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文檔簡介

1、學習貫徹中央企業合規管理辦法心得體會近日，國資委印發中央企業合規管理辦法（以下簡稱辦法），從制度建設、運營機制、合規文化、監督問責等方面對央企進一步深化合規管理作出細化規定，這是國資委首部針對合規管理發布的部門規章。辦法將于2022年10月1日起施行。所謂合規，是指企業經營管理行為和員工履職行為符合國家法律法規、監管規定、行業準則和國際條約、規則，以及央企章程、相關規章制度等要求。在推進全面依法治國的當下，依法合規經營是任何一家企業都必須遵循的原則。作為國有企業，特別是在國民經濟中扮演重要角色的央企來說，更應當在合規管理上發揮表率作用，這也直接關系到法治央企的建設成效。近些年來，相關部門不斷強

2、化法治央企建設頂層設計，持續指導央企加強合規管理，切實防范風險，央企合規管理工作取得積極進展和明顯成效。此次辦法在此前相關文件的基礎上，對央企進一步深化合規管理提出明確要求，不僅內容更全、要求更高，而且措施更實，更具有剛性。比如，辦法規定央企應結合實際設立首席合規官，不新增領導崗位和職數，由總法律顧問兼任。這既有助于央企落實合規管理責任，統籌各方力量更好推動工作，也能有效避免職責交叉重復，提高管理效能。同時，辦法明確，央企應當將合規審查作為必經程序嵌入經營管理流程。這是推進合規審查工作的務實舉措，凸顯了國家推動法治央企建設的決心和力度。此外，辦法還對全面規范合規管理流程、積極培育合規文化、加快

3、推進合規管理信息化建設等作出細致規定。合規管理是央企穩健發展的基石，也是建設世界一流企業的重要保障。深化央企合規管理既需要央企自身強化合規意識，厚植合規文化，健全合規管理體系，也需要監管部門進一步強化指導監督。如此，才能共同推動辦法深入落實，助力法治央企建設，進一步促進央企高質量發展。根據央企推進一體化管理的要求和年度管理評審工作的總體安排，需對央企生產、經營、管理等各方面工作適應各種法律法規及規定的情況進行合規性評價與符合性審查，并在此基礎上，建立央企一體化管理的法律法規識別管理系統。為此，根據央企領導要求，由央企經理辦和法律事務中心牽頭，擬對各部門（單位）職能范圍內各項工作適應法律法規及規定的情況進行檢查，具體內容包括：1、與本部門（單位）職能范圍相關的主要法律法規及規定的清單（包括國家、部委和地方、行業）；2、每項法律法規及規定中與本企業相關的主要條款及關鍵點；3、本企業適應法律法規及規定而建立的規章制度、主要工作標準與要求；4、執行法律法規及規定過程中發生或存在的主要問題

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