1、第7頁共7頁2022年機房空調維護保養方案范本服務內容描述：1、公司定時為用戶提供一年四次上門巡檢服務或兩次上門巡檢服務(不包括機房空調零配件的費用)巡檢服務項目。檢查控制器程序菜單設置、壓機、風機、加熱器、冷凝器、制冷循環管路、過濾網、加濕器和供排水管路及電器系統等部份的運行情況。排除發現的故障，更換損壞的配件。調整控制器程序，調整系統運行壓力，清潔空氣過濾網、冷凝器、加濕器等設備。提供維修報告。對用戶技術人員提供空調技術培訓。提供電話技術咨詢。以優惠的價格為用戶提供各種空調配件。2、用戶在日常工作中如發現設備告警應及時通知我公司，對于嚴重故(如空調停機，控制器故障，高溫告警等)，我公司將在

2、_小時內派出技術工程師到達現場；對于不嚴重影響空調機正常運行的一般告警，我公司將盡快維修。對于維修過程中需要更換的配件，應用戶要求，我們將及時提供并給予更換，配件費用由用戶承擔。2022年機房空調維護保養方案范本（二）為全面減除用戶的后顧之憂，提供全面的專業化水平的機房空調維護保養服務，我公司推出大包服務，也就是機房空調設備由我公司全面維護(免費提供機房空調零配件)。服務內容描述：1、公司定時為用戶提供春季巡檢一次，夏季巡檢一次，秋季巡檢一次，冬季巡檢一次。不定期巡檢若干次。巡檢服務項目：檢查控制器程序菜單設置、壓機、風機、加熱器、冷凝器、制冷循環管路、過濾網、加濕器和供排水管路及電器系統等部

3、份的運行情況。排除發現的故障，更換損壞的配件。調整控制器程序，調整系統運行壓力，清潔空氣過濾網、冷凝器、加濕器等設備。2、服務期內，機房空調設備發生嚴重故障無法運行時(如空調停機，控制器故障，高溫告警等)，我公司將在_小時內派出技術工程師到達現場。以最短的時間解決故障，竟可能的確保用戶最快的時間投入使用。3、服務期內，易耗配件包括空氣過濾網、加濕罐由我公司免費提供，非易耗配件發生損壞，也由我公司免費更換維修。由于人為原因，或其它不可抗力(如自然災害)等原因造成的部件損壞，我公司不提供免費配件。ups維護保養方案主機部分ups主機是ups保養部分的關鍵所在，由于ups設備每天_小時不間斷運行，設

4、備進排風扇都和板件都會產生大量的積塵，導致ups設備板件內阻的增加，進排風散熱不暢，嚴重增加ups自身的能耗。ups主機的清潔保養1、檢查設備的運行狀況2、查看故障報警查看ups故障報警記錄，每_個月一次檢查、分析3、ups自診斷執行ups自檢功能，每_個月一次檢查、分析4、對需要進行清掃的機器進行除塵清掃，每_個月一次檢查、分析5、對設備內主要部件進行靜態測試，每_個月一次檢查、分析6、檢查設備的輸入，輸出聯接端子是否牢固，恢每_個月一次檢查、分析電池部分電池是保障ups續航能力的關鍵設備，同時電池也是易損耗平，如果不加以維護和保養容量下降的會更快，會更易老化。2022年機房空調維護保養方案

5、范本（三）二)人員編制省編辦已“三定”方案中核定了市州縣工商局機關、直屬機構、派出機構的行政編制。各市州縣工商局的工勤編制維持總數不變，按這次新“三定”方案核定局機關、直屬機構、派出機構行政編制的比例分別進行配置。(三)領導職數市州工商局領導職數為局長_名，副局長_名，_書記(紀檢組長)_名。縣市工商局領導職數為局長_名，副局長_名，_書記(紀檢組長)_名。省轄市行政區和省級開發區分局人員編制在_名以下的，領導職數一般為局長_名，副局長_名；_名以上_名以下的，一般為局長_名，副局長_名；_名以上的，一般為局長_名，副局長_名。四、人員定崗此次新“三定”方案實施工作中，_變化較大，干部調整工作

6、量較大，因此在具體實施中，_、人員定崗和職能履行應先行到位，領導干部調整逐步到位。(一)關于人員定崗1.定崗對象。全省市州縣工商行政管理系統所有在職行政編制人員均按照新“三定”方案核定的內設機構、直屬行政機構和派出機構進行定崗，原則上行政編制人員不得在事業單位定崗，工勤編制人員由各市州縣工商局按新“三定”方案核定的行政機構進行定崗。2.定崗方法。中層以上領導崗位，采取推薦上崗、競爭上崗的辦法定崗，其他職位可采取雙向選擇、考試考核的辦法定崗。各地可采取形式多樣的方法，積極穩妥推行人員定崗。3.加大干部輪崗交流力度。本輪機構改革人員定崗，應與人員輪崗交流一并進行。應加大機關領導班子成員之間、_工作

7、人員之間、機關與工商所干部之間、城區工商所與農村工商所之間的輪崗交流力度。市州縣工商局領導班子成員分管同一業務工作連續_年以上的，原則上應調整分管工作；在同一科(股)室或同一工商所擔任領導職務連續_年以上的，一般應進行輪崗；在人事、財務、注冊登記、執法辦案等崗位連續工作_年以上的，一般應進行輪崗；縣市區工商局工作人員在機關連續工作_年的，一般應輪崗交流到工商所至少工作_年；縣市區工商局工作人員在城區工商所連續工作_年的，一般應輪崗交流到農村工商所至少工作_年；在工商所同一崗位工作或分管同一轄區_年以上的，一般應調整工作崗位或分管轄區。4.科學合理配置人力資源。根據工商部門轉型升級的要求，科學、

8、合理配置各級工商部門的監管執法力量。進一步精減_工作人員，充實基層執法隊伍，強化工商所一線監管執法力量。合理確定城區工商所和農村工商所的人員配備比例，保障農村工商所人員配備到位。各工商所行政編制數是依據轄區人口總數、監管面積、市場主體數量等指標核定的，各縣市工商局應嚴格根據行政編制數配備人員。原則上，在職人數在_人以下的縣級局，工商所人員應達到_%；_人的縣級局，工商所人數應達到_%；_人的縣級局，工商所人數應達到_%；_人的縣級局，工商所人數應達到_%；_人以上的縣級局，工商所人數應達到_%。(二)關于干部的選拔任用和職數管理1.各級工商局應嚴格領導干部職數管理，按新“三定”方案明確的職數配

9、備領導干部，不得突破機構規格和職數限制提拔干部。嚴格按照_選拔任用程序，采取推薦上崗、競爭上崗等方式選撥任用干部。大力推行“兩推一述”的方式選拔領導干部，把群眾真正信得過、有能力的_選拔到合適的領導崗位。2.改善領導班子和干_伍結構。為了進一步加強市州縣工商局領導班子和干_伍建設，增強領導班子和干_伍活力，參照省_在省政府機構改革期間做好省直機關廳級非領導職務配備有關問題_(鄂組通_號)文件精神和各市州機構改革有關政策，省局黨組制發了_在機構改革期間做好市州縣工商局處科級非領導職務干部選配工作_(鄂工商黨組_號)，各級工商局應按干部管理權限，準確把握政策界限，及時做好政策宣傳工作，嚴格規范操作

10、程序，積極穩妥_實施。摸清干_伍現狀，充分用足政策，以機構改革為契機改善領導班子和干_伍年齡結構問題。3.加強非領導職數配備管理。新“三定”方案未明確非領導職務干部職數，機構改革期間，各地應按照鄂工商黨組_文件精神做好機構改革期間處科級非領導職務干部選配工作。這項工作結束后，省工商局將根據全省工商系統處(科)級領導干部基數確定各市州縣工商局處(科)級非領導干部職數控制數，各市州工商局今后應嚴格按控制數配備非領導職數干部。沒有職數的，不得提拔非領導職務干部；超職數配備的，逐步消化調整到規定限額內。五、有關工作要求(一)抓緊_實施市縣兩級工商局的“三定”工作按分級負責、分層實施的原則進行。各市州工

11、商局的“三定”實施工作方案須報省工商局備案審批后實施，各縣市工商局的“三定”實施工作方案須報市州工商局備案審批后實施。市州縣工商局的_和人員定崗工作應在_年_月底前完成，各級工商局領導班子和內設機構、直屬機構的主要負責人可以逐步調整到位。各市州縣工商系統“三定”實施工作結束后，市州工商局須向省工商局報送本級和所轄各縣市工商局機構改革總結和人員定崗匯總情況。(二)加強_領導全省市州縣工商系統機構改革和人員定崗工作在省工商局黨組的統一領導下，由各市州縣工商局_實施。各級工商部門要高度重視，成立機構改革工作專班，精心制定實施方案，積極穩妥實施，平穩有序推進。(三)加強思想政治工作要密切_改革過程中各種思想動態，切實加強政治思想工作，激發調動廣大干部職工的改革積極性。要妥善處理好改革中遇到的各種問題，保持各類人員思想穩定。各級工商局領導班子成員要分片包干，密切與干部職工交心談心，及時了解干部的思想動態。廣大干部職工要增強大局觀念，服從工作需要和_安排。(四)嚴肅各項工作紀律。要嚴肅政治紀律，進一步增強黨性觀