1、家具廠工資分配方案家具廠工資分配方1 4 19 日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。 PAGE 5 PAGE 5 4 19 日工資分配與考核方案一.目的：以按勞取酬、以結(jié)果為導(dǎo)向、以公平、公正、公開為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平， 充分調(diào)動銷售人員積極性，實現(xiàn)公司的管理目標(biāo)。二. 適用范圍：本制度適用于家居定制事業(yè)部銷售人員。三.銷售人員薪資構(gòu)成：“基本工資績效工資銷售提成+福利補貼”基本工資:是依據(jù)員工的不同崗位職責(zé)而設(shè)定的基本滿足員工生活需要的工資；當(dāng)公司發(fā)生重大停產(chǎn)事故造成不能正常開展工作按基本工資發(fā)放.績效工資:經(jīng)過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，

2、對員工進(jìn)行評定，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)而設(shè)100銷售提成:指銷售人員按公司規(guī)定的銷售目標(biāo)實行當(dāng)月業(yè)績達(dá)標(biāo),提成具體按不同類別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,全部按當(dāng)月回款額進(jìn)行計算.福利補貼社會福利：試用期滿后，公司按長沙市繳納社保標(biāo)準(zhǔn)定期為員工繳納國家規(guī)定的社會保險。如員工主動提出不需要公司為其繳納社保的，需寫出書面申請或在勞動合同上注明。公司福利：100100（現(xiàn)入職滿一年以上的人員以一年司齡標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補貼）。100/月，僅限于轉(zhuǎn)正后的正式員工。全勤獎:員工每月除正常公休外，無遲到、早退及請假現(xiàn)象，100/月的全勤獎勵；365/月。公司食堂為職工提供三餐（4/7/餐），扣除在

3、食堂用餐餐費后發(fā)放剩余部分。超出補助部分的餐費公司不再另行支付。出差補貼:按銷售人員不同級別標(biāo)準(zhǔn)按實報銷,超過標(biāo)準(zhǔn)部分公司不予以報銷,報銷時按財務(wù)規(guī)定提供相關(guān)票證,先報部門負(fù)責(zé)人審核, 最后報總經(jīng)理批準(zhǔn)報銷。住宿補貼:公司為在職員工提供免費住宿。各宿舍用電費用由住宿人員自行承擔(dān)。夫妻住宿房（雙方必須為公司職員）類同，自愿不在公司住宿的不另行補助租房費用。節(jié)日補貼: 公司依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予員工各種法定假期的福利；具體詳見假期通知。年終獎: 任職滿一年(含)以上管理員工,根據(jù)公司規(guī)定享有年終獎，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)年度銷售利潤與該員工年度考評決定。終獎，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)年度銷售利潤與該員工

4、年度考評決定。四工資計算與發(fā)放新入職員工的薪資新入職銷售人員試用期滿后，由所在部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行當(dāng)前崗位現(xiàn)實勝任能力的評估，簽署新員工入職推薦書，給出轉(zhuǎn)正的意 見，提交人力行政部按規(guī)定的核準(zhǔn)手續(xù)辦理。符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資或面試約談薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期按所聘崗位基本工資或按面談確定的工資數(shù)額給予。試用期后轉(zhuǎn)正薪級調(diào)整招聘人員試用期滿三個月后，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資或談判薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職員轉(zhuǎn)正程序按新員工入職推薦書評定結(jié)果執(zhí)行；除試用期轉(zhuǎn)正人員或升職人員外 ,其它人員薪資調(diào)整每年最多一次。工資計算、發(fā)放辦法工資計算需部門經(jīng)

5、理提供當(dāng)月銷售業(yè)績表和回款對帳表，確定其提成比例，行政部提供考勤與經(jīng)審批的員工調(diào)薪表，交財務(wù)部核算(報表提交時間按財務(wù)規(guī)定)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保費、生活費、水電費、衛(wèi)生費等。職員工資發(fā)放如有錯漏，由職員所屬部門負(fù)責(zé)人與財務(wù)部查核 后，如需退還款項時，將在發(fā)放下月工資時補發(fā)；錯漏上報時間不能超1030發(fā)薪日，遇公休日或法定節(jié)假日，則提前或推后一天發(fā)放。銷售人員提成獎勵按第五條實施。五銷售人員工資與提成分配銷售人員試用期工資為基本工資加各項福利補貼，試用期三個月考核合格后轉(zhuǎn)入正式合同員工，銷售人員轉(zhuǎn)正后享受績效工資待遇，業(yè)績特別好的銷售人員可報總經(jīng)理批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。級別基本工資級別