1、應付職工薪酬解說：職工薪酬， 是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算并計入成本費用的其他相關支出。企業應設置“應付職工薪酬”科目，本科目核算企業應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。本科目可按“工資”、 “職工福利”、 “社會保險費”、 “住房公積金”、 “工會經費”、 “職工教育經費”、 “非貨幣性福利”、 “辭退福利”、 “股份支付”等進行明細核算。企業發生應付職工薪酬的主要賬務處理。生產部門人員的職工薪酬，

2、借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記本科目。應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”等科目，貸記本科目。管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷售費用”科目，貸記本科目。企業以其自產產品發放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、 “生產成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。無償向職工提供住房等固定資產使用的，按應計提的折舊額， 借記“管理費用”、“生產成本”、 “制造費用”等科目， 貸記本科目；同時，借記本科目， 貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費

3、用”等科目，貸記本科目。因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。企業以現金與職工結算的股份支付，在等待期內每個資產負債表日，按當期應確認的成本費用金額，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。 在可行權日之后， 以現金結算的股份支付當期公允價值的變動金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。企業發放職工薪酬的主要賬務處理。向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得

4、稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費應交個人所得稅”等科目。支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目， 貸記“銀行存款”科目。企業以其自產產品發放給職工的，借記本科目，貸記“主營業務收入”科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記本科目， 貸記“銀行存款”等科目。企業以現金與職工結算的股份支付，在行權日，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業因解除與職工的勞動關系給予職工的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。本科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。案例： 例 甲公司發生工資薪酬情況為：基本生產車間生產甲產品發生工資薪酬費用為 40000 元，車間管理人員職工薪酬費用10000 元，行政管理部門人員職工薪酬費用 20000 元。費用分配處理為：借：生產成本 - 甲產品 40000制造費用 10000管理費用 20000貸：應付職工薪酬70000小編寄語：會計學是一個細節致命的學科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達到學習要求的。因為它是一門技術很強