1、管理睬計標準化問題分析摘要：經濟的快速全球化使企業經營管理越來越復雜，作為現代企業管理的重要工具，管理睬計應當在企業管理的過程中起到越來越重要的作用。要對管理睬計的理論體系進展標準化的操作指引，在企業管理理論中予以應有的重視。關鍵詞：管理睬計標準化企業管理在經濟全球化浪潮席卷全球和信息技術革命日新月異的背景下，管理睬計已成為企業決策的根底，商業的語言。作為t的成員國，我國進展現代化建立，對內搞活經濟，對外開放，要在經濟領域內堅決貫徹“三個代表的重要思想，在穩固和開展市場經濟中，堅持社會主義，反對形形色色的不正之風，管理睬計更顯得重要。管理睬計的應用與推廣是一項任重而道遠的工作，需要實務界與理論

2、界的廣泛參與。我國管理睬計理論研究的目的在于通過對管理睬計理論和典型案例的研究，積極探究在現行體制下的管理睬計標準化問題，以更好地為社會主義市場經濟效勞。一、管理睬計應用中存在的主要問題1.使用不廣泛迄今為止，管理睬計僅在局部地區、局部企業得到了一定程度的應用，還有相當數量的企業管理人員對管理睬計理解甚少，這使得管理睬計的應用空間受到了極大的限制。2.應用不深化從目前情況來看，僅有局部管理睬計理論和方法在基層工商企業的經營管理中得到了初步應用，還有許多有助于加強企業內部管理和進步企業微觀經濟效益的管理睬計內容未進入本質性的應用階段，未能在現代企業的內部管理中發揮其應有的積極作用。3.作用不協調

3、局部管理睬計內容盡管在實際工作中得到了初步應用，但根本上還處于零星、分散狀態，彼此之間缺乏有機、嚴密的聯絡，尚未形成一個真正意義上的管理睬計信息系統。二、成因分析1.沒有形成完好的學科理論體系，指導性差國際會計師結合會常設分會財務和管理睬計委員會認為，管理睬計是在組織內部對管理當局規劃、評價和控制的信息進展確認、計量、積累、分析、編報、解釋、傳輸的過程。從以上定義可以看出，管理睬計是對各種根底理論和技術方法的綜合應用。由于對根底理論的研究未得到重視，因此對管理睬計的目的、假設的研究也不系統，還未形成一個完好的學科理論體系。從我國管理睬計的教材編寫來看，它還局限于對國外著作的翻譯介紹，而沒有很好

4、地結合我國的實際情況，教材構造、內容不統一，與本錢會計和財務管理學科還存在穿插的問題，這影響到了人們對管理睬計的學習、掌握及應用。20世紀70年代末管理睬計的應用傳入我國，有些企業已獲得一定成效。但由于未及時將一些成功經歷加以總結并采取措施進展廣泛、深化的推廣，因此目前在理論中應用管理睬計的企業仍屈指可數。2.沒有相應的機構和制度，標準性差專門的管理睬計專業機構，因此我國應借鑒西方國家的成功做法，建立專門的、具有權威性和民間性質的管理睬計專業機構，這將對我國管理睬計的標準化和建立具有中國特色的管理睬計起到很大的推動作用。傳統的管理睬計僅局限于在消費量大、工藝技術和產品本錢都較穩定的企業中運用。

5、管理睬計最初是在工業企業中推廣并開展起來的，也是在工業企業中成熟和完善的，這也影響了管理睬計在各行業企業中的應用。而現行行業類型千變萬化，其他行業如效勞業、金融業、交通運輸業及行政事業單位又該如何應用管理睬計呢？隨著經濟的開展及新的經濟增長點的不斷出現，管理睬計的應用不僅要面對千變萬化的企業經營情況，而且還要面對千變萬化的行業，是否這些行業都能應用管理睬計進展管理呢？要解決這些問題，就需要出臺相應的管理睬計準那么和制度來標準管理睬計的應用。3.沒有相應的企業文化，普及推廣性差管理睬計的推廣應用受到了來自傳統文化方面的壓力。我國的傳統文化潛移默化地影響著人們的行為方式，它對管理睬計應用的影響是通

6、過影響企業管理人員和會計人員的價值觀來實現的。管理睬計行為不是企業的核算行為，而是管理行為，這是對企業管理人員價值觀的一種挑戰，也是對會計人員自身素質的一種挑戰。管理睬計理論和方法、知識體系固然重要，但最終要通過會計人員應用到企業中，因此會計人員自身素質對于管理睬計的推廣起著至關重要的作用。但我國現階段會計人員的總體素質比擬低，一是會計人員知識層次低，二是會計人員職業道德欠缺。目前，會計信息失真已成為焦點問題，這些都會影響管理睬計在我國企業中的應用。4.沒有充分利用電算化手段，效率低下管理睬計的一些方法比擬復雜，運用手工計算那么比擬費事，而對數據處理的快速、準確正是會計電算化的優勢所在。但是，

7、我國會計電算化重核算、輕管理，電算化僅局限于記賬、算賬，能應用到企業經營管理當中的很少。目前，較為突出的問題是會計人員的計算機知識有限及管理睬計軟件開發的嚴重滯后。三、管理睬計標準化的策略考慮1.構建管理睬計學科體系和實務框架從管理睬計理論體系上嚴謹構造，抓住主線，解決管理睬計與財務管理、本錢會計的穿插問題。一套完好、系統、標準的教材，是管理睬計廣泛應用的前提。因此，有關部門應組織教材編寫隊伍，編寫出合適不同層次需要的、標準實用且便于操作的教材，并以此為指導，開展理論與理論的學習與研究。管理睬計在我國社會主義建立的不同時期都發揮了積極作用。應從管理睬計典型案例出發，進展系統的歸納和總結，并積極

8、有效地推廣成功經歷。例如，20世紀50年代的廠部、車間、班組核算；60年代開展的廠內方案價格、資金歸口管理；70年代大慶油田開展的內部核算；80年代吉林省推行的廠內銀行，首鋼的“包、保、核；90年代邯鄲鋼鐵集團推行的“模擬市場核算，實行本錢否決等。這些都是我國應用管理睬計的典型案例，是管理睬計植根于我國國情結出的碩果。管理睬計要在理論中得到推廣與應用，有關部門應及時有效地對理論中的成功經歷進展科學、系統的歸納和總結，做好應用管理睬計的宣傳、推廣工作，并盡快擬訂出管理睬計實務的根本框架。2.建立管理睬計組織機構和準那么、制度解決管理睬計標準化問題，要建立一套具有中國特色的管理睬計組織體系。從組織

9、方面可建立一個專門研究管理睬計的權威機構，創辦管理睬計刊物，進展有組織、有方案的各項研究活動，并根據開展需要調整研究方向，發揮其應有的指導作用。要解決管理睬計標準化問題，應出臺管理睬計準那么和制度。西方一些興旺國家出臺的管理睬計準那么標準了管理睬計理論，在管理睬計的開展中起到了積極的作用。我國應滿足建立社會主義市場經濟體系與現代企業制度的要求，同時吸收相關學科的研究成果，建立起管理睬計準那么和制度，為管理睬計理論提供根據。3.培植相應的企業文化管理會計的應用需要有相應的企業文化背景，包括先進的管理思想、嚴格的管理制度以及能最大限度發揮個人才能的用人機制。構建我國企業文化應從以下幾個方面著手：一

10、是培養員工的群體價值觀，塑造企業精神。企業精神是企業文化的核心，成功的企業都有反映自身個性的企業精神。企業精神一旦形成，將成為鼓勵員工不斷進取的動力；二是給員工自我開展的空間，激發員工的主人翁精神。關心員工，讓員工感受到集體的溫暖，并積極參與企業管理。建立公平的用人機制，增強企業的和諧度、創新力和凝聚力；三是以人為本，進步員工素質，對員工的文化價值觀、市場經濟觀、審美觀和思維方式進展培養和重塑。管理方法上不僅要有“剛性管理，還要有“柔性引導，要將東西方文化交融在一起，使之成為企業開展的動力。4.大力開發并施行管理睬計電算化大力開發管理睬計軟件，使管理睬計逐步向電算化方向開展。運用計算機可以對管理睬計中比擬復雜的計算分析過程進展快速、準確的核算，可以減少工作量，使管理睬計人員可以準確、及時地為企業指導提供預測、決策等方面的信息，滿足企業指導決策的需要。管理睬計的應用與推廣是一項龐大的系統工程，不僅需要理論界與實務界的廣泛參與，而且還需要消耗大量的人力、物力和財力。隨著經濟的開展和改革的深化，應用管理睬計必將成為我國企業的內在要求，管理睬計也將不斷完善，并在我國企業中發揮越來越重要的作用。參考文獻：1郝桂巖。對