1、第6頁共6頁2022年中學高溫季節“送清涼”工作方案在“迎世博”慶上海解放六十周年之際，一年一度的高溫季節已經來臨。市退管會要求各級退管會按照市委、市政府“關注民生，共創和諧”的要求，認真務實做好今年高溫季節的防暑降溫和“送清涼”工作。現將有關事項通知如下：一、以人為本，加強領導，充分認識做好今夏“送清涼”工作的重要意義開展夏送清涼工作是本市各級退管會為廣大退休職工辦好事、做實事的一項傳統工作，也是弘揚中華民族大愛相助精神的具體體現。按照中央和本市有關文件精神,企事業單位仍應繼續做好退休人員的關愛工作。因此，各級退管會要從穩定大局，構建和諧的高度充分認識做好“送清涼”工作的重要性和現實意義，以

2、人為本，加強領導，切實增強做好這項工作的責任意識。二、統籌整合資源，積極籌措資金，確保“送清涼”工作落到實處1、各級退管會應認真落實“送清涼”工作的有關措施，及時予以部署，并加強企社聯系，形成工作合力，體現雙重關愛，使_年度的“送清涼”工作抓早抓好，落到實處。2、各級退管會要積極爭取同級財政和黨、政、工各方的支持，尋求社會慈善團體單位愛心企業的幫助，積極籌措資金和物品，統籌整合送“清涼”資源，確保今年“送清涼”工作的有序開展。三、突出重點，精心組織，增強“送清涼”工作的針對性1、開展“送清涼”工作要把重點幫助與普遍關心結合起來，對獨居、高齡、孤老、身患重病、居住條件差、一老養一老、撫養殘疾子女

3、等困難退休職工及退休勞模給予重點關心，特別要加強對關、停、并、轉企業退休職工送清涼工作的部署，并采取有效措施，幫助他們安度高溫季節。2、各級退管干部和塊組長要深入基層，了解和掌握退休職工的實際狀況，做到物質幫助和精神慰藉相結合，努力緩解退休職工實際困難。對特殊、重點對象等要積極與地區聯系、落實雙重關愛措施，讓他們感受到組織的溫暖。3、各級退管組織要做好一級關心一級的工作，要關心工作在第一線的退管干部、塊組長和為老服務志愿者；尤其要關心曾經為退休職工服務和為退管事業做出過貢獻的老退管干部。希望各級退管會認真組織落實，在切實做好“送清涼”工作的同時，注意總結發揚工作中的創新方法和先進典型，并在_月

4、_日前將相關的統計和總結書面上報市退管辦綜合服務部。附統計表：上海市退管會辦公室2022年中學高溫季節“送清涼”工作方案（二）為了順利開展對我校高級教師任期情況的跟蹤評價工作，全面實施動態管理，引導督促我校受聘中學高級教師認真履行職責，充分發揮其在學校教育教學工作中的骨干作用，促進教師隊伍思想政治和業務素質的提高，按照_市教育局關于開展全市中學(小學)高級教師任期跟蹤考核_(潭教通_號)的文件精神，我校制定了對高級教師的任期跟蹤考核方案，具體內容如下：一、考核組織領導機構成立_市第一中學高級教師任期跟蹤考核領導小組：組長：_副組長：_成員：_考核小組下設辦公室主任：_成員：_二、考核對象與范圍

5、_年及之前評審認定并被學校聘任的中學高級教師(男滿_歲，女滿_歲的人員除外，截止_年_月_日)。三、考核內容1、教學崗位上的高級教師考核內容分為師德考核和業務考核兩部分，具體考核細則見_市中小學高級教師任期跟蹤考核表。2、不在教學崗位上的高級教師，其考核的主要內容是其工作服務態度，具體由領導評價、教師評價和學生評價三個部分組成。四、考核標準1、考核分為優秀、合格、基本合格與不合格_個等級。本次考核中，師德考核不合格或業務考核不合格者，均視為不合格。2、不在教學崗位上的高級教師，其考核等級原則上不能為優秀。平均滿意率達到_%及以上的的考核為合格；平均滿意率為_%以下_%以上的考核為基本合格；平均

6、滿意率_%以下的本次考核視為不合格。五、考核程序及方法1、考核時段：_年_月至_年_月；2、考核工作時間表：宣傳發動：_月_日將此方案發放至各年級組和教研組，在教研組會議上認真學習方案，進行考核工作的宣傳發動；不在教學崗位上的高級教師，由其所在處室負責方案的學習。個人申報：符合考核條件的考核人員需認真填寫_市中學、小學高級教師任期考核表(此表請從潭中網下載，一式兩份，單面打印)，并將填寫完畢的表格會同考核人員須提供的相關材料(具體內容要求附后)，于_月_日下午_點之前送交考核小組辦公室(學校辦公室)；學校考核：_月_日至_日，由學校高級教師任期跟蹤考核領導小組，根據_市中學、小學高級教師任期考

7、核方案，將教師提供的備查材料進行審核。考核結果公示：_月_日_日；考核結果報送：_月_日，我校將把_市中(小)學高級教師任期跟蹤考核審批花名冊及教師任期跟蹤考核工作情況總結報送市教育局教師工作科；抽查反饋：市教育局將于_月上旬對我校本次考核情況進行復查，并將反饋總結本次任期跟蹤考核工作情況。六、考評結果運用1、本次考核共分A類(優秀)、B類(合格)、C類(基本合格)和D類(不合格)_個等級；2、市教育局將對復評考核結果予以通報，對優秀等次者表彰獎勵；3、對于本次考核A類(優秀)的教師學校將予以獎勵，對于本次考核C類(基本合格)的教師學校將安排領導與其談話，對于本次考核D類(不合格)的教師將通報批評，并緩聘_年，期間檔案工資不變，福利待遇及其他按學校有關規定執行，參加下一年度的考核，經考核合格者，可以再行續聘。4、第二年度仍不合格者，學校將予以高職低聘，連續三年考核不合格者，將由市中高任職資格評審委員會對其任職資格進行復評，直至取消其任職資格。附：考核人員所需提供的相關資料：1