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文檔簡介

1、*市*區人民醫院績效改革護理分配參考方案（一）一次分配方案績效工資二（工作量總點數X點單價一直接本錢）X KPI%工作量總點數=執行點數+協作點數+服務人次點數X護理單元系數執行點數為護士實際執行工程的RBRVS分值；協作點數為核算單元內醫生執 行工程RBRVS分值的一局部；服務點數包括占床日數與人次（出科人次、門急診 人次、手術人次等）。護理單元系數：護理單元系數是根據精神壓力、生理負荷、職業傷害和夜班 強度四個維度，工作性質、醫患關系、工作強度、工作時間、職業暴露、運動損 傷、夜班頻率和疾病特征八個指標，由護理部、護士長和局部護士通過量表測評 計算，并由護理部與學科護士長進一步討論校正。（

2、二）二次分配指導意見病區護理人員的績效工資建議依據年資、職稱、班次、出勤等綜合因素計算 分數，按分數進行分配，各項積分比重可以依據科室具體情況進行調整。護士個人績效二年資績效+工作量績效+科內考評績效病區護士個人分數（建議）二年資崗位分數30%+工作量分數（班次系數）50%+ 科內管理20%（1）年資崗位績效工資=病區護理總績效工資*30%+病區總崗位系數義個人年資系數X （個人實際出勤天數應出勤天數）表1護理人員年資和職稱分數表工作年限職稱分數小于等于0. 5年見習100.5年-1年（含1年）見習17.5任意年限未取得17.51年-2年（含2年）取得執業護士資格252年-5年（含5年）護士2

3、6. 25護師27.55年-10年（含10年）護士27.5護師28. 75主管護師3010年-20年護師30主管護師31.25副主任護師32.5主任護師37.5表2病區護理崗位分數崗位名稱崗位分數特殊崗位護士1病區護理秘書1.5病區護理組長2.5表3病區護士層級崗位分數層級名稱崗位分數N11N22N33N44(2)工作量分數工作量績效工資二科室總績效工資*6096+科室總工作量積分*個人工作量積 分表3病區護士班次分數對照表班別分數A班（責任班）1.00P班（小夜班、早晚助班）1.30N班（大夜班）1.50電腦班（主班）0.9藥班（中）0.8助班0.80總消毒班0. 70哺乳期班0. 80年休假0婚喪假0事假0病假0產假0計生假0探親假0護理人員二次分配的獎勵性績效堅持向中班、夜班傾斜。班次績效額度建議 占一次分配額度不少于60%o（3）科內考核二病區護理總績效工資*10%病區考核總分數*個人考核分數表4考

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