬酬管理崗崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分（一）負負責薪酬酬管理具具體工作作。負責按月月審核各各單位、部門工工資發放放表及崗崗位績效效工資發發放表，并并進行匯匯總。具體負責責辦理職職工內部部或外部部調動的的工資關關系轉移移手續。負責按月月審核各各單位、部門的的加班申申請表。負責按月月編制本本部門外外派人員員工資和和績效工工資發放放表。參與年度度薪酬計計劃的測測算和編編制工作作。參與檢查查和指導導各單位位勞資人人員的業業務工作作。（

41、二）負負責新近近人員的的工資核核定工作作。負責核定定新安置置的義務務兵的工工資待遇遇。負責核定定新分配配的大學學生見習習工資待待遇。負責大學學畢業生生轉正定定級工資資手續辦辦理。（三）參參與職工工收入調調查工作作。負責設計計職工工工資收收入調查查表。負責對各各單位上上報的授授予調查查表進行行審核、分析和和匯總，并并提出改改進意見見。（四）負負責相關關費用的的審核工工作。按月審批批各單位位勞務用用工費用用結算表表。按月審批批各單位位內退職職工費用用結算表表。按月分析析各單位位工資總總額、勞勞務用工工和勞務務費用使使用情況況，并提提出改進進意見。（五）完完成直接接上級交交辦的臨臨時性工工作二、主要

42、要業務流流程職工收入入調查流流程三、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有大專以以上學歷歷。工作經驗驗要求：具有三三年以上上工作經經驗。專業知識識要求：具有一一定的人人力資源源管理知知識，熟熟悉勞勞動法的的有關規規定，具具有一定定的外語語和計算算機應用用水平。崗位編號號：RLLZYBB-0116崗位名稱稱：工資資管理崗崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分（一）負負責勞動動工資統統計報表表的編制制負責編制制內部報報表，并并下發各各單位。每月對各各單位上上報的內內部報表表進行收收集、整整理、匯匯總和分分析。每季度對對各單位位上報的的內部報報表進行行收集、整理、匯總和和分析。

43、年末對各各單位上上報的內內部報表表進行收收集、整整理、匯匯總和分分析。負責各類類統計報報表上報報中石化化。（二）負負責eHHR薪酬酬數據遷遷移工作作負責制制制定薪酬酬數據遷遷移計劃劃，并下下發各單單位。每月末對對各單位位薪酬遷遷移數據據進行檢檢查。負責eHHR薪酬酬數據與與統計報報表的工工資總額額進行對對比分析析，發現現問題，分分析問題題。（三）參參與職工工收入調調查工作作。參與設計計職工工工資收收入調查查表。參與對各各單位上上報的授授予調查查表進行行審核、分析和和匯總，并并提出改改進意見見。（四）負負責eHHR薪酬酬統計模模塊的應應用。負責對系系統數據據進行完完整性檢檢查。在系統中中完成下下

44、一級報報表的接接受和匯匯總工作作，并進進行表內內校驗。將生成的的報表與與內部報報表進行行核對后后，上報報中石化化。（五）負負責崗位位類別調調查工作作。負責確立立崗位調調查主題題。負責崗位位調查工工作的開開展。負責崗位位調查情情況的收收集和整整理工作作，并提提出崗位位調整建建議，形形成有關關崗位類類別調查查情況說說明。（六）負負責編制制儀征勞勞動統計計季報和和勞動保保障統計計年報。（七）完完成上級級交辦的的臨時性性工作。二、主要要業務流流程工資統計計流程 三、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有大專以以上學歷歷。工作經驗驗要求：具有三三年以上上工作經經驗。專業知識識要求：具有一一定的人人力

45、資源源管理知知識，熟熟悉勞勞動法的的有關規規定，掌掌握統計計報表編編制原理理。崗位編號號：RLLZYBB-0117崗位名稱稱：醫療療與企業業補充養養老保險險管理崗崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分（一）負負責參加加醫療保保險人員員個人賬賬戶建檔檔、開戶戶及日常常管理工工作。負責錄入入參保人人員信息息，建立立健全參參保人員員檔案信信息。負責確定定各二級級單位新新增人員員開戶險險種和開開戶時間間，予以以開戶，并并協助醫醫療卡制制作。負責處理理不同情情況下離離開公司司的參保保人員的的醫療個個人賬戶戶。（二）負負責向參參保單位位征收醫醫療保險險基金負責于每每月中旬旬收集、檢查和和

46、整理定定期報表表，了解解各二級級單位人人員變動動情況，變變更有關關參保單單位及人人員信息息。負責每月月隊各二二級單位位上報的的工資發發放表中中的扣醫醫療保險險金額進進行核查查分析，并并作為當當月征收收醫療保保險的參參考。負責計算算各參保保單位應應繳醫療療保險費費，經審審批后分分別轉參參保單位位，代理理銀行和和財務部部門，同同時裝釘釘存檔。負責與代代理銀行行及財務務人員溝溝通，了了解醫療療保險費費到帳情情況。（三）負負責按季季度組織織認定慢慢性病準準人工作作。每季度末末負責收收集、初初查、整整理申請請準入材材料，并并分類形形成電子子文檔。負責組織織專家，醫醫生進行行慢性病病認定和和審核。負責整理

47、理認證審審核結果果，并移移交醫保保待遇結結算人員員。（四）負負責異地地就醫登登記工作作。負責檢查查異地居居住證明明材料。負責核實實異地醫醫療機構構的登記記。負責定期期登記異異地就診診材料，并并形成電電子文檔檔移交結結算人員員。（五）負負責企業業補充養養老保險險基金的的籌集和和個人賬賬戶的管管理工作作。根據公司司有關規規定和要要求，按按季完成成企業補補充養老老保險基基金的籌籌集工作作。負責和會會同財務務部門向向職代會會報告基基金的運運作情況況。負責按年年記載個個人賬戶戶，并審審核個人人帳戶的的支付情情況。（六）參參與對定定點醫療療機構和和藥店的的管理、考核。參與調查查了解就就醫人員員的滿意意度。

48、參與檢查查零售記記錄。負責公布布考核結結果。（七）負負責醫療療保險軟軟件系統統運行狀狀態檢測測工作。（八）完完成上級級交辦的的臨時性性工作。二、主要要業務流流程企業補充充養老保保險籌集集流程三、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有大專以以上學歷歷。工作經驗驗要求：具有三三年以上上工作經經驗。專業知識識要求：具有一一定的人人力資源源管理知知識，熟熟悉醫療療保險有有關理論論和規定定熟悉本本企業補補充養老老保險業業務管理理辦法。崗位編號號：RLLZYBB-0118崗位名稱稱：社會會保險管管理崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分負責公司司養老保保險費、失業保保險費、工傷保保險

49、費結結算和繳繳納工作作。負責申報報職工繳繳費工資資基數。負責收集集審核參參保人員員增減變變動情況況，并及及時調整整數據庫庫。負責審核核每月交交費人數數、基數數計繳費費金額。負責填制制費用支支付審批批表，報報領導審審批后交交財務部部門付款款。負責組織織各單位位對職工工個人養養老保險險對帳單單進行核核對簽字字。負責養老老保險待待遇的支支付工作作。負責審核核支付死死亡人員員有關待待遇并予予社保部部門進行行結算。負責審核核供養直直系親屬屬是否符符合供養養條件，并并負責一一次性或或定期撫撫恤金支支付工作作。負責離退退休人員員離退休休金的調調整。負責組織織各單位位對離退退休人員員養老金金調整情情況進行行審

50、核。負責匯總總離退休休金調整整情況。負責離退退休金調調整情況況到省勞勞動廳的的審批工工作。負責把審審批結果果薄地方方社保部部門進行行發放。負責到齡齡退休職職工手續續的辦理理。負責審核核到齡退退休職工工檔案。負責計算算、審核核、匯總總退休人人員養老老金水平平。負責將退退休人員員養老金金報省勞勞動廳進進行審核核批準負責將審審批結果果報送地地方社保保部門進進行養老老金發放放。負責工傷傷保險工工作。負責組織織工傷職職工進行行傷殘等等級鑒定定及因病病喪失勞勞動能力力鑒定。負責審核核、支付付工傷職職工有關關補償補補助費用用。負責結算算、支付付工傷職職工有關關工傷治治療費用用。對定期領領取傷殘殘撫恤金金人員

51、領領取待遇遇進行計計算審核核。負責公司司內部退退養工作作。參與制訂訂公司內內部退養養有關政政策。負責對內內部退養養職工內內退待遇遇進行審審核。參與制訂訂內部退退養職工工基本生生活費調調整政策策并組織織實施。負責審核核匯總離離退休人人員公司司補貼發發放情況況。負責協助助地方社社保部門門完成離離退休人人員養老老金發放放工作。完成上級級交辦的的臨時性性工作。二、主要要業務流流程工傷登記記鑒定流流程三、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有大專以以上學歷歷。工作經驗驗要求：具有三三年以上上工作經經驗。專業知識識要求：具有一一定的人人力資源源管理知知識，熟熟悉國家家、省級級地方勞勞動及社社會保險險有

52、關政政策，了了解社會會保險業業務辦理理流程。崗位編號號：RLLZYBB-0119崗位名稱稱：醫保保報銷審審核崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分負責離退退休職工工、在職職職工、獨生子子女、直直系親屬屬轉診異異地就診診門診費費用的審審核報銷銷。負責離退退休職工工、在職職職工、獨生子子女、直直系親屬屬轉診異異地就診診住院費費用的審審核報銷銷。負責發生生工傷的的退休職職工和在在職職工工的門診診、住院院和轉診診費用的的審核報報銷。負責女工工計劃生生育醫療療項目的的審核報報銷。負責少數數享受特特殊醫療療補助人人員的費費用審核核報銷。完成上級級交辦的的臨時性性工作。二、崗位位任職資資格

53、學歷與資資格要求求：具有有大專以以上學歷歷。工作經驗驗要求：具有三三年以上上工作經經驗。專業知識識要求：具有醫醫學臨床床知識，藥藥物藥理理知識，生生理病理理知識。具有醫醫療保險險及相關關社保知知識。崗位編號號：RLLZYBB-0220崗位名稱稱：醫保保審核維維護崗所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分負責定點點醫療機機構和藥藥店超量量和違規規藥品與與項目的的審核。負責對定定點醫療療機構和和藥店的的每一筆筆處方單單進行審審核。每月初負負責匯總總上月各各定點醫醫療機構構和藥店店超量藥藥品，并并制作報報表。負責違規規使用藥藥品的查查找驗證證工作。負責定點點醫院住住院病人人費用審審核。

54、負責審核核住院期期間各項項診療項項目和藥藥品費用用的合理理性每月初負負責匯總總核對上上月所違違規的藥藥品和項項目，并并生成報報表。負責定點點醫院四四個特殊殊病種人人員的費費用審核核，并生生成報表表。負責醫保保藥品目目錄數據據庫的維維護。負責醫保保項目數數據庫的的維護。完成上級級交辦的的臨時性性工作。二、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有大專以以上學歷歷。工作經驗驗要求：具有三三年以上上工作經經驗。專業知識識要求：具有臨臨床醫學學和護理理知識和和藥理病病理知識識，熟悉悉醫療保保險政策策和法規規。崗位編號號：RLLZYBB-0221崗位名稱稱：培訓訓與發展展主管所屬部門門：人力力資源部部一

55、、崗位位工作內內容及細細分負責制定定員工培培訓規劃劃、年度度培訓計計劃及費費用計劃劃根據企業業戰略目目標制定定中長期期培訓規規劃。負責分析析各單位位上報的的培訓需需求情況況和員工工培訓項項目。根據各單單位培訓訓需求、公司發發展規劃劃和各單單位上報報的培訓訓項目，編編制公司司年度培培訓計劃劃及費用用計劃。負責組織織實施公公司員工工培訓計計劃。負責培訓訓計劃的的調整。負責組織織培訓計計劃的實實施。負責組織織培訓效效果的評評估。負責培訓訓資料的的統計分分析、歸歸檔。負責審核核員工外外出培訓訓辦理批批準手續續。負責審核核和指導導二級單單位和部部門員工工培訓計計劃。負責審核核二級單單位和部部門年度度培訓

56、項項目，形形成書面面意見下下發。定期對二二級單位位培訓情情況進行行檢查及及指導，并并做好檢檢查記錄錄。負責完成成公司技技術人員員任職資資格評審審工作。根據年度度計劃安安排，組組織各單單位申報報任職資資格。負責評審審委員會會的組織織和調整整。審核各單單位上報報的任職職資格申申請，并并報職改改工作領領導小組組審核負責組織織評委會會進行任任職資格格評審負責對評評審結果果進行公公示，印印發評審審結果文文件，辦辦理資格格證書。負責職業業技能鑒鑒定工作作。負責編制制年度職職業技能能鑒定計計劃負責組織織命題工工作。負責考評評員培訓訓和考評評員隊伍伍的建設設與管理理。負責發布布鑒定通通告或通通知，接接受申請請

57、，進行行資格審審查，核核發準考考證。負責實施施鑒定，評評定考生生成績，辦辦理職業業資格證證書，保保存鑒定定記錄。與工會合合作，開開展工人人技術比比武，組組織職業業技能競競賽。負責指定定工人技技術比武武計劃及及制度。負責組織織實施技技術比武武。按上級或或地方要要求，負負責組織織職業技技能參賽賽隊伍。負責組織織參賽人人員強化化培訓。負責組織織評選公公司以上上各級技技術能手手。制定技術術能手評評選制度度，并下下發通知知。負責對二二級單位位上報的的候選人人進行考考核。依據考核核結果，初初步確定定名單并并報公司司專門委委員會正正式審批批。負責為公公司級以以上技術術能手辦辦理報批批手續及及相關資資料。負責

58、公司司專家隊隊伍、學學術技術術帶頭人人隊伍建建設和管管理工作作。負責指定定公司專專家隊伍伍、學術術技術帶帶頭人隊隊伍建設設管理制制度。負責組織織開展公公司內部部專家隊隊伍、學學術技術術帶頭人人隊伍建建設，并并負責日日常管理理和考核核。負責按中中石化和和省“3333”工程的的要求，推推薦人選選，準備備評選材材料。負責組織織員工參參加全國國經濟、會計、統計、計算機機專業任任職資格格統考和和各類專專業技術術執業和和職業資資格考試試。完成上級級交辦的的臨時性性工作。二、崗位位任職資資格學歷與資資格要求求：具有有本科以以上學歷歷，具有有中級以以上任職職資格。工作經驗驗要求：具有三三年以上上工作經經驗。專

59、業知識識要求：掌握人人力資源源開發理理論，熟熟悉公司司質量管管理、環環境管理理、HSSE管理理體系，熟熟悉勞勞動法及及職業技技能鑒定定法規，熟熟悉公司司主生產產工藝流流程。崗位編號號：RLLZYBB-0222崗位名稱稱：培訓訓與發展展副主管管所屬部門門：人力力資源部部一、崗位位工作內內容及細細分負責制定定員工培培訓規劃劃、年度度培訓計計劃及費費用計劃劃根據企業業戰略目目標制定定中長期期培訓規規劃。負責分析析各單位位上報的的培訓需需求情況況和員工工培訓項項目。根據各單單位培訓訓需求、公司發發展規劃劃和各單單位上報報的培訓訓項目，編編制公司司年度培培訓計劃劃及費用用計劃。負責組織織實施公公司員工工

60、培訓計計劃。負責培訓訓計劃的的調整。負責組織織培訓計計劃的實實施。負責組織織培訓效效果的評評估。負責培訓訓資料的的統計分分析、歸歸檔。負責審核核員工外外出培訓訓辦理批批準手續續。負責審核核和指導導二級單單位和部部門員工工培訓計計劃。負責審核核二級單單位和部部門年度度培訓項項目，形形成書面面意見下下發。定期對二二級單位位培訓情情況進行行檢查及及指導，并并做好檢檢查記錄錄。協助完成成公司技技術人員員任職資資格評審審工作。根據年度度計劃安安排，組組織各單單位申報報任職資資格。負責評審審委員會會的組織織和調整整。審核各單單位上報報的任職職資格申申請，并并報職改改工作領領導小組組審核負責組織織評委會會進