1、第8頁共8頁2022年街道企業(yè)復工復產工作方案范本一、復工復產前備案所有企業(yè)復工復產前必須備案。(一)備案審核責任劃分如下：1、規(guī)模以上工業(yè)、批零住餐、服務業(yè)企業(yè)審核責任單位：街道經貿辦公室;2、總部樓宇和專業(yè)園區(qū)內企業(yè)復工審核責任單位：園區(qū)運營方或物業(yè)，園區(qū)運營方或物業(yè)統(tǒng)一審核后報經貿辦匯總;3、規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)審核責任單位：街道安監(jiān)辦公室;4、售樓處、中介機構、開發(fā)企業(yè)、建筑工地企業(yè)審核責任單位：街道工程辦公室;5、沿街網點審核責任單位：所在網格及社區(qū)居委會;審核材料由各牽頭審核單位留存。注。對各部門審核過程中發(fā)現(xiàn)有提報班車申請的企業(yè)，由各部門審核同意后于_月_日前報經貿辦匯總，由經貿辦統(tǒng)

2、一出具附有編號的通勤班車使用意見函報區(qū)交通與口岸防控組指揮部辦公室，企業(yè)將此函留存通勤班車。(二)備案材料：1、企業(yè)復工復產工作方案，需遵循以下要求：(1)成立企業(yè)主要負責人牽頭負責的企業(yè)疫情防控工作領導機構_;(2)對廠區(qū)特別是公共場所、人員聚集場所的設施、設備進行消殺防疫措施;(3)明確防護物資儲備量。口罩、一次性手套、防護服(測量體溫人員使用)、電子溫度計、酒精、消毒液等防控物資具體數(shù)量。物資儲備須滿足復工人員防控所需7天以上的用量，否則應延遲復工時間或減少復工人數(shù);(4)明確企業(yè)返崗人員數(shù)量和來源，企業(yè)錯時返青人員計劃。對省外員工，原則上倡導不提前返青;對于來自省內、市外的員工嚴格按照

3、有關要求單獨隔離14天以上，并向所在街道和社區(qū)登記報告;對于來自市內、區(qū)外的員工，若無發(fā)熱或呼吸道癥狀的，企業(yè)負責對員工進行連續(xù)14天每天上下午監(jiān)測體溫，一經發(fā)現(xiàn)體溫升高，及時送往發(fā)熱門診進行排查診治。隔離14天期滿后，憑相關證明材料返崗。(5)設置隔離留觀室。安排單人單間、相對獨立房間設立疫區(qū)返崗人員廠內臨時隔離場所。隔離觀察室要配備防護服、護目鏡、醫(yī)療器械等應急裝備，有條件的企業(yè)可配備必要的醫(yī)護人員，做好突發(fā)情況應對準備。(6)明確企業(yè)復工復產時間;(7)制定風險評估、疫情防控措施、應急預案。(8)明確生產計劃、原料采購和產品銷售地、物流運輸情況。(9)有食堂的企業(yè)需列明食堂環(huán)境衛(wèi)生管理和

4、就餐管理措施。(10)有宿舍的企業(yè)需列明宿舍管理措施(從外地返工的，自抵青之日起自我隔離或在工廠隔離場所觀察14天;對已執(zhí)行完隔離政策和本地未離開員工，單間不得安排多于_人)。2、企業(yè)復工申請表(附件1)3、復工企業(yè)職工排查登記表(附件2)4、復工企業(yè)備案匯總表(附件3)5、有班車的企業(yè)需向街道提報疫情防控承諾書(附件4)、本單位的通勤班車明細表(附件5)。二、復工復產后檢查(一)復工復產后檢查責任劃分如下：1、規(guī)模以上工業(yè)、批零住餐、服務業(yè)企業(yè)檢查責任單位：街道經貿辦公室;2、總部樓宇和專業(yè)園區(qū)內企業(yè)復工檢查責任單位：園區(qū)運營方或物業(yè);3、規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)檢查責任單位：街道安監(jiān)辦公室;4、售

5、樓處、中介機構、開發(fā)企業(yè)、建筑工地企業(yè)檢查責任單位：街道工程辦公室;5、沿街網點檢查責任單位。所在網格及社區(qū)居委會。其中餐飲網點由食安辦和社區(qū)聯(lián)動檢查。注。對有食堂的企業(yè)，由食安辦負責專項檢查企業(yè)是否加強環(huán)境衛(wèi)生和就餐管理。(二)檢查內容1、企業(yè)實際情況是否符合備案上報的企業(yè)復工復產工作方案，包括：(1)對廠區(qū)特別是公共場所、人員聚集場所的設施、設備進行消殺防疫措施是否到位和規(guī)范;(2)口罩、一次性手套、防護服(測量體溫人員使用)、電子溫度計、酒精、消毒液等防控物資準備是否充足(7天以上用量);(3)是否設置隔離留觀室，觀察室是否符合相對獨立、單人單間要求，是否配備防護服、護目鏡、醫(yī)療器械等應

6、急裝備;(4)企業(yè)返崗人員數(shù)量和來源是否符合防疫要求，是否有疫情發(fā)生地職工返崗，市外返回員工是否自抵達后自我隔離或在工廠隔離場所觀察14天(單人單間)。2、企業(yè)是否建立返崗職工花名冊，實行健康狀況一人一檔管理，是否詳細掌握每名職工及家庭成員健康狀況和春節(jié)假期出行信息，全面排查是否接觸外地及重點疫區(qū)來青人員等情況，對于從外地返青及與確診和疑似感染者有接觸的職工，嚴格執(zhí)行隔離觀察措施。3、企業(yè)是否實行廠區(qū)封閉管理。企業(yè)只設_個進出通道，在通道設置檢測卡口，配備門禁設施和檢測儀器，落實_小時人員值守，對進出人員、車輛嚴格檢查檢測，做好信息登記，嚴禁無關人員進入廠區(qū)。4、企業(yè)是否嚴密職工健康監(jiān)測。是否

7、建立職工體溫日檢測制度，在生產區(qū)、辦公區(qū)、宿舍區(qū)等點位設置檢測點，嚴格職工體溫檢測，對體溫異常的及時采取處置措施。對赴市外出差職工返回后，是否嚴格落實隔離措施。5、企業(yè)是否落實崗位防疫措施。企業(yè)是否與職工逐一簽訂崗位防疫承諾書，是否通過宣傳條幅、張貼通告、印發(fā)明白紙等加強疫情防控知識宣傳教育。員工工作期間是否全程佩戴口罩，廢棄口罩等防疫物品是否統(tǒng)一回收、集中處理。6、是否強化物流車輛管理。對外來貨運車輛進入廠區(qū)前，進行消毒處理，駕乘人員須佩戴口罩并檢測體溫，減少與廠區(qū)人員的直接接觸，貨物送達后盡快駛離廠區(qū)。對運輸物資視情進行消毒處理。加強駕乘人員管理，保持車輛內外清潔，及時對駕駛室、門把手等接

8、觸部位進行消殺。7、對有食堂的企業(yè)。是否加強環(huán)境衛(wèi)生和就餐管理。是否所有場所每天至少消毒一次，餐廳每餐進行消毒，桌椅使用后進行消毒，餐具用品高溫消毒。是否實行分散錯時進餐，避免人員聚集。是否嚴格按照餐飲服務食品安全操作規(guī)范加工制作，操作間保持清潔干燥，嚴禁生食和熟食用品混用，避免肉類生食。8、對有班車的企業(yè)。通勤車輛是否有街道出具的通勤班車使用意見函，是否做好防疫消毒，乘坐人員是否佩戴口罩并測量體溫，是否建立體溫檢測登記臺賬(附件6)。班車上是否配備一定數(shù)量的備用口罩。9、對有宿舍的企業(yè)。是否安排專人負責集體宿舍的防控工作，宿舍進出登記、體溫監(jiān)測、垃圾處置等，是否定期定時對相關區(qū)域進行消殺，保

9、持宿舍環(huán)境衛(wèi)生整潔。對已執(zhí)行完隔離政策和本地未離開員工，單間不得安排多于_人。三、復工復產材料報送由經貿辦匯總規(guī)模以上工業(yè)、批零住餐、服務業(yè)企業(yè)、總部樓宇和專業(yè)園區(qū)企業(yè)情況;由安監(jiān)辦匯總規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)情況;由工程辦匯總售樓處、中介機構、開發(fā)企業(yè)、建筑工地企業(yè)情況，于每天下午15：00前，將當天審核的復工企業(yè)備案匯總表(附件3)和城陽區(qū)企業(yè)復工復產信息報送表(附件7)報經貿辦，由經貿辦統(tǒng)一報區(qū)疫情防控指揮部復工復產工作專班。2022年街道企業(yè)復工復產工作方案范本（二）_街道企業(yè)綜合經營部成立于_年_月，屬城鎮(zhèn)_街道企業(yè)，現(xiàn)有職工_人，退休職工_人。隨著我國經濟體制改革的不斷深入，街道企業(yè)在競爭

10、中已處于劣勢：傳統(tǒng)的手工作業(yè)形式逐漸淘汰、企業(yè)設備簡陋，人員大多數(shù)是文盲或半文盲、老齡化、無勞動技能的這樣一個特殊群體。現(xiàn)僅靠房屋租賃收入艱難支撐，企業(yè)職工強烈要求企業(yè)改制，參加社保、醫(yī)保，解決個人后顧之憂。經_年_月_日召開企業(yè)職工大會，應到會人員_人，參會人員_人，贊成企業(yè)解體的_人，_的_人，同意企業(yè)解體的人員達到職工總人數(shù)23以上。在會上選舉產生了_為組長的_人組成企業(yè)改制清算小組，經主管部門同意，發(fā)改局批準實行全面解體的產權制度改革。一、指導思想以產權制度改革為核心，依照法律、法規(guī)和改革政策，嚴格按企業(yè)解體程序操作，資產處置按“公開、公正、公平”原則，妥善解決好退休和職工的一次性經濟

11、補償，主要用于參加社保、醫(yī)保等，維護好社會穩(wěn)定。二、_領導1、成立_街道企業(yè)綜合經營部改制指導小組。組長：_縣發(fā)改局_長_黨委委員，分管企業(yè)改制領導成員：_2、企業(yè)解體清算組組長：_成員：_三、企業(yè)基本情況四、職工安置1、_名退休職工一次性移交社保、醫(yī)保、喪葬撫恤、社區(qū)管理費按_府_發(fā)(_)_文件精神執(zhí)行。一次性移交社保_元人，醫(yī)保(基本醫(yī)療)_元人，喪葬撫恤_元人，社區(qū)管理費_元人。上述費用以現(xiàn)金方式支付給個人。2、對_名職工一次性經濟補償按勞動部(_)_文件精神執(zhí)行，每一年工齡補償一個月本月工資標準的經濟補償金，每人月工資標準按_月計算。五、改制風險金按_提取。六、現(xiàn)_社區(qū)居委會辦公室住房

12、一套作為社區(qū)公益股，社區(qū)長期作辦公使用，不再另外提取。七、改制工作經費按_提取。主要用于檔案移交、企業(yè)法人的離任審計、資產評估、終結審計、辦公費、協(xié)調費、打印費、上交岳陽鎮(zhèn)企業(yè)辦的管理費(含欠繳款)清算組人員工資、有功人員獎勵、遺留問題處理等。八、除去以上開支企業(yè)剩余資產按工齡進行分配。九、_名職工工齡計算辦法。有一年算一年，不足一年算一年。1、_名職工的工齡計算到_年_月_日。2、退休(職)職工的工齡計算至退休時止。3、知青工齡的計算依據(jù)根據(jù)勞人培198523_文件規(guī)定“由國家統(tǒng)一_下隊的知識青年，在他們到城鎮(zhèn)參加工作后，其在農村勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并為計算為連續(xù)工齡的規(guī)定，知青齡應算工齡。十、調出人員處置。根據(jù)勞動部發(fā)(_)_文件第二十條“勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門的調動或轉移工作單位未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經濟補償金”的規(guī)定不給予經濟補償。十、退休(職)后留(聘)用期間不計算工齡，不參加分配。