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文檔簡介

1、Word 離職工資怎么結算 工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或依據與員工之間的商定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的酬勞。下面是我給大家帶來的（離職）工資怎么結算，盼望能夠幫到你喲! 離職工資怎么結算 1、工資可以在用人單位與勞動者商定的日期支付。 2、不能按月支付，可以折算成小時或者日支付。 工資支付暫行條例 第七條 工資必需在用人單位與勞動者商定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項詳細工作的勞動者，用人單位應按有

2、關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止（勞動合同）時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 員工離職后工資規定 九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資酬勞、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規定賜予勞動者經濟補償的。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動酬勞、加班費或者經濟補償;勞動酬勞低于當地最低工資標準

3、的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未根據勞動合同的商定或者國家規定準時足額支付勞動者勞動酬勞的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)支配加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 員工離職分哪些種 員工辭職的類型主要有以下三種： (一)勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方相互不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢員工是否續簽的看法，員工應當照實答復是否續簽。 (二)員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。 (三)滿意法定條件的無條件辭職。 (四)勞動合同法第44條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞

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