1、電力新員工4月工作總結_電力新員工工作總結 .更多月工作總結編輯推舉 新員工月工作總結模板4篇 入職已經一個半月了，對于我來說，與其說是年度工作總結，還不如說是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。 剛來到公司，對于一切都是那么未知，觀察一個個生疏的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不簡單相處，但是這種感覺，很快就消逝了，大家相仿的年紀，熱忱開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我開心的投入了工作之中。 換了新的環境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，

2、工作的內容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應當做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿勢投入到新的工作中去。 我的新工作，對于我來說真的是新，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。由于建筑業是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這里之后才開頭漸漸知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深化我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走許多彎路。 既然不懂的東西太多，就要比其他人還要用心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現錯漏

3、。日常的工作，我會事先做好統籌支配，這樣工作就會有條不紊的進行下去。 雖然工作才剛剛開頭，但是我要做的卻有許多，公司在進展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。 首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規避用人風險，將公司一些不太健全的規章制度逐步進行完善。 其次，隨著工作的深化，我會發揮我人力資源專業的專長，關心領導分擔一些人員聘請方面的工作，包括發布聘請信息，預約人員面試等這些聘請的前序工作，讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的聘請方案，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現有的資源，發布聘請信息，

4、進行聘請工作。 再次， 利用現有的資源，請各部門負責人協作，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會出現工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。 以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在將來的工作中，我會更加樂觀努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完善的呈現。 新員工月度工作總結.新員工月工作總結模板（2） 不知不覺，進入*集團電腦部就職已經有接近一個月的時間了，在這段時間里最大的感覺是：我當時的求職選擇是正確的!*集團是一個與我的期望相當，甚至超越我期望的公

5、司，集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉，立于其中，滿是穩健勃發的氣息。 關于集團 第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓。在一天的培訓中，我了解到集團是以房地產開發為主導，集訓練、醫療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業等于一體，多元化、全方位、大規模的拓展集團，并對集團的主要組織構成和榮譽有了初步的了解。其中，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什么，肯定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求，才會點滴成就了如此浩大而又卓越的組織，而在這樣高要求的*集團里面，我確信會有許多值得我服務與學習的地方。 關于部門與職責 我所任職的部門是*集團屬下房地產公司的電腦部，部門經理是何雪峰先生

6、，部門主要負責集團信息化建設與相關的維護工作，我的日常工作的全部內容都可以歸入oa處理的范疇，如文處理、文件抄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、考勤人事管理、系統培訓，制定相關文檔制度提高辦公效率和管理手段等。 因前崗位同事已離職兩個月，期間工作由選購組同事兼任，部分工作文檔交接有欠系統及閱歷，故對職責事務的熟識和接收資料的整理難度加大及需時較多，但經過一個月的實踐，在何生和同事們的指引關心下基本把握所在崗位各項工作的方法與技巧。電腦部是一個技術性的部門，內部相互間溝通不算太多，感覺各位同事都踏實工作，對各自的責任和工作都樂觀接受和執行，部組之間對任務的分工合作都較有

7、默契，部組間的默契尤其表現在部門新接手的集團it選購工作，在何生的指導下，各部組快速地完成了選購工作的分拆、理順了新形勢下的選購流程并以制度奠定了部門選購的風氣，使得集團it選購較以往取得了價格和服務上的更優，而我也有幸參加其中進一步了解了部門經理對工作任務的高要求與嚴標準。 另外，部門工作中涉及到較多電腦方面的設備與學問，這是我之前較少接觸和了解的，導致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的，所以在接下來的這個月里，在空閑時間會加大it類學問的學習，以更好地完成本職工作。 關于自我的要求 迄今接觸到的各項工作中，感覺本職工作主要對個人的溝通理解力量、信息提取整合分析力量、文書力量、自我管理力量

8、都有較高的要求。 個人溝通理解力量的要求體現在我的職位處于一個承上接下的位置，需要很好地理解并幫助部門經理把一些要求和精神傳達到各位經理主管，各經理主管工作都較為繁忙，并且有自身的工作習慣和標準，所以需要在禮貌的基礎上盡可能簡短明確地表述要求，最好列明規范，對這點的提前熟悉使得我在規范月報匯報內容中取得較好的效果; 信息提取整合分析力量，由于職位每天于外部及rtx接觸的信息量較大，以及負責各項會議及其他資料的整理，這就要求我在短時期內對重點有用信息具有敏銳感，繼而依據工作要求提取整合相關信息; 文書力量，日常需要處理合同、文檔及部分業務的管理需要形成規范，所以就要求我要有扎實的文基礎，以求在短

9、時間內做出符合要求的文件資料; 自我管理力量，對于這一力量的要求，何生在我入職面試的時候已經重點提及過，主要由于何生除管理番禺電腦部外還需分管其他區域，所以在辦公室的時間不會太多，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責的同時多思索完善各項工作，多主動發覺和提出一些對部門管理、建設有益的看法或建議，以幫助何生更好地開展各項工作。 印刷公司新員工月度工作總結新員工月工作總結模板（3） 不知不覺來到xx公司已經有一個多月了，給我的感覺他是一個很溫馨的一個大家庭，公司氛圍很好，給一人一種樂觀向上的感覺，作為一個員工感覺蠻好! 一：在這一個多月里，我看到許多也學到許多，對自己工作也作了一些總結： 1：對

10、公司的一些規章制度及工作紀律作了了解。 2：對公司的機器設備常用物料和人員更加了解。 3：了解了公司的檢驗規程及標準和一些常用表單和工作流程。 4：對8d(馬上對策，矯正措施，預防措施。)影響產品的品質因素：人，機，料，法，環進一步更加理解。 5：對部門的日常工作。庫存品的處理方式更加了解 二：4月份的工作開展作如下規劃： 1：仔細審核檢查qc的首件樣，標示卡，qc的巡檢標表，并向部門經理匯報。 2：對每一個特別不能等待要去追。要在每一個特別中學到東西，有記錄。 3;對制程薄弱這一塊，要在管理中去好好學習。 4：做好部門日常管理工作，并向部門經理匯報。 5：對產品結構、功能性能客戶的要求進一步

11、了解，對產品的質量客戶要求尺度進一步把握準，對生產過程中的突發覺象，要做到明確的結論。 6：品質人員反饋的問題重大質量問題，落實責任人。并向部門經理匯報。 7：完成上級領導交辦的其它事項。 新員工月工作總結.新員工月工作總結模板（4） 新員工月工作總結(一) 來到新公司已經三個月了，在這三個月，在老同志的關心和自已的努力下，熟識了相關業務，完成了本職工作，現將這段時間工作總結如下： (一)加強學習，提高個人素養。 學問方面：在溫習以前的學問加以鞏固的基礎上，不斷學習新的學問，接受新的觀念，不斷拓展視野，增加自己的專業水平，為能夠適應工作需要而不斷努力。 做人方面：剛從高校校內出來，無論是做人還

12、是為人處世方面的閱歷都很欠缺，為了能夠盡快融入美芝這個大家庭,一方面我盡量多與老同事溝通，向他們討教閱歷;另一方面我通過各種書報雜志，網絡學習為人處世的理論，并將其用于實踐中。通過學習使我在這方面取得了比較良好的效果，雖然還有待于進一步的加強。 (二)嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作 在這幾個月中，本人以高度的責任感和事業心，自覺聽從組織和領導的支配，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。我開展的主要工作有： l 費用報銷審核: 依據公司財務審批制度及費用開支標準對差旅費、業務款待費、汽車費、電話費、報關費等費用的發票進行審核，蓋章。 2 處理憑證: 出納結過來單先對單，制定銀行對賬單

13、明細。再在預算系統業務處理財務審批生成憑證，然后分批提交到erp、過帳、對賬、在erp系統分批打印憑證、整理并分冊裝訂、歸檔。 3 開增值稅發票及一般發票: 依據應收模塊供應的出貨單，在開票系統查詢到相關客戶資料/商品資料，核對錄入無誤，將發票資料寫入稅控機，打印發票并蓋章，整理.一二六聯給營銷，三聯給應收(xxx)做賬，四五聯存根，月底把五聯給出納(xxx)，月底回寫發票到客戶系統。 4 掃描發票抵扣聯: 掃描核對發票抵扣聯：每月從雷遲/新華處拿到發票的抵扣聯，進入錄易系統掃描發票，識別結果核對金額/日期/購銷方納稅識別名/密文/發票號碼，確認無誤后發票入庫，識別完發票查詢并打印，再校對一遍

14、，最終導入移動盤，供辦稅員用。 錄入海關發票及運輸發票資料：每月從新華處拿到海關發票和運輸發票，進入企業電子報稅管理系統，錄入發票號碼/金額/稅額/日期等發票資料，并核對。 5 日常事務工作: 部門員工出勤表：每月月初填報部門員工出勤狀況,掛在pdm我的文件考勤表(xxx)文件中。 申請領取辦公用品：搜集所需辦公用品填報請領單審核領取辦公用品。 系統維護：開票系統,客戶資料的日常維護。 檔案管理：負責資料室的檔案管理工作。 在工作中，由于剛剛接促到的新任務，還比較生疏，同時由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此遇到了各種各樣的問題，但是由于有同事們的不吝指導，以及自己

15、的不懈努力，發揮了學習的主 動性，最終克服了各種困難，保質保量得完成了自己的本質工作。 (三)樂觀參與公司及部門組織的各種活動。 我始終堅信，身體是革命的本錢，只有有了好的身體才能全心全意地去工作。因此，無論是公司還是部門組織的各項文體活動，公司籃球聯賽、日電集團足球聯賽我都滿懷熱忱的參與，不僅保證了身心的健康，而且通過這些活動熟悉了不少伴侶，同事，他們在生活上，工作中都賜予了莫大的關心，讓我在一個全新的環境中不斷適應，并且融入到美芝這個大家庭中去.。 雖然在領導的關懷與同事的指導下,我的工作取得了較好的進展,但是仍舊有很多改進之處，所以需要仔細總結，看到自己的不足，虛心向同事們學習并加以改正

16、，不斷提高自己的個人素養，爭取取得更好的成果。 新員工月工作總結(二) 入職已經一個半月了，對于我來說，與其說是年度工作總結，還不如說是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。 剛來到公司，對于一切都是那么未知，觀察一個個生疏的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不簡單相處，但是這種感覺，很快就消逝了，大家相仿的年紀，熱忱開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我開心的投入了工作之中。 換了新的環境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內容也是千差萬別，

17、我認為作為一個好的員工，最應當做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿勢投入到新的工作中去。 我的新工作，對于我來說真的是新，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。由于建筑業是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這里之后才開頭漸漸知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深化我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走許多彎路。 既然不懂的東西太多，就要比其他人還要用心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現錯漏。日常的工作，我會事先做

18、好統籌支配，這樣工作就會有條不紊的進行下去。 雖然工作才剛剛開頭，但是我要做的卻有許多，公司在進展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。 首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規避用人風險，將公司一些不太健全的規章制度逐步進行完善。 其次，隨著工作的深化，我會發揮我人力資源專業的專長，關心領導分擔一些人員聘請方面的工作，包括發布聘請信息，預約人員面試等這些聘請的前序工作，讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的聘請方案，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現有的資源，發布聘請信息，進行聘請工作。 再次，

19、利用現有的資源，請各部門負責人協作，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會出現工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。 以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在將來的工作中，我會更加樂觀努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完善的呈現。 新員工月工作總結(三) 自XX年8月26日進入某公司以來，我已經受一月現場實際工作。在公司領導及老員工們熱忱、友善，樂觀，和諧，兢兢業業，對待工作一絲不茍，始終奉行科學管理，嚴格要求施工質量的精神面貌和工作態度的感染和影響下，

20、我很快融入了這個特別的大家庭。一月以來，公司為我們細心預備并開展了人事、平安、質量管理等多方面的培訓;師傅及現場員工們耐心講解了目前正在進行的鋼筋、模版、混凝土工程，主廠房、鍋爐基礎的回填土掌握等方面的土建基礎學問;綜合部還為我們組織了羽毛球、籃球、棋牌競賽等工余活動。這使我們的學問得到了豐富，技能得到了提升，情操得到了陶冶。在此，對各位藍巢同仁的一片心血表示真誠的謝意。 通過一個月的總部培訓和一個月的現場實際工作，我發覺公司多年來技術管理方面基礎扎實、各項制度健全。施工方案的針對性和可操作性以及施工總結的科學性、有用性尤為突出。作為技術積累，每項工程都總結出了完整的施工特點、程序和方法，形成

21、系統資料。為我們剛參與工作的員工供應了極大便利。下面，我將結合一月以來的實際工作談談所學所悟。從事施工管理工作，應強化質量管理、成本管理、進度管理、平安管理。 在質量管理上，加強質量終身責任制的管理，明確責任，強化管理責任卡是施工過程中的重點。嚴格把握施工各道工序質量，同時加大對質量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得進行下道工序施工，保證每道工序受控。同時加強施工開工前的技術交底、方案的編制和執行監督工作。施工中嚴格執行各類標準，加強過程質量掌握，實行質量工資制，優質優價，確保創建精品工程。 在成本管理上，施工前仔細做好成本猜測，在施工中對成本管理實施動態監控管理，使工程成本始終在有序可控

22、的管理體系下運行。實際施工中禁止現場出現大面積返工現象，合理用料，利舊利廢，做到工程投入量最小。加強機具管理，定期進行檢查，搞好維護保養，提高綜合利用率，保證長周期運行。在工程進度管理上，近幾年的工程由于工程期緊，任務量大，在材料設備不到貨的狀況下，要確保掌握點施工任務按時完成，必需細心組織，合理劃分施工階段，提前做好施工技術預備，為后序施工開展制造良好的條件。 在強化平安管理上，由于全年施工作業時間長，現場施工環境復雜，立體交叉作業頻繁等特點，應加強施工現場平安管理工作，強化員工自我愛護意識，堅持把平安工作放在首位，加強全員的平安、防火訓練，樹立人人管平安，人人執行貫徹平安防火規定，做到每天

23、講平安，每天貫徹平安，每天檢查平安。 綜上所述，是我一月以來學習培訓、資料查閱、師傅指教、現場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結，望各位領導批判指正。在今后的工作中我將以百倍的熱忱虛心學習和請教，挖掘更大的潛能，加快成才成型的步伐，早日為鬃事業添磚加瓦。 2022年10月新員工月工作總結 新員工月工作總結(一) 來到新公司已經三個月了，在這三個月，在老同志的關心和自已的努力下，熟識了相關業務，完成了本職工作，現將這段時間工作總結 (一)加強學習，提高個人素養。 學問方面：在溫習以前的學問加以鞏固的基礎上，不斷學習新的學問，接受新的觀念，不斷拓展視野，增加自己的專業水平，為能夠適應工作需要而不斷努力

24、。 做人方面：剛從高校校內出來，無論是做人還是為人處世方面的閱歷都很欠缺，為了能夠盡快融入美芝這個大家庭,一方面我盡量多與老同事溝通，向他們討教閱歷;另一方面我通過各種書報雜志，網絡學習為人處世的理論，并將其用于實踐中。通過學習使我在這方面取得了比較良好的效果，雖然還有待于進一步的加強。 (二)嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作 在這幾個月中，本人以高度的責任感和事業心，自覺聽從組織和領導的支配，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。我開展的主要工作有 l 費用報銷審核: 依據公司財務審批制度及費用開支標準對差旅費、業務款待費、汽車費、電話費、報關費等費用的發票進行審核，蓋章。 2 處理

25、憑證: 出納結過來單先對單，制定銀行對賬單明細。再在預算系統業務處理財務審批生成憑證，然后分批提交到erp、過帳、對賬、在erp系統分批打印憑證、整理并分冊裝訂、歸檔。 3 開增值稅發票及一般發票: 依據應收模塊供應的出貨單，在開票系統查詢到相關客戶資料/商品資料，核對錄入無誤，將發票資料寫入稅控機，打印發票并蓋章，整理.一二六聯給營銷，三聯給應收(xxx)做賬，四五聯存根，月底把五聯給出納(xxx)，月底回寫發票到客戶系統。 4 掃描發票抵扣聯: 掃描核對發票抵扣聯：每月從雷遲/新華處拿到發票的抵扣聯，進入錄易系統掃描發票，識別結果核對金額/日期/購銷方納稅識別名/密文/發票號碼，確認無誤后

26、發票入庫，識別完發票查詢并打印，再校對一遍，最終導入移動盤，供辦稅員用。 錄入海關發票及運輸發票資料：每月從新華處拿到海關發票和運輸發票，進入企業電子報稅管理系統，錄入發票號碼/金額/稅額/日期等發票資料，并核對。 5 日常事務工作: 部門員工出勤表：每月月初填報部門員工出勤狀況,掛在pdm我的文件考勤表(xxx)文件中。 申請領取辦公用品：搜集所需辦公用品填報請領單審核領取辦公用品。 系統維護：開票系統,客戶資料的日常維護。 檔案管理：負責資料室的檔案管理工作。 在工作中，由于剛剛接促到的新任務，還比較生疏，同時由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此遇到了各種各樣的

27、問題，但是由于有同事們的不吝指導，以及自己的不懈努力，發揮了學習的主 動性，最終克服了各種困難，保質保量得完成了自己的本質工作。 (三)樂觀參與公司及部門組織的各種活動。 我始終堅信，身體是革命的本錢，只有有了好的身體才能全心全意地去工作。因此，無論是公司還是部門組織的各項文體活動，公司籃球聯賽、日電集團足球聯賽我都滿懷熱忱的參與，不僅保證了身心的健康，而且通過這些活動熟悉了不少伴侶，同事，他們在生活上，工作中都賜予了莫大的關心，讓我在一個全新的環境中不斷適應，并且融入到美芝這個大家庭中去.。 雖然在領導的關懷與同事的指導下,我的工作取得了較好的進展,但是仍舊有很多改進之處，所以需要仔細總結，

28、看到自己的不足，虛心向同事們學習并加以改正，不斷提高自己的個人素養，爭取取得更好的成果。 新員工月工作總結(二) 入職已經一個半月了，對于我來說，與其說是年度工作總結，還不如說是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。 剛來到公司，對于一切都是那么未知，觀察一個個生疏的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不簡單相處，但是這種感覺，很快就消逝了，大家相仿的年紀，熱忱開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我開心的投入了工作之中。 換了新的環境，就意味著和以前工

29、作的模式不一樣了，工作的內容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應當做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿勢投入到新的工作中去。 我的新工作，對于我來說真的是新，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。由于建筑業是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這里之后才開頭漸漸知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深化我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走許多彎路。 既然不懂的東西太多，就要比其他人還要用心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的

30、工作就不會出現錯漏。日常的工作，我會事先做好統籌支配，這樣工作就會有條不紊的進行下去。 雖然工作才剛剛開頭，但是我要做的卻有許多，公司在進展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。 首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規避用人風險，將公司一些不太健全的規章制度逐步進行完善。 其次，隨著工作的深化，我會發揮我人力資源專業的專長，關心領導分擔一些人員聘請方面的工作，包括發布聘請信息，預約人員面試等這些聘請的前序工作，讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的聘請方案，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現有的資

31、源，發布聘請信息，進行聘請工作。 再次， 利用現有的資源，請各部門負責人協作，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會出現工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。 以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在將來的工作中，我會更加樂觀努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完善的呈現。 新員工月工作總結(三) 自XX年8月26日進入某公司以來，我已經受一月現場實際工作。在公司領導及老員工們熱忱、友善，樂觀，和諧，兢兢業業，對待工作一絲不茍，始終奉行科學管理，嚴格要求施

32、工質量的精神面貌和工作態度的感染和影響下，我很快融入了這個特別的大家庭。一月以來，公司為我們細心預備并開展了人事、平安、質量管理等多方面的培訓;師傅及現場員工們耐心講解了目前正在進行的鋼筋、模版、混凝土工程，主廠房、鍋爐基礎的回填土掌握等方面的土建基礎學問;綜合部還為我們組織了羽毛球、籃球、棋牌競賽等工余活動。這使我們的學問得到了豐富，技能得到了提升，情操得到了陶冶。在此，對各位藍巢同仁的一片心血表示真誠的謝意。 通過一個月的總部培訓和一個月的現場實際工作，我發覺公司多年來技術管理方面基礎扎實、各項制度健全。施工方案的針對性和可操作性以及施工總結的科學性、有用性尤為突出。作為技術積累，每項工程

33、都總結出了完整的施工特點、程序和方法，形成系統資料。為我們剛參與工作的員工供應了極大便利。下面，我將結合一月以來的實際工作談談所學所悟。從事施工管理工作，應強化質量管理、成本管理、進度管理、平安管理。 在質量管理上，加強質量終身責任制的管理，明確責任，強化管理責任卡是施工過程中的重點。嚴格把握施工各道工序質量，同時加大對質量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得進行下道工序施工，保證每道工序受控。同時加強施工開工前的技術交底、方案的編制和執行監督工作。施工中嚴格執行各類標準，加強過程質量掌握，實行質量工資制，優質優價，確保創建精品工程。 在成本管理上，施工前仔細做好成本猜測，在施工中對成本管理

34、實施動態監控管理，使工程成本始終在有序可控的管理體系下運行。實際施工中禁止現場出現大面積返工現象，合理用料，利舊利廢，做到工程投入量最小。加強機具管理，定期進行檢查，搞好維護保養，提高綜合利用率，保證長周期運行。在工程進度管理上，近幾年的工程由于工程期緊，任務量大，在材料設備不到貨的狀況下，要確保掌握點施工任務按時完成，必需細心組織，合理劃分施工階段，提前做好施工技術預備，為后序施工開展制造良好的條件。 在強化平安管理上，由于全年施工作業時間長，現場施工環境復雜，立體交叉作業頻繁等特點，應加強施工現場平安管理工作，強化員工自我愛護意識，堅持把平安工作放在首位，加強全員的平安、防火訓練，樹立人人

35、管平安，人人執行貫徹平安防火規定，做到每天講平安，每天貫徹平安，每天檢查平安。 綜上所述，是我一月以來學習培訓、資料查閱、師傅指教、現場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結，望各位領導批判指正。在今后的工作中我將以百倍的熱忱虛心學習和請教，挖掘更大的潛能，加快成才成型的步伐，早日為事業添磚加瓦。 新員工入職2月工作總結 在剛剛進入公司后，在成為正式員工前需要先試用一段時間，看看自己的工作狀況。而此時也可以多對自己的工作，可以關心熟識工作，提高自己的工作力量。下面是由工作總結之家我為大家整理的“新員工入職2月工作總結”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 新員工入職2月工作總結(一) 借整理培訓心得之際，正好梳

36、理一下參與工作2月自己的經受感受和一些想法，記錄收獲反思不足。 初入職場，尤其是踏入與自己所學專業不對口的工作環境中，對業務的不熟識、對自己定位的不清楚以及別人忙我悠閑的劇烈對比，令自己在最初的一周陷入莫名的焦慮和惶恐。但隨著對工作流程的熟識和工作職責的明確，特殊是在第一次完成會議紀要獲得領導的確定之后，自己才逐步擺脫焦躁和擔心，在心態上也開頭變得平和。 在完成從同學到職員的角色轉變之后，我更需要的是在工作中找準自己的定位，自己給自己找好位置。我不僅應當了解編輯操作，還要有整合力量和策劃意識。我現在的詳細工作涉及編輯的業務并不是許多，更多需要是我從總體上把握各個欄目的進展、方向，這就要求我必需

37、在加強對各個版塊熟識的同時，有全局意識和把控力量，能用更精準的語言加以表述，要做好這些還需要多加揣摩和學習。 參與工作的另一個明顯變化就是能深刻感覺到自己身上的責任感。此時我又想起畢業論文答辯時一位老師說的話：“在學校里你們出錯可以有老師替你們頂著，但到了.出了錯就沒人替你買單了，你必需自己對自己負責。”對工作負責，不是簡潔的五個字，而是在實際工作中點點滴滴的付出，踏踏實實的做事。你以何種姿勢對待工作，工作也會以相同的姿勢對待你。 所以要想享受工作帶給自己的樂趣，就必需嚴厲仔細對待工作，在你付出了你所應當付出的之后，工作才會帶給你意外之喜。同時讓我對責任感感受深刻的是作為媒體人應當具有的平安意

38、識，這次培訓再一次加深了我的感受。要為自己說出的每句話負責，就是要時刻.“平安問題無小事”。雖然我的工作并不會直接和信息平安問題掛鉤，但詳細到每一細小的工作事務當中，我必需對自己所做的每一件事負責。之前我由于時間緊急出現過一些小的失誤，自我深知不應當出錯，在仔細的程度上還需要加強。 所以，今后在完成應做的工作之余，我還應當熟識編輯業務，除詳細內容錄入外，更應當把握整個欄目或方案從策劃到上線的一系列流程，熟知一些專業術語和實際操作。這就需要我連續加強自主學習，多向領導和同事們請教。在工作中也應當準時與相關負責人溝通，共同將工作完成好。時刻堅持有為有位的理念，不斷提升工作力量。 除去糾結和徘徊，這

39、個月也是我接觸工作、順當上手、自我提高的一個月。工作帶給我成長的同時，盡管每天在此工作但我卻很少用一個另外一個身份的眼光去端詳它，實屬不該。在培訓中，x主編多次強調網站的的“網性”，雖然這是我第一次聽說該詞，但我知道共本網的定位和宗旨就是要求我們這些人必需為滿意受眾需要而付出，必需為提升網站的品德而努力，這樣才能更好地為人民服務。 新員工入職2月工作總結(二) 不知不覺間，來到公司已經有一個月時間了，在2月的工作中，經受了許多酸甜苦辣，熟悉了許多良師益友，獲得了許多閱歷教訓，感謝領導給了我成長的空間、士氣和信念。 一、在這個中，我學到了 1、產品包裝入庫的操作流程，熟識了車間通用產品的區分方式

40、，能夠在識別產品物料號的過程中精確推斷該產品是否需要進行總成裝配; 2、通過近期的總成線體工作，我熟識了總成裝配中產品的周轉防護留意事項，線束插接過程中自互檢要求，防松標記涂打的留意事項; 3、來公司這段時間我參與班組和集體培訓十余次，使我在總成裝配能夠獨立頂崗。 二、以后的工作規劃 20 xx年短短一個月工作學習，也讓我熟悉到了自身的不足之處，其中，以下幾點是我重點要提高的地方： 1、要提高工作的主動性，做事干脆堅決，不拖泥帶水，特殊是在工位作業完成后清線要準時全面的進行，需要像班組其它人員多加學習清線的標準和要求; 2、工作要注意實效、注意結果，一切工作圍圍著目標的完成。首先要以當天的工作

41、方案為主要目標，在當天方案完成的過程中去不斷完善自己的工作技能，使自己快速成長。以后的工作中我要努力學會導熱硅脂的涂抹工藝要求和現場不良品的處理流程。 3、要提高大局意識，精細化支配自己的工作和學習方案，20 xx年我要不斷學習班組的作業雷區，熟識產品作業中的留意事項，能夠確保自己生產的產品合格入庫，為班組連續實現零不良的目標努力提升自己。 其實作為一個新員工，全部的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，協作著實際工作不斷的進步，不論在什么環境下，我都信任這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。 新員工入職2月工作總結(三

42、) 剛開頭我和伴侶都很沖突，畢業了究竟該從事一份什么工作才是好?專業學的是會計，該不該踏出這一步向這一行進展?說實話我那時真的是抱著一種無所謂的態度來做這個打算的，由于我茫然了，沒有目標失去了方向。當然最終還是選擇了這里，沒有去做貿易;沒有去做業務跟單、記者助理。 角色的轉換，生活環境的轉換，讓我感到應接不暇，一切都好生疏。由于沒有與我同期入職的同事，又無任何工作閱歷且對會計工作不知如何上手的狀況下，我覺得真的很難去融入這樣一個工作環境一切都是從0開頭。 工作圈子很小，公司共x個人其中就有x個是我們老板，真正辦公的說起來也就x個人。x哥(同事都管這個老板叫xx)也不是一個很健談的人。剛過來那會

43、他說十句一般話我只能牽強聽懂八句，還有兩句靠猜，不過現在好多了咯。我的工作都是由他給支配。 在這一個月的時間里，我學到了許多東西，也讓我深刻地熟悉到了自己的諸多不足，在這里需要我學習的東西太多太多了。 尤記得工作第一天，坐在電腦前的我一臉的茫然和不知所措，看著同事一個個都在忙那么的仔細，動作那么的嫻熟，我的心也跟著緊急起來由于它們做的那些賬阿、抄報稅阿、開發票什么的我樣樣不會。心里只能暗暗感嘆自己何時才能像他們一樣坐在這個位置上阿!剛上班的那幾天壓根沒人管我，x哥就是給了我許多資料和一本厚厚的xx給我看反正叫我平常多看、不懂就多問，間或帶我跑一下稅務局教我怎么辦牌，甚至有一些辦事的流程說是最好

44、叫我背下來。 這樣持續幾天下來之后我幾乎每天上班數著時間過我感覺我上班實在太輕松太自由了就覺著每天都是在這里消耗時間度日。這樣單調乏味的生活很快我就覺得適應不了了，跟同事也幾乎很少打成一塊說笑、談天，每天沉醉在自己枯燥孤獨的世界里。只要一下班就回到房間不想出門，長這么大也真的從來沒有這么不愛說話過。不是沒有想過要放棄，只是假如還沒開頭我就這樣放棄了，我就會將成為一個沒用的人(我認為我自己沒用)。 所以不管抱著怎樣的態度我都要堅持，常說“萬事開頭難”現在對于我來說體會得真真實切!漸漸的x哥開頭叮囑我做一些瑣事，比如說填寫申請報表、打打資料文件、簽法人章漸漸我從瑣事中解放出來。他開頭放手把手中的小

45、事交待我去做，我這才發覺我的工作開頭有了眉目了，雖然貌似這些都很簡潔，不過我真的很快樂的。不至于太虛了。慢慢地我開頭接手一些客戶事項辦理，常常自己跑稅務局工商局，前幾次x哥還開車載我去后來漸漸熟了就讓我自己單獨去，去之前我每次都會反復檢查是不是該預備的資料都帶好了，但是還是有混淆失誤的時候。于是我把要辦理什么事項應供應的資料都用本子做好筆記，從這以后開頭投入狀態了。 現在我會辦理工商營業執照，公司的工商年檢、國地稅稅務登記證、開立銀行基本賬戶、認證進項發票、申請網報、核定稅種、做小規模企業的賬、貼單、裝訂憑證之類的事了。不過，回來上報狀況想表達些什么總是詞不達意，也由于自己的馬虎大意常常把自己

46、折騰得很累。現在跟同事之間的關系漸漸的也比以前好多了，一個月的初步了解下來，發覺自己跟他們的差距太大了，必需跟他們多多接觸，不過差距越遠學習的東西就越多。自己尚有很多缺點需要改正，工作不能被動得進一步加快成長好好修練才行! 我已經不是一個小孩子了，一旦踏入這個.我就是一個獨立的人了。你總是告誡我不能比別人混得差，怎樣才能勝利怎樣才能不辜負你?這是一個值得深思的問題!對于未知、我很怕的。雖然你沒能考上但是你看一下現在的我們你并沒有輸什么，反而我已經輸給你了。你離開的時間我們中間一年的空白時間你變得更加頑強、能干、主動、有進取心、有志氣、大膽、精悍、擅長表達、不屈不饒這些都是你的財寶，別人艷羨不來

47、的。假如無人共享自己的感受那么一切都是不值得的，我們一起加油吧! 新員工月工作總結 新員工月工作總結 作為一名新員工，經過8月份對特檢工作的接觸與學習，我已融入了特檢大家庭。在監檢室連續學習的這個月里，我個人認為自己較好的完成了月初初定的目標：在工作中，以日常下鄉監督檢驗和定期檢驗為契機，結合翻閱相關書籍、規程、規范、標準等相關材料的基礎上，較好的實現理論與現場實際相結合，在監檢室工作與學習的這一個月里，經過各位師傅的悉心指導，已初步熟識并把握了電梯監檢與定檢的工作流程及相關工作學問。 通過這個月的學習，發覺自己有收獲也有些不足。通過日常下鄉檢驗與平常書籍資料的查閱，使我對檢規有了更深刻的理解

48、，但由于種種的緣由，個人覺得工作中還是存在以下問題： 首先是工作中缺乏電腦的因素，迫使自己對檢驗平臺的接觸與學習機會幾乎是片空白。由于檢驗員工作量較大，除了下鄉檢驗完基本就是做報告，所以報告占了工作中的很大一部分，但由于本人沒有配備電腦，在閑暇時間基本沒有機會接觸檢驗報告的編制。在學習上出現了一個較大的盲區，所以在此望領導重視，能盡快為我們這些新進人員配備電腦，以便工作需要及學習。 再者基于檢驗員的性質，存在較大的工作量，所以在學習上，個人覺得慢慢的有點疏忽的跡象。為此個人覺得我必需做好合理的規劃和時間支配，以便爭取更多的時間投入到學習中去，從而來充實自己，讓自己連續充電，以縮小自己和優秀檢驗

49、員的差距。還有就是盼望院里能組織一次系統的檢驗培訓（像上次比對前組織的檢驗學習）。支配一位師傅循著院標對設備逐點進行講解與檢驗，能結合案例及原理對其各點規定和要求加以說明，這樣就能更便利的對標準加以理解與記憶，不再使標準及規定顯得那么生硬。 最終通過這個月參與工作的體會，我想對我院的檢驗工作提點建議： 特檢院是一個帶有盈利性質的服務行業，服務對象遍及人民生活的各個領域。正如企業文化所宣揚的人人卓越.信任，那我們要如何做到呢？我們既是一個服務民眾的行業，所以我們就要服務于民、取信于民。只有得到了.信任我們才能更便利、更廣泛的開展特檢工作。在這方面我建議我院在外出下鄉檢驗工作時，能夠統一著裝，人手

50、一個平安帽，佩帶胸卡，以便用戶一眼便可看出這些人是來做什么的，以便工作的開展以及群眾的監督作用。 綜上所述，以上是我這個月的學習培訓、師傅指導與現場學習得來的感悟和體會的總結，望各位領導批判指正。 新員工月工作總結（2） 入職已經一個半月了，對于我來說，與其說是年度工作總結，還不如說是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。 剛來到公司，對于一切都是那么未知，觀察一個個生疏的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不簡單相處，但是這種感覺，很快就消逝了，大家相仿的年紀

51、，熱忱開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我開心的投入了工作之中。 換了新的環境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應當做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿勢投入到新的工作中去。 我的新工作，對于我來說真的是新，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。由于建筑業是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這里之后才開頭漸漸知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深化我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走許多彎路。 既然不懂的

52、東西太多，就要比其他人還要用心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現錯漏。日常的工作，我會事先做好統籌支配，這樣工作就會有條不紊的進行下去。 雖然工作才剛剛開頭，但是我要做的卻有許多，公司在進展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。 首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規避用人風險，將公司一些不太健全的規章制度逐步進行完善。 其次，隨著工作的深化，我會發揮我人力資源專業的專長，關心領導分擔一些人員聘請方面的工作，包括發布聘請信息，預約人員面試等這些聘請的前序工

53、作，讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的聘請方案，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現有的資源，發布聘請信息，進行聘請工作。 再次， 利用現有的資源，請各部門負責人協作，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會出現工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。 以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在將來的工作中，我會更加樂觀努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完善的呈現。 新員工月工作總結（3） 敬重的各位領導、各位同事： 大家好！ 在xxx一個月

54、的的工作經受，給我許多的收獲和感慨。 xxx給我的第一印象就是從網站上了解到的細心設計，優質服務的企業宗旨和奮力拼搏、無私奉獻、親密協作、仔細負責的企業精神。這些優良的傳統在我這一個月的工作中都深有感受。 入職的第一天就感受到公司以人為本的文化和專心服務的精神，人力資源的同事上午幫我辦完入職手續，下午部門經理帶著我熟識工作環境和介紹同事熟悉。行政助理隨后帶我領取了辦公用品。這些讓我作為新員工緊急的心情得到了釋放。我信任自己會很快的融入這個團隊。 經過一周的接觸和學習，我明顯感覺到的是我們設計一室團結全都，親密合作的良好工作氛圍。我們同事之間，并沒有明顯的年齡、資格之分；領導和員工之間也沒有想象

55、中的那種嚴格的級別之差。大家彼此相互合作和關懷，工作上仔細負責，會議中熱忱商討，休息時隨便調侃，全部的一切都讓我感到興奮和親切，這樣一支年輕的團隊會讓我在經后的工作中和同事溝通、學習起來更便利。初到公司時心中的那份忐忑擔心也被一掃而空，加快我融入了這個年輕的團隊。 在隨后幾周的的工作、學習中，我了解了公司的進展方向和策略，清晰了各部門的職責，明白了公司的業務流程，自己的職責也更清晰。為了近快的接觸設計工作項目經理支配我跟同事參與了幾次工程現場勘察和技術溝通，明確了勘察工作中留意的事項、需采集的現場數據和隨后需要完成設計方案的工作： 1、勘察調研，負責整理查勘資料并進行分析處理， 2、依據查勘資料，提出工程建設原則、建設思路、建設方案，與建設方爭論。 3、負責與客戶項目主管及工程人員的技術匯報、溝通和溝通，明確并滿意客戶要求 4、按國家及行業