1、第6頁共6頁2022年困難教職工救助工作方案范文_年小塘鎮樹山小學關愛困難教職工方案百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。教育成績的取得是全體教職工共同努力的結果。為了教育事業的發展，廣大教職工愛崗敬業，無私奉獻，工作上傾注了全部的心血和精力，生活上付出了很大代價和犧牲。為了全面落實_，建設和諧教育，學校工會就貫徹以人為本、關心教職工生活提出如_案：一、指導思想以_為指導，全面落實以人為本，依法保障、維護教職工的合法權益，關心教職工生活，努力改善教職工工作生活條件，為教職工的愉快工作服務，為教職工的幸福生活服務，為教職工的成長發展服務，調動廣大教職工的積極性、創造性，努力構建和諧教育，促進教

2、育事業更快更好地發展。二、內容要求1、關心教職工心理健康。尊重教職工的人格和權利，關心教職工的工作心態、適應心態、生活心態，引導教職工樹立積極發展、健康成長的心態。2、關心教職工身體健康。建立教職工身體健康檔案，制定教職工強身健體計劃并認真_實施。3、改善教職工工作條件。教職工辦公用品符合科學、健康標準，積極創造條件實現教職工辦公的信息化、自動化。對年齡比較大的教職工一般不安排晚上上班，保證教職工人身安全。4、關心退休老教師、特崗教師的家庭生活。及時了解他們的家庭生活狀況，對他們本人或其家屬生病住院或者其他重大變故要給予關心、慰問；對青年教職工住房、就餐、婚姻等問題也要關心。5、豐富教職工文化

3、生活。關心教職工的業余文化生活，努力創造條件，滿足教職工的文化需求。6、落實好教職工的工資待遇。杜絕拖欠和變相拖欠教師工資現象，不得隨意克扣教職工的工資。對于節假日加班的教職工要依法落實加班費。要按照國家規定，繳納養老、醫療、失業保險和住房公積金等。7、減輕教職工工作負擔。從工作任務、工作時間等多方面減輕教職工的負擔，緩解教職工壓力。8、關愛教職工隊伍中的特殊群體。關心農村特別是貧困山區教職工、因病或其它原因造成生活困難的教職工、少數民族教職工、從事特殊教育的教職工，改善其工作生活條件。9、維護教職工的合法權益。根據教育費、教師法、義務教育法、工會法等法律法規的要求，依法維護教職工的民主權利、

4、經濟利益、勞動權益、生活權益。10、關心女教職工生活，維護女教職工的特殊權益。三、政策措施1、做到特殊情況上報。學校領導干部及家庭成員因病住院或發生重大變故，工會負責人應及時上報主管部門。2、走訪慰問教職工。如生日慰問退休老教師，重大節日請老教師參與，重大疾病及時慰問，婚喪嫁娶等事認真_等。3、努力做到教師定期體檢，尤其是老教師。學校兩年至少_一次教職工的普遍查體。采取措施，積極為教職工辦理醫療保險，增強教職工抗風險能力。4、建立談心制度。做到“十個必談”。教職工新參加工作必談、家庭遇到重大事件必談、職務崗位變動必談、離退休必談、落聘必談、新入黨的必談、受到縣級以上表彰必談、每年考評成績落后的

5、必談、違規違紀的必談、家庭生活困難的必談。5、堅持開展“送溫暖”活動。要建立困難教職工檔案，每年教師節、春節前，學校都要認真開展“送溫暖”活動，幫助困難教職工解決實際困難。6、堅持教代會制度。保障教職工依法行使民主決策、民主管理和民主監督的權力，定期對貫徹落實情況進行檢查并將檢查結果予以通報。7、合理安排教職工工作時間。根據法律規定和教育工作實際，學校要合理安排教職工的工作時間，國家規定外的工作時間安排，要經過教代會討論通過。早、晚工作時間的安排要尊重教職工個人意愿，考慮教職工家庭生活的實際，保證教職工交通和人身的安全。需要教職工延長工作時間的，應兌現教職工加班工資待遇。8、建設好“教工之家”

6、。學校要為教職工的文體活動提供必要的條件，所有學校要建立“教工之家”，作為教職工活動的場所。9、切實保護女教職工的特殊權益。女教職工生育，學校要看望、慰問。“三八”婦女節要_必要的慶祝活動，對處于孕期、產期、哺乳期的女教職工要予以必要的照顧。10、努力營造關心教職工生活的良好氛圍。2022年困難教職工救助工作方案范文（二）_年小塘鎮樹山小學關愛困難教職工方案百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。教育成績的取得是全體教職工共同努力的結果。為了教育事業的發展，廣大教職工愛崗敬業，無私奉獻，工作上傾注了全部的心血和精力，生活上付出了很大代價和犧牲。為了全面落實_，建設和諧教育，學校工會就貫徹以人為

7、本、關心教職工生活提出如下方案：一、指導思想以_為指導，全面落實以人為本，依法保障、維護教職工的合法權益，關心教職工生活，努力改善教職工工作生活條件，為教職工的愉快工作服務，為教職工的幸福生活服務，為教職工的成長發展服務，調動廣大教職工的積極性、創造性，努力構建和諧教育，促進教育事業更快更好地發展。二、內容要求1、關心教職工心理健康。尊重教職工的人格和權利，關心教職工的工作心態、適應心態、生活心態，引導教職工樹立積極發展、健康成長的心態。2、關心教職工身體健康。建立教職工身體健康檔案，制定教職工強身健體計劃并認真組織實施。3、改善教職工工作條件。教職工辦公用品符合科學、健康標準，積極創造條件實

8、現教職工辦公的信息化、自動化。對年齡比較大的教職工一般不安排晚上上班，保證教職工人身安全。4、關心退休老教師、特崗教師的家庭生活。及時了解他們的家庭生活狀況，對他們本人或其家屬生病住院或者其他重大變故要給予關心、慰問；對青年教職工住房、就餐、婚姻等問題也要關心。5、豐富教職工文化生活。關心教職工的業余文化生活，努力創造條件，滿足教職工的文化需求。6、落實好教職工的工資待遇。杜絕拖欠和變相拖欠教師工資現象，不得隨意克扣教職工的工資。對于節假日加班的教職工要依法落實加班費。要按照國家規定，繳納養老、醫療、失業保險和住房公積金等。7、減輕教職工工作負擔。從工作任務、工作時間等多方面減輕教職工的負擔，

9、緩解教職工壓力。8、關愛教職工隊伍中的特殊群體。關心農村特別是貧困山區教職工、因病或其它原因造成生活困難的教職工、少數民族教職工、從事特殊教育的教職工，改善其工作生活條件。9、維護教職工的合法權益。根據教育費、教師法、義務教育法、工會法等法律法規的要求，依法維護教職工的民主權利、經濟利益、勞動權益、生活權益。10、關心女教職工生活，維護女教職工的特殊權益。三、政策措施1、做到特殊情況上報。學校領導干部及家庭成員因病住院或發生重大變故，工會負責人應及時上報主管部門。2、走訪慰問教職工。如生日慰問退休老教師，重大節日請老教師參與，重大疾病及時慰問，婚喪嫁娶等事認真組織等。3、努力做到教師定期體檢，

10、尤其是老教師。學校兩年至少組織一次教職工的普遍查體。采取措施，積極為教職工辦理醫療保險，增強教職工抗風險能力。4、建立談心制度。做到“十個必談”。教職工新參加工作必談、家庭遇到重大事件必談、職務崗位變動必談、離退休必談、落聘必談、新入黨的必談、受到縣級以上表彰必談、每年考評成績落后的必談、違規違紀的必談、家庭生活困難的必談。5、堅持開展“送溫暖”活動。要建立困難教職工檔案，每年教師節、春節前，學校都要認真開展“送溫暖”活動，幫助困難教職工解決實際困難。6、堅持教代會制度。保障教職工依法行使民主決策、民主管理和民主監督的權力，定期對貫徹落實情況進行檢查并將檢查結果予以通報。7、合理安排教職工工作時間。根據法律規定和教育工作實際，學校要合理安排教職工的工作時間，國家規定外的工作時間安排，要經過教代會討論通過。早、晚工作時間的安排要尊重教職工個人意愿，考慮教職工家庭生活的實際，保證教職工交通和人身的安全。需要教職工延長工作時間的，應兌