1、第6頁共6頁2022學校教職員工結構工資方案一、基本原則1、實施對象。在崗的正式教職工。2、實施原則。(1)多勞多得，少勞少得；(2)優質多得，重責多得；(3)適當拉開差距，充分調動教職工積極性。3、實施時間4、寒暑假平均發放全校結構工資平均值的_%。二、工作量界定：(二)教學人員工作量：按_年_月_日下發的_省普通高中課程計劃的課程設置和實際兼課多少計算：(三)普通管理、教輔和職員工作量：按_年_月_日下發的_省中小學教職工編制標準實施意見和現行教輔人員和職員的設崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下：1、辦公室司機：1文秘：12、教育處專職教育專干：1.1保衛干事：1.1校醫：1醫護兼計

2、育專干：1生活總輔導(兼男生輔導)：1.1女生輔導：1心理輔導員：0.33、教學處教學專干：0.3教務員兼高考專干：1.1督查員兼宣傳員：1.2教務員兼學籍管理：1資料員：1電子備課室管理員：1研究性學習專職輔導教師：1外事專干：0.5教研組長：0.25(_人)備課組長：0.15(_人)(1)圖書館館長：0.25采編員：1五樓電子閱覽室管理員：1.1四樓閱覽室管理員：1三樓教師書庫管理員：1二樓書庫管理員：4一樓閱覽室管理員：1六樓閱覽室：1(2)科學館館長：0.3網管員：3電教員(電視臺、監控系統、廣播系統等)：1.1實驗員：6.3(物理2.4；化學2.4；生物1.5；勞技0.3)電子維修及

3、管理：1.0(3)體藝館館長：0.2器材管理：1.14、后勤處總務專干：1.1電工：1.2水工兼維修管理：1.1木工：1花工：1采購兼保管員：1.1財務聯絡員：1事務長：(一)行政管理崗位：校長、書記津貼為全校教師職工月工作量津貼前三名的平均值。校級干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前_名的平均值。中層干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前_名的平均值(二)任課教師崗位：1、課時教案津貼：高級教師_元/節，中級教師_元/節，初級及未評教師_元/節。教案津貼：_元/個。2、下班輔導。語文、外語早自習_元/次；文化課任課教師晚自習_元/次(由教務處酌情安排晚自習下班輔導)。3、作業批

4、改。語文、數學、外語_元/月/班；高三物理、化學、歷史、地理、政治、生物_元/月/班；高二物理、化學20/月/班，高一物理、化學_元/班/月，高一、高二政治、歷史、地理、生物_元/月/班。(特殊情況由教務處酌情處理)(三)普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津貼標準高級教師：_元/月。中級教師及高級工人：_元/月。初級教師及工人：_元/月。(四)附加津貼1、老教師補助。男_歲以上，女_歲以上_元/月。2、高三教師補助。_元/月。3、理化生實驗室教師、專職電腦教師。_元/月，高一、高二化學教師實驗特殊補助_元/月。4、圖書館工作人員中反班工作者。補助_元/月。5、奧賽培訓津貼。奧賽培訓，每學

5、期補助培訓教師_元。奧賽學科及其他科目因各種需要需進行臨時性的培訓，先制訂計劃報主管領導批準后實施，其補助由教學處根據具體情況再確定。6、體育教練津貼。周二至周五的下午訓練每次按_元計算，周六、周日訓練作加班處理，_元/日。體育教師出早操_元/次，課間操_元/次，值周體育教師兩操補助_元/天。體育教師的訓練服、鞋另行制訂標準予以補助。7、班主任津貼：基礎津貼：_元/月。出勤獎：_元/月(按實計算，每少一次扣_元)。班級月目標管理獎：分一、二、三等獎(_元、_元、_元)，各占班級總數的1/3。8、其他津貼(補助)。(1)學校安排的臨時代課_元/節。(2)教職工加班，學期內周六、日加班_元/天，寒

6、暑假加班_元/天。同時按結構工資標準另加補助。(3)學校安排的(工作日內)教師值日_元/天。(4)教職工出滿勤，出勤獎_元/月。(5)高三教師的_月份津貼標準按高一、高二教師_月份津貼標準的平均值計。(6)學校另行制訂教職工獎勵條例，對教職工參與管理和教育教學等崗位工作的情況進行評價和獎勵。(7)課務、課程開設和崗位等情況發生變化時，由校長辦公會根據實際情況酌情調整。五、結構工資扣發條例1、教職工在法定假(婚、喪、產等)休假期間和進修期間發給學校結構工資人均值的_%。2、教職工請病假和事假，請假天扣發出勤獎_元，請假兩天扣發出勤獎_元。另外，扣發個人結構工資=_(假期天數-2)。4、不履行或違

7、反教學常規教師，根據實際情況，經校長辦公會研究決定，扣發當事人當月津貼的_%。(職工中發生不履行崗位職責的參照此款執行)5、因瀆職而發生重大事故，經校長辦公會研究決定，扣發當事人當月津貼的_%。停發全年的各項獎金。六、附則：1、本方案從年秋季開學起執行。2、本方案主體部分已經年_屆職代會審議通過。2022學校教職員工結構工資方案（二）一論文發表獎勵(1)在省級或省級以上刊物發表論文，每篇獎勵100_元；(2)在市級或相當于市級刊物發表論文，每篇獎勵50_元。(3)在校報發表論文，每篇獎勵30_元。說明：1論文只限于發表于公開發行的正式刊物，有關單位、機構和學會內部刊物，正式刊物的增刊專輯等均不

8、予以獎勵；2論文由多人合作完成的，只對第一作者進行獎勵；3論文內容必須圍繞中學教育和中學教學，且有一定學術性。4同一篇論文在不止一家刊物發表，按最高級別獎勵一次。二出版論著獎勵論著出版獎勵根據著作在有關方面所獲得的獎項具體決定。三課題研究獎勵(1)國家級立項課題，按計劃正常進行研究并按要求提交有關材料的，每年研究經費_元；經專家鑒定結題的，獎勵_元；(2)省級立項課題按計劃正常進行研究并按要求提交有關材料的，每年研究經費_元；經專家鑒定結題的，結題獎勵_元；(3)市級立項課題每年按計劃正常進行研究并按要求提交有關材料的，研究經費_元；經專家鑒定結題的，結題獎勵_元；說明：1課題獎勵為集體獎勵，獎金主要用于購買資料和開展研究活動等；2同一課題在不同層次立項的，按最高級別計算；3凡某一層次的重點課題，按高一級課題計算；4對學校教育教學質量的提高起到重大作用的課題報請校長室申請特別獎勵；5課題主持人須是我校在職教職工。四教科研成果獲獎獎勵(1)國家級一等獎獎勵_元，二等獎獎勵_元，三等獎