1、學海無涯2022骨科醫生年度工作總結合集2022骨科醫生年度工作總結合集 下面是我為大家整理的2022骨科醫生年度工作總結合集,供大家參考。 工作總結是以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查。下面是我給大家帶來的骨科醫生年度工作總結，希望大家能夠喜歡! 骨科醫生年度工作總結1 一、取得的成果： 1、科室一年來，專心學習醫院工作、人文、進展精神，科室人員工作樂觀，主動性高，除今年年初發生一例死亡病例外，未發生嚴重醫療差錯、或。 2、病區工作開展順利，樂觀、高效完成各項工作，病人滿意明顯良好，未發生病區爭吵，無醫療正當投訴

2、。 3、樂觀開展雙向轉診工作，與鄉鎮衛生院建立醫療友好互信良好的人際關系，擴大醫院科室影響力。 4、科室職工辦事主動，不分彼此，互助互愛，遇有困難，群策群力，共同解決，共同面對，這與其他科室遇事互扯，相互埋怨，形成鮮亮的對比。 5、在人力資源不足，地理處于劣勢的情況下，科室進展艱難，而科室人員不畏困難，樂觀工作，取得上半年共收治病人950人.次，完成手術485臺次的較好成果。 二、存在的不足： 1、科室職工仍未完全形成共識，工作上仍有一定的懈怠，以及畏難情緒。 2、個別醫生執行力較差，未能專心執行上級醫師的指示，導致個別患者治療效果不理想。 3、仍有個別醫生未能準時、有效完成病歷文書的書寫，病

3、歷質量不高，存在醫療隱患的情形。 4、由于去年我科有兩人未能通過執業醫師考試，導致工作安排困難。 5、由于地理環境受到影響，科室暫無其他優勢，導致收治病人量落后于其他科室，業務量不甚理想的尷尬局面。 骨科醫生年度工作總結2 作為一名骨科醫生，我的工作職責是投身醫學事業，為人民大眾的醫療衛生、健康保健貢獻自己畢生精力。參加工作至今的實踐工作，我對自己工作有很多的思考和感受，在這里我就近1年來本人的政治思想，道德修養，工作作風，醫療技術等四個方面作一下簡潔的陳述： 一、努力學習，不斷提高政治理論水平和素養 充分利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，努力學習各種科學理論知識，學習各種法律

4、、法規和黨政策，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、進展和不斷進取，不斷提高自己的政治理論水平，樂觀參加醫院組織的各種政治學習及教育活動。 二、恪盡職守，重視自身道德修養 在工作中，本人深切的熟悉到一個合格的醫生應具備的素養，要做一名好醫生，首先要有高度的責任心和細心刻苦的作風，同時要對病人有高度的憐憫心，術前多與病人溝通，多細致詢問病情，術后多察看病情變化并準時處理。 三、勤學苦練，不斷提高專業技術 工作以來，本人深切的熟悉到一個合格的骨科醫生除了應具備的以上的素養外，豐富的理論知識和高超的專業技術是做好骨科醫生的前提。留意臨床科研工作，樂觀參加

5、科內各項科研工作并取得相關成果，并能堅持理論結合實際，總結臨床資料樂觀撰寫論文，同時專心完成各院校實習生及外院進修醫生的帶教工作，并能以身作則，樂觀指導下一級醫生完成學習診治工作，并負責教學三基培訓、講課等，進一步提高自身基本理論知識。 在過去的一年里，我取得了一定的成果，但離我自己及組織的要求還有一定的差距。我將繼續踏實工作，不斷提高自身素養，在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力，做好本職工作，不辜負組織上對我的培育和期望。 骨科醫生年度工作總結3 20_年是我院第二個十年規劃的初始階段的第二個年頭，打好開局至關重要。緊密結合三級醫院評審工作的要求，在醫院領導、院黨委、各職能部門的正確領導下，

6、在醫院各科室的熱忱幫助與支持下，我科同志團結全都，在工作上樂觀主動，開拓創新，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業心和責任心，結合本科室工作性質，圍繞醫院中心工作，求真務實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務，取得了一定的成果，現總結如下： 一、骨一科基本情況 我科開放床位42張，其中手外科病床_張,骨一科病床30張。擁有醫護人員27名，其中主任醫師3名，副主任醫師4名，主治醫師3名，住院醫師3名，主管護師4名，護師8名，護士3名。作為我院的重點科室，我科對骨骼肌肉系統的常見病多發病的診治，如退變性腰椎疾病、頸椎病、骨性關節炎、多發創傷、小兒先天畸形等方面均有較高的技術水平，尤其對退變

7、性脊柱疾病手術、經皮椎體后凸成形術及髖膝關節置換等有獨到之處，隨著這些高新技術的應用和操作技術水平的日臻完善，已逐漸形成了以髖膝關節置換、脊柱手術、多發創傷患者救治為主打技術的科室品牌，逐漸進展成為本地區骨科疾病診療中心，在我市三級醫院中處于領先行列。留意科室管理，嚴格遵守醫院各項規章制度和科室紀律，落實各項核心制度，嚴把病歷質量關。科室曾先后獲區級模范集體、區級青年文明號等多項榮譽。 二、臨床業務工作穩步進展，重點技術項目不斷突破 20_年1-11月份完成臨床指標情況如下： 門急診人次為18226人次 出院人數為20_人次 病床使用率：107.8 % 手術例數為20_人次，其中頸椎手術41例

8、，胸腰椎手術63例，關節置換手術51例，治療水平在我市處于先進行列 業務收入為653萬元 本年度患者滿意度為99.4% 出院病歷均為甲級病變，病歷書寫水平在我院處于領先行列 醫療投訴情況：醫務科投訴4起，黨辦投訴0起。 出入院診斷符合率在99%以上 本年度因手術死亡患者比率為0% 在院內多次進行的三甲醫院自審中成果在我院處于領先行列 通過舉辦基礎授課、專題講座、操作練習、書面考試等方法，強化基礎理論、基本知識、基本技能的訓練，鞏固了全體醫護人員的基礎理論和知識，提高了臨床操作技能 我科職工三基考試合格率100%。 三、護理質量不斷提高，打造?？谱o理特色 根據三級醫院評審細則及標準，全科護理人員

9、細化和熟讀標準，日常工作中嚴格執行各項核心制度及工作標準，在護理工作中執行扁平化管理，施行責任包干制，人人都是責任護士，強化了護理人員專業照料，協助診療，健康指導，協調溝通的職責，護理服務由被動式轉變為主動，以病人為中心，開展個體化護理，落實基礎護理，樂觀開展優質護理服務。夯實基礎護理，落實專科護理留意出院患者問卷調查滿意度均在99%以上通過加強管理，提高了危重患者的護理質量及搶救水平加強各環節質量管理，護理質量大大提高對護士進行分層次培訓，提高了護士的專業水平各項護理目標均達標全年無護理投訴。結合護理部每季度評比優質護理服務先進個人，在評比中張沖、王晨艷、郭彩艷、牛萬霞分別被評為四個星級護士

10、。今年我們開展護理革新1項，發表核心論文2篇，專業論文2篇,在護理部帶領下參加完成成果1項。 四、已完成的課題、填補空白及獲得的科研成果 天津市局級課題人胚胎脫落細胞羊膜在犬腰椎骨缺損模型中成骨能力的實驗討論 天津市科研成果把握性降壓與止血帶在下肢骨折治療中的對比性討論 填補天津市空白把握性降壓下治療鎖骨骨折合并鎖骨下動脈斷裂 填補天津市空白運動康復操在腰椎間盤突出癥下腰痛的應用 填補天津市空白持續泵入沖洗預防VSD導管堵塞的護理體會 五、20_年至今發表的論文 ： Active C人工椎間盤置換術治療頸椎間盤突出癥的臨床體會天津醫藥 156例頸性眩暈患者病因分析及治療探討當代醫學 降低旋轉點

11、的逆行腓腸神經滋養血管皮瓣修復足部創面9例臨床和實驗醫學雜志 關節鏡下清理聯合脛骨近端截骨治療膝骨性關節炎天津醫藥 骨質疏松性椎體壓縮骨折經皮后凸成形術護理體會天津護理 手外傷皮瓣移植患者護理天津護理 幻肢痛護理進展天津護理 骨科老年患者的護理體會天津護理 截癱患者的護理天津護理 護理人員在院內感染中德作用天津護理 一例多發傷合并左腋動脈血栓形成臂叢神經損傷的護理天津護理 臨床護理路徑的現狀和展望天津護理 血管移植在末節斷指再植中的應用中華手外科雜志 顯微技術在肘管綜合癥治療中的應用河北醫學 小腿開放性骨折的治療策略海南醫學 六、嚴抓科室質量管理，確?？剖移桨?科室始終把質量管理做為工作的重點

12、，嚴抓質量工作。科主任作為科室質量的第一責任人，負責科室質量的全面管理?？剖以O置多個質量管理小組，詳細負責相關方面的質量管理。 科室各質量管理小組根據詳細情況定期對科室的各項工作進行專心的檢查，查找問題，分析原因，制定出有針對性的整改措施并專心實施，根據PDCA的循環模式反復循環，本年度的科室質量有了進一步提高。 各項核心制度得到了專心落實，本年度無醫療事故發生。 七、加強人才培育，建設合理梯隊 科室派遣1位醫師繼續攻讀碩士討論生，全科共7人參加了今年在京進行的COA學術大會及參加301、北京積水潭醫院舉辦的專科專病培訓，以及分批分次組織多人次參加國內進行的各種學術會議。針對醫師隊伍人員緊張問

13、題，新聘任1名醫師，補充了科室的后備力氣。 八、教學情況： 完成天津醫科大學20_級、20_級預防醫學專業本科學生的理論教學及臨床實習帶教工作完成天津醫學高等專科學校1005班及1006班學生的理論教學及臨床實習帶教工作。 九、全面加強醫德醫風建設 為了適應人民群眾對人身健康日益增長的需求，全科定期組織全員專心學習各級醫療文件各種醫療法規，專心學習院部文件和各種會議精神，加強全員素養教育，加強醫德醫風教育，規范醫療行為，特殊是嚴格執行抗菌素合理應用規范，組織醫師學習并參加院部組織的考核。全年服務態度明顯改善，每月滿意度均達到98%以上，全年無一例惡性投訴，全年骨一科收到表揚信10封，錦旗4面，

14、并退回患者及家屬饋贈禮品、禮金10余次。 科室存在的問題 1、隨著醫保政策的改革及交通狀況的改善，重點手術，尤其是髖膝關節置換手術數量有下降的趨勢，可通過媒體、電視臺及其他渠道向公眾展現科室的水平及成就，擴大影響力，吸引病員。 2、人才梯隊建設未完善，科室人員少，尚需要引進部分人才，特殊是具有碩士以上學位的骨科專業人才。 3、缺少可透過X光的骨科專用手術床、上頸椎后路手術專用的Mayfeild頭架，限制了高難度脊柱手術的順利開展，沒有椎間盤/椎間孔鏡、等離子射頻消融設備等，限制了脊柱微創手術的順利開展。 4、科室在醫療質量管理中存在不足，在20_年度全國抗菌藥物專項整治活動中，由于對衛生部關于

15、抗菌藥物應用部分文件解讀不深，導致抗菌藥物應用存在缺陷，致使醫院評比結果不理想，影響了醫院的榮譽。 5、工作中個別醫護人員還缺乏主動服務患者的意識，在患者多，工作忙的時候表現為服務態度不到位，和患者溝通缺乏技巧，不留意語氣、語調、表情及肢體動作。 6、有些骨科醫生門診病歷書寫不規范、交待不全面、不專心，從而造成患者不滿意，在今后的工作中需要克服這些不足，讓我們工作做的更好、更細，讓患者更舒心、更滿意。 總之，我們骨一科正在我院“第二個十年規劃”的快車道上穩步前進，但我們也清醒的熟悉到自身的不足。我們深信：有院領導的全力支持，有全體醫護人員的共同努力，我們一定會迎頭趕上，我們的明天一定會更美妙。

16、 骨科醫生年度工作總結4 二零_年全年即將結束，在這一年里，科室堅持貫徹醫院精神，根據醫院進展思路，以科室年度計劃為“線”，執行醫院領導指示。這一年來，取得了一定成果，同時也存在一定的不足。現總結如下： 一、取得的成果： 1.科室一年來，專心學習醫院工作、人文、進展精神，科室人員工作樂觀，主動性高，除今年年初發生一例死亡病例外，未發生嚴重醫療差錯、或。 2.病區工作開展順利，樂觀、高效完成各項工作，病人滿意明顯良好，未發生病區爭吵，無醫療正當投訴。 3.樂觀開展雙向轉診工作，與鄉鎮衛生院建立醫療友好互信良好的人際關系，擴大醫院科室影響力。 4.科室職工辦事主動，不分彼此，互助互愛，遇有困難，群

17、策群力，共同解決，共同面對，這與其他科室遇事互扯，相互埋怨，形成鮮亮的對比。 5.在人力資源不足，地理處于劣勢的情況下，科室進展艱難，而科室人員不畏困難，樂觀工作，取得上半年共收治病人950人.次，完成手術485臺次的較好成果。 二、存在的不足： 1.科室職工仍未完全形成共識，工作上仍有一定的懈怠，以及畏難情緒。 2.個別醫生執行力較差，未能專心執行上級醫師的指示，導致個別患者治療效果不理想。 3.仍有個別醫生未能準時、有效完成病歷文書的書寫，病歷質量不高，存在醫療隱患的情形。 4.由于去年我科有兩人未能通過執業醫師考試，導致工作安排困難。 5.由于地理環境受到影響，科室暫無其他優勢，導致收治

18、病人量落后于其他科室，業務量不甚理想的尷尬局面。 骨科醫生年度工作總結5 20_年，對于醫院、科室、個人來說都是一個轉變、成長、奮進的一年，由于我們內科終于有屬于自己的家。在這一年中我們不斷面臨著挑戰和機遇經過這一年的工作和學習我有質的轉變快速的成長明確奮進的目標。我們內科護理遵循醫院管理，提倡的以“病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的服務宗旨，專心執行本年度護理工作計劃，根據醫院護理服務質量評價標準的基本要求及標準考核細則，完善各項護理規章制度，改進服務流程，改善住院環境，加強護理質量把握，保持護理質量持續改進。現將20_年這一年我科護理工作總結如下： 一、落實護理培育計劃，提高護理人員業務素養 1、對各級護理人員進行三基培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。 2、每周晨間提問x次，內容為基礎理論知識、院內感染知識和專科知識。 3、組織全科護士學習護理基礎知識。 二、改善服務流程，提高服務質量 執行“首迎負責制”，規范接待新入院病人服務流程，推行服務過程中的規范用語，為病人提供各種生活上的便利，對出院病人半月內主動詢問病人的康復情況并記錄訪問內容，廣泛聽取病