1、第6頁(yè)共6頁(yè)2022年中學(xué)高溫季節(jié)“送清涼”工作方案在“迎世博”慶上海解放六十周年之際，一年一度的高溫季節(jié)已經(jīng)來(lái)臨。市退管會(huì)要求各級(jí)退管會(huì)按照市委、市政府“關(guān)注民生，共創(chuàng)和諧”的要求，認(rèn)真務(wù)實(shí)做好今年高溫季節(jié)的防暑降溫和“送清涼”工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、以人為本，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)做好今夏“送清涼”工作的重要意義開(kāi)展夏送清涼工作是本市各級(jí)退管會(huì)為廣大退休職工辦好事、做實(shí)事的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是弘揚(yáng)中華民族大愛(ài)相助精神的具體體現(xiàn)。按照中央和本市有關(guān)文件精神,企事業(yè)單位仍應(yīng)繼續(xù)做好退休人員的關(guān)愛(ài)工作。因此，各級(jí)退管會(huì)要從穩(wěn)定大局，構(gòu)建和諧的高度充分認(rèn)識(shí)做好“送清涼”工作的重要性和現(xiàn)實(shí)意義，以

2、人為本，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的責(zé)任意識(shí)。二、統(tǒng)籌整合資源，積極籌措資金，確保“送清涼”工作落到實(shí)處1、各級(jí)退管會(huì)應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“送清涼”工作的有關(guān)措施，及時(shí)予以部署，并加強(qiáng)企社聯(lián)系，形成工作合力，體現(xiàn)雙重關(guān)愛(ài)，使_年度的“送清涼”工作抓早抓好，落到實(shí)處。2、各級(jí)退管會(huì)要積極爭(zhēng)取同級(jí)財(cái)政和黨、政、工各方的支持，尋求社會(huì)慈善團(tuán)體單位愛(ài)心企業(yè)的幫助，積極籌措資金和物品，統(tǒng)籌整合送“清涼”資源，確保今年“送清涼”工作的有序開(kāi)展。三、突出重點(diǎn)，精心組織，增強(qiáng)“送清涼”工作的針對(duì)性1、開(kāi)展“送清涼”工作要把重點(diǎn)幫助與普遍關(guān)心結(jié)合起來(lái)，對(duì)獨(dú)居、高齡、孤老、身患重病、居住條件差、一老養(yǎng)一老、撫養(yǎng)殘疾子女

3、等困難退休職工及退休勞模給予重點(diǎn)關(guān)心，特別要加強(qiáng)對(duì)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)企業(yè)退休職工送清涼工作的部署，并采取有效措施，幫助他們安度高溫季節(jié)。2、各級(jí)退管干部和塊組長(zhǎng)要深入基層，了解和掌握退休職工的實(shí)際狀況，做到物質(zhì)幫助和精神慰藉相結(jié)合，努力緩解退休職工實(shí)際困難。對(duì)特殊、重點(diǎn)對(duì)象等要積極與地區(qū)聯(lián)系、落實(shí)雙重關(guān)愛(ài)措施，讓他們感受到組織的溫暖。3、各級(jí)退管組織要做好一級(jí)關(guān)心一級(jí)的工作，要關(guān)心工作在第一線的退管干部、塊組長(zhǎng)和為老服務(wù)志愿者；尤其要關(guān)心曾經(jīng)為退休職工服務(wù)和為退管事業(yè)做出過(guò)貢獻(xiàn)的老退管干部。希望各級(jí)退管會(huì)認(rèn)真組織落實(shí)，在切實(shí)做好“送清涼”工作的同時(shí)，注意總結(jié)發(fā)揚(yáng)工作中的創(chuàng)新方法和先進(jìn)典型，并在_月

4、_日前將相關(guān)的統(tǒng)計(jì)和總結(jié)書(shū)面上報(bào)市退管辦綜合服務(wù)部。附統(tǒng)計(jì)表：上海市退管會(huì)辦公室2022年中學(xué)高溫季節(jié)“送清涼”工作方案（二）為了順利開(kāi)展對(duì)我校高級(jí)教師任期情況的跟蹤評(píng)價(jià)工作，全面實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，引導(dǎo)督促我校受聘中學(xué)高級(jí)教師認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮其在學(xué)校教育教學(xué)工作中的骨干作用，促進(jìn)教師隊(duì)伍思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，按照_市教育局關(guān)于開(kāi)展全市中學(xué)(小學(xué))高級(jí)教師任期跟蹤考核_(潭教通_號(hào))的文件精神，我校制定了對(duì)高級(jí)教師的任期跟蹤考核方案，具體內(nèi)容如下：一、考核組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立_市第一中學(xué)高級(jí)教師任期跟蹤考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：_副組長(zhǎng)：_成員：_考核小組下設(shè)辦公室主任：_成員：_二、考核對(duì)象與范圍

5、_年及之前評(píng)審認(rèn)定并被學(xué)校聘任的中學(xué)高級(jí)教師(男滿_歲，女滿_歲的人員除外，截止_年_月_日)。三、考核內(nèi)容1、教學(xué)崗位上的高級(jí)教師考核內(nèi)容分為師德考核和業(yè)務(wù)考核兩部分，具體考核細(xì)則見(jiàn)_市中小學(xué)高級(jí)教師任期跟蹤考核表。2、不在教學(xué)崗位上的高級(jí)教師，其考核的主要內(nèi)容是其工作服務(wù)態(tài)度，具體由領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、教師評(píng)價(jià)和學(xué)生評(píng)價(jià)三個(gè)部分組成。四、考核標(biāo)準(zhǔn)1、考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格_個(gè)等級(jí)。本次考核中，師德考核不合格或業(yè)務(wù)考核不合格者，均視為不合格。2、不在教學(xué)崗位上的高級(jí)教師，其考核等級(jí)原則上不能為優(yōu)秀。平均滿意率達(dá)到_%及以上的的考核為合格；平均滿意率為_(kāi)%以下_%以上的考核為基本合格；平均

6、滿意率_%以下的本次考核視為不合格。五、考核程序及方法1、考核時(shí)段：_年_月至_年_月；2、考核工作時(shí)間表：宣傳發(fā)動(dòng)：_月_日將此方案發(fā)放至各年級(jí)組和教研組，在教研組會(huì)議上認(rèn)真學(xué)習(xí)方案，進(jìn)行考核工作的宣傳發(fā)動(dòng)；不在教學(xué)崗位上的高級(jí)教師，由其所在處室負(fù)責(zé)方案的學(xué)習(xí)。個(gè)人申報(bào)：符合考核條件的考核人員需認(rèn)真填寫(xiě)_市中學(xué)、小學(xué)高級(jí)教師任期考核表(此表請(qǐng)從潭中網(wǎng)下載，一式兩份，單面打印)，并將填寫(xiě)完畢的表格會(huì)同考核人員須提供的相關(guān)材料(具體內(nèi)容要求附后)，于_月_日下午_點(diǎn)之前送交考核小組辦公室(學(xué)校辦公室)；學(xué)校考核：_月_日至_日，由學(xué)校高級(jí)教師任期跟蹤考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)_市中學(xué)、小學(xué)高級(jí)教師任期考

7、核方案，將教師提供的備查材料進(jìn)行審核。考核結(jié)果公示：_月_日_日；考核結(jié)果報(bào)送：_月_日，我校將把_市中(小)學(xué)高級(jí)教師任期跟蹤考核審批花名冊(cè)及教師任期跟蹤考核工作情況總結(jié)報(bào)送市教育局教師工作科；抽查反饋：市教育局將于_月上旬對(duì)我校本次考核情況進(jìn)行復(fù)查，并將反饋總結(jié)本次任期跟蹤考核工作情況。六、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用1、本次考核共分A類(lèi)(優(yōu)秀)、B類(lèi)(合格)、C類(lèi)(基本合格)和D類(lèi)(不合格)_個(gè)等級(jí)；2、市教育局將對(duì)復(fù)評(píng)考核結(jié)果予以通報(bào)，對(duì)優(yōu)秀等次者表彰獎(jiǎng)勵(lì)；3、對(duì)于本次考核A類(lèi)(優(yōu)秀)的教師學(xué)校將予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于本次考核C類(lèi)(基本合格)的教師學(xué)校將安排領(lǐng)導(dǎo)與其談話，對(duì)于本次考核D類(lèi)(不合格)的教師將通報(bào)批評(píng)，并緩聘_年，期間檔案工資不變，福利待遇及其他按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參加下一年度的考核，經(jīng)考核合格者，可以再行續(xù)聘。4、第二年度仍不合格者，學(xué)校將予以高職低聘，連續(xù)三年考核不合格者，將由市中高任職資格評(píng)審委員會(huì)對(duì)其任職資格進(jìn)行復(fù)評(píng)，直至取消其任職資格。附：考核人員所需提供的相關(guān)資料：1