1、XXXX請休假及考勤管理規定XXXX請休假及考勤管理規定PAGE4XXXX請休假及考勤管理規定蘇科恩電商20164號XXXXX考勤及請休假管理規定（試行）公司各部門：為了進一步加強勞動紀律，規范職工請休假程序和考勤管理，合理安排職工休假，及時準確掌握人員出勤情況，保證公司各項工作的正常開展，依照相關法律，制定本規定。（一）公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。（二）周一至周五為工作日，周六上午為加班，周日為輪流值班。周日輪流值班和國家法定節假日加班由公司另行安排值班表。周一至周日上班、值班時間為：夏季上午8

2、：0012：00，下午14：0018：00；冬季上午8：0012：00，下午13：3017：30，具體以公司通知為準。公司員工上下班必須通過“釘釘”辦公平臺辦理簽到，一天兩次。（三）遲到、早退者每次扣薪20元；遲到或早退30分鐘（含）以上的，沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。全月滿勤且無遲到早退者，獎勵100元。當日考勤記錄之前不接受臨時性請假、出差、外出申請。（四）無故不上班者作曠工處理。曠工扣除當天全部工資并進行相關的行政處罰。連續曠工十五天或全年累計曠工達三十天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。（五）工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天

3、等做與工作無關的事情，如有違反者按當天按曠工處理。（六）參加上級集團和公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，必須提前向部門負責人請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第3條、第4條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第4條規定處理。（七）嚴格請、銷假制度。公司職工出差、請假一天（含）以上均需通過“釘釘”辦公平臺辦理電子審批。公司所有職工請假一律須經總經理批準，請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。（八）病假。員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報綜合部備案，患病員工須有區級以上醫院開據病歷；全月病假者，扣除全部效益工資；連續

4、病假超過三個月者視為自動辭職。員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給綜合部核查存檔。 （九）事假。員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。事假按照日工資標準扣除效益和崗位工資。事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。 （十）年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，當年未休年假者不得累計到第二年。（十一）婚假。婚假假期為三天，男方25周歲、女方2

5、3周歲為晚婚，晚婚假期另加10天，共計13天。 （十二）產假。女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假；女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假；女員工休假前需要有醫院證明，方可休假；男員工產假的護理假為15天。（十三）喪假。員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪