1、企業會計準那么第9號一一職工薪酬，并在所有執 行企業會計準那么。新制定的企業會計準那么第9號一一職工薪酬在很大程度上與國際準那么趨同 2006 年企業會計準那么第9號一一職工薪酬實施以來，對企業的職工薪酬核算產生了積極地 影響。但隨著中國市場經濟的快速開展以及社會保障體系逐步完善，企業1995年9月財政部公布了企業會計準那么第9號一一職工福利的征求意見稿，向全社 會征求意見，2006年2月，會計準那么體系改革財政部發布新企業會計準那么第9號。為了 我國企業會計準那么體系的完整性，提高財務報表的準確性和會計信息的透明度，使我國企 業會計準那么逐步向國際財務報告準那么持靠攏，財政部在2012年9月

2、發布了企業會計準 那么第9號一一職工薪酬（修訂）的征求意見稿。而后宣布在2014年7月1日起施行新 的企業會計準那么第9號一一職工薪酬修訂版，以下簡稱2014年新準那么。發布國際會計準那么第19號一一雇員福利改進工程：設定受益計劃的征求意見稿, 2012年9月，中國財政部發布了企業會計準那么第9號一一職工薪酬（修訂）的征求意 見稿。在2014年1月，新企業會計準那么第9號一一職工薪酬正式發布。隨后財政部 發布關于印發修訂企業會計準那么第9號一一職工薪酬的通知（財會20148號）企 業會計準那么的企業全面實施修訂后的會計準那么。準那么新準那么提出了職工的概念，進一步明確了職工的范圍2006年原準

3、那么沒有提出短期薪酬的概念，許多規范性條文分散在應用指南具體講解中。 2014年新準那么新增了短期薪酬的內容及規范其會計處理。準那么中的區分受益對象是計入相 關資產的本錢或損益。但是在2014年新準那么【例1】甲公司共有1000名職工從2義14年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。 該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉 一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權 利，缺乏局部再從上年結轉的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪 年休假無權獲得現金支付。2X14年12月31日，每個職工當年平均未使用帶

4、薪年休假為2天。甲公司預計2X115年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天 半年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資 為500元。根據上述資料，甲公司職工2X14年已休帶薪年休假的，由于在休假期間照發工資， 因此相應的薪酬已經計入公司每月確認的薪酬金額中。與此同時，公司還需要預計職工2 X 14年享有但尚未使用的、預期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，并計入當期損益或者 相關資產本錢。在本例中，甲公司在2義14年12月31日預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利 而導致預期將支付的工資負債即為75天（50X1. 5天）

5、的年休假工資金額37, 500元（75 X500）,并作如下賬務處理：借：管理費用37, 500貸：應付職工薪酬一累積帶薪缺勤37, 5002006年原準那么沒有明確提出離職后福利的類別，除企業為職工繳納的養老保險、失業保 險等各種社會保障費用和企業年金外，也沒有要求關于離職后福利的相關規范。2014年新 準那么中新增了設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。同時，明確了 設定提存計劃和設定受益計劃的會計處理，提出設定受益計劃會計處理需要操作四個步 驟，明確了設定受益計劃的重新計量和結算等相關事項。設定提存計劃的會計處理比擬簡單，因為企業在每一期間的義務取決于該期間將要提存 的金

6、額。因此，在計量義務或費用時不需要精算假設，丙公司根據所在地政府規定，按照職工工資總額的12%計提基本養老保險費2006年原準那么關于辭退福利的會計處理規定相對簡單，規定了長期辭退福利的折現率如 何確定，但規范其他因素所造成影響的處理尚未完善。2014年新原那么進一步明確了辭退福 利與職工為企業提供的服務并不直接相關，要求明確區分辭退福利，這使職工內退等長期 辭退福利的會計處理更加確切。完全列舉出來，因此在列舉常見的三類實務中可能存在的其他職工薪酬，也規范了與職 工薪酬相關的會計處理問題。設定提存計劃，設定受益計劃，辭退福利和其他長期職工福利提出了詳細的，例如企業應 當披露支付的因解除勞動關系

7、所提供辭退福利及其期末應付未付金額。同時，2014年新準 那么刪除了 “因自愿接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產生的或有負債，應當 按照企業會計準那么第13號-或仃事項披露”的規定。再有就是2014年新準那么新增了 兩項銜接規定，準那么中說對于本準那么施行日存在的離職后福利計劃、辭退福利、其他長期 職工福利，除企業比擬財務報表中披露的本準那么施行之前的信息與本準那么要求不一致的， 不需要按照本準那么的規定進行調整。應當按照企業會計準那么第28號會計政策、會 計估計變更和過失更正的規定采用追溯調整法處理。2014年最新公布的企業會計準那么第9號一一職工薪酬即2014年新準那么（二）在關

8、于職工和雇員的界定方面雇員福利認為“雇員可以是全職、兼職、永久、不定期或臨時的，其中準那么所規定的 雇員也包括了董事和其他管理人員。2014年新準那么這項規定與我國現階段勞務派遣問題日 益突出有密切關系（三）在帶薪缺勤與利潤提供和獎金計劃方面2014年新準那么將帶薪缺勤和利潤提供計劃將累積缺勤權利分為既定累積缺勤（即雇員離 開主體時對未行使的權利有權獲得現金支付）和非既定累積缺勤（即雇員離開主體時對未 行使的權利無權獲得現金支付），以及規定主體應以報告期末因累積未行使權利而導致的 預期支付的追加金額計量累積帶薪的預期費用。2014年新準那么和雇員福利都提出非累積帶 薪缺勤應當在職工實際發生的會

9、計期間予以確認，加入員工當期要是沒有完全行使完相應 的權利，并且離開公司，而累積帶薪缺勤應當在職工提供勞務或服務并且使得其未來帶薪 缺勤權利確認而增加時確認，如果本期權利沒有完全使用完，那么本期還沒有完全使用的 權利就可以在未來繼續使用。對于非累積帶薪缺勤我國大多是在缺勤期間計提應付工資時 然后一并處理納入2014年新準那么正文，而是增加了有關于利潤提供計劃的內容，其中雇 員福利中提到的獎金內容在我國大多企業中還不是相當的成熟2014年新準那么規定將“離職后福利”其區分為設定提存計劃企業承當的支付義務、支付 方式和由誰承當風險。設定提存計劃個設定收益計劃雇員福利詳細闡述了 “長期雇員福 利：設

10、定提存計劃和設定受益計劃的區別”、“長期雇員福利：設定提存計劃”及“長期 雇員福利：設定受益計劃”準那么規定在設定受益計劃下產生的職工薪酬本錢包含了服務成 本、設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額和重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產時 所產生的變動新準那么規定企業應當合理確認并計量辭退福利所產生的職工薪酬。雇員福利離職后福利 產生的原因是職工到法定年齡正常退休，那么職工獲得的補償產生于其在職時為企業提供的 服務，而不是退休因素；辭退福利產生于主體決定終止雇傭或者雇員決定接受主體為終止 雇傭而交換福利的提議，導致的因素是辭退，而不是雇員為企業提供的服務。還列舉了一 些例子，這些例子都是根據現有的

11、雇員福利計劃提供的辭退福利應當如何準確識別，以及 一些雇員離開企業而得到的雇員福利看起來是辭退福利，但實際上是離職后福利等。職工 要是沒有和企業解除勞動合同，未來也不再為企業提供服務，如一些退休職工在停止為企 業服務到正式退休這期間，已不能為企業帶來經濟利益，企業應當按照辭退福利承諾相應 的經濟補償。另外，首次引入的其他長期職工福利規范了企業在職工提供相關服務的年度 報告期間結束后12個月內還未完全支付的應付職工薪酬，其主要包括長期帶薪缺勤、長3期殘疾福利、長期利潤提供計劃以及預期不能在年度報告期間結束后十二個月內完全支付 的辭退福利等。根據的上市公司的財務報表與實際發生的情況不再需要列示，但

12、允許企業在當企業進行業 經濟性裁員時，由于包含在管理費用的數額增加，不能真實地反映企業當期所獲得的利潤。 新會計準那么，帶薪休假和辭退補償確認為負債，通過資產負債表反映。這樣就規定了企業 必須承當的責任，有效的防止企業為自己的經濟利益我國新準那么把職工薪酬劃分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利等幾項內容，參考的是 2008年修訂版的雇員福利的分類方法。在2011年6月公布的最新修訂劃分重新進項調整, 分成短期雇員福利、長期雇員福利、辭退福利3類。樣的問題出現在準那么披露這一章節中, 我國在準那么最后規定對各項職工薪酬的披露要求，而雇員福利在每一項職工薪酬確認并計 量之后列示披露的要求，按照最新修訂將雇員福利員工福利重新分類，或者根據實際需要 重新分類，實際情況進行分析，都需要更全面的研究和出于長期的考慮，為了開發出更適 合中國的會計準那么。職工薪酬中的帶薪休假進一步得到完善在2014年新會計準那么中，職工的辭退福利和帶薪休假都應當被認定為負債，反映在資 產負債表上.需要完善對企業待退休、退養人員的職工薪酬管理雖然職工薪酬對于薪酬的定義范圍得到了擴大，但是其中依然有缺乏的地方，比方對企 業中待退休、退養人員的保障。雖然企業這一類的員工數量并不是很多但是企業由于非正 常等不可抗力