1、PAGE PAGE 61第一章 招聘聘管理規規定第一條 目的為規范員員工招聘聘錄用作作業，吸吸引、招招募、保保留符合合公司要要求的人人才，特特制定本本辦法。第二條 適用范范圍 本辦法適適用于集集團各職職能部門門及各下下屬公司司。第三條：招聘申申請1、集團團人力資資源部依依據公司司發展的的戰略需需要，分分析、預預測人力力資源供供給和需需求狀況況，制定定年度招招聘計劃劃，報總總裁批準準后執行行。2、集團團各職能能部門、下下屬公司司須在年年初編制制人力資資源年度度計劃，并并報集團團審查備備案；有有招聘需需求時,一般崗崗位須提提前一周周（主任任級以上上人員須須提前十十五天），按按需求的的種類填填寫增增

2、崗、增增員申請請表、補補員申請請表,招聘需需求審批批權限見見所附人人事審批批權限表表。3、招聘聘臨時工工必須注注明詳細細原因、主主要工作作內容及及工作天天數。第四條：招聘時時間計劃劃1、督導導級及以以下）以以下，自自批準生生效之日日起，半半個月之之內招聘聘人員到到崗；2、管七七級（含含）以上上，自批批準生效效之日起起，一個個月內招招聘人員員到崗。3、集團團總部人人員、下下屬公司司經理級級（含）以以上人員員的招聘聘由集團團行政管管理中心心人力資資源部負負責，下下屬公司司督導級級以下人人員的招招聘由下下屬公司司行政部部門負責責，最終終經總經經理審批批后確定定錄用與與否，報報人力資資源部備備案。第五

3、條：招聘渠渠道1、人力力資源部部根據市市場勞動動力供求求情況、部部門需求求時間、招招聘成本本等因素素，采用用內部招招聘、外外部招聘聘等有效效的招聘聘方式。2、公司司招聘本本著公公平競爭爭、擇優優錄取的原則則，在同同等條件件的應聘聘者中，優優先考慮慮內部人人員。3、內聘聘管理1）、人人力資源源部在內內部網站站或公告告欄上發發布內聘聘信息，具具備應聘聘資格的的員工可可前往申申請,內內部選拔拔方式根根據職位位需求有有競爭性性上崗和和非競爭爭性上崗崗兩種，以以人力資資源部的的通知為為準,應應聘者原原所屬部部門領導導應予以以大力支支持。2)、內內部應聘聘員工需需要填寫寫任職職資格評評審表，并并附個人人簡

4、歷一一份，由由所屬部部門直接接領導簽簽署意見見后到人人力資源源部應聘聘。3)、內內部應聘聘的面試試方法與與外部招招聘相同同。4)、經經面試、復復試合格格的應聘聘人員經經原部門門直屬主主管同意意后即可可到人力力資源部部填寫內內部調動動審批表表，辦辦理調動動手續。5)、內內招的人人員試用用期為二二個月（試試用期維維持原工工資），試試用期后后經考核核合格可可享受新新崗位工工資，不不合格者者則延長長試用期期或由人人力資源源部另行行安排。4、外聘聘管理1)、在在內部招招聘無法法滿足用用人需求求時,人人力資源源部即采采取外聘聘渠道：人才市市場現場場招聘、網網絡招聘聘，特殊殊崗位可可通過宣宣傳媒體體發布招招

5、聘信息息或通過過獵頭公公司進行行招聘。2)、人人力資源源部負責責應聘人人員的初初試、證證件的驗驗證和辨辨別，用用人部門門復試后后須立即即將結果果反饋至至人力資資源部。3)、如如選擇現現場招聘聘時，用用人部門門根據需需要也可可委派一一至二人人赴現場場進行面面試。4)、外外部招聘聘須嚴格格按照外外部招聘聘程序進進行（見見附件11招聘工工作流程程圖）。5)、離離職人員員不得再再招聘入入職（特特殊情況況如關鍵鍵工程技技術人員員、專業業人員例例外）。6)、公公司原則則上不招招收與聯聯冠集團團公司員員工有親親戚關系系的人員員入職。7)、人人力資源源部負責責在外部部網絡上上發布、更更改職位位信息，對對收到的

6、的應聘資資料進行行初選，合合適人選選可安排排面試，中中高層職職位的人人員資料料需長期期儲備。8)、用用人部門門不得擅擅自進入入、更改改或泄露露公司所所開通的的網絡招招聘信息息途徑。9)、高高層招聘聘涉及責責權利與與集團資資源的重重大分配配，應十十分慎重重，行政政管理中中心總監監面試時時可通知知有關部部門參與與面試，應應對面試試進行旁旁聽并在在面試記記錄上加加具意見見，同時時在報總總裁、董董事長審審核、審審批前，對對待入職職高層求求職資料料進行審審查并加加具意見見，為客客觀決策策提供意意見。10）原原則上入入職未超超過半年年的員工工不得向向公司推推薦其下下屬人員員入職，若若有推薦薦必要須須經過該

7、該員工的的間接上上級書面面批準。第六條：入職手手續1、員工工入職前前必須到到公司指指定的醫醫院體檢檢，體檢檢標準根根據國家家現行標標準錄用用體檢通通用標準準執行，體檢合格者方可辦理入職手續。2、辦理理入職手手續時，員員工需呈呈交相片片、身份份證、畢畢業證、學學位證、職職稱資格格、榮譽譽證書等等其它資資格證書書原件審審核，并并將復印印件交人人事部門門歸檔。發發現使用用虛假證證件者，一一律不予予錄用。若若在員工工入職后后發現其其證件虛虛假的，公公司將按按制度予予以嚴肅肅處理。3、工程程人員、司司機、水水電工、財財務人員員、廚師師等人員員需有相相關的技技術等級級證書，司司機、財財務人員員需提供供擔保

8、人人（東莞莞市戶口口）親筆筆簽署的的經濟擔擔保書及及擔保人人的身份份證原件件和復印印件。4、當婚婚姻狀況況、子女女出生、學學歷、職職稱、聯聯系電話話或其他他有關個個人資料料變更時時，應在在一周內內告知人人事部門門。5、暫住住證：入入職需要要提交暫暫住證等等相關證證件的工工作部門門可在招招聘時提提出此項項要求，無無暫住證證的，試試用期由由公司代代為辦理理，轉正正員工此此項費用用由公司司支付，各各種原因因未通過過試用期期的，此此項費用用由個人人支付，暫暫住證歸歸個人所所有。5、管理理級員工工的個人人檔案資資料統一一由集團團人力資資源部保保管，未未經行政政管理中中心總監監同意，任任何人不不得傳閱閱應

9、聘者者個人資資料。第七條：試用期期及轉正正定級1、所有有新入職職員工試試用期為為一至三個個月，最最長不超超過六個個月,并并簽訂試試用合同同。2、新員員工在試試用期結結束前一一周，填填寫員員工轉正正考評表表（主主任級以以上人員員需附書書面材料料），直直屬上司司就其工工作態度度、工作作能力、職職業發展展等內容容進行整整體考評評。3、轉正正定級審審批程序序參照人人事招聘聘管理權權責劃分分一覽表表。4、試用用期滿后后經考核核合格者者,于當當月155日前將將員工工轉正定定級表交交人事部部門匯總總，并簽簽訂正式式的勞動動合同。第八條 本辦辦法由集集團行政政管理中中心擬訂訂，并報報請總裁裁辦公會會議通過過后

10、執行行。附件：1、招聘聘工作流流程圖2、入職職手續流流程圖3、增崗崗增員申申請表 4、補員員申請表表 55、入職職審批表表6、任職職資格評評審表 7、轉正正考評表表 交檔案資料身份證復印件學歷證明復印件個人簡歷照片兩張 體檢合格單簽 試 用 合 同辦 理 工 作 證發錄用通知書招聘流程程圖各部門填寫下年度人力需求計劃批準后執行，或予以修改后執行人力資源匯總下年度招聘計劃各部門填寫增、補員申請表補員表由人事部門核準增員表由總裁最終核準 人事部門實施內招、外招工作滿滿足招聘預算，滿足部門人力需求人事部門組織面試、筆試用人部門復試（專業知識）不合格不予錄用內招人員辦理調動手續外招人員由部門初定試用工

11、資相關領導批準入職申請表辦理錄用、食宿、報到手續考核不合格辭退一周內參加入職培訓、考核考評不合格延長試用期或解聘進入試用期，簽訂試用合同試用期結束后進行轉正考評考評合格后簽訂正式勞動合同應聘者填寫入職申請表交檔案資料身份證復印件學歷證明復印件個人簡歷照片體檢合格單簽訂試用合同辦理工作證參加入職培訓正式錄用人事部門復核到所屬部門報到考試合格補考合格補考不合格辭退入職申請表批準簽字不批準不予錄用部門經理定試用工資辦理手續辦理入職手續流程辦理住宿辦理離職手續東莞市聯聯冠集團團有限公公司增 員、增增 崗 申 請請 表公司： 部門：申請日日期：年年 月日增員崗 位 名 稱稱： 增加加人數：人 增 加 原

12、 因因:崗 位 職 責責:要 求 條 件件：性別：男 女 不限 籍 貫貫： 省內內 省外外 不限限年齡：至至歲 婚婚姻狀況況： 不限限 未婚婚 已婚婚學歷： 專專業：知識/技技能:經驗:其它要求求:希望望到職日日期:上班地點點：增崗崗 位 名 稱稱： 增加加人數：人 增 加 原 因因:崗 位 職 責責:要 求 條 件件：性別：男 女 不限 籍 貫貫： 省內內 省外外 不限限年齡：至至歲 婚婚姻狀況況： 不限限 未婚婚 已婚婚學歷： 專專業：知識/技技能:經驗:其它要求求:希望望到職日日期:上班地點點： 建議議招聘途途徑： 內內部招聘聘 外外部招聘聘 人人力資源源部決定定 部門經理理擬定人力資源

13、源部復核核總經理(總監)審核行政管理理總監審審批總裁辦核核準填表說明明：1、集團團各部門門定編、改改變編制制及下屬屬公司各各部門改改變編制制，由總總裁辦最最終批準準；2、經理理級以下下人員調調動，由由總經理理/總監監批準，經經理級（含含）以上上人員調調動由副副總裁批批準，副副總級（含含）以上上人員調調動由總總裁批準準。補員申請請表東莞市聯聯冠集團團有限公公司補 員 申 請請 表公司： 部門：申請日日期：年年月日 補員被替代者者姓名： 職職位： 離職職日期：年月日工作內容容與職責責:要 求求 條條 件件： 性 別 ： 男 女 不限 年年 齡：歲至歲學 歷 ： 專專 業：知識/技技能:經 驗驗:

14、其其 它它:希望望到職日日期:增崗被替代者者姓名： 職職位： 離職職日期：年月日工作內容容與職責責:要 求求 條條 件件： 性 別 ： 男 女 不限 年年 齡：歲至歲學 歷 ： 專專 業：知識/技技能:經 驗驗:其 它它:希望望到職日日期:建議招聘聘途徑： 外部招招聘 內部招招聘 人力資資源中心心決定部門經理理擬定人事部初核主管（副副）總經經理 總監審核核（批）人力資源源部復核副 總 裁 審批總 裁裁核準填表說明明：副總級（含含）以上上崗位補補員，由由總裁最最終核準準，經理理級（含含）以上上崗位補補員，由由行政副副總裁最最終審批批，經理理級以下下由總經經理/總總監審批批。入職審批批表個人基本本

15、資料姓名： 性別別： 出生年年月：年年月日 婚姻狀狀況：籍貫：身身高（ccm）： 最高高學歷：專業：民族：身份證號號碼： 現居住詳詳細地址址：郵政編碼碼： 聯系系方式：照片學歷及專專業訓練練起止日期期校名專業培訓經歷歷高中/中中專至大專/本本科至研 究 生至其 他至工 作作 經經 歷歷公司名稱稱職位起止日期期聯系電話話薪金離職原因因至至至至語言及其其他技能能語言： 國語語 英語語： 粵語語： 其他語語言： 計算機機水平：其他技能能：家庭狀況況（只填填直系親親屬）姓名性別相互關系系工作單位位聯絡電話話備注本人加入入聯冠集集團后，如如遇緊急急意外情情況，可可聯絡以以下人員員：姓名：電電話：與與本人

16、關關系：本人保證證以上資資料真實實無誤，經經公司查查詢如發發現有虛虛假或不不實之處處，本人人愿接受受公司無無條件解解雇處分分，并不不作任何何補償。 申申請人簽簽名：入職日期期：人力資源源部初試試初試意見見： 優秀秀 良好好 好 一般般 不符符合要求求/差筆試結果果： 優秀秀 良好好 好 一般般 不符符合要求求/差初試人評評語： 簽名： 日日期：用人部門門復試1、部門門 職位2、部門門主管/經理評評價：3、部門門建議試試用期工工資每月月元 部部門經理理簽名： 日期：年 月日人力資源源部復核核人力資源源部確認認： 11、 同同意部門門所定試試用期工工資。 2、 根據公司薪資體系,建議試用期每月元。

17、 部門經理理簽名： 日期期：年 月日總經理(總監)確認 同同意所定定試用期期工資。 建建議試用用期工資資每月元元。 總總經理/總監簽簽名： 日期：年 月日資歷審核核（經理理級（含含）以上上人員）副總裁審審核： 1、 同意部門所定試用期工資。 2、 建議試用期工資為每月 元. 簽名： 日日期：年年 月日 資歷核準準（副總總級（含含）以上上人員）總裁核準準： 11、 同同意所定定試用期期工資。 2、 建議試用期工資為每月 元. 簽簽名： 日期期：年 月日填表說明明：副總級（含含）以上上人員入入職需總總裁審批批，經理理級（含含）以上上人員入入職需副副總裁審審批，經經理級以以下人員員入職由由總經理理/

18、總監監審批。任職資格格評審表表 東莞市聯聯冠集團團有限公公司任職資格格評審表表公司： 部門： 填表表日期：年月日姓名年齡學歷原職服務時間間現職服務時間間在公司服服務期限限前一年內內的工作作表現綜綜合評價價： 部部門領導導：個人業績績簡述(需附書書面材料料)：簽名：用人部門門意見: 簽簽名：人力資源源部評估估意見：簽名：原主管總經理/總監意見現主管總經理/總監意見副總裁意意見總裁意見見轉正考評評表 東莞市聯聯冠集團團有限公公司員工轉正正考評表表（員工工類）公司: 部部門： 申請日日期：年年月日A、個人人資料 姓 名： 性 別： 入職日日期：學 歷： 工 號： 現任職職務：B、自我我評價簽名：C、

19、工作作情況評評定表（由由部門領領導填寫寫） 考評評等級考評指標標優秀良好一般不合格工作態度度1、責任任感2、團隊隊合作意意識3、敬業業精神4、工作作積極性性5、出勤勤工作 能力6、工作作任務完完成質量量7、工作作目標執執行力度度8、工作作目標完完成度9、人際際關系協協調能力力10、判判斷/理理解力11、實實際操作作水平D、部門門領導鑒鑒定1、經經試用考考評，同同意轉正正任職 崗位，建建議工資資職等定定級。2、經經試用考考評，不不同意轉轉正，建建議延長長試用期期個月。3、經經試用考考評，不不同意轉轉正，建建議作解解聘處理理。 經經理簽名名： 日期：E、人事事部門鑒鑒定1、經經試用考考評，同同意該

20、員員工自 年月日起轉轉正，根根據薪薪資制度度，工工資職等等定級，自自轉正之之日起發發放。2、經經試用考考評，不不同意轉轉正，延延長試用用期個月月。3、經經試用考考評，不不同意轉轉正，同同意作解解聘處理理。 經理簽簽名： 日期：F、總經經理意見見簽名： 日期期：東莞市聯聯冠集團團有限公公司員工轉正正考評表表（主任任類）公司: 部門門： 申請日日期：年年月日A、個人人資料 姓 名： 性 別： 入職日日期：學 歷： 工 號： 現任職職務：B、工作作業績簡簡述（由由被考評評人以書書面材料料提交附附后）C、工作作情況評評定表（由由部門領領導填寫寫） 考評評等級考評指標標優秀良好一般不合格工作態度度1、責

21、任任感2、團隊隊合作意意識3、敬業業精神4、工作作積極性性5、出勤勤工作能力力 6、工作作任務完完成質量量7、工作作目標執執行力度度8、工作作目標完完成度9、人際際關系協協調能力力發展潛力力10、創創新性11、判判斷/理理解力12、專專業知識識運用能能力13、組組織能力力D、部門門領導鑒鑒定1、經經試用考考評，同同意轉正正任職 崗位，建建議工資資職等定定級。2、經經試用考考評，不不同意轉轉正，建建議延長長試用期期個月。3、經經試用考考評，不不同意轉轉正，建建議作解解聘處理理 經理理簽名： 日日期：E、人事事部門鑒鑒定1、經經試用考考評，同同意該員員工自年年月日起轉轉正，根根據薪薪資制度度，工工資職等等定級，自自轉正之之日起發發放。2、經經試用考考評，不不同意轉轉正，延延長試用用期個月月。3、經經試用考考評，不不同意轉轉正，同同意作解解聘