1、第4頁共4頁2022年目標導向工作法學習心得最近一段時間，通過參加公司_的針對目標導向這一工作方法的學習，我對在日常工作中如何提高效率又有了新的認識。經過初步的學習了解，我把目標導向理解為以目標來指導我們前進的方向，以最終目標來指導我們工作的過程。在日常工作中我相信不少人都會有這樣的體會，每天一到單位就開始忙碌但到了下班時間還是有很多事情沒有做完。好像每天都在拼盡全力工作但取得的成績卻微乎其微。我認為這就是工作之前缺乏明確目標的原因，在工作前沒有明確的目標，在工作中就容易被各種瑣事困擾，浪費了時間，造成效率低下。目標導向工作法就是告訴我們制定工作目標的重要性，用明確的目標保證自己在工作的過程中

2、時時刻刻是在通往目標的道路上前進而不是輕易地被其他與目標無關的事情所吸引。有了明確的目標，行動的決心和方法也是必不可少的。我認為培養行動的決心首先要有一個良好的工作態度，要以一種較高的責任感來對待工作。其次可以通過完成較小的目標來加強決心，逐漸養成一種習慣并在一次次目標的完成中加以鞏固。為了達成目標，需要一套科學的行動的方法，也就是行動計劃。目標是刻在石板上的，計劃是寫在沙灘上的。這個形象的比喻說明了目標一旦制定就是板上釘釘，不可改變的事實，而計劃則要根據不斷變化的實際情況進行修改。一旦海浪打來，情況發生變化就必須重新書寫，這就是行動計劃機動性和可變性的特點。一套科學的行動方案是實現最終目標在

3、效率上的保證提到目標導向工作法，肯定離不開制定目標時需要的smart原則，即目標設定要具體、可衡量、可達到、可證明和觀察、并且有截止日期。目標的具體性不必多說，只有一個合理具體的目標才會對保證工作效率具有實際意義。在實現目標的具體工作中，我們需要時不時的停下看看自己是不是偏離了目標，距離目標達成還有多遠，因此目標必須是可度量的。這樣我們才可以知道自己當時的確切狀況，以便自己能夠根據實際情況及時調整方案，保證按時達成目標。可實現性則是我們在實施計劃過程中動力的保證，要讓自己去夠跳起來能夠摸到的蘋果。目標定得過高，在計劃實施前就知道不可能完成，那么在實施過程中一定會因為缺乏動力和決心而半途而廢，制

4、定的工作目標也不再有意義。“r”則告訴我們制定目標時要以結果為目的，不必考慮行動中出現的偏差得失。最后，目標導向下我們計劃必須要有時效，我們不能為了實現目標而沒有時間的限制，那么這樣的目標同樣也失去了意義。比如我說我一定要進入公司的管理層，那么我就要給自己一個可度量的空間，比如_年或者_年，如果這目標沒有時間限制那么我們奮斗時就會迷惑。我這么努力是為了什么。我是_年還是_年之后成為公司某個部門的主管。自己心里都不清楚的話就更不可能在日常工作中加以持之以恒的努力。不管多么偉大的目標，無論多么科學詳細的行動計劃，離開了行動本身一切都化為烏有。2022年目標導向工作法學習心得（二）姓名：武太威日期：

5、_.3.7“目標導向”心得體會八大標準之“目標導向”“主動積極”的課程已經成為歷史，但是這種心態卻在我心中始終新鮮，今天我又很榮幸學習了八大標準之“目標導向”，這使我對目標管理方面又有了新的認識。“目標導向”我更愿意把它理解為，以目標來指導我們前進的方向，以最終目標來指導我們工作的過程。首先，我體會最深的就是那句很經典的話“目標是刻在石板上的，計劃是寫在沙灘上的”，這句話淺顯易懂，就是說我們的目標一旦設定就是板上釘釘的事，是不可改變的。而在實現這個最終目標的時候，我們的計劃就像在沙灘上寫字，一旦海浪打來我們就得重新書寫，這就是說我們的計劃要根據不斷變換的實際情況做出修改。這就是在形象的強調計劃

6、的機動性、變動性。但是，什么樣的目標是值得我們刻在石板上用我們的_與計劃去實現的呢。當然是可實現的目標，如果我們設定了一個不可能完成的任務，那么即使我們再怎么勤奮的工作，其結果也是悲哀的。目標要可以實現，而且也必須有挑戰性，就像我們上學的時候，平常的考試都是_分左右，那么下次考試我們就可以把我們的目標分值設定在_分，這樣就是可實現的，也是有挑戰性的，那么在我們去實現這個目標的時候就會動力，我們也會憧憬完成這一目標時的激動，這就是說目標設定不能好高騖遠。我已經設定一個可實現且有挑戰的目標，接下來就是按部就班的來實現目標了，這就用到目標實現的計劃性，曾老師的課程中舉了一個例子是關于一位日本的馬拉松

7、冠軍的，他在訓練中使用的方法很是別致，那就是目標分解法。其實，道理很簡單就是把我們的目標劃分成不同的階段，然后我們向目標邁進的時候以各個小目標為導向，步步為營的去實現最終的目標，這樣的方法好處是每個小目標環環相扣，一個小目標的實現是下一個小目標的開始，在完成不同小目標的時候我們同樣會感受到獲得勝利的激動與喜悅，這種不斷的激勵會最終鼓舞我們完成一個偉大的目標。總之，當我們的目標確定后，我們就要想出一個有效地方法或者計劃來實現，同樣的目標可以用不同的方法去實現，每個人可以根據自己的特點來著身定做，這就是古語言所說的的“條條大路通羅馬”吧。“以終為始”這個詞在這堂課中又得到了再一次的重申，可見保有這

8、種心態對于個人的成功至關重要。當我們有了這種心態就會戒驕戒躁，在平和的心態下去實現最終目標，而且在實現目標的過程中我們可以更加的享受過程。提到目標的制定，肯定離不開smart原則，即目標設定要具體、可衡量、可達到、可證明和觀察、截止日期。目標的具體性我們已經闡述過，可達到也無需多談，關鍵就是可衡量、可證明和觀察、和截止日期。目標導向下我們計劃必須要有時效，我們不能為了實現目標而沒有時間的限制，那么這樣的目標也就失去了意義，比如我說我一定要進入公司的高級管理層，那么我就要給自己一個可度量的空間，比如_年或者_年，如果這目標沒有時間限制那么我們奮斗時就會迷惑，我這么努力是為了什么，我是_年、_年后還是_年后成為高級管理者，自己心里都不清楚的話那么就不可能保持持久的動力。接著以這個例子我們可以很明白可證明和觀察這個原則，在我進入高級管理層這段路上我要跨過主管和主任這兩級，那么我就可以把我在這兩級中任職的預期時間提