1、職業技能實訓平臺實訓練習-人力資源管理答案通過查找尋找答案第1題: 下列屬于面試中應聘者目標的是( )。第2題: 下列屬于簡歷中客觀內容的是( )。第3題: 下列符合筆試描述的是( )。第4題: 下列屬于網絡招聘優點的是( )。第5題: 關于借助中介，下列說法正確的是( )。 第6題: 外部招募的不足有( )。第7題: 內部選拔的缺點有( )。 第8題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。 第9題: 審核人工成本預算時，應做到( )。 第10題: 編制定員標準的原則有( )。第11題: 按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為( )。 第12題: 工作崗位設計的基本原則包括( )。 第1

2、3題: 工作說明書的內容主要包括( )。第14題: 崗位規范的內容包括( )。第15題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。第16題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 第17題: 企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為( )。 第18題: 假文憑的識別方法有( )。第19題: 背景調查的內容包括( )。第20題: 企業人員選拔的意義( )。第21題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。第22題: 公司簡介的作用( )。第23題: 招聘申請表的特點是( )。 第24題: 撰寫招聘廣告應該注意( )。第25題: 招聘廣告的設計原則( )。 第26題: 人員招聘信息包括( )。 第

3、27題: 內部招募來源有( )。 第28題: 企業員工分類方式包括( )。第29題: 工作崗位研究的原則包括( )。 第30題: 崗位調查的目的是( )。第31題: 崗位調查的內容主要包括( )。第32題: 崗位調查的方式主要有( )。第33題: 企業組織信息的采集方法有( )。第34題: 組織結構設計后的實施要則包括( )。 第35題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。第36題: 企業信息采集和處理的基本原則包括( )。第37題: 從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為( )。 第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。第39題: 面試不能夠考察( )。 第40題:

4、 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( )招募人員。第41題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。第42題: 下列不屬于借助中介的是( )。 第43題: 關于發布廣告，下列描述不正確的是( )。第44題: 下列屬于外部招募方法的是( )。第45題: 參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協作方溝通聯系；招聘會的宣傳工作；準備資料和設備。下列排序正確的是( )。 第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(

5、 )。 第47題: 下列不屬于內部招募優點的是( )。第48題: ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第49題: ( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。第50題: ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面第51題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。 第52題: ( )是指個體對其他個體的知覺。第53題: ( )與缺勤率和流動率成負相關。 第54題: 最早提出組織承諾的是( )。 第55題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的

6、滿足與否的態度。 第56題: ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 第57題: 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( )。 第58題: ( )是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。 第59題: ( )被稱為是企業的“憲法”。 第60題: 根據生產總量核算定員人數屬于( )。 第61題: 設置崗位的基本原則是( )。 第62題: 人力資源管理的基礎是( )。 第63題: 崗位設計工作的人手點不包括( )。第64題: ( )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。 第65題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 第66題: 崗位分析為企業員工的考核、

7、晉升提供了( )。 第67題: 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( )。 第68題: 狹義的人力資源規劃實質上是( )。 第69題: ( )是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 第70題: 下列描述不正確的是( )。第71題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。第73題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。 第74題: 校園招聘的優點是( )。 第75題: ( )不屬于現代人力資源管理的三大基石。 第76題: 企業管理的核心是( )。第77題: 在管理層次上，現代人力資

8、源管理部門( )。 第78題: 在管理手段上，現代人力資源管理( )。 第79題: 在管理體制上，現代人力資源管理屬于( )。 第80題: 在管理技術上，現代人力資源管理( )。第81題: 在管理策略上，現代人力資源管理是( )。 第82題: 在管理方式上，現代人力資源管理采取( )。 第83題: 在管理形式上，現代人力資源管理是( )。第84題: 在管理內容上，現代人力資源管理( )。 第85題: ( )不屬于人力資源管理開發的手段。 第86題: ( )不屬于人力資源組織開發的方法。第87題: ( )不屬于人力資源創新能力運營體系。第88題: ( )是人力資源開發的最高目標。第89題: 受派

9、遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。第90題: 勞動者實際勞動給付的對象是( )。第91題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。 第92題: 關于分類法的不正確描述是( )。 第93題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。第94題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(第95題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( )%的工資報酬。第96題: 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( )。 第97題: 在企業中，( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 第98題: 長期的人力資源規劃一般在( )以上。 第

10、99題: 廣義的人力資源規劃實質上是( )。（一）、單選題1、 狹義的人力資源規劃實質上是（D ）A、 企業人力資源永久開發規劃 B、企業組織變革與組織發展規劃C、企業人力資源制度改革規劃 D、企業各類人員需求的補充規劃2、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（ C ）A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位3、崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了（ C ）A、堅實基礎 B、必要條件 C、基本依據 D、必要前提4、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（ B ）A、培訓制度B、崗位規范C、工資制度 D、考勤制度5、（ C ）能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。A、建工

11、作小組 B、工作豐富化 C、工作擴大化 D、崗位輪換6、崗位設計工作的入手點不包括（D ）A、擴大工作的內容 B、員工工作滿負荷C、勞動環境優化 D、勞動關系的改善7、人力資源管理的基礎是（B ）A、人力資源計劃 B、人員培訓C、勞動定員定額 D、工作分析8、設置崗位的基礎原則是（ B ）A、因人設崗 B、因事設崗C、按領導意愿設崗 D、因企業結構設崗9、根據生產總量核算定員人數屬于（C ）A、按設備定員 B、按崗位定員C、按勞動效率定員 D、按比例定員10、（C ）被評為是企業的“憲法”。A、企業管理制度B、技術規范 C、企業基本制度 D、行為規范11、（A）是企業人力資源資源制度規劃的基本

12、原則。A、共同發展原則 B、學習與創新并重C、適合企業特點 D、保持動態性原則12、不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是（ B）A、確保人力資源費用預算的合理性 B、確保人力資源費用預算的收益性C、確保人力資源費用預算的準確性 D、確保人力資源費用預算的可比性（二）、多選題1、企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為（ABCE）A、戰略規劃 B、人力資源費用規劃 C、組織規劃D、企業組織變革規劃 E、人員規劃2、工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE）A、書面資料 B、訪談 C、工作日志 D、同事報告 E、直接觀察3、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有（ABCD）A、任務整體性 B、多

13、樣化 C、任務的意義 D、自主權 E、任務重要性4、崗位規范的內容包括（ABCD）A、崗位勞動規則 B、定員定額標準 C、崗位員工規范D、崗位培訓規范 E、工作權限5、工作說明書的內容主要包括（ABCD）A、崗位名稱 B、工作崗位評價與分級 C、工作時間D、任職人員的詳細信息 E、崗位編號6、工作崗位設計的基本原則包括（ABCD）A、明確任務原則 B、合理分工協作原則 C、因事設崗原則D、責任利相對性原則 E、能級原則7、按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為（CE）A、設備定員標準 B、崗位定員標準 C、單項定員標準D、比例定員標準 E、綜合定員標準8、編織定員標準的原則是（ABCDE）

14、A、依據科學 B、方法先進 C、計算統一 D、形式簡化 E、內容協調9、審核人工成本預算時，應做到（ABCDE）A、保證企業支付能力和員工利益 B、關注消費者物價指數 C、定期進行勞動力工資水平市場調查D、關注有關政策的變化 E、關注政府有關部門發布的年度企業工資指導線10、人力資源費用支出控制的原則包括（ABCE）A、及時性原則 B、節約性原則 C、適應性原則D、標準化原則 E、權責利性結合原則下列屬于面試中應聘者目標的是( )。（A）希望被公平對待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創造融洽的會談氣氛；（D）充分了解自己所關心的問題；（E）有充分的時間向考官說明自己具備的條件下列屬于簡

15、歷中客觀內容的是( ABCD )。（A） 個人信息；（B）教育經歷；（C）工作經歷；（D）工作業績；下列符合筆試描述的是( ABCD )。（A）不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力下列屬于網絡招聘優點的是( ABCDE )。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點和時間限制；（E）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規范關于借助中介，下列說法正確的是( ABCDE )。（A）各類人才中心、職業介紹所、勞動力就業服務中心等都是中介機構；（B）中介機構承擔者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業；（

16、C）借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量信息，同時也可以傳播各自信息；（D）中介機構定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進行商談，縮短招聘與應聘的時間；（E）是外部招聘的方法之一外部招募的不足有( ABCDE )。（A）篩選難度大；（B）進入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風險大；（E）影響內部員工的積極性內部選拔的缺點有( AB)。（A）容易出現不公正現象；（B）容易抑制創新人力資源費用支出控制的原則包括( ABCE )。（A）及時性原則；（B）節約性原則；（C）適應性原則；（E）權責利相結合原則審核人工成本預算時，應做到( ABCDE )。（A）保證企業支付能力和員工利益；（

17、B）關注消費者物價指數；（C）定期進行勞動力工資水平市場調查；（D）關注有關政策的變化；（E）關注政府有關部門發布的年度企業工資指導線編制定員標準的原則有( ABCDE )。（A）依據科學；（B）方法先進；（C）計算統一；（D）形式簡化；（E）內容協調按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為( CE )。（C）單項定員標準；（E）綜合定員標準工作崗位設計的基本原則包括( ABCD )。（A）明確任務原則；（B）合理分工協作原則；（C）因事設崗原則；（D）責權利相對應原則工作說明書的內容主要包括( ABCE )。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（E）崗位編號崗位規范的

18、內容包括( ABCD )。（A）崗位勞動規則；（B）定員定額標準；（C）崗位員工規范；（D）崗位培訓規范為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( ABCD )。（A）任務整體性；（B）多樣化；（C）任務的意義；（D）自主權工作崗位分析信息主要來源于( ABCDE )。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報告；（E）直接觀察企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為( ABCE )。（A）戰略規劃；（B）人力資源費用規劃；（C）組織規劃；（E）人員規劃假文憑的識別方法有( ABDE )。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實法；（E）網上查詢背景調查的內容包括( ABCDE )

19、。（A）應聘者的教育狀況；（B）應聘者的工作經歷；（C）應聘者的個人品質；（D）應聘者的工作能力；（E）應聘者的個人興趣企業人員選拔的意義( ABC )。（A）保證組織得到高額回報；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機會屬于編寫公司簡介原則的是( ABCDE )（A） 感召性；（B）真實性；（C）詳細性；（D）全面性；（E）可信性公司簡介的作用( ABCD )。（A）傳達公司的價值觀；（B）讓應聘者明確期望；（C）使應聘者感到可以信賴；（D）讓應聘者對未來工作有心理準備招聘申請表的特點是( ABC )。（A）節省時間；（B）準確了解；（C）提供后續選擇的參考撰寫招聘廣告

20、應該注意( BDE )。（B）內容真實；（D）合法；（E）簡潔招聘廣告的設計原則( ABCD )。（A）引起讀者的注意；（B）激發讀者的興趣；（C）創造求職的愿望；（D）促使求職的行動人員招聘信息包括( ABC )。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格內部招募來源有( ABCD )。（A）內部提拔；（B）工作調換；（C）工作輪換；（D）重新聘用企業員工分類方式包括( ABCE )。（A） 按性別構成分類；（B）按學歷結構分類；（C）按專業構成分類；（E）按職業類別分類工作崗位研究的原則包括( ACDE )。（A）系統原則；（C）能級原則；（D）標準化原則；（E）最優化原則崗位調查的目

21、的是( BCDE )。（B）為改進工作的設計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據；（E）收集有關系信息，以便系統、全面地堆崗位進行描述崗位調查的內容主要包括( ABDE )。（A）本崗位工作任務的性質；（B）本崗位的工作地點；（D）本崗位的責任；（E）擔任本崗位所需要的體力崗位調查的方式主要有( ABC )。（A） 面談；（B）現場觀測；（C）書面調查企業組織信息的采集方法有( ABCE )。（A）電話調查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調查法組織結構設計后的實施要則包括( ABD )。A命令管理系統一元化原則 B明確責任和權

22、限的原則 C人事相宜原則 D分配職責的原則 E保證組織基層最少原則在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( ABCE )。(A) 面調查詢問法(B) 電話調查法（C）會議調查詢問法(D) 行為記錄法（E）郵寄調查法企業信息采集和處理的基本原則包括( ABDE )。（A） 準確性原則；（B）系統性原則；（D）及時性原則；（E）經濟性原則從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為( ABDE )。（A） 戰略規劃；（B）組織規劃；（D）人員規劃；（E）人力資源費用規劃下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( D )（D）決定應聘者是否被錄用面試不能夠考察( D )。（D）內在潛質校園招聘亦稱上門招聘，即由

23、企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( A )招募人員。（A）直接對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( C )。（C） 獵頭公司下列不屬于借助中介的是( B)。（B） 校園招聘關于發布廣告，下列描述不正確的是( A )。（A） 廣告是內部招募最常用的方法之一下列屬于外部招募方法的是( C )。 （C）熟人推薦參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協作方溝通聯系；招聘會的宣傳工作；準備資料和設備。下列排序正確的是( A )。 （A）選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要

24、求。下列排序正確的是( D )。（D）下列不屬于內部招募優點的是( D )。（D） 費用較高( C )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 內因( B)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 （B） 歸因。 ( A )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。 （A） 光環效應 ( C )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。 （C）首因效應 ( C )是指個體對其他個體的知覺。 （C） 社會知覺 ( B )與缺勤率和流動率成負相關。 （B）組織承

25、諾 最早提出組織承諾的是( D)。 （D） 貝克爾 ( C )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。 （C） 工作滿意度( B )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 （B）態度 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( B )。 （B） 確保人力資源費用預算的收益性( A )是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。 （A） 共同發展( C )被稱為是企業的“憲法”。 （C）企業的基本制度 根據生產總量核算定員人數屬于( C )。（C）按勞動效率定員設置崗位的基本原則是( B )。（B） 因事設崗人力資源管理的基礎是( D )。 （D） 工作分析崗位設計工作的

26、人手點不包括( D )。（D） 勞動關系的改善 ( C )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。 （C） 工作擴大化崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( B )。 （B） 崗位規范崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了( C )。（C） 基本依據 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( B )。 （B） 重要地位狹義的人力資源規劃實質上是( D )。 （D） 企業各類人員需求的補充計劃( C)是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 （C） 加權招聘申請表下列描述不正確的是(B )。

27、 （B） 同一單位招聘申請表項目是相同的選擇報紙刊登廣告的好處是(A )。 （A） 為公司做了廣泛宣傳準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發布渠道是( A )。 （A） 報紙所謂( C )，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。 （C）遮蔽廣告校園招聘的優點是( A )。 （A） 學生的可塑性強( D)不屬于現代人力資源管理的三大基石。 （D） 員工的引進與培養企業管理的核心是( C )。 對人的管理在管理層次上，現代人力資源管理部門( C )。 （C） 人的管理在管理手段上，現代人力資源管理( A )。（A） 以計算機為主在管理體制上，現代人力資源管理屬于( A )。 （A）

28、 主動開發型在管理技術上，現代人力資源管理( B )。 （B）追求科學性與藝術性在管理策略上，現代人力資源管理是( B )。（B）戰略與戰術相結合 在管理方式上，現代人力資源管理采取( C )。（C）人性化管理 在管理形式上，現代人力資源管理是( C )。 （C）動態管理在管理內容上，現代人力資源管理( C )。 （C）以人為中心( C )不屬于人力資源管理開發的手段。（C）科技手段( B )不屬于人力資源組織開發的方法。（B）美國模式( C )不屬于人力資源創新能力運營體系。 （C）創新能力結構體系( A )是人力資源開發的最高目標。 （A）人的發展受派遣勞動者的工資和社會保險是由(C )支

29、付。 （C）勞動者派遣機構勞動者實際勞動給付的對象是( B)。（B）接受單位工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( B )。（B）相對價值關于分類法的不正確描述是( D )。（D）對精度要求高 崗位評價方法中成本相對較低的是( A )。（A）排列法崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( C )。 （C）崗位與薪酬的對應關系法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( C )%的工資報酬。 （C）300直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( C )。 （C）軍隊使結構在企業中，( B )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。（B）直線職能

30、制長期的人力資源規劃一般在( A )以上。 （A）五年廣義的人力資源規劃實質上是( D )。 （D）所有人力資源規劃的總稱1(單選題)廣義的人力資源規劃實質上是( A所有人力資源規劃的總稱 )。 2(單選題)長期的人力資源規劃一般在( D五年 )以上。 3(單選題)在企業中，( C直線職能制 )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 4(單選題)直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( B軍隊式結構 )。 5(單選題)法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( B300 )%的工資報酬。 6(單選題)崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( B

31、崗位與薪酬的對應關系 )。 7(單選題)崗位評價方法中成本相對較低的是(A排列法 )。 8(單選題)關于分類法的不正確描述是( C對精度要求高 )。 9(單選題)工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( D相對價值 )。 10(單選題)勞動者實際勞動給付的對象是(D接受單位 )。 11(單選題)受派遣勞動者的工資和社會保險是由( B勞動者派遣機構)支付。 12.(單選題)( A人的發展 )是人力資源開發的最高目標。 13(單選題)( B創新能力結構體系 )不屬于人力資源創新能力運營體系。 14(單選題)( D美國模式 )不屬于人力資源組織開發的方法。 15(單選題)( B科技手段 )不屬于

32、人力資源管理開發的手段。 16(單選題)在管理內容上，現代人力資源管理( B以人為中心 )。 17(單選題)在管理形式上，現代人力資源管理是(B動態管理 )。 18(單選題)在管理方式上，現代人力資源管理采取( B人性化管理 )。 19(單選題)在管理策略上，現代人力資源管理是( A戰略與戰術相結合 )。 20(單選題)在管理技術上，現代人力資源管理( A追求科學性和藝術性 )。 21(單選題)在管理體制上，現代人力資源管理屬于( D主動開發型 )。 22(單選題)在管理手段上，現代人力資源管理( D以計算機為主 )。 23(單選題)在管理層次上，現代人力資源管理部門( B處于決策層 )。 2

33、4(單選題)企業管理的核心是( B人的管理 )。 25(單選題)( B員工的引進與培養 )不屬于現代人力資源管理的三大基石。 26(單選題)校園招聘的優點是( D學生的可塑性強 )。 27(單選題)所謂( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。 28(單選題)準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發布渠道是( D報紙 )。 29(單選題)選擇報紙刊登廣告的好處是( D為公司做了廣泛宣傳 )。 30(單選題)下列描述不正確的是(B同一單位招聘申請表項目是相同的 )。 31(單選題)( C加權招聘申請表 )是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照

34、重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 32(單選題)狹義的人力資源規劃實質上是( C企業各類人員需求的補充規劃 )。 33(單選題)人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( B重要地位 )。 34(單選題)崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了( B基本依據 )。 35(單選題)崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( B崗位規范 )。 36(單選題)( A工作擴大化 )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。 37(單選題)崗位設計工作的人手點不包括( C勞動關系的改善 )。 38(單選題)人力資源管理的基礎是( C工作分析 )。 39(單選題)設

35、置崗位的基本原則是( B因事設崗 )。 40(單選題)根據生產總量核算定員人數屬于( A按勞動效率定員 )。 41(單選題)( A企業基本制度 )被稱為是企業的“憲法”。 42(單選題)( D共同發展原則 )是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。 43(單選題)不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( D確保人力資源費用預算的收益性 )。 44(單選題)( D態度 )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 45(單選題)( C工作滿意度 )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。 46(單選題)最早提出組織承諾的是( A貝克爾 )。 47(單選題)( D組織承諾

36、 )與缺勤率和流動率成負相關。 48(單選題)( D社會知覺 )是指個體對其他個體的知覺。 49(單選題)( C首因效應 )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。 50(單選題)( B光環效應 )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。 51(單選題)( C歸因 )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 52(單選題)( B內因 )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 53(單選題)下列不屬于內部招募優點的是( A費用較高 )。 54(單選題)選擇招聘渠

37、道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( A4231 )。 55(單選題)參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協作方溝通聯系；招聘會的宣傳工作；準備資料和設備。下列排序正確的是( D163452 )。 56(單選題)下列屬于外部招募方法的是( C熟人推薦 )。 57(單選題)關于發布廣告，下列描述不正確的是( 之一D廣告是內部招募最常用的方法 )。 58(單選題)下列不屬于借助中介的是( C校園招聘 )。 59(單選題)對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( D獵頭公司 )。

38、60(單選題)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( A直接 )招募人員。 61(單選題)面試不能夠考察( B內在潛質 )。 62(單選題)下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( B決定應聘者是否被錄用)。 63(多選題)從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為( A戰略規劃B人力資源費用規劃C組織規劃E人員規劃 )。 64(多選題)企業信息采集和處理的基本原則包括( A準確性原則B經濟性原則C系統性原則E及時性原則 )。 65(多選題)在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( A當面調查詢問法B郵寄調查法C電話調查法D會議調查詢問法 )。 66(多選

39、題)組織結構設計后的實施要則包括( A管理系統一元化原則C明確責任和權限的原則E分配職責的原則 )。 67(多選題)企業組織信息的采集方法有( A觀察法B問卷調查法C電話調查法E檔案記錄法 )。 68(多選題)崗位調查的方式主要有( A書面調查C面談E現場觀測 )。 69(多選題)崗位調查的內容主要包括( B擔任本崗位所需要的體力C本崗位工作任務的性質D本崗位的責任E本崗位的工作地點 )。 70(多選題)崗位調查的目的是( A為制定各種人事文件提供資料B收集有關信息，以便系統、全面地對崗位進行描述D為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據E為改進工作崗位的設計提供信息 )。 71(多選題)工作

40、崗位研究的原則包括( A能級原則B最優化原則C系統原則D標準化原則 )。 72(多選題)企業員工分類方式包括( A按專業構成分類B按職業類別分類C按性別構成分類E按學歷結構分類 )。 73(多選題)內部招募來源有( A工作輪換C內部提拔D重新聘用E工作調換 )。 74(多選題)人員招聘信息包括( A任職資格C空缺崗位E工作描述 )。 75(多選題)招聘廣告的設計原則( A激發讀者的興趣B創造求職的愿望D引起讀者的注意E促使求職的行動 )。 76(多選題)撰寫招聘廣告應該注意( A內容真實C簡潔E合法 )。 77(多選題)招聘申請表的特點是( A準確了解B提供后續選擇的參考D節省時間 )。 78

41、(多選題)公司簡介的作用( A讓應聘者明確期望B使應聘者感到可以信賴D傳達公司的價值觀E讓應聘者對未來工作有心理準備 )。 79(多選題)屬于編寫公司簡介原則的是( A真實性B詳細性C可信性D感召性E全面性 )。 80(多選題)企業人員選拔的意義( A降低員工的辭退率與辭職率B為員工提供公平競爭的機會D保證組織得到高額回報 )。 81(多選題)背景調查的內容包括( A應聘者的工作經歷B應聘者的個人品質C應聘者的個人興趣D應聘者的教育狀況E應聘者的工作能力 )。 82(多選題)假文憑的識別方法有( A提問法C網上查詢D觀察法E核實法 )。 83(多選題)企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為(

42、B人員規劃C人力資源費用規劃D戰略規劃E組織規劃 )。 84(多選題)工作崗位分析信息主要來源于( A同事報告B直接觀察C訪談D書面資料E工作日志 )。 85(多選題)為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( A自主權C多樣化D任務整體性E任務的意義 )。 86(多選題)崗位規范的內容包括( A崗位培訓規范C定員定額標準D崗位勞動規則E崗位員工規范 )。 87(多選題)工作說明書的內容主要包括( B崗位編號C工作崗位評價與分級D崗位名稱E工作時間 )。 88(多選題)工作崗位設計的基本原則包括( A責權利相對應原則C合理分工協作原則D明確任務原則E因事設崗原則 )。 89(多選題)按照定員

43、標準的綜合程度，企業定員標準可分為( B綜合定員標準E單項定員標準 )。 90(多選題)編制定員標準的原則有( A形式簡化B內容協調C方法先進D依據科學E計算統一 )。 91(多選題)審核人工成本預算時，應做到( A定期進行勞動力工資水習市場調查B關注消費者物價指數C保證企業支付能力和員工利益D關注有關政策的變化E關注政府有關部門發布的年度企業工資指導線 )。 92(多選題)人力資源費用支出控制的原則包括( A適應性原則B節約性原則C及時性原則E權責利相結合原則 )。 93(多選題)內部選拔的缺點有( B容易抑制創新C容易出現不公正現象 )。 94(多選題)外部招募的不足有( A招募成本大B進

44、入角色慢C篩選難度大D決策風險大E影響內部員工的積極性 )。 95(多選題)關于借助中介，下列說法正確的是( A借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息B中介機構承擔著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業C各類人才交流中心、職業介紹所、勞動力就業服務中心等都是中介機構D中介機構通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應聘的時間E是外部招聘的方法之一 )。 96(多選題)下列屬于網絡招聘優點的是( A方便快捷B選擇余地大，涉及范圍廣C成本較低D不受地點和時間的限制E使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規范)。

45、 97(多選題)下列符合筆試描述的是( A由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度和效度B筆試往往作為應聘者得初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下一輪的競爭C不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力D 可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率)。 98(多選題)下列屬于簡歷中客觀內容的是( A工作經歷B教育經歷C個人信息D工作業績 )。 99(多選題)下列屬于面試中應聘者目標的是( A有充分的時間向考官說明自己具備的條件B希望被公平對待C決定是否愿意到該單位工作D充分了解自己所關心的問題E創造融洽的會談氣氛 )。第1題: 廣

46、義的人力資源規劃實質上是( 所有人力資源規劃的簡稱 )。第2題: 長期的人力資源規劃一般在( 五年 )以上。第3題: 在企業中，( 直線職能制 )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 第4題: 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( 軍隊式結構 )。 第5題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( 300 )%的工資報酬。第6題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( 崗位與薪酬的對應關系 )。第7題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( 排列法 )。 第8題: 關于分類法的不正確描述是( 對精度要求高 )。第9題: 工作崗位分析與

47、評價的目的在于明確每個崗位的( 相對價值 )。第10題: 勞動者實際勞動給付的對象是( 接受單位)。第11題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構 )支付。第12題: ( 人的發展 )是人力資源開發的最高目標。第13題: ( 創新結構能力體系 )不屬于人力資源創新能力運營體系。第14題: ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發的方法。第15題: ( 科技手段 )不屬于人力資源管理開發的手段。第16題: 在管理內容上，現代人力資源管理( 以人為中心 )。第17題: 在管理形式上，現代人力資源管理是( 動態管理 )。第18題: 在管理方式上，現代人力資源管理采取( 人性化管理 )。第

48、19題: 在管理策略上，現代人力資源管理是( 戰略與戰術相結合 )。第20題: 在管理技術上，現代人力資源管理( 追求科學性和藝術性 )。第21題: 在管理體制上，現代人力資源管理屬于( 主動開發型 )。第22題: 在管理手段上，現代人力資源管理( 以計算機為主 )。第23題: 在管理層次上，現代人力資源管理部門( 處于決策層 )。第24題: 企業管理的核心是( 人的管理 )。第25題: ( 員工的引進與培養 )不屬于現代人力資源管理的三大基石。第26題: 校園招聘的優點是( 學生的可塑性強 )。第27題: 所謂( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。第28題: 準備在北京地區

49、招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發布渠道是( 報紙 )。第29題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( 為公司做了廣泛宣傳 )。第30題: 下列描述不正確的是( 同一單位招聘申請表項目是相同的 )。第31題: ( 加權招聘申請表 )是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 第32題: 狹義的人力資源規劃實質上是( 企業各類人員需求的補充規劃 )。第33題: 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( 重要地位 )。第34題: 崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了( 基本依據 )。第35題: 崗位分

50、析的最終成果是制作出崗位說明書和( 崗位規范 )。第36題: ( 工作擴大化 )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。第37題: 崗位設計工作的人手點不包括( 勞動關系的改善 )。第38題: 人力資源管理的基礎是( 工作分析 )。第39題: 設置崗位的基本原則是( 因事設崗 )。第40題: 根據生產總量核算定員人數屬于( 按勞動效率設員 )。第41題: ( 企業基本制度 )被稱為是企業的“憲法”。第42題: ( 共同發展原則 )是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。第43題: 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( 確保人力資源費用預算的收益性 )。第44題: ( 態度 )是人對某種事

51、物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題: ( 工作滿意度 )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。第46題: 最早提出組織承諾的是( 貝克爾 )。第47題: ( 組織承諾 )與缺勤率和流動率成負相關。第48題: ( 社會知覺 )是指個體對其他個體的知覺。第49題: ( 首因效應 )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。第50題: ( 光環效應 )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。第51題: ( 歸因 )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。第52題: ( 內因 )是指導致行為或事件的行為

52、者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題: 下列不屬于內部招募優點的是( 費用較高 )。第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。第55題: 參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協作方溝通聯系；招聘會的宣傳工作；準備資料和設備。下列排序正確的是( 163452 )。第56題: 下列屬于外部招募方法的是( 熟人推薦 )。第57題: 關于發布廣告，下列描述不正確的是( 廣告是內部招募最常用的方法之一 )。第58題:

53、 下列不屬于借助中介的是( 校園招聘 )。第59題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( 獵頭公司 )。第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( 直接 )招募人員。 第61題: 面試不能夠考察( 內在潛質 )。第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( 決定應聘者是否被錄用 )。第63題: 從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為( 戰略規劃、組織規劃、人員規范、人力資源費用規劃 )。第64題: 企業信息采集和處理的基本原則包括( 準確性原則、系統性原則、及時性原則、經濟性原則 )。第65題: 在信息收集過程中，屬于詢問

54、法的方法有( 當面調查詢問法、電話調查法、會議調查詢問法、郵寄調查法 )。第66題: 組織結構設計后的實施要則包括( 管理系統一元化原則、明確責任和權限的原車、分配職責的原則 )。第67題: 企業組織信息的采集方法有( 電話調查法、檔案記錄法、觀察法、問卷調查法 )。第68題: 崗位調查的方式主要有( 面談、現場觀測、書面調查 )。第69題: 崗位調查的內容主要包括( 本單位工作任務的性質、本崗位的工作地點、本崗位的職責、擔任本崗位所需要的體力 )。第70題: 崗位調查的目的是( 為改進工作崗位的設計提供信息、為制定各種人士文件提供資料 )。第71題: 工作崗位研究的原則包括( 系統原則、能級

55、原則、標準化原則、最優化原則 )。第72題: 企業員工分類方式包括( 按性別構成分類、按學歷構成分類、按專業構成分類、按職業構成分類 )。第73題: 內部招募來源有( 內部提拔、工作調換、工作輪換、重新聘用 )。第74題: 人員招聘信息包括( 空缺崗位、工作描述、任職資格 )。第75題: 招聘廣告的設計原則( 引起讀者的注意、激發讀者的興趣、創造求職的愿望、促使求職的行動 )。第76題: 撰寫招聘廣告應該注意( 內容真實、合法、簡潔 )。第77題: 招聘申請表的特點是( 節省時間、準確了解、提供后續選擇的參考 )。第78題: 公司簡介的作用( 傳達公司的價值觀、讓應聘者明確期望、使應聘者感到可

56、以信賴、讓應聘者對未來工作有心理準備 )。第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是( 全部 )。第80題: 企業人員選拔的意義( 保證組織得到高額回報、降低員工的辭退率與辭職率、為員工提供公平競爭的機會 )。第81題: 背景調查的內容包括( 全部 )。第82題: 假文憑的識別方法有( 觀察法、提問法、核實法、網上查詢 )。第83題: 企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為( 戰略規劃、人力資源費用規劃、組織規劃、人員規劃 )。第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( 全部 )。第85題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( 任務整體性、多樣化、任務的意義、自主權 )。第86題: 崗位規范

57、的內容包括( 崗位勞動規則、定員定額標準、崗位員工規范、崗位培訓規范 )。第87題: 工作說明書的內容主要包括( 崗位名稱、工作崗位評級與分級、工作時間、崗位編號 )。第88題: 工作崗位設計的基本原則包括( 明確任務原則、合理分工協作原則、因事設崗原則、責權利相對應原則 )。第89題: 按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為( 單項定員標準、綜合定員標準 )。第90題: 編制定員標準的原則有( 全部 )。第91題: 審核人工成本預算時，應做到( 全部 )。第92題: 人力資源費用支出控制的原則包括( 及時性原則、節約性原則、適應性原則、責權利相結合原則 )。第93題: 內部選拔的缺點有(

58、 容易出現不公正現象、容易抑制創新 )。第94題: 外部招募的不足有( 全部 )。第95題: 關于借助中介，下列說法正確的是( 全部 )。第96題: 下列屬于網絡招聘優點的是( 全部 )。第97題: 下列符合筆試描述的是( 除了“成績評定也比較主觀”外其余四個都是 )。第98題: 下列屬于簡歷中客觀內容的是( 個人信息、教育經歷、工作經歷、工作業績 )。 第99題: 下列屬于面試中應聘者目標的是( 全部 )。 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( 直接 )招募人員。 ( 科技手段 )不屬于人力資源管理開發的手段。 ( 工作擴大化 )能使員工完成任

59、務的內容、形式和手段發生變化。 ( 人的發展 )是人力資源開發的最高目標。 在管理手段上，現代人力資源管理( 以計算機為主 )。 ( 內因 )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 崗位評價方法中成本相對較低的是( 排列法 )。 狹義的人力資源規劃實質上是( 企業各類人員需求的補充規劃 )。 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( 獵頭公司 )。下列屬于外部招募方法的是( 熟人推薦 )。參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協作方溝通聯系；招聘會的宣傳工作；準備資料和設備。下列排序正確的是

60、( 163452 )。下列不屬于借助中介的是( 校園招聘 )。 下列不屬于內部招募優點的是( 費用較高 )。( 組織承諾 )與缺勤率和流動率成負相關。( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發的方法。 在管理方式上，現代人力資源管理采取( 人性化管理 )。 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( 300 )%的工資報酬。 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( 崗位與薪酬的對應關系 )。 選擇報紙刊登廣告的好處是( 為公司做了廣泛宣傳 )。人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( 重要地位 )。( 人的發展 )是人力資源開發的最高目標。受派遣勞動