1、工廠規(guī)規(guī)章制度度制衣衣廠規(guī)章章制度20177-055-255 199:155|作者: HYPERLINK XSXX小布丁丁|點(diǎn)擊:94次次 HYPERLINK l pinglun .篇一 : 制衣衣廠規(guī)章章制度規(guī)章制度度總則為了適應(yīng)應(yīng)企業(yè)發(fā)發(fā)展和規(guī)規(guī)范管理理的需要要，特制制定本規(guī)規(guī)章制度度。（本廠全全體員工工要自覺覺遵守本本規(guī)章制制度。第一章 用工制制度由各部門門負(fù)責(zé)人人根據(jù)本本部門實(shí)實(shí)際需要要，呈報(bào)報(bào)招聘聘需求表表，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，方可可進(jìn)行招招聘。應(yīng)應(yīng)聘者須須部門主主管考核核、經(jīng)廠廠長及人人事審核核合格后后方可錄錄用。辦辦公室人人員需經(jīng)經(jīng)副總經(jīng)經(jīng)審批。一、應(yīng)聘聘人員試試用期為為三個(gè)月月，工作

2、作表現(xiàn)突突出者經(jīng)經(jīng)副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后可考考慮提前前調(diào)整薪薪金。試試用期間間，經(jīng)考考核，不不合格的的不予雇雇用。試試用期間間，如因因志趣不不合或無無法勝任任工作的的可按本本廠有關(guān)關(guān)規(guī)定辭辭職。試試用期未未滿5天天，且自自愿離職職的，不不發(fā)放工工資。應(yīng)聘人員員接到錄錄用通知知后，親親自到指指定時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)，并提提交下列列資料：A：填填寫好的的個(gè)人資資料表，B：學(xué)學(xué)歷證件件，C：居民身身份證復(fù)復(fù)印件，D：一一寸彩照照兩張。二、員工工錄用后后，須辦辦理進(jìn)廠廠手續(xù)即即領(lǐng)取廠廠牌。廠廠牌遺失失補(bǔ)辦收收工本費(fèi)費(fèi)2元/人；需需領(lǐng)飯卡卡者于當(dāng)當(dāng)月工資資中扣取取20元元押金，退還飯飯卡時(shí)退退還押

3、金金于當(dāng)月月工資中中；鑰匙匙遺失自自配。三、廠里里提供中中餐、晚晚餐，員員工就餐餐3.55元/餐餐，于當(dāng)當(dāng)月工資資中扣除除。四、離職職時(shí)，所所領(lǐng)辦公公用品應(yīng)應(yīng)及時(shí)歸歸還給公公司，不不能交還還的照價(jià)價(jià)賠償。第二章 工作時(shí)時(shí)間車間工作作時(shí)間：上午：88:000至122:000 下午午：133:300至177:300 加班班：188：300開始 辦公室室工作時(shí)時(shí)間：上午：88：300至122：000 下午午：133：300至177：300全廠所有有員工上上、下班班每天必必須打卡卡四次，車間員員工加班班打卡兩兩次。如如不打卡卡者按遲遲到或早早退處理理。請假：1服裝廠規(guī)規(guī)章制度度 制衣衣廠規(guī)章章制度1、

4、員工工無論因因何種原原因要求求請假，均要向向本部門門管理人人員提交交書面請請假條，車間員員工需報(bào)報(bào)廠長簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可離廠。()凡凡電話，口頭，他人代代請一律律無效，視曠工工處理。2、工廠廠每月在在出貨時(shí)時(shí)間允許許的情況況下員工工可以請請假一次次（每天天只限一一名），請假超超過一天天還須上上報(bào)廠長長同意，請病假假者超過過一天以以上須提提供權(quán)威威醫(yī)院診診斷書。凡未按按此要求求做的視視為曠工工處理。工資隨隨請假期期順延領(lǐng)領(lǐng)取。3、未請請假或假假至未辦辦理續(xù)假假手續(xù)擅擅自不到到工的，視為曠曠工。曠曠工一日日，扣除除三日工工資。超超出三日日的視為為自動(dòng)離離職4、若要要辭職的的員工要要提前一一個(gè)月以

5、以書面形形式向廠廠長提出出辭職要要求，口口頭無效效。獲準(zhǔn)準(zhǔn)后，辦辦理離職職手續(xù)，工資隨隨糧期領(lǐng)領(lǐng)取。離離廠將要要把工作作移交清清楚。第三章 工資制制度生產(chǎn)人員員本著多多勞多得得，按勞勞分配的的原則，按件計(jì)計(jì)酬。每每月200號(hào)發(fā)上上個(gè)月工工資。特特殊情況況下，廠廠方可提提前或順順延5日日發(fā)放員員工工資資。（一）車車位人員員計(jì)件工工資+加加班費(fèi)（二）計(jì)計(jì)件加班班費(fèi)：加加班一小小時(shí)每人人補(bǔ)助一一元錢.（三）計(jì)計(jì)時(shí)加班班費(fèi)：加加班一小小時(shí)四元元+補(bǔ)助助一小時(shí)時(shí)一元。（四）未未依規(guī)定定申辦離離職手續(xù)續(xù)，一律律不予全全部結(jié)算算工資。（五）自自動(dòng)離職職者，不不予結(jié)算算工資。第四章 工作制制度一、工作作要認(rèn)真

6、真負(fù)責(zé)，要愛護(hù)護(hù)公物、勤儉節(jié)節(jié)約、減減少損耗耗、提高高質(zhì)量。對外應(yīng)應(yīng)保守業(yè)業(yè)務(wù)上的的機(jī)密。二、反應(yīng)應(yīng)情況應(yīng)應(yīng)逐級(jí)而而上，不不得越級(jí)級(jí)上訪。緊急或或特別情情況除外外。三、未經(jīng)經(jīng)本廠授授權(quán)同意意，不得得在外兼兼任與本本廠業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的的職位，不得經(jīng)經(jīng)營與本本廠相同同的項(xiàng)目目，不得得利用職職權(quán)之便便謀取不不正當(dāng)利利益，不不能收受受回扣及及其它不不法收入入。四、上班班期間嚴(yán)嚴(yán)禁員工工私下會(huì)會(huì)客，非非工廠公公事來訪訪者請員員工自行行逐客出出廠。五、未經(jīng)經(jīng)廠方批批準(zhǔn)，不不得私自自攜帶公公共財(cái)物物出廠。私有物物品攜帶帶出廠應(yīng)應(yīng)履行檢檢查手續(xù)續(xù)，經(jīng)有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意后后方可攜攜帶出廠廠。六、上班班時(shí)必須須佩帶廠廠

7、牌進(jìn)入入車間，不準(zhǔn)在在車間內(nèi)內(nèi)抽煙。2服裝廠規(guī)規(guī)章制度度 制衣衣廠規(guī)章章制度七、設(shè)施施設(shè)備要要按要求求擺放整整齊，不不準(zhǔn)擅自自搬動(dòng)固固定的設(shè)設(shè)備設(shè)施施，不得得亂竄車車位。（)八、不得得操作使使用或練練習(xí)不屬屬于自己己使用的的機(jī)器設(shè)設(shè)備，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)罰款550元。造成設(shè)設(shè)備損壞壞或其它它后果的的，自行行承擔(dān)責(zé)責(zé)任。九、機(jī)械械設(shè)備必必須每天天保養(yǎng)，車臺(tái)要要保持整整潔。開開工前必必須先擦擦車臺(tái)、試車后后才能正正式生產(chǎn)產(chǎn)。離開開工作崗崗位時(shí)要要關(guān)機(jī)，晚上下下班時(shí)要要蓋好機(jī)機(jī)頭。如如果機(jī)械械出現(xiàn)故故障，應(yīng)應(yīng)立即切切斷電源源，請機(jī)機(jī)修工來來修理，任何人人不能私私自亂動(dòng)動(dòng)。十、車間間備有飲飲水機(jī)，員工可可自

8、帶飲飲水杯。飲用水水不得做做它用，不得浪浪費(fèi)飲用用水及破破壞飲水水設(shè)備。第五章 辦公室室制度一、辦公公室人員員必須儀儀表端莊莊、整潔潔，不準(zhǔn)準(zhǔn)拖鞋上上班。二、辦公公室內(nèi)禁禁止喧嘩嘩、說笑笑、打鬧鬧、說臟臟話、吃吃零食、早餐、吸煙。四、工作作時(shí)間不不得擅自自離崗、睡覺，不準(zhǔn)干干私事或或與工作作無關(guān)的的事。五、正確確使用并并愛惜辦辦公室物物品和設(shè)設(shè)備，不不能隨意意損壞或或挪為私私用。六、節(jié)約約辦公資資源，杜杜絕不必必要的紙紙張、水水、電的的浪費(fèi)。七、下班班后必須須關(guān)掉辦辦公電腦腦、打印印機(jī)等耗耗電設(shè)備備。八、辦公公室電腦腦專人專專用，未未經(jīng)許可可任何人人員不得得擅自使使用他人人電腦。電腦使使用者有

9、有保護(hù)電電腦及數(shù)數(shù)據(jù)安全全的責(zé)任任。九、下班班后辦公公臺(tái)面要要保持干干凈整潔潔，不可可有亂擺擺亂放現(xiàn)現(xiàn)現(xiàn)象。十、飲水水自備水水杯，不不可使用用一次性性不杯，杜絕浪浪費(fèi)。每六章章 生產(chǎn)產(chǎn)制度 一、全全廠人員員必須嚴(yán)嚴(yán)格按照照客戶下下達(dá)的生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)，保證證質(zhì)量保保證準(zhǔn)確確數(shù)量按按期交貨貨。 二二、全體體生產(chǎn)人人員必須須嚴(yán)格按按照生產(chǎn)產(chǎn)工藝要要求進(jìn)行行生產(chǎn)，各部門門要做好好緊密配配合。三、凡在在生產(chǎn)中中未聽從從領(lǐng)導(dǎo)安安排，未未按生產(chǎn)產(chǎn)要求制制作，而而造成的的事故均均由其個(gè)個(gè)人負(fù)責(zé)責(zé)。四、生產(chǎn)產(chǎn)中任何何人員必必須以急急趕貨的的款式為為主，所所有員工工有義務(wù)務(wù)支持管管理人員員盡快完完成最急急出貨的的生

10、產(chǎn)任任務(wù)。3服裝廠規(guī)規(guī)章制度度 制衣衣廠規(guī)章章制度五、管理理人員首首負(fù)其責(zé)責(zé)，管理理人員有有權(quán)開除除本部門門不稱職職的員工工（由廠廠長調(diào)查查情況后后批）。六、全廠廠部門員員工必需需服從廠廠長或經(jīng)經(jīng)理臨時(shí)時(shí)或永久久工作調(diào)調(diào)動(dòng)，不不得有任任何借口口拒絕調(diào)調(diào)動(dòng)，否否則示為為曠工處處理，情情況嚴(yán)重重者開除除處理。每七章 獎(jiǎng)勵(lì)和和處罰（一）全全勤獎(jiǎng)：每月遲遲到累計(jì)計(jì)15分分鐘以內(nèi)內(nèi)，無早早退，當(dāng)當(dāng)月無請請假的。每人獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元，作作為全勤勤獎(jiǎng)。(二)遲遲到：每每月累計(jì)計(jì)遲到超超過155分鐘，每分鐘鐘按1元元扣除當(dāng)當(dāng)月工資資。（三）普普通員工工每月生生活補(bǔ)貼貼1200元，辦辦公室人人員每月月1500元；

11、不不在本廠廠住宿的的員工每每月可有有50元元的租房房補(bǔ)貼。當(dāng)月請請假超過過十天無無租房補(bǔ)補(bǔ)貼，當(dāng)當(dāng)月有享享受保底底工資待待遇的無無生活補(bǔ)補(bǔ)貼。（四）超超產(chǎn)獎(jiǎng)：車位員員工的計(jì)計(jì)件工資資達(dá)到226000元以上上的獎(jiǎng)1150元元，23300元元以上的的獎(jiǎng)1000元，19000元以以上的獎(jiǎng)獎(jiǎng)50元元，15500元元以上的的獎(jiǎng)300元。（五）上上下班代代人打卡卡者處罰罰1000元，并并開除出出廠。上上下班忘忘記打卡卡者，一一律不給給簽卡。（六）亂亂寫工序序，亂剪剪菲，記記數(shù)不真真實(shí)者通通告處罰罰，不予予結(jié)算票票菲。（七）要要文明用用語，不不搬弄是是非、大大聲吵鬧鬧。對打打架斗毆?dú)模瑓⑴c人員員每人罰罰

12、款2000元，并視情情節(jié)輕重重開除出出廠或送送移公安安機(jī)關(guān)。（八）偷偷盜廠方方或他人人財(cái)物，故意損損壞生產(chǎn)產(chǎn)機(jī)器及及工具者者開除處處理，不不予結(jié)算算工資。 （九九）趕貨貨時(shí)不按按規(guī)定做做貨者，通告，從重處處罰。趕趕貨時(shí)不不按規(guī)定定上班者者，處罰罰1000元。（十）怠怠工、誤誤工，不不服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者第第一次給給予警告告，第二二次給予予罰款（視情節(jié)節(jié)嚴(yán)重程程度給予予10至至50元元處罰），第三三次開除除，工資資70%結(jié)算。第八章 飯?zhí)谩⑺奚嶂浦贫纫弧⒅v究究衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂亂丟垃圾圾，嚴(yán)禁禁隨地吐吐痰、亂亂倒剩菜菜剩飯，不得從從樓上往往樓下亂亂拋雜物物，節(jié)約約用水用用電。互互相監(jiān)督督，每天天抽查。二、宿舍

13、舍物品、床上用用品要擺擺放整齊齊，地面面、床鋪鋪保持整整潔干凈凈，宿舍舍嚴(yán)禁亂亂拉亂接接電線，衣服要要在指定定的地方方曬晾。4服裝廠規(guī)規(guī)章制度度 制衣衣廠規(guī)章章制度三、嚴(yán)禁禁賭博、打架斗斗毆，不不得男女女同宿，不得隨隨便使用用他人物物品及衛(wèi)衛(wèi)生浩具具，不得得有傷風(fēng)風(fēng)敗俗和和不雅行行為。四、管理理人員安安排好床床位后，不得私私自搬移移。晚上上12:00前前休息，休息時(shí)時(shí)間不得得大聲喧喧嘩、不不得有影影響他人人休息的的行為。12:00后后不得進(jìn)進(jìn)出廠門門。五、工作作時(shí)間由由保安鎖鎖好宿舍舍門，除除工休、病假人人員允許許進(jìn)出、留宿宿宿舍外，其余人人員一律律不準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)出和停停留宿舍舍。離職職員工辦辦好離

14、廠廠手續(xù)后后，需在在當(dāng)日由由保安確確認(rèn)其物物品后，搬離宿宿舍。六、必須須注意保保管好個(gè)個(gè)人物品品，因個(gè)個(gè)人保管管不當(dāng)而而被盜的的，后果果自負(fù)。七、廠方方的集體體宿舍，只允許許本廠員員工居住住，非本本廠員工工不得入入住。（含員工工親屬）八、保管管好食堂堂飯卡，如遺失失應(yīng)該立立即到行行政部掛掛失，否否則造成成損失由由遺失者者自己承承擔(dān)。九、宿舍舍嚴(yán)禁明明火，嚴(yán)嚴(yán)禁使用用電器、煤氣煮煮飯燒水水，以確確保安全全。十、宿舍舍水、電電費(fèi)，按按房間實(shí)實(shí)際人數(shù)數(shù)平攤。十一、自自覺遵守守服從宿宿舍管理理人員的的檢查和和衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)督。未盡事宜宜，廠方方將根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況作出出補(bǔ)充規(guī)規(guī)定或修修改，補(bǔ)補(bǔ)充規(guī)定定和修改改

15、條文與與本規(guī)章章制度具具有同等等效力。5篇二 : 工廠廠規(guī)章制制度大全全工廠規(guī)章章制度大大全目 錄前 言 2第一章 總 則則 2第二章 員工守守則 33第三章 員工薪薪酬制度度 44第四章 安全生生產(chǎn)管理理制度 55第五章 人事制制度 66第一節(jié) 員工的的招聘 6第二節(jié) 員工的的錄用 6第三節(jié) 員工證證件辦理理 7第四節(jié) 員工培培訓(xùn) 7第五節(jié) 人員調(diào)調(diào)動(dòng) 7第六節(jié) 考勤打打卡規(guī)則則 8第七節(jié) 請假規(guī)規(guī)則 9第八節(jié) 員工投投訴規(guī)則則 9第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種種類 9第十節(jié) 懲罰種種類 9 第十一一節(jié) 辭辭工制度度 99 第十十二節(jié) 解除勞勞動(dòng)關(guān)系系條款 110 第第十三節(jié)節(jié) 獎(jiǎng)懲懲處理程程序 11 第十

16、四四節(jié) 廠廠服管理理規(guī)定 111 第十十五節(jié) 員工福福利待遇遇 112 第第十六節(jié)節(jié) 優(yōu)秀秀員工評(píng)評(píng)比 12 第十七七節(jié) 保保險(xiǎn)制度度 133第六章 車間管管理制度度 144第七章 質(zhì)量管管理政策策 155第一節(jié) 質(zhì)量方方針及目目標(biāo)： 15第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)： 15第三節(jié) 品管組組織人員員編排： 15第八章 設(shè)備工工具管理理制度 166第九章 裝配車車間制度度 177第一節(jié) 工作程程序 17第二節(jié) 定置管管理實(shí)施施要求 18第三節(jié) 基本要要求 18第十章 倉庫管管理制度度 188第十一章章 公共共生活區(qū)區(qū)管理制制度 199第十二章章 員工工住宿管管理細(xì)則則 200第十三章章 安全全操作規(guī)

17、規(guī)程 211第十四章章 消防防制度 222第十五章章 附 則 222前 言為了保障障勞資雙雙方的合合理利益益,加強(qiáng)強(qiáng)公司的的治理工工作,維維護(hù)和保保障正常常生產(chǎn),提高生生產(chǎn)效益益,結(jié)合合我廠實(shí)實(shí)際情況況,要求求每位應(yīng)應(yīng)聘者必必須具體體了解和和自覺遵遵守公司司的各種種規(guī)章制制度。第一章 總 則則第一條為為完善公公司管理理制度，逐步健健全現(xiàn)代代化管理理機(jī)制，使內(nèi)部部管理走走向科學(xué)學(xué)化、系系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管管理有法法可依、違章可可究，從從而督導(dǎo)導(dǎo)全體員員工遵紀(jì)紀(jì)守法，共同維維護(hù)、保保障公眾眾生活及及各項(xiàng)工工作有序序進(jìn)行，特制訂訂本管理理章程。第二條在在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)關(guān)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠廠最高領(lǐng)

18、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力力屬于總總經(jīng)辦 , 并并由以總總經(jīng)理為為首的辦公室領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)構(gòu)開展具具體工作作, 聘聘用職工工解雇職職工和開開除職工工以及其其他重大大事項(xiàng)由由行政部部共同批批核。第三條凡凡屬本公公司職員員都必須須遵守和和執(zhí)行本本管理章章程的各各有關(guān)條條款，同同時(shí)享有有本章程程所規(guī)定定的一切權(quán)權(quán)益。第四條凡凡違犯本本章程的的職員，由有關(guān)關(guān)部門依依有關(guān)制制度為準(zhǔn)準(zhǔn)繩，按按程序公公正處理理。第五條各各部門可可依據(jù)本本章程有有關(guān)指導(dǎo)導(dǎo)原則，根據(jù)本本部門實(shí)實(shí)際具體體情況，制訂相相關(guān)的管管理細(xì)則則，報(bào)公司審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)生效。第六條各各部門單單位負(fù)責(zé)責(zé)人，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常常教育所所屬人員員遵守本本管理章章程。第七條對對違犯

19、本本管理章章程的行行為者，任何人人都有勸勸阻和投投訴的權(quán)權(quán)力。第八條本本章程由由頒發(fā)之之日起生生效，凡凡與之相相抵觸的的舊條款款，一律律作廢。第九條本本章程經(jīng)經(jīng)公司擴(kuò)擴(kuò)大會(huì)議議集體討討論通過過，公司司總經(jīng)理理簽署生生效，其其解釋權(quán)權(quán)及修改改權(quán)歸本本公司。第十條本本章程于于二零一一零年九九月一日日正式頒頒布實(shí)施施。第二章 員工守守則第一條員員工守則則是職員員在公司司從業(yè)期期間，所所必須遵遵守的基基本行為為準(zhǔn)則。第二條努努力學(xué)習(xí)習(xí)科學(xué)知知識(shí)，認(rèn)認(rèn)真鉆研研生產(chǎn)技技能、工工藝技術(shù)術(shù)，不斷斷提高自自身素質(zhì)質(zhì)，做一一名現(xiàn)代代化企業(yè)有有用之才才。第三條遵遵守國家家法律、法規(guī)和和公司的的有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度，做遵

20、遵紀(jì)守法法的優(yōu)秀秀社會(huì)公公民和企企業(yè)員工工。第四條服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，聽從從指揮和和分工，樹立團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作、積極極奉獻(xiàn)、顧全大大局的集集體主義義精神。第五條嚴(yán)嚴(yán)禁參與與煽動(dòng)他他人怠工工、罷工工、打架架斗毆及及違犯廠廠規(guī)和任任何危害害社會(huì)安安定的違違法行為為。第六條樹樹立關(guān)心心、互助助、團(tuán)結(jié)結(jié)、文明明、禮貌貌、尊重重同事工工友的處處世作風(fēng)風(fēng)，嚴(yán)禁禁拉幫結(jié)結(jié)派、損損人利己、破壞公公司集體體凝聚力力的各種種不良言言行。第七條熱熱愛公司司、忠于于公司、忠于事事業(yè)，以以廠為家家，樹立立“廠興興我榮、廠衰我我貧”的的正確創(chuàng)創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思思想，自自覺維護(hù)護(hù)集體利利益和公公司聲譽(yù)譽(yù)，積極極為廠的的各項(xiàng)

21、改改善工作作提供合合理化建建議。第八條熱熱愛本職職工作，忠于職職守、勤勤奮工作作，對工工作認(rèn)真真負(fù)責(zé)，對技術(shù)術(shù)精益求求精，按按時(shí)、保保質(zhì)、高效效、低耗耗出色完完成工作作任務(wù)，做公司司出色員員工。第九條加加強(qiáng)個(gè)人人品德、職業(yè)道道德修養(yǎng)養(yǎng)，嚴(yán)禁禁偷竊公公司和同同事的財(cái)財(cái)物，以以及聚眾眾賭博的的一切道道德品質(zhì)敗敗壞的行行為。第十條遵遵章守紀(jì)紀(jì)、服從從大局。嚴(yán)禁任任何人以以個(gè)人理理由抗拒拒、威脅脅、恐嚇嚇、毆打打執(zhí)行公公務(wù)人員員。 第第十一條條 積極極配合公公司各項(xiàng)項(xiàng)管理工工作，出出入車間間大門和和倉庫等等公共區(qū)區(qū)域都必必須自覺覺規(guī)范佩佩戴工作證證（廠牌牌），要要自覺維維護(hù)公共共區(qū)域的的環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，不

22、不亂吐亂亂扔，并并服從執(zhí)執(zhí)勤保安安人員的的檢查、監(jiān)督，自覺維維護(hù)公共共區(qū)域整整潔環(huán)境境。第十二條條 按時(shí)時(shí)上下班班；不遲遲到早退退，不無無故缺勤勤,自覺覺遵守簽簽到制度度。未經(jīng)經(jīng)主管同同意不得得擅自外出出或接待待親友和和外賓第十三條條 工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，員工工嚴(yán)禁看看報(bào)紙雜雜志、閑閑談、竄竄崗、打打鬧、大大聲喧嘩嘩，不得得接聽私私人電話，有事應(yīng)應(yīng)長話短短說，以以免擾亂亂工作秩秩序。第十四條條 公司司提倡勤勤儉節(jié)約約，能源源、用品品及各種種材料，不損壞壞公共財(cái)財(cái)物、因因個(gè)人原原因造成成損失的，公司將將據(jù)情節(jié)節(jié)輕重予予以處理理。第十五條條 每天天生產(chǎn)操操作之前前先檢查查機(jī)器是是否正常常。操作作之后或

23、或下班后后收好各各種文件件、資料料、工具、零零件、產(chǎn)產(chǎn)品、關(guān)關(guān)好門窗窗、水、電、氣氣源。按按規(guī)定位位置擺放放工具及及物品。每個(gè)星星期三、五、日日為清潔潔日，搞搞好個(gè)人人及集體體衛(wèi)生，經(jīng)主管管檢查后后合格方方可下班班。第十六條條 按質(zhì)質(zhì)、按量量、按時(shí)時(shí)完成任任務(wù)，不不得借故故、拖延延、敷衍衍、推委委。嚴(yán)格格按照安安全規(guī)格格操作，嚴(yán)嚴(yán)禁違章章操作，一旦發(fā)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅肅處理。第十七條條 在廠廠員工必必須服從從主管人人員的合合理指揮揮和調(diào)動(dòng)動(dòng)，如有有異議應(yīng)應(yīng)及時(shí)與與領(lǐng)導(dǎo)商商議，無無理由不服服從主管管調(diào)動(dòng)者者按情節(jié)節(jié)輕重給給予處理理。第十八條條 各部部門主管管，必須須注意自自身涵養(yǎng)養(yǎng)，以身身作則，與公司司員

24、工同同舟共濟(jì)濟(jì)，提高高工作熱熱情，團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作精精神。第十九條條 本廠廠員工均均有責(zé)任任和義務(wù)務(wù)保守本本廠經(jīng)營營秘密，維護(hù)本本廠利益益，未經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書書面批準(zhǔn)準(zhǔn)同意，任任何人不不得擅自自向外泄泄露本廠廠所有秘秘密，否否則作盜盜用和侵侵權(quán)行為為論處，本廠將將追究違違反者的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得帶外來來人員到到處參觀觀。第二十條條 任何何員工在在其上班班時(shí)間及及廠內(nèi)出出現(xiàn)突發(fā)發(fā)性的個(gè)個(gè)人疾病病、非本本職業(yè)引引起的職職業(yè)病、打架傷亡亡等非因因工受傷傷均與本本廠無關(guān)關(guān)的疾病病一律不不負(fù)任何何責(zé)任與與費(fèi)用. 本廠廠工人與與外人打打架, 在廠外外偷竊等等犯罪行行為, 均屬刑刑事犯罪罪, 本本廠不負(fù)

25、負(fù)任何責(zé)責(zé)任。第二十一一條 違違犯本章章第五、九、十十、二十十條有關(guān)關(guān)規(guī)定者者追究責(zé)責(zé)任，情情節(jié)嚴(yán)重重者送司司法機(jī)關(guān)關(guān)處理。同時(shí)時(shí)，并做做開除出出廠處理理。第二十二二條 本本廠不有有任何的的歧視行行為存在在，即；本廠在雇雇用、薪薪酬、升升遷、訓(xùn)訓(xùn)練機(jī)會(huì)會(huì)、解雇雇或退休休事務(wù)上上，不可可存在或或支持任任何基于于種簇、社會(huì)階階層、國國籍、宗宗教、殘殘疾、性性別、性性別取向向、工會(huì)會(huì)會(huì)員資資格或政政治關(guān)系系的歧視視行為。本廠不可可干涉員員工遵奉奉信仰和和風(fēng)俗的的權(quán)利，和滿足足涉及種種族、社社會(huì)階層層、國籍籍、殘疾疾、性別別取向和和工會(huì)的的信條、政治需需要的權(quán)權(quán)利。本廠不可可允許帶帶有強(qiáng)迫迫性、威威脅

26、性、凌辱性性或剝削削性的行行為，包包括姿勢勢、語言言和身體體的接觸觸。第三章 員工薪薪酬制度度第一條公公司采用用28天天/月上上班制，全年正正常工作作時(shí)間為為8小時(shí)時(shí)，上午午8:000-112:000,下下午13:000-117:330，需需晚上加加班的均均為188:300-211:000。第二條本本廠員工工分計(jì)時(shí)時(shí)和計(jì)件件兩種, 如發(fā)發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)時(shí)員工在在主管未未做登記記的情況況下幫計(jì)計(jì)件員做做事, 將將計(jì)時(shí)與與計(jì)件雙雙方皆須須1天扣扣3天工工資.第三條公公司薪酬酬發(fā)放采采用隔月月結(jié)算制制，即當(dāng)當(dāng)月月底底發(fā)放上上月工資資, 一一般情況況下廠方方及時(shí)發(fā)發(fā)工資, 特特殊情況況需延時(shí)時(shí)的, 最多不不能

27、超過過15天天。第四條每每月加班班時(shí)間平平均不能能會(huì)出336小時(shí)時(shí)。工廠廠加班薪薪酬按照照薪酬制制度給予予：月工資 = 加班薪薪酬 （元/小小時(shí)）30（天天）88（小時(shí)時(shí)）（計(jì)件工工人加班班薪酬除除外）如果，公公司因出出貨緊急急必須加加班時(shí)，部門主主管會(huì)提提前通知知員工加加班，希希望員工工配合工工作。第四章 安全生生產(chǎn)管理理制度第一條貫貫徹“安安全為了了生產(chǎn)，生產(chǎn)必必須安全全”的預(yù)預(yù)防方針針，認(rèn)真真遵守各各項(xiàng)安全全生產(chǎn)規(guī)規(guī)則。第二條各各部門應(yīng)應(yīng)根據(jù)本本部門所所使用的的機(jī)械設(shè)設(shè)備性能能，操作作使用方方法，制制訂出安安全操作作規(guī)程，供操作者者安全指指南。第三條學(xué)學(xué)徒應(yīng)在在師傅、新工應(yīng)應(yīng)在組長長的指

28、導(dǎo)導(dǎo)下，依依照安安全操作作規(guī)程操作機(jī)機(jī)電設(shè)備備和危險(xiǎn)險(xiǎn)工種。第四條作作業(yè)員應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格學(xué)學(xué)習(xí)、遵遵守本部部門有關(guān)關(guān)安全細(xì)細(xì)則，并并做好日日常保養(yǎng)養(yǎng)維護(hù)工工作，確確保機(jī)械械安全性能能正常穩(wěn)穩(wěn)定。第五條非非機(jī)電操操作人員員，不準(zhǔn)準(zhǔn)私自使使用機(jī)電電設(shè)備；非專業(yè)業(yè)機(jī)電維維修人員員，嚴(yán)禁禁私自拆拆卸、安安裝機(jī)電設(shè)設(shè)備。第六條危危險(xiǎn)機(jī)電電設(shè)備或或工種，必須經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)熟熟悉本崗崗位機(jī)電電設(shè)備性性能和本本工種安安全規(guī)程程后，方方可獨(dú)立上上崗作業(yè)業(yè)。第七條各各機(jī)電操操作者在在作業(yè)前前，要檢檢查機(jī)電電設(shè)備運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)是否否正常，各種保保險(xiǎn)設(shè)施施是否齊齊整牢固固，確認(rèn)正常常方可作作業(yè)。第八條機(jī)機(jī)電設(shè)備備出現(xiàn)故故障時(shí)，應(yīng)立即即關(guān)

29、閉電電源，并并報(bào)部門門負(fù)責(zé)人人及時(shí)維維修，禁禁止使用用帶故障障的機(jī)械設(shè)設(shè)備。第九條嚴(yán)嚴(yán)禁安排排帶有妨妨礙安全全性疾病病的人員員從事機(jī)機(jī)電操作作作業(yè)、酒后人人員及過過度疲勞勞者、精精力不集中中的狀況況下操作作機(jī)電設(shè)設(shè)備。第十條嚴(yán)嚴(yán)禁任何何人或單單位私自自拆卸、破壞各各種安全全標(biāo)識(shí)和和其它安安全設(shè)施施。第十一條條 各部部門機(jī)電電設(shè)備應(yīng)應(yīng)制訂安安全檢查查制度，指定安安全維護(hù)護(hù)人員和和實(shí)行安安全監(jiān)護(hù)護(hù)責(zé)任人人制度。第十二條條 安全全監(jiān)護(hù)人人有權(quán)依依章監(jiān)督督作業(yè)，對本安安全區(qū)域域內(nèi)的違違章作業(yè)業(yè)人員不不聽勸告告者，監(jiān)監(jiān)護(hù)人應(yīng)向向人事部部申報(bào)執(zhí)執(zhí)罰和當(dāng)當(dāng)即中止止違章者者作業(yè)。第十三條條 安全全監(jiān)護(hù)責(zé)責(zé)任人

30、發(fā)發(fā)現(xiàn)員工工違章作作業(yè)應(yīng)及及時(shí)制止止，安全全監(jiān)護(hù)責(zé)責(zé)任人失失職者，應(yīng)追究究相關(guān)責(zé)任任。第十四條條 員工工違犯本本章有關(guān)關(guān)條款，造成他他人傷殘殘的視情情節(jié)人人事制度度第十十三節(jié)有有關(guān)程序序規(guī)定處理理。第十五條條 如發(fā)發(fā)現(xiàn)有遺遺失情況況，必須須立即上上報(bào)部門門主管及及經(jīng)理部部作處理理措施：對所生生產(chǎn)產(chǎn)品品進(jìn)行嚴(yán)格格檢查及及金屬檢檢測并對對場地進(jìn)進(jìn)行清理理。第五章 人事制制度第一節(jié) 員工的的招聘第一條各各部門因因生產(chǎn)需需要增員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)由部門門組長口口頭申請請或者填填寫增增員申請請表，報(bào)部門門部門主管管核定生生產(chǎn)量情情況批準(zhǔn)準(zhǔn)后，再再經(jīng)公司司核準(zhǔn)，由人事事部統(tǒng)一一組織招招聘。第二條普普通員工工由人事

31、事部按規(guī)規(guī)定核實(shí)實(shí)身份證證等有關(guān)關(guān)證件，已便安安排適當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ髯鳎龠M(jìn)進(jìn)行技能能測試。第三條技技術(shù)人員員、文員員、各級(jí)級(jí)管理人人員的招招聘，除除進(jìn)行上上述普工工考試程程序合格格后，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理或經(jīng)理面面試批準(zhǔn)準(zhǔn)。第四條年年齡不滿滿 188 周歲歲的為童童工，本本廠不允允許招請請或使用用童工和和不支持持招請或或使用童童工。第五條凡凡來應(yīng)聘聘人員須須真實(shí)填填寫應(yīng)聘聘申請表表，本廠廠會(huì)先對對所填寫寫內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行審核核確認(rèn)無無誤后才才可錄用。第二節(jié) 員工的的錄用第一條凡凡被我廠廠聘請的的職員工工必須有有本人的的身份證證及復(fù)印印件、年年滿188周歲, 身體體健康、無傳染病及及不良嗜嗜好, 需交免免冠2寸寸

32、/1寸寸照片11張、清清楚了解解我廠的的廠規(guī)并并無任何何異議后后方可辦辦理入廠廠手續(xù)。第二條被被錄用的的員工，憑人事事部的錄錄用通知知書到人人事部領(lǐng)領(lǐng)考勤卡卡、安排排住宿等等上班手手續(xù)第三條新新錄用的的員工一一律采用用試用制制，普通通員工的的試用期期為二個(gè)個(gè)月，技技術(shù)人員員、文員員、各級(jí)級(jí)管理職員員試用期期為三個(gè)個(gè)月，并并簽訂試試用合同同。第四條試試用期滿滿合格者者，員工工可繼續(xù)續(xù)留廠工工作者，必須與與廠方簽簽訂勞務(wù)務(wù)合同。第五條被被公司開開除的員員工，未未得到公公司總經(jīng)經(jīng)理的特特許，一一律不準(zhǔn)準(zhǔn)重新錄錄用。第六條辭辭職員工工要求重重新回廠廠工作的的，由部部門主管管同意后后，報(bào)公公司或人人事部

33、批批準(zhǔn)，并并按程序序重新辦理理入廠手手續(xù)；從從本廠辭辭工次數(shù)數(shù)達(dá)兩次次及兩次次以上者者一律不不得錄用用。第三節(jié) 員工證證件辦理理第一條員員工進(jìn)廠廠后試用用合同、勞務(wù)合合同、廠廠牌、勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)、考勤勤卡等證證件手續(xù)續(xù)由人事事部統(tǒng)一一辦理。第二條員員工廠牌牌、考勤勤丟失或或損壞時(shí)時(shí)，應(yīng)即即刻到人人事部補(bǔ)補(bǔ)辦。第三條員員工故意意損壞，丟失廠廠牌和考考勤卡的的，要自自費(fèi)繳納納對應(yīng)卡卡工本費(fèi)費(fèi)，并據(jù)據(jù)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重程度度相應(yīng)處罰罰第四節(jié) 員工培培訓(xùn)第一條凡凡經(jīng)錄用用的員工工，統(tǒng)一一由人事事部發(fā)放放此規(guī)章章制度。第二條各各部門必必須根據(jù)據(jù)情況對對剛上班班的員工工進(jìn)行崗崗位責(zé)任任、安全全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量基礎(chǔ)礎(chǔ)

34、知識(shí)進(jìn)進(jìn)行嚴(yán)格的的崗上輔輔導(dǎo)培訓(xùn)訓(xùn)，造就就一支技技術(shù)過硬硬、工人人紀(jì)律觀觀念強(qiáng)的的職工隊(duì)隊(duì)伍。第三條試試用培訓(xùn)訓(xùn)期內(nèi)的的員工享享有正式式員工同同等待遇遇。第四條在在職員工工必須按按人事要要求，參參加各種種培訓(xùn)，促進(jìn)企企業(yè)管理理不斷升升級(jí)進(jìn)步步。第五條在在職員工工表現(xiàn)良良好者，申請參參加本廠廠技術(shù)工工程培訓(xùn)訓(xùn)的（電電焊工、油漆工工、車床床工）等等，經(jīng)廠方批批準(zhǔn)后，在廠方方提供帶帶薪金培培訓(xùn)條件件下，必必須雙方方簽訂技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)、服務(wù)務(wù)合同。第五節(jié) 人員調(diào)調(diào)動(dòng)第一條公公司因工工作需要要對人員員進(jìn)行調(diào)調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部部門和個(gè)個(gè)人都必必須服從從，手續(xù)續(xù)由人事事部辦理理。第二條部部門主管管可根據(jù)據(jù)本部門門

35、的生產(chǎn)產(chǎn)需要對對所屬進(jìn)進(jìn)行工種種或班組組調(diào)動(dòng)，組長、員工必必須服從從安排，并并報(bào)人事事更改人人事資料料。第三條跨跨部門調(diào)調(diào)動(dòng)，必必須填寫寫人員員調(diào)動(dòng)申申請表，經(jīng)雙雙方部門門負(fù)責(zé)人人同意，再報(bào)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)，呈人事部部辦理調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)。第六節(jié) 考勤打打卡規(guī)則則第一條員員工必須須自行打打卡記錄錄上下班班時(shí)間，包括上上下班因因公因私私離開廠廠的時(shí)間間。第二條上上班時(shí)間間一天內(nèi)內(nèi)（不含含一天）因公或或因私離離開廠的的，要在在員工工上班離離開時(shí)間間登記表表上注明離離開時(shí)間間和事由由，并有有部門主主管的簽簽名同意意，主管管人員外外出由考考勤員簽簽名確認(rèn)認(rèn)。第三條上上班時(shí)間間超過一一天（含含一天）因公或或因私

36、離離開廠，要在員工上上班離開開時(shí)間登登記表上注明天天數(shù)和事事由，部部門主管管簽名同同意；部部門主管管需經(jīng)廠廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽名同同意。若若廠級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)外出出無法報(bào)報(bào)告，應(yīng)應(yīng)向辦公公室考勤勤員請假假備案。第四條每每月底考考勤員提提交考勤勤表若與與辦公室室收取的的個(gè)人人電腦打打卡鐘專專用表出現(xiàn)不不相符情情況時(shí)，則則按照考勤制制度處處理。第五條考考勤員每每月底要要認(rèn)真核核對本部部門管理理人員上上班離開開時(shí)間登登記表與與打卡牌牌的情況況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)違反廠有有關(guān)考勤勤機(jī)使用用規(guī)定以以及廠的的考勤制制度應(yīng)如如實(shí)記錄錄在考考勤表上，并并經(jīng)主管管或領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽名，才能交交至辦公公室。如如有意或或無意將將矛盾上上交，不不在本部

37、部門考考勤表上記錄錄的違紀(jì)紀(jì)情況，由辦公公室或其其它部門門發(fā)現(xiàn)的的每次則則以雙倍倍扣罰當(dāng)當(dāng)事人。第六條打打卡機(jī)真真實(shí)記錄錄員工出出勤、外外勤（或或因私外外出）時(shí)時(shí)間，上上至總經(jīng)經(jīng)理、下下至一般般人員上上、下班要打打卡，回回廠后外外出（無無論因公公因私，也無論論時(shí)間長長短）也也要打卡卡，否同同，輕者者作忘記記打卡處處理（本本部門自自報(bào)每次次扣500元，抽抽查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)每次扣扣1000元），重者視視為早退退或離崗崗。第七條各各級(jí)管理理人員應(yīng)應(yīng)以身作作則遵守守以上規(guī)規(guī)定，各各部領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有責(zé)任任指導(dǎo)考考勤員執(zhí)執(zhí)行考勤勤制度，若考勤員員徇私失失責(zé)，則則酌情另另行處理理。第八條因因公外出出或其它它特殊情情況未打

38、打卡的，可由部部門主管管核實(shí)報(bào)報(bào)人事部部補(bǔ)簽卡卡，其余余未打卡卡者不準(zhǔn)補(bǔ)補(bǔ)卡（簽簽卡）。第九條補(bǔ)補(bǔ)卡事宜宜一律需需由簽卡卡部門或或部門主主管送人人事部專專職辦理理，禁止止任何非非職能部部門和個(gè)個(gè)人代簽，違者除除將代簽簽卡作廢廢外，人人事部應(yīng)應(yīng)對違章章部門有有關(guān)人員員進(jìn)行教教育批評(píng)評(píng)。第十條工工卡應(yīng)保保持整潔潔完好，禁止涂涂改、弄弄臟、蓋蓋貼任何何標(biāo)識(shí)或或折疊。第十一條條 員工工遲到或或早退者者給予書書面警告告，警告告無效者者按有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理。第十二條條 凡無無故曠工工一天者者，通知知后仍未未到崗，作警告告、檢討討教育處處理，連連續(xù)曠工工十五天天者通告后后仍未到到崗的作作自動(dòng)離離廠處理理，若有

39、有意外事事故不能能到崗的的，必須須提供相相關(guān)證明明。 第第十三條條 本規(guī)規(guī)定自實(shí)實(shí)行打卡卡制之日日實(shí)施。第十四條條 本規(guī)規(guī)定由人人事部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋及修改改，并由由人事部部負(fù)責(zé)安安排檢查查與考核核。第七節(jié) 請假規(guī)規(guī)則第一條員員工請假假需經(jīng)該該部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后，再再到人事事部辦理理簽章、放行手手續(xù)，部部門主管管級(jí)請假假需經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，再再到人事事部辦理理簽卡、放行手手續(xù)；假假期七天天以上者者，一律律需經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)方方可有效效。第一條新新員工在在試用期期內(nèi)，同同樣可請請七天以以睥探親親假。第一條任任何人在在上班期期間請短短假外出出，必須須經(jīng)人事事部相關(guān)關(guān)程序和和放行手手續(xù)。第一條員員工

40、請病病假，未未提前提提出請假假，第二二天可補(bǔ)補(bǔ)假或電電話請假假。時(shí)間間較長者者須持醫(yī)醫(yī)生證明明補(bǔ)假。第一條員員工試用用期滿合合格轉(zhuǎn)正正可請婚婚假，婚婚假期要要和部門門主管或或公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商商，婚假假期滿回回廠需到人人事部消消假。第一條在在廠工作作滿兩年年的所有有女性員員工享有有90天天的產(chǎn)假假。第八節(jié) 員工投投訴規(guī)則則第一條員員工在尊尊重事實(shí)實(shí)的前提提下，可可用書面面形式向向公司或或人事部部投訴，任何人人都有投投訴的權(quán)權(quán)利。第二條員員工投訴訴書可直直接遞交交有關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人受理理，也可可交與公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。第三條接接訴部門門原則上上二日作作出調(diào)查查處理答答復(fù)，對對特大事事件二日日內(nèi)無法法落實(shí)，

41、可以另另議。第四條對對濫用職職權(quán)、損損害公司司集體利利益、徇徇私儛弊弊、盜竊竊他人財(cái)財(cái)務(wù)事件件的舉報(bào)報(bào)者，一一經(jīng)調(diào)查查證明舉報(bào)報(bào)屬實(shí)，由人事事部向公公司申報(bào)報(bào)給予舉舉報(bào)人重重罰。第五條接接訴部門門必須為為投訴人人進(jìn)行保保密，泄泄密的有有關(guān)人員員將由人人事部或或公司從從嚴(yán)處理理。第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種種類1、書面面通報(bào)表表揚(yáng) 22、頒發(fā)發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金 3、提提級(jí)提薪薪第十節(jié) 懲罰種種類1、口頭頭警告 2、書書面警告告、批評(píng)評(píng)或罰款款 4、辭退或或開除第十一節(jié)節(jié) 辭工工制度第一條任任何員工工辭工需需提前半半月（115天）用書面面形式提提出申請請（如無無特殊情情況），詳寫辭辭工原因交到到部門主主管審批批，經(jīng)公

42、公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后再交人人事部備備案，由由人事部部與當(dāng)事事人進(jìn)行行協(xié)商，適適當(dāng)安排排時(shí)間辦辦理辭工工手續(xù)。離廠時(shí)時(shí)應(yīng)上繳繳個(gè)人工工具及鑰鑰匙清點(diǎn)點(diǎn)無誤后后15日日內(nèi)結(jié)算算個(gè)人全全部工資資，否則則不予結(jié)結(jié)算工資資。第二條在在廠工作作未滿整整年且公公司為其其購買保保險(xiǎn)的，請參照照本章第第十七節(jié)節(jié)保險(xiǎn)制制度扣除除相關(guān)費(fèi)費(fèi)用。第三條員員工在廠廠方接受受辭工期期間，仍仍需遵守守廠紀(jì)和和各項(xiàng)制制度，否否則將按按有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。第四條如如發(fā)現(xiàn)盜盜竊工廠廠財(cái)物或或宿舍同同事財(cái)物物,立即即無條件件開除, 不計(jì)計(jì)工資, 嚴(yán)重重者送當(dāng)當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚砝淼谖鍡l員員工如受受到第十十節(jié)所規(guī)規(guī)定的制制度被開開除或辭辭退的，

43、由部門門組長上上報(bào)部門門主管審審批呈交交人事部辦辦理離廠廠手續(xù)（結(jié)清所所有工資資）。第六條如如有違反反第十節(jié)節(jié)所規(guī)定定的制度度主動(dòng)要要求辭職職的，則則按照第第十一節(jié)節(jié)第1條條的規(guī)定定，上繳繳個(gè)人工具具及鑰匙匙清點(diǎn)無無誤后，15內(nèi)內(nèi)日結(jié)算算個(gè)人全全部工資資第十二節(jié)節(jié) 解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系條款款第一條有有下列情情形之一一的，公公司可以以解除勞勞動(dòng)合同同，但是是應(yīng)當(dāng)提提前155日以書書面形式式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本人人。1、勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事由由公司另另行安排排的工作作的；2、勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任

44、工工作的。3、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。第二條公公司瀕臨臨破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定定整頓期期間或者者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難，確需需裁減人人員的，應(yīng)當(dāng)提前前15日日向工會(huì)會(huì)或者全全體職工工說明情情況，聽聽取工會(huì)會(huì)或者職職工的意意見，經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部部門報(bào)告告后，可可以裁減減人員。公司依據(jù)據(jù)本條規(guī)規(guī)定裁減減人員，在六個(gè)個(gè)月內(nèi)錄錄用人員員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先錄用被被裁減的的人員。第三條勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，公公司不能能按以上上兩條規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同。1、患職職業(yè)病或或者

45、因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的。2、患病病或者負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的。3、女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的。4、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。第四條勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提提前155日以書書面形式式通知公公司。第五條有有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)者可可以隨時(shí)時(shí)通知公公司解除除勞動(dòng)合合同：1、在試試用期內(nèi)內(nèi)的。2、公司司以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的的。3、公司司未按照照勞動(dòng)合合同約定定支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬或者提提供勞動(dòng)動(dòng)條件的的。第十三節(jié)節(jié) 獎(jiǎng)懲懲處理程程序第一條由由部門把把事實(shí)的的經(jīng)過報(bào)報(bào)人事部部，人事

46、事部再對對該部門門呈報(bào)人人事項(xiàng)進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查審核。第二條屬屬第八、九節(jié)11、2項(xiàng)項(xiàng)由人事事部直接接處理。第三條屬屬第八九九節(jié)3、4、55項(xiàng)由人人事部核核實(shí)后呈呈報(bào)公司司，按照照公司指指示執(zhí)行行。第四條違違紀(jì)人接接口頭批批評(píng)后，頂撞主主管的、態(tài)度不不好的，人事部部可在宣宣傳欄公公開通知知批評(píng)，態(tài)度較為為惡劣者者由人事事部可向向公司申申報(bào)執(zhí)罰罰違紀(jì)人人。第十四節(jié)節(jié) 廠服服管理規(guī)規(guī)定為規(guī)范公公司廠服服的管理理，使其其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納納入程序序化管理理軌道，確保提提高此項(xiàng)項(xiàng)工作的的有效性性與合理理性，更更好地樹樹立公司司形象，特制訂訂本規(guī)定定。第一條公公司廠服服的面料料、顏色色、等級(jí)級(jí)、樣式式、數(shù)量量

47、、品種種、發(fā)放放的時(shí)間間、范圍圍、條件件所有標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)經(jīng)辦負(fù)責(zé)責(zé)制訂，由人事事部負(fù)責(zé)責(zé)具體實(shí)實(shí)施第二條本本廠建議議所有員員工著廠廠服上班班，廠服服由工廠廠統(tǒng)一發(fā)發(fā)放：冬冬裝：兩兩件，夏夏裝：兩兩件提供供給員工。第三條任任何人不不得擅自自更改廠廠服款式式，顏色色等第四條發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：公司司員工每每人發(fā)放放冬裝兩兩套，夏夏裝兩套套；新員員工辦理理完入廠廠手續(xù)后后才可領(lǐng)領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工工均不發(fā)發(fā)），發(fā)發(fā)放夏裝裝2件、冬裝22件.第五條廠廠服領(lǐng)用用程序1、廠服服發(fā)放由由人事部部人員負(fù)負(fù)責(zé),員員工領(lǐng)取取廠服須須出示廠廠牌，并并登記領(lǐng)領(lǐng)取數(shù)量量、類型型、日期期、領(lǐng)取取人簽名名；人事事部人員員需將記記錄備

48、案案存檔。2、工作作服的使使用期限限： 夏夏裝廠服服使用期期限為一一年，冬冬裝廠服服使用期期限為二二年；按按員工領(lǐng)領(lǐng)用之日日起算。如公司司統(tǒng)一換換款式將將另行通通知。3、廠服服使用期期到期后后，若員員工需要要再領(lǐng)取取廠服，須填寫寫廠服服領(lǐng)用申申請單經(jīng)部門門主管核核準(zhǔn)、審審批后，方可到到人事部部重新領(lǐng)領(lǐng)取新的的廠服4、如在在廠服使使用期限限內(nèi)，如如屬人為為破損或或丟失需需填寫廠服補(bǔ)補(bǔ)領(lǐng)申請請單呈呈部門主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后，并并照人事事公告價(jià)價(jià)自行補(bǔ)補(bǔ)買（費(fèi)費(fèi)用在當(dāng)當(dāng)月工資資中扣除除）。如如因公破破損可填填寫廠廠服補(bǔ)領(lǐng)申申請單，由部部門主管管核準(zhǔn)，總經(jīng)理理審批后后，至人人事部補(bǔ)補(bǔ)領(lǐng)廠服服第六條每每年換發(fā)

49、發(fā)廠服發(fā)發(fā)放時(shí)間間根據(jù)每每年實(shí)際際情況而而定。第七條超超額領(lǐng)取取的廠服服的成本本費(fèi)用均均在當(dāng)月月工資中中扣除。第八條從從領(lǐng)用日日期算起起，夏裝裝領(lǐng)用滿滿一年后后可以領(lǐng)領(lǐng)換一件件新廠服服，冬裝裝滿二年年后可以以換一件件新廠服，換裝后后不再扣扣除廠服服成本費(fèi)費(fèi)。但必必須提前前三天向向人事申申請，并并填寫廠廠服領(lǐng)用用申請表表。第九條有有下列情情況，不不扣廠服服費(fèi)用：工作服發(fā)發(fā)放之日日滿3個(gè)個(gè)月后，員工離離職，可可帶走工工衣，離離職時(shí)不不扣廠服服費(fèi)用。第十條有有下列情情況，離離職扣回回廠服費(fèi)費(fèi)用：1、入廠廠不滿一一年的新新員工，領(lǐng)取廠廠服之日日起不滿滿3個(gè)月月，如員員工離職職，廠服服由員工工帶走。扣回

50、廠廠服費(fèi)用用。2、人為為損壞或或丟失，爛工作作服由員員工帶走走，扣回回廠服費(fèi)費(fèi)用。3、試用用期內(nèi)的的，把廠廠服帶走走的，扣扣回廠服服費(fèi)用第十一條條 穿廠廠服即代代表本公公司形象象，必須須保持整整潔，不不得遺失失或損壞壞，上班班時(shí)間必必須穿著著廠服，假假日可以以不穿。為方便便工作，廠服可可以穿出出廠外。第十二條條 本規(guī)規(guī)定自首首次發(fā)放放廠服之之日起施施行第十三條條 本規(guī)規(guī)定由人人事部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋及修改改，并由由人事部部負(fù)責(zé)安安排檢查查與考核核第十五節(jié)節(jié) 員工工福利待待遇第一條公公司為每每位員工工提供補(bǔ)補(bǔ)助用餐餐和住宿宿。餐補(bǔ)補(bǔ)8元/天，住住宿費(fèi)、水、電電費(fèi)全免免。第二條公公司負(fù)責(zé)責(zé)為員工工購買企

51、企業(yè)員工工綜合福福利保障障保險(xiǎn)第三條法法定假日日公司放放假，并并發(fā)放節(jié)節(jié)日禮品品。第四條因因工受傷傷的，公公司承擔(dān)擔(dān)一切醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用。第五條工工齡單方方滿一年年的員工工結(jié)婚，雙方入入廠滿三三月合格格轉(zhuǎn)正員員工，結(jié)結(jié)婚可享享有十天天新婚假假期。第六條員員工工作作1-55年的可可享有55天有薪薪假期，工作66-100年的可可享有77天有薪薪假期，工作11-220年的的可享有有10天天有薪假假期，按按國家規(guī)規(guī)定有薪薪假最低低工資為為5800元/月月。第七條廠廠方免費(fèi)費(fèi)為員工工提供體體育娛樂樂器材和和影視服服務(wù)等。第八條在在公司生生產(chǎn)超標(biāo)標(biāo)盈利的的情況下下組織員員工外出出旅游。第九條三三個(gè)月試試用期考

52、考核合格格員工，可享受受正式員員工級(jí)工工資待遇遇。第十六節(jié)節(jié) 優(yōu)秀秀員工評(píng)評(píng)比為了提高高員工的的工作效效率、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量以及對對工作的的熱愛與與積極性性，經(jīng)廠廠部研究究決定現(xiàn)現(xiàn)推出評(píng)選優(yōu)優(yōu)秀員工工獎(jiǎng)勵(lì)活活動(dòng)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)方法法為兩種種：月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金與年年終獎(jiǎng)金金。月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金評(píng)比比標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)評(píng)比實(shí)行行積分制制由工廠廠規(guī)章制制度與廠廠部管理理者評(píng)定定構(gòu)成，每人每每月300分，遵遵守工廠廠規(guī)章制制度者即即可得到到20分分。另廠廠部管理理人員擁擁有100分權(quán)力力，對工工作積極極能夠提提高工作作效率的的員工應(yīng)應(yīng)給予加加分獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。注明：11、當(dāng)月月請假超超過100天者，不給予予參加評(píng)評(píng)分。 2、當(dāng)當(dāng)月評(píng)比

53、比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)發(fā)放獎(jiǎng)金金。注明：11、總獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金額額在30000元元以上（含30000元元）。 2、進(jìn)進(jìn)廠不足足三個(gè)月月試用期期者不予予參加一一等獎(jiǎng)的的評(píng)比。 3、進(jìn)廠不不足兩個(gè)個(gè)月（含含試用期期）天者者不予參參加任何何獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)評(píng)比。 第十七七節(jié) 保保險(xiǎn)制度度第一條公公司為車車間員工工購買“平安智智誠企業(yè)業(yè)員工綜綜合福利利保障計(jì)計(jì)劃”的的保險(xiǎn)項(xiàng)項(xiàng)目。 第二條條此保險(xiǎn)險(xiǎn)為一天天24小小時(shí)全保保支險(xiǎn)種種，保險(xiǎn)險(xiǎn)金額為為每人2260元元/年。其中意意外傷害害醫(yī)療保保險(xiǎn)險(xiǎn)金2220元元/人/年的費(fèi)費(fèi)用由公公司出繳繳，另440元/人/年年的費(fèi)工工作時(shí)間間段的保保險(xiǎn)金額額有員工工個(gè)人出出繳第三條參參保規(guī)定定

54、：保險(xiǎn)險(xiǎn)期限一一年，不不接受小小于一年年的短期期投保。員工在在未滿一一年內(nèi)離離職者，公司將有有權(quán)扣除除剩余不不在職月月份的參參保金額額(繳費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是是18.33元元/人/月)第四條下下列情況況，公司司將扣除除員工剩剩余月份份參保金金額1. 工工作未滿滿一年離離職的；例如：某人220100年3月月上崗且且參保，20110年99月離職職，那么么那么公司將將有權(quán)扣扣除此員員工20010年年9月-20110年112月的的參保金金額2. 工工作滿一一年，但但第二年年未滿全全年的；例如：某人220099年1月月第一年年上崗且且參保，在20010年8月離離職的，那么公公司將有有權(quán)扣除除此員工工20110年9

55、9月-220100年122月的參參保金額額第五條下下列情況況，公司司不予扣扣除員工工參保金金額：1. 工工作剛滿滿一年的的離職的的2. 工工作滿整整年的，例如某某人20008年年2月上上崗且參參保，220100年2月月離職的的第六章 車間管管理制度度第一條共共同維護(hù)護(hù)車間生生產(chǎn)秩序序井然，遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律，確保保生產(chǎn)正正常運(yùn)作作。第二條上上班后，部門各各級(jí)管理理人員必必須到崗崗位做好好班前安安排工作作，員工工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)時(shí)進(jìn)入崗崗位，并并禁止未到到點(diǎn)離崗崗下班，違者一一律以早早退論處處。第三條上上班期內(nèi)內(nèi)應(yīng)規(guī)范范將廠牌牌佩戴左左胸前，并嚴(yán)禁禁穿拖鞋鞋、短褲褲、赤裸裸上身上上班。第四條嚴(yán)嚴(yán)禁私自自帶音

56、響響、點(diǎn)心心、零食食、果點(diǎn)點(diǎn)、香煙煙、火種種進(jìn)入車車間。第五條上上班時(shí)嚴(yán)嚴(yán)禁看書書報(bào)、竄竄崗、閑閑談、瞌瞌睡。不不準(zhǔn)以打打開水、上廁所所等其它它理由為為名變相相怠工。第六條嚴(yán)嚴(yán)禁亂扔扔亂放廢廢料、雜雜物、工工具等，當(dāng)本區(qū)區(qū)域內(nèi)有有材料或或雜物、工具落落地時(shí)應(yīng)應(yīng)隨手撿撿起并規(guī)范范放整齊齊。第七條因因貨源不不足中途途下班或或不加班班的，由由組長填填寫停停工休息息申請表表，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)報(bào)公司司核準(zhǔn)，工卡交交人事部部在當(dāng)日日休息一一欄印上上“休息息”字印印生效。第八條保保證車間間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)臺(tái)桌面整整齊、清清潔，貨貨物放置置規(guī)范，消防通通道暢通通無阻。第九條嚴(yán)嚴(yán)禁將工工廠工具具、紙張張和任何

57、何生產(chǎn)材材料與產(chǎn)產(chǎn)品帶出出廠區(qū)，違者將將按偷盜盜論處第十條下下班前各各部門主主管應(yīng)檢檢查本區(qū)區(qū)域內(nèi)門門窗、水水、電總總制掣，并做好好必要的的防火防防盜工作作。 第第十一條條 嚴(yán)格格遵守、落實(shí)各各項(xiàng)安全全生產(chǎn)規(guī)規(guī)程作業(yè)業(yè)，及消消防制度度，確保保公司生生命財(cái)產(chǎn)產(chǎn)安全。 第十十二條 違犯本本章條款款的單位位和個(gè)人人將受到到相關(guān)處處分，情情節(jié)嚴(yán)重重者視情情節(jié)輕重重按人人事制度第十十三節(jié)有有關(guān)程序序規(guī)定另另行處理理。第七章 質(zhì)量管管理政策策第一節(jié) 質(zhì)量方方針及目目標(biāo)：本廠遵循循質(zhì)量第第一、客客戶至上上的宗旨旨，盡全全廠員工工之努力力、用科科學(xué)合理理之方法法，切實(shí)實(shí)執(zhí)行質(zhì)質(zhì)量管理理之規(guī)定定，以期期做到高高

58、質(zhì)量的的產(chǎn)品，以符合合客人要要求及符符合相關(guān)關(guān)產(chǎn)品及及行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)！第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：按客戶的的要求；按相關(guān)產(chǎn)產(chǎn)品的國國內(nèi)及國國際標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；第三節(jié) 品管組組織人員員編排：第一條工工廠設(shè)立立獨(dú)立的的質(zhì)量管管理部門門，至少少有一位位部門主主管人員員負(fù)責(zé)對對質(zhì)量政政策的執(zhí)執(zhí)行及管管理質(zhì)量政政策及產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量；每個(gè)部門門必需有有一個(gè)品品管小組組，負(fù)責(zé)責(zé)本部門門的質(zhì)量量管理并并負(fù)責(zé)向向工廠質(zhì)質(zhì)量管理理部門部部門主管管匯報(bào)本本部門的的質(zhì)量情情況。每個(gè)部門門的小組組必需按按排至少少 2 位 QQC 人人員，負(fù)負(fù)責(zé)對產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量的質(zhì)量量檢驗(yàn)并并向本部部門品管管匯報(bào)；第二條質(zhì)質(zhì)量控制制及檢驗(yàn)驗(yàn)流程：1、來料

59、料檢驗(yàn)（IQCC）：所所有五金金必需 1000% 全全檢，以以使上線線產(chǎn)品 1000% 合合格；2、在線線半成品品檢驗(yàn)（LQCC）：所所有上線線之半成成品必需需按不低低于300%的數(shù)數(shù)量進(jìn)行行隨機(jī)抽抽檢；3、成品品檢驗(yàn)（OQCC）：所所有成品品入箱之之前必需需進(jìn)行 1000% 全全檢；4、已包包裝成品品檢驗(yàn)（FQCC）：所所有完成成包裝的的產(chǎn)品必必需按 AQLL 進(jìn)行行抽檢，按相關(guān)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返返工產(chǎn)品品則需提提高標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)加嚴(yán)檢檢驗(yàn)第三條不不良品除除理：1、所有有于不同同生產(chǎn)環(huán)環(huán)節(jié)上檢檢出的不不良產(chǎn)品品必需分分開擺放放并加明明顯的不不良品標(biāo)標(biāo)記，返返工、報(bào)報(bào)廢、退退貨等不不良品必必需作分分別注明

60、明。2、所有有的不良良品狀況況必需寫寫書面報(bào)報(bào)告呈主主管部門門；3、質(zhì)量量部分要要及時(shí)通通知生產(chǎn)產(chǎn)或采購購部門對對所發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的不良良品作出出及時(shí)處處理。第四條糾糾正和預(yù)預(yù)防：1、對發(fā)發(fā)現(xiàn)所有有的質(zhì)量量狀況必必需于第第一時(shí)間間找出原原因；2、及時(shí)時(shí)研究所所需糾正正的措施施，以防防再度發(fā)發(fā)生；3、實(shí)施施控制，以保證證糾正措措施得以以執(zhí)行并并且有效效；4、對所所有的員員工要進(jìn)進(jìn)行不斷斷的在操操作技能能及質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)上上的訓(xùn)練練，以期期每位員員工能不不斷提高高生產(chǎn)技技能、不不斷熟悉悉質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、不不斷加強(qiáng)強(qiáng)質(zhì)量意意識(shí)；5、對生生產(chǎn)或質(zhì)質(zhì)量管理理上的不不足需要要不斷地地認(rèn)識(shí)并并作糾正正第五條文文件記錄錄：1