1、PAGE 此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。農民工維權之：享受基本權利一、了解您的基本權利1農民進城務工享有哪些基本權利？根據現行勞動保障法律法規的規定，農民工應當享有的基本權利包括：（1）用人單位應當按時足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農民工工資；（2）用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準；（3）用人單位應依法實行國家規定的工時制度，安排農民工加班加點應符合國家有關規定，并依法支付加班加點工資；（4）用人單位應當依法與農民工簽訂勞動合同；（5）試用期應包括在勞動合同期限之中；（6）用人單位不得向農民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件

2、；（7）用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同應當符合勞動法的規定，并依法向農民工支付經濟補償金；（8）農民工依法享有休息休假權利；（9）女職工和未成年工享受特殊勞動保護；（10）農民工有權參加工傷保險、基本醫療保險、基本養老保險、失業保險和生育保險。2國家在改善農民進城就業環境方面有哪些政策？（1）在就業管理方面，取消對農民進城就業的職業工種限制和不合理收費，取消專為農民工設置的登記項目，實行暫住證一證管理；農村勞動者外出務工，不再需要辦理外出人員就業登記卡和外來人員就業證；各行業和工種尤其是特殊行業和工種要求的技術資格、健康等條件，對進城就業農民和城鎮居民要一視同仁；各地教育部門和學校

3、對進城就業農民子女接受義務教育，在入學條件等方面與當地學生同等對待，不得違反國家規定亂收費。（2）在職業介紹服務方面，城市公共職業介紹機構要向農民工開放，免費提供政策咨詢、就業信息、就業指導和職業介紹服務。（3）在就業培訓方面，進城務工的農民參加職業培訓，可享受政府提供的一次性職業培訓補貼，職業培訓補貼標準和具體辦法由省、自治區、直轄市制定。3用人單位招用人員時哪些行為是國家明令禁止的？根據勞動力市場管理規定（勞動和社會保障部令第10號）的規定，禁止用人單位招用人員時有下列行為：（1）提供虛假招聘信息；（2）招用無合法證件的人員；（3）向求職者收取招聘費用；（4）向被錄用人員收取保證金或抵押金

4、；（5）扣押被錄用人員的身份證等證件；（6）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。4國家對工資支付有什么主要規定？（1）工資應當以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；（2）用人單位應將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發工資；（4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。（5）勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；（6）用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。5國家對最低工資有什么主要規定？國家實行最低工資保障制度。根據最低工資規定（勞動和社會保障部令第21號）的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）法律、法規和國家