1、第8頁共8頁2022年基層衛(wèi)生與婦幼保健考核方案為切實加強基層衛(wèi)生與婦幼保健工作考核，全面提升鄉(xiāng)村衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力，積極推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)轉(zhuǎn)型，不斷深化鄉(xiāng)村衛(wèi)生機構(gòu)一體化管理內(nèi)涵，進一步規(guī)范婦幼保健工作，根據(jù)_年全市衛(wèi)生工作會議精神，制定本考核方案。一、考核內(nèi)容1、鄉(xiāng)村衛(wèi)生機構(gòu)一體化管理2、助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)3、愛嬰醫(yī)院管理4、重大婦幼衛(wèi)生服務(wù)項目5、婦幼保健6、創(chuàng)建工作二、考核依據(jù)1、一體化管理：縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生機構(gòu)一體化管理評估標準；2、助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)：省助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)評審標準；3、愛嬰醫(yī)院管理：市愛嬰醫(yī)院(衛(wèi)生院)評審細則；4、重大婦幼衛(wèi)生服務(wù)項目：縣重大婦幼衛(wèi)生服務(wù)項目考核細則；5、婦幼保健：縣基本

2、公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核細則中婦幼保健部分6、創(chuàng)建工作：省示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：省示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評估標準(試行)省示范村衛(wèi)生室：省示范村衛(wèi)生室評估標準(試行)市十佳健康管理服務(wù)團隊(市定標準)三、考核內(nèi)容權(quán)重考核內(nèi)容總分為100分，其中一體化管理占40分，助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)、愛嬰醫(yī)院管理、重大婦幼衛(wèi)生服務(wù)項目各占20分。各單項考核以百分制記分，按各自所占權(quán)重折算后加入年度基婦工作總分。創(chuàng)建工作作為加分項目，以通過驗收為準。四、考核方式1、縣衛(wèi)生局組織相關(guān)專業(yè)人員每年兩次對各單位工作開展情況進行全面檢查，其中半年考核得分占單項工作總分的_，年終考核占_。2、創(chuàng)建工作以年終考核結(jié)果為準。3、按照各項工作的考核評估

3、標準或細則逐項考核，采取查閱資料、現(xiàn)場考察、聽取匯報、抽查核實等方法進行。五、考核管理1、衛(wèi)生局根據(jù)省市衛(wèi)生工作會議精神及市對縣工作目標，制定基層衛(wèi)生與婦幼保健工作要點，明確年度工作目標和任務(wù)要求，并將任務(wù)分解下達到各單位。2、各單位要根據(jù)衛(wèi)生局下達的工作任務(wù)，建立健全單位內(nèi)部考核制度，進一步明確分工，將相關(guān)工作責任落實到具體崗位和責任人，確保各項工作取得實效。六、激勵機制1、實行被查加分制。單項工作接受省級檢查，并代表全縣通過檢查的，每次加5分，未通過檢查不加分，要求整改扣3分(以上級整改文件為準)，通報批評扣5分。代表全縣通過市級檢查加3分，未通過不加分，要求整改扣2分，通報批評扣3分。2

4、、通過省示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院驗收加5分，未通過不加分。通過省示范村衛(wèi)生室驗收加3分，未通過不加分。通過市惠民醫(yī)院驗收加2分，未通過不加分。建成市十佳健康管理服務(wù)團隊，一個團隊加5分，未通過不加分。3、各單項工作加減分納入年終單項工作總分。創(chuàng)建工作加分納入年終基婦工作總分。2022年基層衛(wèi)生與婦幼保健考核方案（二）為切實做好我院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作，深入扎實開展醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)各級衛(wèi)生行政部門的_通知精神，結(jié)合我院工作實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想工作目標、工作內(nèi)容、工作重點指導(dǎo)思想。以_和_為指導(dǎo)，全面落實_，認真貫徹_精神，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學發(fā)展總體戰(zhàn)略，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院

5、醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設(shè)要求，建立起醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，樹立行業(yè)新風，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾健康服務(wù)。工作目標。以樹立_榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標。工作內(nèi)容。以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容。工作重點。以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點。二、考評對象在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員及窗口服務(wù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)為此次醫(yī)德考評的實施對象。三、考評時限從_年起我院實行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度。考評每年進行一次，一年為一個考評周期。四、考評的方法。醫(yī)

6、德考評堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合。考評工作分為三個步驟：1、自我評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。2、科室評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由各科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。3、單位評價。由我院醫(yī)德考評小組實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴_、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。醫(yī)院醫(yī)德考評小組以個人為單位，為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔

7、案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。五、考評結(jié)果及應(yīng)用。醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級。優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀得分為_分及_分以上且無扣分；良好得分為_分且無一項扣_分；一般等分為_分；較差等分為_分及_分以下。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，占我院考評總?cè)藬?shù)的百分之十左右，最多不超過百分之十五。考評結(jié)果要在院內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。對本單位的醫(yī)務(wù)人員進行年度考核時，職業(yè)道德考評應(yīng)作為一項重要內(nèi)容。醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。考核周期內(nèi)，有一次

8、以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，要按照醫(yī)師定期考核管理辦法的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同時將醫(yī)德考評結(jié)果匯總表報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。六、工作步驟(一)健全_機構(gòu)成立由院長任組長，副院長為副組長，院中層干部、黨員代表、職工代表為成員的醫(yī)德考評工作小組和醫(yī)德考評監(jiān)督小組，以完善醫(yī)院醫(yī)德考評的_體系，明確工作職責。并上報區(qū)衛(wèi)生局備案。附。醫(yī)院醫(yī)德考評工作小組及其職責。1、成員_：組長：顏偉副組長：李宗成單紀軍孫術(shù)昌成員：孫忠古林_夏克曉邵長勇王翠萍魏玉珍鄭連永高真尹培志鄒懷吉劉巖王傳君王學美2、職責：在組長集中統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下開展以下工作：

9、(1)參與醫(yī)院考評方案的討論、制定工作。(2)扎實做好對廣大干部職工的宣傳動員工作，充分調(diào)動全院職工主動參與的熱情，確保考評工作的順利實施。(3)嚴格按照方案規(guī)定的程序、內(nèi)容、標準全面_、實施醫(yī)院醫(yī)德考評工作。(4)認真做好考評信息資料的收集、整理及存檔工作，推進職工醫(yī)德檔案的建設(shè)工作。醫(yī)院醫(yī)德考評工作監(jiān)督小組及其職責。1、成員_：組長：顏偉成員：孫忠古林_夏克曉邵長勇王翠萍魏玉珍鄭連永高真尹培志鄒懷吉劉巖王傳君王學美2、職責：在組長領(lǐng)導(dǎo)下開展以下工作：(1)代表醫(yī)院職工對全院醫(yī)德考評工作實施監(jiān)督。重點是從考評方案制定及實施的程序是否科學、規(guī)范，適用考評標準是否統(tǒng)一，考評結(jié)果是否真實等方面開展

10、工作。(2)接受群眾投訴、真實反應(yīng)群眾呼聲，努力糾正考評工作中存在的問題。(二)搞好宣傳動員召開全院干部職工醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設(shè)和醫(yī)德考評工作宣傳動員大會，統(tǒng)一思想認識，明確工作思路。(三)制定工作方案按照_部、國家中醫(yī)藥管理局_建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)，結(jié)合工作實際，制定實施方案。并上報區(qū)衛(wèi)生局備案。八、工作要求(一)統(tǒng)一思想、提高認識，確保醫(yī)德考評工作的順利實施。全院人員應(yīng)深刻認識到醫(yī)德考評工作的重要性和現(xiàn)實性意義，將醫(yī)德考評工作的順利實施作為加強醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，促進醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范化管理，建立長效的激勵和約束機制的強有力的手段和措施

11、；是貫徹落實_，樹立行業(yè)新風，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的重要組成部分。全員人員要在深入學習、領(lǐng)會“意見”精神的基礎(chǔ)上，理清思路，統(tǒng)一思想，強化責任意識，積極配合醫(yī)院、科室做好考評工作。(二)堅持正確的思想指導(dǎo)，科學制定醫(yī)院考評方案。工作中應(yīng)始終堅持以_和_為指導(dǎo)，貫徹落實_；以樹立_榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標；以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容；以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點；以強化教育、完善制度、加強監(jiān)督、嚴肅紀律為手段，以樹立行業(yè)新風，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾健康服務(wù)為最終的出發(fā)點和落腳點，科學制定醫(yī)德考評的實施方案。(三)嚴把質(zhì)