1、PAGE 二人力資源管理制度第一章勞動合同甲方： 乙方：性別：經濟類型： 出生日期：法定代表人： 文化程度：委托代理人： 居民身份證號碼：地址：北京市 家庭住址：郵政編碼： 郵政編碼：根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同項下所列各條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為固定期限，合同期 年，自 年 月日起至 年 月 日止。其中試工期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。在試工期內，甲方發現乙方不符合錄用條件，可解除本合同；乙方發現甲方招工簡章與實際不符或不執行試工期間的有關規定，也可以解除本合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，

2、在 部擔任 崗位（工種）工作。乙方必須按照甲方的要求，按時完成工作任務（數量），達到相應的質量標準，具體的規定在崗位責任（聘用）書中明確。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方按照國家規定實行每周五天平均合小時的工作制，乙方具體作息時間遵從甲方安排。1執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的情況下，每周不得超過九小時，每月不得超過三十六小時。2執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準

3、工作時間。3執行不定時工作制的，在保證完成甲方任務的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。具體辦法按甲方有關規定執行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。第九條執行定時工作制度或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月5日（該日如是法定的節假日順延或提前）以貨幣形式支付

4、乙方工資，工資不低于北京市規定的最低工資標準，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期工資為 元。執行不定時工作的工資支付按本企業有關規定執行。第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于北京市的同期標準。由于各種原因乙方下崗待工滿六個月的，甲方有權解除合同；若各方面條件具備后，乙方經考核達到標準的可以返崗。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲、乙雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續按有關規定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照北京市及本企業有關規定

5、執行。第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：養老保險、失業保險、大病醫療統籌及住房公積金。六、勞動紀律第十五條乙方應樹立主人翁的責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規；遵守甲方的規章制度和紀律；保守甲方工作機密和商業秘密,乙方在解除與甲方的勞動合同關系后，未經甲方允許，三年內不得在與甲方相關的行業從事工作；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能；服從甲方的領導、管理和教育。遵守甲方崗位目標責任制的規定。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制

6、度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關的內容。第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的。第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工

7、負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調動工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1患病或因工負傷、在規定的醫療期限內的；2女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員和初次參加工作未滿三年的；4義務服兵役期間的。第二十四條

8、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的 ，按北京市有關工傷、職業病待遇規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方，但給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除本合同。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1在試用期內的；2甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續定勞動合同。第二十八條

9、訂立無限定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償第二十九條有下列情形之一，甲方違反合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當低于部分25%的經濟補償金。第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：經與乙方協

10、商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均

11、工資的，按本人月平均工資計發。第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第三十四條乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費100%。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效

12、勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其償付標準按照甲乙雙方簽訂的培訓協議中有關條款執行。九、當事人約定的其他內容第三十八條當事人約定的其他內容如下：1、根據國家稅法和有關稅收的實施細則，乙方如果發生納稅事宜，由甲方財務部門代扣代繳；2、本合同終止后，乙方不得利用甲方的所有資料、技術成果及器材實施有關有損于甲方利益的行為，否則，應承擔相應經濟法律責任；3、乙

13、方應遵守甲方制度及雙方約定的各項協議，否則須承擔相應經濟法律責任。十、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第四十條甲方以下規章制度員工薪酬、福利管理辦法、員工考勤制度、員工獎懲制度、等作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，凡屬國家、北京市法律法規中有規定的，按國家、北京市的有關規定執行；凡屬國家、北京市法律法規中沒有規定的，甲、乙雙方可隨

14、時協商修訂補充。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人：或委托代理人：（簽字）簽訂日期：年月日勞動合同續訂書本次續訂勞動合同的期限為年，自 年 月 日始至 年 月 日止。原勞動合同的其他內容不作變更。甲方 （蓋章） 乙方 （簽章）法定代表人或委托代理人（簽章） 續簽時間 年 月 日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對勞動合同作以下變更。一、。二、。三、。甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章） 變更時間：年 月 日使 用 說 明一、本合同書作為公司與職工簽訂勞動合同之用。二、公司與職工利用本合同簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商的，經協商一致后填寫在空格內；需要告知的事項，在空欄內填寫清楚告知乙方。三、本合同中甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應同身份證一致，不得有誤。四、本合同設定的條款不