1、家具廠工資分配方案家具廠工資分配方1 4 19 日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。 PAGE 5 PAGE 5 4 19 日工資分配與考核方案一.目的：以按勞取酬、以結(jié)果為導(dǎo)向、以公平、公正、公開為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平， 充分調(diào)動(dòng)銷售人員積極性，實(shí)現(xiàn)公司的管理目標(biāo)。二. 適用范圍：本制度適用于家居定制事業(yè)部銷售人員。三.銷售人員薪資構(gòu)成：“基本工資績效工資銷售提成+福利補(bǔ)貼”基本工資:是依據(jù)員工的不同崗位職責(zé)而設(shè)定的基本滿足員工生活需要的工資；當(dāng)公司發(fā)生重大停產(chǎn)事故造成不能正常開展工作按基本工資發(fā)放.績效工資:經(jīng)過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，

2、對員工進(jìn)行評定，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)而設(shè)100銷售提成:指銷售人員按公司規(guī)定的銷售目標(biāo)實(shí)行當(dāng)月業(yè)績達(dá)標(biāo),提成具體按不同類別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,全部按當(dāng)月回款額進(jìn)行計(jì)算.福利補(bǔ)貼社會(huì)福利：試用期滿后，公司按長沙市繳納社保標(biāo)準(zhǔn)定期為員工繳納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。如員工主動(dòng)提出不需要公司為其繳納社保的，需寫出書面申請或在勞動(dòng)合同上注明。公司福利：100100（現(xiàn)入職滿一年以上的人員以一年司齡標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼）。100/月，僅限于轉(zhuǎn)正后的正式員工。全勤獎(jiǎng):員工每月除正常公休外，無遲到、早退及請假現(xiàn)象，100/月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)；365/月。公司食堂為職工提供三餐（4/7/餐），扣除在

3、食堂用餐餐費(fèi)后發(fā)放剩余部分。超出補(bǔ)助部分的餐費(fèi)公司不再另行支付。出差補(bǔ)貼:按銷售人員不同級別標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)報(bào)銷,超過標(biāo)準(zhǔn)部分公司不予以報(bào)銷,報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)規(guī)定提供相關(guān)票證,先報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核, 最后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷。住宿補(bǔ)貼:公司為在職員工提供免費(fèi)住宿。各宿舍用電費(fèi)用由住宿人員自行承擔(dān)。夫妻住宿房（雙方必須為公司職員）類同，自愿不在公司住宿的不另行補(bǔ)助租房費(fèi)用。節(jié)日補(bǔ)貼: 公司依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予員工各種法定假期的福利；具體詳見假期通知。年終獎(jiǎng): 任職滿一年(含)以上管理員工,根據(jù)公司規(guī)定享有年終獎(jiǎng)，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)年度銷售利潤與該員工年度考評決定。終獎(jiǎng)，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)年度銷售利潤與該員工

4、年度考評決定。四工資計(jì)算與發(fā)放新入職員工的薪資新入職銷售人員試用期滿后，由所在部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行當(dāng)前崗位現(xiàn)實(shí)勝任能力的評估，簽署新員工入職推薦書，給出轉(zhuǎn)正的意 見，提交人力行政部按規(guī)定的核準(zhǔn)手續(xù)辦理。符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資或面試約談薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期按所聘崗位基本工資或按面談確定的工資數(shù)額給予。試用期后轉(zhuǎn)正薪級調(diào)整招聘人員試用期滿三個(gè)月后，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資或談判薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職員轉(zhuǎn)正程序按新員工入職推薦書評定結(jié)果執(zhí)行；除試用期轉(zhuǎn)正人員或升職人員外 ,其它人員薪資調(diào)整每年最多一次。工資計(jì)算、發(fā)放辦法工資計(jì)算需部門經(jīng)

5、理提供當(dāng)月銷售業(yè)績表和回款對帳表，確定其提成比例，行政部提供考勤與經(jīng)審批的員工調(diào)薪表，交財(cái)務(wù)部核算(報(bào)表提交時(shí)間按財(cái)務(wù)規(guī)定)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、生活費(fèi)、水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等。職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，由職員所屬部門負(fù)責(zé)人與財(cái)務(wù)部查核 后，如需退還款項(xiàng)時(shí)，將在發(fā)放下月工資時(shí)補(bǔ)發(fā)；錯(cuò)漏上報(bào)時(shí)間不能超1030發(fā)薪日，遇公休日或法定節(jié)假日，則提前或推后一天發(fā)放。銷售人員提成獎(jiǎng)勵(lì)按第五條實(shí)施。五銷售人員工資與提成分配銷售人員試用期工資為基本工資加各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，試用期三個(gè)月考核合格后轉(zhuǎn)入正式合同員工，銷售人員轉(zhuǎn)正后享受績效工資待遇，業(yè)績特別好的銷售人員可報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。級別基本工資級別