1、PAGE PAGE 10工會業務素質考試范圍一、選擇題：（共40題，每題1分，滿分40分，每題只有一個選項）1、工會是職工_的群眾性組織。 A.自愿結合B.需要時結合C.強制結合2、企業民主管理由_組織實施。 A.工會B.廠長C.勞資部門D.企業行政3、基層工會委員會每屆任期_。 A、3至5年 B、3年或者5年 C、3年以下4、勞動合同法自_年頒布實施。A.2004年 B.2006年 C.2007年 D.2008年 5、_是職工行使民主管理權力的機構。 A.職工代表大會 B.廠領導班子 C.工會6、工會具有的基本性質是_。 A.民主性、廣泛性、政治性 B.階級性、群眾性、政治性C.民主性、群眾

2、性、政治性7、工會主席、副主席任期未滿時，因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和_的同意。 A.企業職工 B.企業行政領導 C.上一級工會8、維護職工合法權益是工會的_A.基本職責B.基本義務C.基本權利9、工會有女會員_以上的單位，應建立女職工委員會。A.25人B.10人C.8人10、鄭煤集團公司首次女職工權益保護專項集體合同是_簽訂的。A.2007年1月 B.2008年1月 C.2009年1月11、訂立 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C&ch=link 勞動合同雙方應遵循_協商一致、 HYPER

3、LINK /z/Search.e?sp=S%E8%AF%9A%E5%AE%9E%E4%BF%A1%E7%94%A8%E5%8E%9F%E5%88%99&ch=link 誠實信用原則協商確定。A.合理、公平、自愿B.合法、公正、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%B9%B3%E7%AD%89%E8%87%AA%E6%84%BF&ch=link 平等自愿C.合理、合法、自愿D.合法、公平、平等自愿12、集體合同的效力_于勞動合同。 A.等同 B.高 C.低13、工資集體協商試行辦法_年頒布實施。A.1997年 B.1998年 C.1999年D.2000年14、勞動者達到法

4、定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，其勞動合同_。A.解除B.消亡C.撤銷D.終止15、鄭州市職工目前最低工資標準是多少？_A335元 B 800元 C1200元 D1080元。16、發生勞動爭議的勞動者一方在_人以上并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。A.1人 B.3人 C.5人 D.10人以上17、女職工人數在_以上的企事業單位的女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。A.200人 B.300人 C. 500人 D.600人18、中華人民共和國婦女權益保障法規定，婦女在_受特殊保護。A.婚期、產期、哺乳期、更年期 B.經期、孕期、產期、哺乳期 C.生病期、經期、孕

5、期、產期 D.經期、孕期、產期、更年期19、集體合同中獎懲內容主要包括：_A勞動紀律B考核獎懲制度 C獎懲程序 D三種形式都包含20、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少時日內未提出異議的，集體合同即行生效。_A3天 B5天 C10天 D15天 21、女職工勞動保護權益條款應當列入_。A、工資合同 B、商業合同 C、女職工專項合同22、職工代表是由_。 A.職工選舉 B.行政任命 C.自由報名23、職工代表每_改選一次。 A.兩年 B.三年 C.四年24、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超_日。A.5天 B.7天 C.10天 D.15天 25、用人單位自用工之日起滿_不與勞動者訂立

6、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%B9%A6%E9%9D%A2%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C&ch=link 書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%97%A0%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%9C%9F%E9%99%90%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C&ch=link 無固定期限勞動合同。A.1個月B.6個月C.10年D.1年26、民主評議的對象是企業各級_。 A.所有領導干部 B.行政領導干部 C.黨政領導干

7、部27、我國職工教育的重點是_。 A.政治文化教育 B.職業道德培訓 C.崗位職務培訓28、職工代表大會至少每_召開一次。 A.兩年B.一年C.半年29、基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得_法人資格。 A.全部會員；B.企業；C.社會團體。 30、被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起_日內，將整改落實情況書面報告給出具審計報告的經審會。A.10日 B.7日 C.15日 D.30日 31、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E3%80%8A%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95%E3%80%8B

8、&ch=link 勞動合同法規定，用人單位拖欠或者未 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%B6%B3%E9%A2%9D%E6%94%AF%E4%BB%98&ch=link 足額支付勞動報酬的，勞動者可以向_申請 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%94%AF%E4%BB%98%E4%BB%A4&ch=link 支付令，該組織應當依法發出支付令。A.當地勞動保障行政部門B.當地 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%B7%A5%E4%BC%9A%E7%BB%84%E7%BB%87&ch=link 工會組織或 HYPERLINK

9、 /z/Search.e?sp=S%E5%B7%A5%E5%95%86&ch=link 工商部門C.當地人民法院或勞動保障行政部門 D.當地人民法院32、中國工會章程是_必須遵守的一項內部大法。 A.工會組織；B.工會會員；C.工會組織和工會會員。33、我國第一部工會法頒布于_。 A.1950年6月29日；B.1950年8月1日；C.1951年5月1日。 34、領取基本養老金的條件是_A.累計繳費滿10年B.累計繳費滿15年C.達到法定退休年齡D.累計繳費滿15年、達到法定退休年齡35、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以_為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。A.年齡B.

10、性別C.身高36、用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起，_內應當訂立書面勞動合同.A.三個月 B.15天 C. 6個月D.一個月內 37、工會基層組織的會員大會或會員代表大會，一般每年召開次.A二次；B三次；C一次；D四次 38、工資集體合同的期限一般為_A.五年 B.三年C.兩年D.一年39、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，須經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表的通過，才能罷免？ A半數以上;B三分之一以上;C三分之二以上;D全部 40、下列哪項支出不應列入廠務公開_。 A.企業經營狀況 B.企業重大問題決策C.商業、技術機密二、判斷題（共20題，每題1分，共

11、20分。對的打借的打）41、基層工會委員會選舉的籌備工作由本屆工會委員會負責。( )42、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。 ( )43、會員或會員代表在選舉期間，如不能離開生產、工作崗位，可以在選舉單位設立的流動票箱投票。 ( )44、試用期包含在勞動合同期限內。 ( )45、召開會員大會進行選舉時，由上屆委員會主持；不設委員會的基層工會進行選舉時，由本屆工會主席或組織員主持。( )46、職工是職代會的主體。 ( )47、經審會委員中具有審計、財會專業知識的人員一般不少于三分之二。 ( )48、職工代表大會民主評議干部要以企業領導干部的任期目標和崗位責任

12、制為依據，對領導干部的德、能、勤、績進行全面評議。( )49、基層工會委員會主席、副主席，在任期內應保持相對穩定，如因工作確需調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 ( )50、工會法是無產階級運動的產物。 ( )51、仲裁時效期間應從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。( )52、民主評議的對象是企業各級黨政領導干部。（)53、經審會負責審查同級工會組織及其直屬單位的經費收支和資產管理情況。 ( )54、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負責。 ( )55、工會會員離開崗位，如：退休或參加六個月以上離職學習等，不應再視為會員，同時不再交納會費。 (

13、 )56、女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的待遇，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。( )57、工資集體協商一般情況下一年進行一次。 ( )58、工會女職工委員會的主要負責人由上級工會任命。 ( )59、訂立集體合同須經過協商、審議、簽字、登記4個程序。( )60、工會法規定，企業、事業單位、機關有25人以上的，可以建立基層工會委員會。 ( )三、簡答題：（共10題，每題3分，滿分30分）61、工會的權力和義務是什么？ 62、職工代表大會行使哪些職權？63、企業民主管理有哪些職能？ 64、什么是勞動保護？勞動保護包括哪些方面內容？65、煤礦工人安全生產十項權利是什么？6

14、6、工資集體協商主要分為哪幾個步驟？67、工會在參加事故調查時有什么權利？68、職工代表大會一般設立哪些專門委員會？ 69、什么是工會群眾文化工作？ 70、工會在女職工中開展的“三個工程”是什么？四、案例分析題（共3題，71、72題各3分，73題4分，滿分10分）71、一天，公司工會辦公室涌進不少新招員工，他們都強烈要求加入工會。原來他們在一次法律知識培訓中得知“職工的勞動報酬不得低于集體合同的規定”。“那么公司集體合同中規定：公司職工月工資不得低于一千元，為什么我們新招工人僅僅八百元？”當他們詢問行政時，行政回答：“集體合同是去年簽訂的，只適用于去年簽訂集體合同之前進入公司的員工，不適用于你們。何況你們還不是工會會員呢。”新招員工聽后十分不滿意，于是紛紛涌入工會，要求加入工會，并希望工會維護他們的合法權益。 問：行政的回答是否正確？為什么？72、某大酒店是中外合資企業。2003年3月22日，莊某被單位全體職工民主選舉為企業專職工會主席，任期3年。同年4月，大酒店將莊某的工資定為每月1500元，并享受部門經理待遇。但莊某認為其應享受單位副職待遇，月工資應為2000元。為此他多次向酒店提出享受副總待遇的要求，未果。問：莊某提出的要求是否合