1、公司辭退員工通知（大全5篇）第一篇：公司辭退員工通知 公司辭退員工通知 隨著社會一步步向前進展，需要使用通知的情境愈發增多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是我為大家整理的公司辭退員工通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的伴侶。 公司辭退員工通知1 xxx先生/女士： 由于本公司的經營方針和業務發生重大的.調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。 感謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均根據

2、國家法律法規、我公司的xxx規定和勞動合同的約定處理。 xxx有限責任公司 xxxx年xx月xx日 公司辭退員工通知2 xxx先生/女士： 根據勞動合同法規定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定與您終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。并于xxxx年xx月xx日前與我司辦理離職交接手續。 您的相關待遇根據xxx規定辦理。 xxx有限責任公司 xxx年xx月xx日 公司辭退員工通知3 王xx女士： 你自20 xx年1月4日起至20 xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在

3、連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你： 1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。 2、請你于勞動關系解除后3日內協作主管辦理交接手續，交接公司財物。 特此通知！ xxx有限公司 xxxx年xx月xx日 第二篇：公司辭退員工 根據勞動合同法的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用

4、條件的 (2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的 (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的 (6)勞動者被依法追究刑事責任的 (7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 (8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。 用人單位在試用期內辭退員工，除

5、具備法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。這里的“說明理由”，勞動合同法沒有規定必須采納書面形式，但為了便于舉證，建議用人單位采納書面形式，并且要求勞動者簽收。另外，根據勞動合同法第四十條規定，對于用人單位依據上述(7)或(8)情形辭退勞動者的，應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。試用期內，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻并不能任意，仍然需要有正當的理由，即勞動法第二十五條所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。本案中，公司僅僅認為員工不適合公司，既擅自作出辭退決定，既便在試用期合法的前提下，這一決定也過于草率，難免發生風險。 試用期內員工

6、被辭退，一般情況下很少有去申請仲裁的，多數員工忍一忍也就過去了，除非是用人單位扣發了員工的工資或者做其他讓員工難以忍受的事情，導致員工心理嚴重失衡，超出了員工心理忍受的最大極限，方才導致勞動仲裁的發生。 第三篇：員工辭退通知 員工辭退通知 現如今，很多地方都會使用到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那么，怎么去寫通知呢？以下是我收集整理的員工辭退通知，歡迎大家共享。 員工辭退通知1 XXXXXX先生/女士： 由于本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司

7、的要求，故請您于XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。 感謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均根據國家法律法規、我公司的XXXXXXXX規定和勞動合同的約定處理。 XXXXXXXX有限責任公司 年月日 員工辭退通知2 xxx先生/女士： 根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。 您的一切待遇根據xxx規定辦理。 xxx有限責任公司 xx年x月x日 員工辭退通知3 XXX 我公司與你于*年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于

8、你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。 此致。 _有限責任公司 20 xx年xx月xx日 員工辭退通知4 物業部員工xxx(身份證號碼：)： 鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國勞動法相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公

9、司內通報，并立即解除勞動關系的處理。 請您于20 xx年xx月xx日之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。 特此通知。 辦公室 20 xx年xx月xx日 員工辭退通知5 xxx(員工)： 經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。 請于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于xxxx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。 xxx公司 xx年xx月xx日 員工辭退通知6 _女士/先生： 感謝你入職

10、以來對公司的貢獻。 依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20_年11月20日至20_年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20_年月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。 考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。 _公司 _年_月_日 員工辭退通知7 xx先生： 由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批判和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等

11、原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司討論決定，請您于x20 xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。 特此通知。 xx科技進展有限公司 20 xx年x月x日 員工辭退通知8 _先生/女士： 根據本公司與您簽訂的勞動合同第_條第_款的規定，決定終止合同，請您于_年_月_日離開本公司。 您的一切待遇根據_規定辦理。 _有限責任公司 20 xx年xx月xx日 員工辭退通知9 xxx先生/女士： 由于本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的

12、要求，故請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。 感謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均根據國家法律法規、我公司的xxxxxxxx規定和勞動合同的約定處理。 xxx有限責任公司 xxxx年月日 員工辭退通知10 XX先生/女士： 根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的.規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。 您的一切待遇根據XX規定辦理。 XX有限責任公司 20 xx年xx月xx日 員工辭退通知11 xxx(員工)： 鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任xxxx的崗位，現決定予以辭退，請在xx日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期

13、內工資。 特此通知! xxx公司 xxx人事部 xxxx年xx月xx日 員工辭退通知12 一、公司因經營不善解雇員工賠償金 一、用人單位因經營不善而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金根據工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上根據一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。 二、勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經

14、濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、公司經營不善辭退員工通知書 某先生/小姐： 我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。 根據中華人民共和國勞動法和中華人

15、民共和國勞動合同法的相關規定，公司將按時支付您年月日至月日的工資及經濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。 請你于年月日前歸還公司以下辦公設備及材料： 公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常愿意為您有愛好的公司出具介紹信。公司進展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請詢問人力資源部張三，電話：1xxxxxxxxxxx。 特此通知 某公司(蓋章) 年月日 請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。 員工簽名: 身份證號碼： 日期： 員工辭退通知13 各部門、車間： 關于20 xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發生爭吵、打架事件的調查

16、和處理通告如下： 一、事件調查 20 xx年X月X日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面伴侶帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。 二、處理結果 根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下： 1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置 2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后

17、再處理。 3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。 4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能準時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。 5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元懲罰。 6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的懲罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置! 希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報! 行政部 20 xx年X月X日 員工辭退通知14 x先生女士： 由于xxx原因，經部門主

18、管和公司主管共同協商討論決定，請您于xx年xx月xx日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。 特此通知。 xxx公司 xx年xx月xx日 員工辭退通知15 xxx先生/女士： 由于本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。 感謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均根據國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。 xxxx有限責任公司 xx年xx月xx日 第四篇：公司辭退員工協議 關于公司辭退員工的協議 甲方：3333有限公司 地址：號

19、乙方：身份證號： 聯系方式：地址： 乙方系甲方正式員工，于2021年6月入職，工作崗位是選購部經理，月薪5000元，到2021年2月12日止，共在職7年零八個月。現甲方乙方經友好協商辦理辭退協議，根據中華人民共和國勞動合同法第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經雙方友好協商，同意以公司財產車一輛作價35000元補償，差價5000元以現金支付。個人所得稅按法律規定為360元，由財務部代扣代繳。 現經雙方友好協商，本協議簽訂之后

20、乙方不再向甲方提出其他要求。 本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務部、乙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 法人： 日期：日期： 第五篇：公司如何正確辭退員工 作為用人單位，應當保證在與勞動者解除勞動者勞動合同時，是嚴格依照法律規定程序進行的，解除勞動者勞動合同，不僅有法定理由，而且解除程序也應符合法律規定。沈斌倜律師認為，用人單位與勞動者解除勞動合同，只有在下列情況下，解除勞動合同行為是合法無瑕疵的： 一、和勞動者協商全都經勞動者同意解除，并根據勞動者的工作年限支付經濟補償的，該工作年限包括勞動者08年之前的工作年限。 二、勞動者行為符合下列情形之一的，

21、用人單位通知解除勞動合同的： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 (五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，在用人單位違反真實意思的情況下與其訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責任的。 符合該六種情況解除勞動合同的，用人單位依法不需支付經濟補償金。 三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付經濟補償金

22、，患病或者非因工負傷的，還應當依據相關規定支付醫療補助費： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 依據這三條解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者，未提前30天通知的，應支付待通知金，還應當根據勞動者的工作年限支付經濟補償金。 四、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提

23、前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以單方解除勞動者勞動合同： (一)依照企業破產法規定進行重整的 (二)生產經營發生嚴重困難的 (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 依據這四條解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者，未提前30天通知的，應支付待通知金，還應當根據勞動者的工作年限支付經濟補償金。 五、其他法律法規規定的情形。(可能存在地方性規定和政策性規定，如有，一般應遵循) 沈斌倜律師提醒：當勞動者有下

24、列情形，用人單位不能依據以上三、四中所列的情形單方解除勞動合同：A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D、女職工在孕期、產期、哺乳期的F、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的G、法律、行政法規規定的其他情形。 辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數企業來說，又是不得不面對的現實。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在用人單位單方解除勞動合同時。如何做到正確辭退員工，筆者總結起來，主要應留意以下問題： 步驟/方法 1.試用期內不得任意辭退員工。 要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位