1、人力資源招聘流程圖部門名稱行政管理部流程名稱人力資源招聘流程圖層次3任務概要人力資源招聘部門董事長總經理分管副總人力資源處用人單位節點ABCDE112345678910開始人員需求1112審批確定招聘方式審批審核復核權限外增補申請有無編制否是外部招聘內部招聘延期或取消是否是否發布招聘信息確定招聘渠道發布招聘信息收集篩選簡歷初試/筆試收集篩選推薦/自薦信通過用人單位復試簡歷存檔發出錄用通知通過是否是否結束試用131415161718特殊崗位人員復試復試通過通過否否是是復試通過是否公司名稱AAXX紙業有限責任公司密級機密第1頁（共1頁）編制單位AA管理咨詢有限公司簽發人簽發日期2 人力資源招聘管理

2、標準任務名稱節點任務程序及重點時限相關資料提出人員招聘需求E2E3E4D4任務程序崗位編制增補及人員招聘申請表用人單位出現人員空缺依具體情況而定如果有崗位編制，則由用人單位擬寫人員招聘申請表報人力資源處如果無崗位編制，則由用人單位擬寫崗位編制增補及人員招聘申請表報人力資源處崗位編制增補申請經人力資源處審核后呈報行政副總、總經理審批，如需增補特殊崗位或高級技術人員，需呈報董事長審批2個工作日內任務重點提出招聘需求確定招聘方式D5任務程序人力資源招聘管理制度人力資源處根據人員招聘需求情況確定招聘方式1個工作日內招聘應本著“先內部選聘、調配，后外部招聘”的原則，為企業內部員工提供發展的平臺，同時也有

3、利于降低招聘費用任務重點確定招聘方式，內部招聘優先內部招聘D7D10任務程序人員招聘公告在企業內部發布招聘公告，包括招聘崗位、職責說明、人數、資歷技能要求、薪資待遇、應聘時間及程序安排等信息1個工作日內收集推薦信或自薦信，對應聘人員進行初步資格審定篩選依具體情況而定所有應聘者機會均等任務重點發布招聘信息，對應聘人員進行初步篩選外部招聘D8D9D10任務程序人員招聘申請表、人員招聘信息、應聘人員登記表人力資源處提出招聘渠道建議，經分管副總審批后確定。常用的外部招聘渠道有招聘會、媒體招聘廣告、網絡招聘、校園招聘及獵頭等依具體情況而定人力資源處根據用人單位提出的人員招聘申請報告擬寫招聘信息，經分管副

4、總審批后對外發布。招聘信息應包括招聘崗位、職責說明、人數、資歷技能要求、應聘時間及程序安排等收集應聘簡歷，對應聘人員進行初步資格審定篩選任務重點確定招聘渠道，發布招聘信息，對應聘人員進行初步篩選初試/筆試D11D13任務程序初試/筆試試題、應聘人員登記表及相關證明文件對初步篩選合格的人員通知并進行初試或筆試12個工作日內通過者發出復試通知，未通過者由人力資源處進行簡歷存檔任務重點初試或筆試復試E12C14B14A14任務程序應聘人員登記表及相關證明文件初試通過的應聘人員，根據招聘崗位性質，由人力資源處組織復試一般崗位人員，由招聘崗位的直接主管、用人單位負責人、人力資源處共同復試；科級/車間主任

5、級中層管理人員、一般技術人員，由用人單位負責人、行政副總共同復試；處級/分廠廠長級管理人員及中級技術人員，經行政副總復試通過后，報總經理進行復試（可組織相關副總及專家共同復試）；部級/副總級高層管理人員、高級技術人員及特殊崗位人員，經總經理復試通過后報董事長組織相關高層及專家共同復試確定依具體情況而定任務重點根據招聘崗位性質組織復試錄用D16任務程序復試意見、錄用通知復試通過者，由人力資源處擬訂錄用名單，報相關高層審批：一般崗位人員、科級/車間主任級管理人員、一般技術人員，由行政副總審批；處級/分廠級管理人員、中級技術人員，由總經理審批；部級、副總、總經理、高級技術人員及特殊崗位人員，由董事長審批確定即時由人力資源處發出錄用通知，錄用通知應包括以下內容：崗位名稱、崗位職責、薪資待遇、試用期、報到時間及其他需說明事項等即時任務重點相關高層審批后發出錄用通知試用E17任務程序員工檔案登記表、人力資源管理制度錄用人員如期報到后，由人力資源處辦理新員工入職手續，經崗前培訓合格后安排到相關崗位進行試用1個工作日內錄用人員未能如期到崗或崗前培訓不合格，則人力資源處重新安排招聘依具體情況而定