1、Word - 15 -培訓學校老師崗位職責第一篇：培訓學校執行校長崗位職責崗位職責一、主持學校日常管理工作。二、與其他部長和管理校長爭論協調好其他部門工作。三、執行學校決策，按學校全年工作方案支配布置好每周、每月的學校主要工作，并準時檢查監督完成。四、領導并協調好學校教育、教學、招生、平安衛生、物件選購、財務及其他學校工作。五、本部招生教學等管理工作。六、協作校長、分管校長做好聘請工作及全校教職工的工資檔案、考核、獎懲、業績安排等工作。其次篇：培訓老師崗位職責培訓老師上級：人力資源總監 崗位職責1、負責對新入職人員及新開門店人員的業務學問培訓及素養類課程講授，對參與人員進行考核。2、負責檢查門

2、店的各項培訓工作，總結分析培訓效果，準時上報。3、組織門店銷售人員的產品學問培訓。4、組織公司各類學問培訓、講座、演講等活動，并做好記錄和存檔。5、編制培訓規劃，制定和實施專項培訓方案。6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。7、設計培訓評估體系并組織或幫助培訓效果。8、跟蹤外部培訓市場的變化，發掘并利用外部培訓資源。9、支配和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。10、圍繞公司人才需求的標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并協作各層級專業技能培訓，設計訓練模式，激發員工的潛能。11、依據公司經營方針和公司在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定公司年度培訓

3、規劃和月度培訓方案。12、負責公司年度、月度培訓方案實施的組織、協調工作。第三篇：培訓學校職工崗位及職責培訓學校職工崗位及職責1、校長：侯巧蘭職責：全面管理培訓學校及幼兒園藝術團各項工作，主管人事、財務、年審、招生的工作；2、教務部長：陳月英職責：主管培訓學校及藝術團的日常管理、招生、后勤、人員考勤等工作，同時兼藝術團大地負責人；3、核算員：吳慧敏職責：負責培訓學校的招生、收費、退費、收支核算、人員報工、工資核發、教學課程調查、教室支配、同學聯系等工作。同時兼顧午休班的工作。4、教學部老師：朱維紅（藝術團十幼負責人） 任俊秀（藝術團五幼負責人） 田素芹（藝術團二幼負責人） 武靜芳（藝術團九幼負

4、責人） 陳寧（藝術團三幼負責人）職責：負責藝術團的宣揚、招生、收費、退費、課程、課時的支配，及愛好課程的日常管理工作，六一文藝匯演及電視臺大賽作品的排練工作等。5、午休班工作人員：王瑋、紀海霞職責：負責每日中午、下午按時接送同學上下學，及午餐進餐和午休工作，負責同學平安及教育工作，每日的作業輔導，及家長溝通交接工作。6、幼兒報負責人：田素芹、任俊秀、王瑋 職責：負責幼兒報內容的收集、下載、編輯、修改、校對及發放工作，每月定時向幼兒園反饋各園稿件上交數量及上報數量，依據形勢及節假日活動準時調整版報欄目內容。培訓學校收費標準短租教室：大、200/天中、180/天小、150/天 長租教室：半年 大4

5、000月6=24000元中3000月6=18000元小1900月6=11500元自辦文化課：高、學校課程，每生每節課時2025元學校課程，每生每節課時1520元 老師代課費：每節300-600元 藝術課：80/月門，外部同學收費60/月門，內部同學收費。均與老師5：5分成。 合作課程：原則根據1.5 ：8.5比例合作。0.5給班主任做為提成。沒有班主任組織則按原比例進行。備注：內部老師及園長副園長的子女學習，藝術課程享受半價，文化課程減60學習是成就事業的基石元，園內老師子女學習藝術課程減免100元，文化課程減50元。第四篇：培訓學校崗位職責說明書推舉培訓學校崗位職責說明書行政專員：1、辦公室

6、日常維護（衛生、鑰匙、門窗）2、辦公室及校區申購物資、填寫紙質、電子版（OA）出入庫單。3、費用報銷。4、集團網電信電話費補助申請。5、工牌的辦理。6、教室及會議室預定。7、周例會點名及會議記錄。8、領發生日券。9、引導、接待外來來賓。人事專員：1、每月發放及收取績效表。2、辦理社保、醫保、公積金。3、每月更新花名冊、通訊錄、員工相冊。4、每月考勤。5、培訓學校周方案。6、辦理新員工入職手續。7、統計各類表格。8、聘請。9、制定規章制度。10、幫助各部門負責人辦公。數據分析師：1、百樹優+合伙人相關合作項目數據測算2、財年相關季度指標值制定3、校管家系統日常數據維護；4、上好課系統日常數據維護

7、及相關需求匯總；5、財務月度基本狀況統計表的收集及匯總；6、幫助其他各部門完成數據表格的應用；客服專員：1、負責客服詢問熱線的接聽以及外呼工作；2、為百樹培優家長溝通群供應答疑服務；3、受理學員家長的投訴，并在24小時內處理并反饋；4、記錄好潛在學員信息，登記預約測試學員信息，并將相關信息反饋給分校區前臺；5、協作好市場，對潛在學員進行回訪或者安排資源；6、管理好客服辦公室的衛生；7、了解每個時間段的優待以及課程信息；8、記錄各種家長問題，并總結客服話術；市場專員：1、在市場部主任的領導下，負責公司營銷信息管理、市場調研方案的策劃、實施與業務管理。2、負責跟蹤、討論與公司有關的宏觀環境動態、行

8、業狀況、需求變化及市場競爭格局，負責制定公司年度市場營銷信息調研方案及預算，提交調研報告。負責制定專項市場調研方案，收集市場信息，分析調研結果，提交調研報告，猜測市場動態，擬定應對策略。3、競爭產品信息的收集、整理與反饋競品陳設狀況。4、競品的促銷方式，競爭策略。5、競品的渠道分析、產品訴求點、廣告知求點的調查整理與分析。6、主要幾家企業信息的收集包括：地址、聯系方式、優勢、劣勢、成熟區域。網絡推廣專員：1、負責網站的線上線下活動的策劃、組織和整體推廣，并執行。2、負責收集策劃活動的市場反饋信息，進行分析并調整活動方案。3、依據要求策劃、組織網站的專題，對網站的資源進行深度挖掘和資源整合。4、

9、整合各項數據指標，進行用戶分析，并提交相關數據報告及整改，優化建議。5、負責部份對外的溝通和商務合作，與目標網站達成資源互換和異業合作活動方案，提升網站品牌和知名度。6、其他相關策劃推廣工作。7、能夠獨自完成活動創意方案及方案撰寫，具備扎實的文字功底、方案策劃力量、提案制作力量。8、精通html、c、js語言，有肯定的查找錯誤力量。9、能嫻熟使用ftp對官方網站文件進行管理，把握office辦公軟件。10、會簡潔操作PS等圖片處理軟件，具備較好的視覺審美力量。11、熟識網站合作流程，熟識論壇合作等，具有網站合作勝利閱歷。12、責任心強，心細，性格活潑開朗，團隊意識劇烈。13、對電子商務市場具備

10、劇烈的愛好，思路清楚，具備策略思索與企劃力量。教務專員：1、幫助教學主任完成每學期課表的制定。2、熟識校管家教務排課系統，并嫻熟操作。3、妥當保管全部學員的報名信息，并每學期進行必要的更新。4、督促各科老師完成師生信的使用，點到，同學點評及作業布置狀況，每周向教學主任匯報。5、負責每學期教材的入庫和發放。6、幫助培訓學校完成一些緊急事務。學科組長：1、負責統籌支配本學科的教學方案和教研方向。2、負責督導本學科其他老師的教學教研工作。3、完成本學科的教學工作和教研工作。4、幫助教學主任完成有關學科課程推廣方案的制定及執行。5.向全日制校區供應部分課程的教學教研方案及課件。學科副組長：1、幫助學科

11、組長督導本學科其他老師的教學教研工作。2、完成本學科的教學工作和教研工作。3、幫助學科組長完成有關學科課程推廣方案的制定及執行。4、向全日制校區供應部分課程的教學教研方案及課件。學科老師：1、完成本學科的教學工作和教研工作。2、執行本學科制定的有關課程推廣方案。3、向全日制校區供應部分課程的教學教研方案及課件。校區主管：1、校區環境的日常監督。2、來訪接待以及指引。3、校區日常費用的收取。4、新學員前測的接待。5、信息報表的制作與上報。6、幫助校區主管進行日常的管理工作。7、日常市場活動的協作及參加。8、校區信息的整理與管理。9、幫助教學工作及日常生活。10、協作學校老師完成學校各項工作。11

12、、與財務對接校區流水收入。12、校區日常管理。校區課程顧問：1、校區環境的日常監督。2、來訪接待以及指引。3、校區日常費用的收取。4、新學員前測的接待。5、信息報表的制作與上報。6、幫助校區主管進行日常的管理工作。7、日常市場活動的協作及參加。8、校區信息的整理與管理。9、幫助教學工作及日常生活。10、協作學校老師完成學校各項工作。第五篇：培訓學校教學主管崗位職責教學主管崗位職責一、思想工作方面：1教學主管首先要加強自身建設，嚴格要求自己，做群眾的表率；要正確對待工作，正確對待自己，正確對待別人，要襟懷坦蕩，大公無私；要擅長學習，鉆研業務，提高業務水平和管理水平。2仔細做好老師的思想工作，狠抓

13、老師的思想和業務，了解老師狀況，穩定老師隊伍，在同學、家長和社會面前呈現良好的精神面貌，分散老師的戰斗力。二、培訓方面：1制定全校老師培訓方案（包括實習老師，為其支配指導老師），對老師進行業務和教學技能培訓，以提高老師的教學和業務水平。對于實習老師要特殊關注，用一對一的培訓方式快速提高他們的業務和教學水平，此項工作將記入教學主管年終考核。2制定學校本學期的教研教改方案，細分到每月、每周，做到每個教學組有教研課題，每個人有教研任務，并能夠準時總結工作中消失的問題，同時制定有效的改進措施。3對于學校組織的培訓，每次都要準時組織老師進行總結和消化，教學主管要依據老師的總結寫出一份書面材料并于培訓結束

14、后半個月內上交技術總監，不得拖延。三、教務方面：1教學主管要在校長的指導下抓好日常管理工作，做好老師的調配，最大限度發揮老師的特長，優化資源配置；通過每周工作例會，1幫助校長做好各項工作。2每學期初做好教學主管工作方案，并能夠把握各班的教學方案及人數、年齡結構和學習狀況，有效掌握各班的進度，根據方案開展各項工作。3.各校的合班、分班、老師調動、教材變更等狀況，至少要提前一個月向校長匯報和請示，待校長批準后再予以變動。4按時向學校校長上報各種方案、總結、報表，仔細詳實填寫教學主管月度工作報表，并于每月最終一天將電子文本上報校長。5每月其次個周三和第四個周三上報學校教學進度（電子版），根據要求正確

15、填寫表格。6仔細做好招生詢問工作，解決好在招生過程中消失的各種問題。7妥當處理好各方面對學校和老師的投訴，要既能解決問題，盡量讓家長滿足，又能得到家長的理解和支持。2第六篇：培訓學校老師工作職責說明書三亞京海教育培訓學校京海老師工作職責京海老師工作職責一、京海老師工作職責（崗位職責）1、老師應接受學校安排的教學任務，仔細鉆研教學大綱，并依據大綱要求和同學實際制定好授課方案，完整精確地完成課程的教授備課、預備教案，（教案于每月1號檢7、與學員家長定期溝通（每兩周一次）。查）。8、向上級領導填寫學員信息反饋表，2、重視教學實效，仔細做好同學調查，反映同學近期學習狀況（每兩周填寫一次）把握同學對學問

16、的汲取率和鞏固率，收集教學信息和反饋信息，按教學方案圓滿完成教學任務。3、遵守出勤管理制度，按時上、下班。4、教具、教學設備及其他教輔用品的課前預備或交接、課后整理。8、給同學進行評估（形成性格評價、階段性評價）。9、下課后整理教室。10、完成上級領導交代的其他工作任務。5、組織每期課程的整體學習成果匯報。6、按時參與教研活動，相互溝通學習（教研時間見教研支配表）。二、代課職責（一）開課前1、每期開班前，和教學主管核對班級編號，授課教室、課時數、授課時長、開課日期、結課日期以及對同學基本信息進行初步了解。2、依據教學主管供應的學員信息，與家進步行溝通，并做詳情記錄。依據課堂講授的狀況對教學方案

17、進行適當調整，加強教學針對性，努力提高教學質量。3、依據要求仔細備課，通過教研活動將同一級別的教學流程、教具統一，保證對教學三亞京海教育培訓學校京海老師工作職責內容熟識。4、假如同學升班的時候，不再授課，應把同學狀況，進行書面總結交給下一任老師。（二）開課中1、每次上課前提前10分鐘進入教室。2、授課之前，做好教具和其他教輔用品預備工作，提前調試教學設備，并確認能正常使用。3、課前記錄同學的出勤狀況。若有缺課同學，準時告知教學主管，并做好記錄。5、依據對同學的了解，科學固定座位。6、仔細實施教學，并管理好課堂紀律。7、在教學實施過程中，依據實際教學狀況對教學方案進行調整。依據同學的表現和實際的

18、授課狀況準時對同學的座次狀況進行調整。9、下課組織同學有序離開教室，整理教室。切斷電源、擺放桌椅、關好門窗、整理好相關教具，方可離開。10、每月主動與所帶班級學員溝通一次，溝通中準時通報學員在校表現，監督學員在家學習狀況。11、如有退班、插班、轉班、試聽的同學，要將具體狀況準時地告知教學部，并將近期調查報告交與教學部。12、每期課程支配兩次家長公開課，分別是學期中和學期末，主要內容以課程展現和三亞京海教育培訓學校京海老師工作職責匯報為主。（三）最終一次課1、形式：家長開放日。2、內容：本學期課程學習狀況匯報，學員學習狀況總結，對優秀學員進行嘉獎，向家長說明下期課程支配。（四）結課依據開班之前與家長的溝通或者其他途徑對同學的了解，通過本期對同學的觀看，結合學習成果與家長的反應狀況，對每個同學做出階段