1、第6頁共6頁2022年高級人才創(chuàng)業(yè)園的規(guī)則方案第一章總則第一條促進科技效果轉化，加強技術創(chuàng)新，根據(jù)國家有關規(guī)定，用于重點扶持守業(yè)園企業(yè)的項目啟動。第二條市高層次人才守業(yè)園(以下稱創(chuàng)業(yè)園)由市人民政府主辦。從事新產(chǎn)品研發(fā)，鼓勵和支持各類高層次人才進入守業(yè)園領辦、興辦企業(yè)。實施科技效果轉化，進行高新技術研究、技術交流合作、中介服務及經(jīng)濟貿(mào)易等活動。第三條本方法適用于進入守業(yè)園的各類高層次人才及其興辦的研究型、開發(fā)型和生產(chǎn)型高科技高技術企業(yè)。第二章管理機構和職責第四條成立以組織、人事、財政、發(fā)展改革、科技、金融、稅務、工商等部門為成員單位的市高層次人才守業(yè)園工作領導小組(以下稱領導小組)作為守業(yè)園的

2、領導、決策、協(xié)調機構。承載單位為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)守業(yè)服務中心，以下稱領導小組辦公室)履行下列職責：負責高層次人才的身份認定和入園項目的初審；負責守業(yè)園的政策制定；負責守業(yè)園的日常管理與服務。申報項目與資金；通過領導小組定期向市政府匯報守業(yè)園的工作情況。第五條領導小組每年對入園企業(yè)進行一次考核。可以勸其出園。第三章進園對象和審批程序第六條進入守業(yè)園的基本對象包括：國家級重點學科帶頭人。國家有突出貢獻專家，國家杰出專業(yè)技術人員，享受_特殊津貼人員，新世紀百千萬人才工程”國家級層次人選；省(部)級重點學科學術帶頭人。享受省政府特殊津貼人員，新世紀百千萬人才工程”省級層次人選；國內(nèi)外具有守業(yè)愿望和能力的博士

3、、碩士研究生；具有副高以上專業(yè)技術資格并具有創(chuàng)新能力和科研成果的人員；企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、高技能人才；擁有處于國內(nèi)外領先水平且具有效果轉化價值的專利、發(fā)明或專有技術的人員；其他守業(yè)園急需的人才。第七條符合本方法第六條規(guī)定并自愿進駐守業(yè)園的高層次人才應當按下列順序操持：持相關資格證明和項目資料向領導小組辦公室提出申請；領導小組辦公室組織有關專家對申請進入守業(yè)園的人才和企業(yè)進行資格審查和項目初審；領導小組辦公室將初審意見報領導小組研究；市政府審批。第四章扶持政策第八條凡經(jīng)批準入園的高層次人才守業(yè)企業(yè)享受經(jīng)濟開發(fā)區(qū)已有的各項優(yōu)惠政策。但是本方法優(yōu)惠政策與經(jīng)濟開發(fā)區(qū)已有的優(yōu)惠政策內(nèi)容相同的不得重復享

4、受。第九條守業(yè)園創(chuàng)建的第一年由市財政安排_萬元專項資金。第二年、第三年由守業(yè)園每年自籌不少于_萬元專項資金，用于重點扶持守業(yè)園企業(yè)的項目啟動。第十條對入園高層次人才承擔的科技攻關項目。優(yōu)先安排科技三項經(jīng)費，優(yōu)先向市有關部門申請科技項目轉化資金、中小企業(yè)風險擔保等。第十一條對高層次人才自帶資金和科研成果。領導小組認定，政府按其自籌資金到位額的一定比例提供資助。經(jīng)申請被列入省以上部門項目的入園企業(yè)，可獲得相應的配套資金支持。對國外智力入園的積極爭取國家專項資助經(jīng)費，政府按一定比例給予配套。第十二條凡入園企業(yè)獲得科技項目銀行貸款時。每個企業(yè)最大貼息總額不超過_萬元。第十三條對入園企業(yè)自投產(chǎn)年度起繳納

5、的營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、增值稅地方財政留成局部。第十四條對入園企業(yè)繳納的各種地方性基金、行政性收費等。第十五條建立以政府資金引導、民間資本參與、社會資金支持的風險投資基金和擔保基金以及政府、金融、企業(yè)定期交流制度。第十六條對租用生產(chǎn)用房的入園企業(yè)。第三、四年按市場價的_%收取租金。第十七條由政府籌措資金建造人才公寓。也可以優(yōu)惠租住。第十八條工商注冊實行以下優(yōu)惠：降低注冊資金限額。有限責任公司注冊資本最低可為_萬元，_人有限公司注冊資本最低可為_萬元，股份有限公司最低注冊資本可為_萬元；除_人有限公司之外。各投資人首期出資額達到認繳額_%以上，但不能少于規(guī)定的最低出資額，其余局部可在兩年內(nèi)到位；高

6、層次人才以高新技術效果投資建辦科技型企業(yè)。可占到企業(yè)注冊資本的_%第十九條高層次人才入園創(chuàng)業(yè)所需的人事代理服務。所產(chǎn)生的費用在高層次人才守業(yè)扶持基金中列支。并按有關規(guī)定發(fā)放一定的安家費和生活補助。對從事科技開發(fā)、興辦高新技術企業(yè)等做出突出貢獻、取得重大經(jīng)濟、社會和生態(tài)效益的入園高層次人才由相關部門給予重獎。第二十條對入園高層次人才給予科研經(jīng)費扶持。第二十一條對入園的高層次人才的家屬和子女可直接料理落戶手續(xù)。其子女入學可直接向市教育主管部門提出申請。第五章附則第二十二條對重點高科技高技術企業(yè)及重大守業(yè)項目。還可以實行“一企一策”一事一策”特惠政策。具體規(guī)定由領導小組辦公室提出并經(jīng)領導小組報市政府

7、確定。第二十三條進入守業(yè)園的企業(yè)必需依法設立。其新公司注冊地址必需設在守業(yè)園內(nèi)。孵化期一般不超過_年。第二十四條本方法自印發(fā)之日起施行。施行中的具體應用問題由領導小組辦公室負責解釋。2022年高級人才創(chuàng)業(yè)園的規(guī)則方案（二）一、指導思想為進一步提高審計隊伍的整體素質，加強審計隊伍專業(yè)化建設，推進審計事業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)省審計廳_新形勢下加強審計隊伍建設意見_、市審計機關“審計能力提升年”活動實施方案的要求，結合我局實際，現(xiàn)就高級職稱“三年推進計劃”工作制定本實施方案。二、_領導為保障高級職稱“三年推進計劃”實現(xiàn)預期目標，市局成立高級職稱“三年推進計劃”工作領導小組，_領導各項工作，領導小組下設協(xié)調

8、小組和指導小組，具體負責_協(xié)調、后勤保障和業(yè)務指導等各項具體工作：三、指導分工四、職責分工(一)指導小組指導小組負責掛鉤幫扶審計人員的高級職稱考試和申報評審工作，對擬取得高級審計師、高級工程師或高級會計師等資格的審計人員對照申報條件進行模擬評審，針對不符合評審條件的薄弱環(huán)節(jié)，定期做好督促、幫扶和指導工作。1.對照幫扶對象的“基本條件”，對擬參加高級審計師全國統(tǒng)一考試的審計人員在報名考試、培訓學習、備考準備、_考試等方面在時間安排、項目安排等方面提出合理建議；2.對照幫扶對象的“工作經(jīng)歷”條件，對擬申報高級職稱人員在擔任大中型審計項目、全國性行業(yè)審計或審計調查項目、專案審計等項目的審計組長或主審的安排等方面提出合理建議；3.對照幫扶對象的“業(yè)績成果”條件，對擬申報高級職稱人員在爭創(chuàng)優(yōu)秀審計項目、撰寫審計要情或專題報告、審計方法創(chuàng)新或先進經(jīng)驗的總結推廣，執(zhí)筆制定審計操作規(guī)程、審計工作制度或審計發(fā)展規(guī)劃，以及主持或承擔上級下達的審計科研課題、政策研究課題、調查研究課題等方面進行指導幫助；4.對照幫扶對象“學術理論水平”條件，對擬申報高級職稱人員在審計或相關專業(yè)著作的撰寫出版，以及在核心類或有國際統(tǒng)一刊號的報紙或期刊、省一級新聞出版部門認定的有內(nèi)部刊號的報紙