1、電廠特種作業人員管理制度電廠特種作業人員管理制度電廠特種作業人員管理制度電廠特種作業人員管理制度電廠經營部應依照不同樣時期的生產任務和季節特點以及從前發生過的各種不安全情況的實例，采用各種形式，向特種作業人員進行安全生產教育，使他們不斷增強安全生產意識，提高安全生產的自覺性。1經營部配合礦薪水科的安排，及時將電廠特種作業人員派出參加審、取證培訓。職工培訓中心是礦薪水科安全培訓主要管理單位，負責擬定礦年度培訓計劃，各單位要按礦薪水科培訓安排時間、地點，按計劃準時足額派送學員參加培訓，保證計劃的嚴肅性，并安排好正常的生產工作。復審人員要依照操作證書的復審時間，依照計劃安排提前安排復審培訓，要保證在

2、操作證書到期前安排復審。各車間要保持特種作業人員的相對牢固性，不經礦薪水科審察贊成的，嚴禁擅自調整工種崗位。對確需調整和新增加到特種作業工種崗位的人員，要及時報礦薪水科，以便追加培訓計劃。2.為保證應培訓人員依法培訓、持證上崗，培訓責任明確以下：各車間主任是職工培訓的第一責任者，對各車間沒有及時報送人員增加和調整計劃的，由各車間負責；對計劃已經安排的人員培訓，每少派1人對單位車間主任每人罰款20元，并追究相關人員的責任；對已派出參加培訓的學員不參加培訓的，罰款100元，因此造成未能取證或證書過期的停止自己工作，直至重新取證后上崗工作，培訓花銷自理；有證而未持證上崗的，由自己負責。3.經營部除按

3、要求組織好人員參加培訓外，也要擬定相應的培訓計劃，要側重一線職工的崗位技術培訓，提高培訓的針對性和實效性，組織從業人員干什么、學什么，在培訓時要多采用提問的方式，重點應掌握安全法律法規的相關內容、應知應會的安全知識、電力安全規程、電廠運行規程、操作規程等基本內容，要在培訓中重點增加事故的應急辦理等內容。在公司組織的季度安全抽考中成績不合格的，扣罰自己30元，成績特別優秀的，恩賜合適獎勵。4.特種作業培訓班結束，經核查合格的學員，取證人員持培訓機構簽發的臨時操作證，復審人員持原特種作業操作證復印件作為上崗證件，原證發放后，由經營部負責將操作證原件正證、副證復印，生技部負責將原件存檔備查，復印件發

4、給自己，并將培訓機構簽發的臨時操作證或前一次發放的特種作業操作證復印件回收。無有效特種作業證件者，一律不得安排從事特種作業。5.參加培訓的學員要嚴格遵守培訓單位的規章制度，培訓結束后要在3日內將培訓單位出具的培訓通知單和培訓收費單據交回單位主管部門，各單位依照培訓單位出具的出勤證明進行考勤，無故逃課的按曠工辦理，考試不合格的罰款元，并重新安排培訓，重新培訓的花銷自理。同時依照花銷報銷的規定及時報送礦薪水科，審察后辦理報銷手續。6責任追究對不按本制度規定執行或執行不認真的，按電廠安全生產獎懲和責任追究制度的相關規定進行辦理。內容總結（1）電廠特種作業人員管理制度電廠經營部應依照不同樣時期的生產任務和季節特點以及從前發生過的各種不安全情況的實例，采用各種形式，向特種作業人員進行安全生產