1、旅游職業學院骨干教師評選管理暫行辦法為做好骨干教師的評選、管理工作，激勵優秀教師脫穎而出，帶動和提升教師整體的教學與科研水平，進一步推進教師隊伍建設，結合我院實際，制定本辦法。一、基本原則學院骨干教師的評選和管理遵循“公平競爭，注重實績，嚴格考核，動態管理”的原則。二、評選范圍與條件（一）在我院工作年以上的專任教師。（二）具有講師以上職稱或碩士以上學位。（三）熱愛教育教學事業，具有較強的事業心、責任感和良好的職業道德，為人師表，教書育人。（四）具有較扎實的理論基礎和專業知識；具有較豐富的教學經驗和優秀的教學效果；教學工作量飽滿；在專業建設、課程建設、教材建設等方面做出較大成績。（五）近3年講授

2、過本專業兩門以上專業課或專業基礎課。能準確把握教學大綱，熟練駕馭教材，教學效果較好，在同專業教師中表現突出；3年內教學考評排在三分之一以前。（六）專業教師應具有“雙師”素質，有豐富的專業實踐經驗，較強的實踐技能。在本專業實訓室建設或實踐教學中做出較突出貢獻。（七）近年在教學科研工作中做出突出成績，具備下列三項條件中的兩項。1.在國內外公開出版刊物上至少發表2篇論文（第一作者）；或正式出版專著、譯著、教材，本人為副主編（列前三位）以上。2.積極進行教學改革和教學研究，獲得院級及以上教學成果獎（本人列前兩位）；或是院級及以上精品課程的主持人。3.積極進行科研工作，獲得院級及以上科研成果獎（本人列前

3、兩位）。三、評選程序（一）個人申請。符合條件的教師可向所在系（部）、中心提出書面申請，并填寫旅游職業學院骨干教師申報表，并附佐證材料，按規定時間交所在系（部）、中心。（二）系部推薦。各系（部）、中心可根據本專業發展方向及要求，依據骨干教師評選范圍和條件，客觀、公正地確定本系（部）、中心骨干教師推薦人選，并報學院教務處。（三）資格審查。學院組織人事處XX教務處等有關部門對申請人員的資料進行嚴格審查，確定骨干教師初選名單。（四）專家組評審。學院聘請專家組，按各專業教學團隊教師數10%的比例進行評選，評選出的骨干教師人選報學院黨委研究批準。（五）公示及聘任。學院審批后，進行為期5天的公示。公示無異議

4、，學院頒發旅游職業學院骨干教師聘書。四、骨干教師的主要職責（一）模范地履行崗位職責，在教書育人、教學改革、科研等各項工作中起表率、骨干作用，帶領其他教師進行教學、科研工作。（二）每學年承擔1-2門專業課程的教學任務，完成相應的教學工作量。（三）任期內在國內外公開出版刊物上至少發表論文2篇；或正式出版專著、譯著、教材，本人為副主編以上；或主持1項院級以上教學、科研項目。（四）協助系（部）、中心及學科帶頭人做好專業的整體建設規劃、品牌特色專業建設方案的制定工作；專業教學計劃、教學大綱的制定與修訂、教材編寫工作；教學改革和實踐技能培養方案的制定工作；相關新上專業的調研、論證工作等。（五）接受學科帶頭

5、人的指導并協助帶頭人做好本系（部）、中心青年教師的培養工作。根據專業的發展，每年面向本系（部）、中心教師進行示范教學至少1次。（六）專業教師應利用節假日或課余時間，到與本專業相關的企業進行實踐鍛煉，每年時間累積不少于一個月。五、骨干教師的待遇（一）學院為骨干教師的培養和發展創造必要的條件，優先選派到國內重點高校進修學習、參加國內外學術研討會。（二）骨干教師在晉升高一級職務、職稱時給予適當傾斜。（三）學院設立骨干教師專項基金。骨干教師任期內每年可支配學術活動經費1000元（由學院統一管理）、每月享受X貼100元。（四）在校內教學和外出培訓授課有優先選課權。六、骨干教師的管理（一）骨干教師聘期為兩年，實行動態管理。聘任期滿由學院統一組織考核，考核合格方可續聘；考核不合格解除聘任，不再享受有關待遇。（二）聘任期滿后，骨干教師要撰寫任期工作報告，并提交相關佐證材料。學院對工作報告和佐證材料進行審核，并依據骨干教師的職責和工作實際確定考核結果。（三）凡出現下列情況之一者，學院可隨時取消其骨干教師資格。1.違反法律、法規和黨紀、政紀，受到有關處理和處分者。2.因